Ciudad de México. Tras realizar ocho ediciones consecutivas en Guadalajara, Jalisco, Talent Land anunció su nueva sede: la Ciudad de México. La novena edición se realizará del 9 al 11 de abril de 2026 en el Centro Banamex de la capital del país, informaron sus directivos en conferencia de prensa.

“Es un gusto regresar a la ciudad con un proyecto consolidado ya de ocho ediciones”, declaró el CEO Internacional de Talent Network, Raúl Martín Porcel, quien extendió un “agradecimiento enorme” a Jalisco, a Guadalajara y a sus respectivos gobiernos por haber alojado el evento durante ocho años. Ahora, dijo, está siendo excelentemente recibido por la Ciudad de México, dónde proyectan “hacer algo enorme”.

Carlos Martínez Velázquez, director del Fondo Mixto de Promoción Turística, compartió que se suma la Ciudad de México, a la que calificó como “el corazón de América Latina, un nodo vibrante de oportunidades, en donde lo digital y humano se entrelazan, una tierra de ideas y utopías posibles, empresas líderes del sector tecnológico y un semillero de innovación”.

El gobierno capitalino informó que esta acción se enmarca dentro de los esfuerzos realizados por la administración de Clara Brugada para incrementar 30% el turismo en la ciudad.

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Para su primera edición en la Ciudad de México, Talent Land tendrá 10 tierras temáticas, seis de ellas ya presentes en ediciones anteriores: Business, Investor, Creator, Gamer, Developer y Health Land; y en 2026 presentará cuatro nuevas, que se desplegarán por primera vez: Cibersecurity, Robot (enfocada, sobre todo, en humanoides), Startup y Evolution Land, la cual estará enfocada en actualizar y reconvertir el talento de más de 30 años.

También será la primera edición en la que buscarán tener 50% de asistentes mayores de 30 años de edad, algo que los organizadores consideran plausible tras alcanzar 30% en la edición de 2025. En Talent Land 2026 esperan recibir, como mínimo, a 30 mil asistentes.

Asimismo, desde este miércoles se abrió oficialmente la convocatoria para oradores (Call for speakers), cuyo formulario de registro ya está disponible en la página web de Talent Network.

Aumento de participación de la iniciativa privada

“La idea es que el evento cada vez sea más fondeado por iniciativa privada”, contó Iván Millán, director General de Talent Network México, a DPL News.

En ese sentido, Leonardo N’Haux, presidente de la Sede Centro Sur de la Cámara Nacional de la Industria de la Electrónica, Telecomunicaciones e Informática (CANIETI), hizo un llamado a la iniciativa privada y a las empresas a que se sumen, que les brinden a sus colaboradores la disponibilidad de asistir y vean la manera de invertir. “A todas las empresas nos hace falta talento”, espetó.

El fundador y CEO de Qualtop también exhortó a los ecosistemas de innovación, tecnología y educativos a que se sumen, ya que “esto se enriquece entre todos”.

Certificación de microcredenciales y Plan México

Raúl Martín expuso que a partir de la próxima edición también introducirán un nuevo modelo de formación continua a través de microcredenciales durante toda la vida, para lo que contará con el apoyo del Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (Ceneval).

La directora General del Ceneval, Carmen Enedina Rodríguez Armenta, señaló que las evaluaciones diagnósticas son una herramienta poderosa para orientar, reconocer, competir y estar a la altura del Plan México, y urgió que para ello es necesario ver y medir las nuevas capacidades y conocimientos, sobre todo las habilidades socioemocionales. La funcionaria explicó que, por ello, en la primera edición capitalina, el Ceneval se encargará de la certificación de microcredenciales e insignias digitales de los nuevos saberes.

Mientras que Marco Antonio Moreno Ibarra, director General de Desarrollo, Transferencia de Tecnología e Innovación de la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación (SCHTI), comentó que Talent Land es un espacio muy valioso e importante para la difusión de la ciencia y la tecnología y su colaboración representa una “inversión hacia el futuro para el desarrollo científico y tecnológico del país”.

Talent Network firmó acuerdos con todas las organizaciones que participaron en la conferencia: el Fondo Mixto de Promoción Turística, el Ceneval, la CANIETI y la SCHTI, para colaborar en la organización de Talent Land 2026 en la Ciudad de México.

Guadalajara, Jalisco.- Desde su fundación hace casi seis años, la planta de BMW en San Luis Potosí, en el Bajío mexicano, se caracteriza por su integración de alta tecnología para automatizar y eficientar la producción de vehículos automotrices.

El fabricante automotriz tiene más de 600 robots que se utilizan para labores de soldadura, el armado de carrocería, procesos de maquinaría pesada y tareas repetitivas, y emplea la Inteligencia Artificial (IA) para automatizar ciertas actividades de la línea de producción.

Los robots industriales hacen mancuerna con los humanos, con técnicos y especialistas de BMW encargados de gestionar, supervisar y liderar la producción de los distintos modelos de automóviles que se exportan desde San Luis Potosí a unos 80 países.

Gloria Villegas, gerente de Reclutamiento, Desarrollo Organizacional y marca empleadora de BMW Group Planta San Luis Potosí, destaca que la colaboración entre las máquinas y los seres humanos permiten mejorar la productividad, mientras la compañía alemana avanza en sus planes para fabricar vehículos eléctricos hacia 2027.

“Los robots nos están ayudando a hacer tareas que para las personas pudieran ser más complicadas o más cansadas; ahora lo que estamos haciendo con nuestros colaboradores, con nuestros asociados, es evolucionar sus competencias”.

“Hay aspectos como la calidad, los detalles más finos que un robot no te va a poder evaluar o identificar y que necesitan el ojo humano. Las personas, el tomar una decisión, el calificar cosas que tal vez todavía no están escritas en un programa, en una Inteligencia Artificial, pero que las personas las tienen con el sentido común, el juicio práctico”, comenta Villegas.

Si bien los robots industriales permiten automatizar ciertas tareas, el talento humano sigue siendo clave e, incluso, es más necesario que nunca.

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Durante Talent Land 2025, en Guadalajara, Jalisco, Gloria Villegas señala que la compañía está buscando talento en México con capacidades técnicas pero también con habilidades de liderazgo y trabajo en equipo (entre otras habilidades blandas), especialmente en un momento en el que BMW tiene, entre sus prioridades, la fabricación de nuevos vehículos eléctricos.

“Ahora que estamos con las nuevas tecnologías y presentando nuestros nuevos autos eléctricos, es una gran oportunidad (para  el talento) que tengan este acercamiento”, asegura la gerente de Reclutamiento.

BMW está buscando ―detalla― perfiles en ingenierías relacionadas con la programación, la electromecánica, ciencia de datos e Inteligencia Artificial, que sepan manejar código pero también tengan competencias de comunicación, pensamiento crítico, análisis y colaboración.

A partir de 2027, el plan de BMW es construir desde la planta de San Luis Potosí la nueva arquitectura de su nueva generación de vehículos eléctricos “Neue Klasse”.

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En 2023, la compañía automotriz anunció que estaba invirtiendo 800 millones de euros para acelerar la producción de vehículos eléctricos, con lo cual crearía alrededor de mil puestos de trabajo.

Gran parte de esa inversión, unos 500 millones de euros, se está destinando a la construcción de una planta local de ensamblaje de baterías de alto voltaje.

Para esta planta local, BMW requerirá 500 nuevos empleados, encargados de la fabricación de baterías para los vehículos eléctricos para abastecer el mercado global.

Y en ese contexto, Gloria Villegas resaltó la relevancia de contar con talento STEM que empujen el camino hacia la electromovilidad, así como la necesidad de que los trabajadores sigan capacitándose en el uso de nuevas tecnologías como la robótica y la IA.

Guadalajara, Jalisco.- Aunque la salud es un derecho humano, el acceso a la atención médica y servicios sanitarios en México aún es limitado y, en algunas regiones, escaso.

Más de 64 millones de personas en el país no cuentan con seguridad social, y sólo 1 por ciento de la población tiene acceso a un seguro médico privado, de acuerdo con el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

Garantizar el acceso a la salud sigue siendo un reto y, aunque depende de múltiples factores, la tecnología puede ser un impulsor determinante para lograrlo.

Daniel Varela, director médico de Meddi, una plataforma de salud para trabajadores de empresas, aseguró que las tecnologías pueden contribuir a democratizar el acceso a la atención médica de calidad, de manera asequible y personalizada.

En entrevista durante Talent Land 2025, en Expo Guadalajara, el especialista destacó que existe una gran área de oportunidad en la integración de herramientas tecnológicas en la salud, pues estas facilitan la interconexión entre los diferentes eslabones: entre ellos, pacientes, médicos y hospitales.

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La tecnología puede facilitar y agilizar la conexión entre profesionales de la salud y pacientes, de manera que las personas reciban atención médica de manera oportuna y diagnósticos cruciales en el momento indicado.

Meddi es una Insurtech (Insurance Technology) de origen tapatío que brinda a las empresas una plataforma de salud integral para sus colaboradores, con el fin de cuidar de su bienestar y, al mismo tiempo, garantizar que los empleadores cumplan con las normativas laborales.

Fundada en 2018, esta startup brinda un servicio de software bajo licencia a las empresas, a través del cual las personas pueden acceder a una red de médicos y especialistas y obtener planes de salud personalizados.

Valera resaltó que la tecnología agiliza el acceso a la salud y permite poner al alcance de médicos y especialistas de la salud información valiosa y organizada, de manera que se realicen diagnósticos y tratamientos oportunos.

Sin embargo, el especialista puntualizó que la adopción de tecnología en el sector de la salud exige que se sigan principios de interoperabilidad y estandarización, de manera que los diferentes sistemas puedan compartir información clínica de forma eficiente en beneficio de las personas.

La interoperabilidad implica que las personas sean dueñas de su información médica, de tal forma que los proveedores de atención médica tengan acceso a ella cuando sea necesario.

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Además, tener una imagen más amplia del panorama de acceso a la salud en México permitiría realizar cambios y mejoras al funcionamiento del sistema actual y reducir los trámites administrativos.

“En todas las líneas de salud, la tecnología siempre ha estado muy vinculada, desde procedimientos quirúrgicos hasta el desarrollo de dispositivos”, señaló el director médico de Meddi.

Daniel Varela consideró que la siguiente etapa de integración tecnológica en la salud viene de la mano de la Inteligencia Artificial (IA) con “desarrollos focalizados” de dispositivos, herramientas y aparatos para agilizar el diagnóstico de enfermedades y el tratamiento para pacientes.

Meddi ya está colaborando con empresas como Google en la adopción de IA. Incluso, el año pasado, lanzó una plataforma para médicos basada en IA, la cual les ayuda a gestionar consultas, administrar expedientes clínicos, generar recetas y facturar en línea en un mismo lugar.

Guadalajara, Jalisco.- La Inteligencia Artificial (IA) y la computación cuántica podrían ser una dupla poderosa para desbloquear nuevas fronteras en la innovación y el desarrollo tecnológico. 

Por eso, IBM está investigando las intersecciones entre ambos mundos y cómo se pueden ayudar una a la otra.

Durante Talent Land 2025, en la Expo Guadalajara, Ismael Faro, vicepresidente de Quantum + AI de IBM, explicó que la Inteligencia Artificial puede desbloquear nuevas fronteras de la computación cuántica, por ejemplo, a través de asistentes de código que ayuden a investigadores y desarrolladores a acelerar los procesadores cuánticos (los sistemas que manipulan los cúbits).

La IA puede utilizarse en diferentes capas por medio de agentes para optimizar el ensamblador cuántico, el funcionamiento de un ordenador cuántico y los flujos de trabajo, así como a corregir errores en los ordenadores cuánticos.

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Ismael Faro comentó que IBM está integrando Inteligencia Artificial para generar agentes digitales capaces de proporcionar soporte a desarrolladores y asistir en la programación de código cuántico; en la optimización de circuitos y la corrección de errores; al igual que para mejorar la calidad y velocidad del procesamiento.

Uno de los desafíos de la computación cuántica es la alta incidencia de errores y pérdida de coherencia. Las computadoras cuánticas son más sensibles a las interrupciones, lo que interfiere en sus cálculos y afectar sus resultados. Por eso, las empresas y centros de investigación están trabajando en métodos para mitigar el problema para ampliar el tiempo de vida de los cúbits.

Por otro lado, el experto de IBM observó que la computación cuántica puede acelerar el entrenamiento de modelos de Inteligencia Artificial, que requieren alimentarse de grandes volúmenes de datos para resolver problemas complejos de manera más rápida.

Incluso, la apuesta del futuro es lograr que la Inteligencia Artificial funcione dentro de un ordenador cuántico, y conseguir que “la computación cuántica haga IA”, lo que puede desbloquear nuevas fronteras en la innovación tecnológica.

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Hasta ahora, la Inteligencia Artificial está diseñada fundamentalmente con capacidades de computación clásica.

Sin embargo, al integrar tecnologías cuánticas, sería posible que los algoritmos de IA puedan encontrar relaciones y predecir escenarios, lo cual tendría una gran utilidad para aplicaciones en diversos sectores, desde la salud y la farmacéutica hasta la logística y la agricultura.

Aunque la investigación todavía se encuentra en una fase temprana, la combinación de capacidades de ambas tecnologías promete habilitar aplicaciones para solucionar problemas del mundo real.

Por ejemplo, en los servicios financieros, se podrían utilizar algoritmos cuánticos para la optimización de carteras y simulación de riesgos, mientras que en la industria farmacéutica podría contribuir en la investigación de moléculas y materiales para la fabricación de fármacos.

Guadalajara, Jalisco.- Gracias a factores como la creciente accesibilidad de las plataformas y la creación de nuevas experiencias, la industria de videojuegos es, actualmente, una de las más redituables en el mundo del entretenimiento.

De acuerdo con datos de Market Research Future, esta industria se valoró en más de 180 mil millones de dólares en 2024 y se espera que llegue a 300 mil millones para 2035.

No sólo existe un enorme mercado alrededor de los videojuegos, sino una creciente comunidad que ve en el gaming una forma de vida, un espacio en el cual expresar su identidad, relacionarse, crear y conectar con otras personas.

Aunque tiempo atrás los videojuegos eran un terreno predominantemente masculino, hoy 43 por ciento de las mujeres son usuarias de los videojuegos y, cada vez más, se apropian de las narrativas del gaming.

Sin embargo, aún existe una profunda brecha de género cuando se observa la participación de las mujeres en la industria del gaming, lo que implica la creación, desarrollo y comercialización de videojuegos.

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Durante Talend Land 2025, en la ciudad de Guadalajara, Juliana Martínez Rivera, directora de Warrior Streaming México, advirtió que únicamente 14 por ciento de quienes trabajan en la industria gaming son mujeres y la proporción de mujeres que lideran este sector es aún menor.

“¿A cuántas de nosotras nos regalaron Barbies, bebés, cocinitas, desde que éramos pequeñas? ¿A cuántas de nosotras nos regalaron videojuegos, superhéroes, la posibilidad de conquistar el mundo desde que éramos pequeñas?”

“Si le va a regalar un juguete a una niña, piense: ‘¿cómo puedo hacer para que esa niña sea más estratega, tenga mucho más conocimiento y, sobre todo, tenga la necesidad de enfrentarse a un obstáculo innecesario y de querer salvar el mundo?”, increpó Martínez Rivera.

Videojuegos: creatividad y nuevas narrativas

Para la experta, los videojuegos pueden ser un espacio para estimular la creatividad, colaboración, la resolución de problemas y el pensamiento estratégico entre las niñas y jóvenes.

Incluso, señaló que 75 por ciento de las personas que juegan videojuegos encuentran en esta actividad una forma de combatir el estrés y ansiedad, lo cual contribuye a su salud mental.

La popularización de los videojuegos ha venido acompañada también de una creciente existencia de personajes femeninos y nuevas narrativas, incluso algunas que cuestionan los estereotipos de género, los roles de género y el status quo.

Al mismo tiempo, sin embargo, algunos videojuegos ―como otras formas de expresión cultural― replican estereotipos y violencias contra las mujeres, o son espacios dentro de los cuales suceden agresiones o comportamientos machistas.

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Un estudio de la consultora Deloitte advierte la relevancia de abordar los problemas de acoso y hostigamiento, y mejorar la moderación de las conversaciones, para incentivar la inclusión de más mujeres en los videojuegos, especialmente en los juegos en vivo.

Otro factor determinante para promover la inclusión en el mundo de los videojuegos es la diversidad en el desarrollo de nuevos juegos y sus narrativas, impulsando, asimismo, el rol de las mujeres como gamers, streamers, desarrolladoras e innovadoras.

Si bien podría decirse que los videojuegos aún son un espacio “de hombres”, las mujeres están buscando construir su lugar en esta comunidad alrededor del mundo. Lo que les interesa, señaló Juliana Martínez, es que haya videojuegos más auténticos, con narrativas “reales”, inclusivas y diversas.

Guadalajara, Jalisco.- México es uno de los países más dinámicos y activos en emprendimiento en América Latina. El Global Entrepreneurship Monitor 2024 lo ubicó en la tercera posición regional.

Sin embargo, los emprendimientos enfrentan varias barreras para salir al mercado y sobrevivir. De acuerdo con la más reciente Radiografía del Emprendimiento en México, el 59 por ciento de las empresas cerraron durante sus primeros tres años de vida.

Y aunque no existe una fórmula mágica que garantice el éxito de un emprendimiento, Marcus Dantus, fundador y presidente de Startup México, compartió algunas claves para emprender en una era de constante innovación tecnológica, durante el Talent Land 2025, que se lleva a cabo en Guadalajara, Jalisco.

1. Identifica y resuelve un problema real

Un buen emprendimiento debe partir de identificar una necesidad, una problemática que se puede resolver con alguna oferta determinada de producto o servicio, con una diferenciación o ventaja competitiva respecto a lo que ya existe en el mercado.

“Para mí, el propósito de un negocio hoy en día no es hacer dinero. Ese es un objetivo y una meta clara del negocio; el propósito debe ser mejorar la vida de las personas de alguna u otra manera, hacer las cosas más rápidas, más baratas, más fáciles, lo que ustedes quieran. El dinero es una consecuencia de un buen propósito”, consideró Dantus.

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2. El equipo es lo más importante

Marcus Dantus consideró que el equipo emprendedor es lo más importante para asegurar que una idea tenga éxito y se convierta en un emprendimiento a largo plazo. Es más probable que tenga éxito una mala idea en manos de un buen emprendedor que una idea genial en manos de un mal emprendedor, según Dantus.

Cuando se busca formar un equipo para emprender, lo ideal es que los integrantes se complementen, que sus habilidades y espíritu abarque las diferentes capas del negocio: desde las finanzas hasta la gerencia, por ejemplo.

3. Conoce bien a tu cliente

Emprender implica saber escuchar a tu cliente, sus necesidades y preferencias, con la finalidad de que tu servicio o producto responda a eso. Dantus detalló que parte de la validación de una idea de negocio significa salir a la calle a preguntar a la gente qué piensa de tu producto o servicio.

4. Valida tu prototipo

Cuando tengas lista una idea de emprendimiento, debes validar que las personas están dispuestas a pagar por tu producto o servicio, y que este, efectivamente, resuelve la problemática planteada desde un inicio.

La validación de una idea requiere desarrollar previamente un prototipo, que permita visualizar cómo será el producto o servicio una vez que salga al mercado.

5. Aprende del fracaso

“Si aprendes del fracaso no es fracaso, es una lección”, aseguró Marcus Dantus. En ese sentido, recomendó a las y los emprendedores que no vean el fracaso como un error sino como una oportunidad para aprender y mejorar, ya que “el fracaso es parte del éxito” de manera inherente.

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6. Continúa aprendiendo y aprovecha la tecnología

Aunque puede parecer que los emprendimientos más sofisticados, de base tecnológica, son los más valiosos, en una era de constante evolución tecnológica y el auge de la Inteligencia Artificial, las ideas más sencillas siguen siendo necesarias y serán difíciles de reemplazar.

Marcus Dantus explicó que el negocio que vende mermeladas con base en una receta casera o que vende un producto textil, cuando resuelve un problema o necesidad, continuarán vigentes y tienen más probabilidades de sostenerse en el tiempo.

Lo importante es que los emprendedores continúen aprendiendo de las tendencias y sepan utilizar las herramientas tecnológicas, como lo es la Inteligencia Artificial, a su favor.

Guadalajara, Jalisco.- Nicolás quiere ser ingeniero automotriz y construir vehículos autónomos “como los de Tesla”. Con ojos cristalinos enmarcados por lentes con un grueso armazón color café, escucha atento la explicación que los expertos de BMW ofrecen a un grupo de jóvenes y no tan jóvenes alrededor del stand de la empresa en Talent Land.

Ahí, el estudiante de la Universidad de Guadalajara se entera de que BMW, una multinacional con sede en Munich, Alemania, está interesada en atraer a una nueva generación de talento para fabricar los autos del futuro, como los vehículos híbridos y eléctricos, mientras se pregunta cuáles son las habilidades que necesita para trabajar en una empresa como esta.

Talent Land se ha posicionado como el evento insignia de Guadalajara, Jalisco, para impulsar el acercamiento del talento con la innovación, creatividad, tecnología y emprendimiento.

En su octava edición, que arrancó este 21 de abril en la Expo Guadalajara, la feria ha reunido a 30 mil asistentes, empresas de diferentes ramos, emprendedores, líderes, academia y especialistas para generar una red de intercambio de saberes, experiencia y networking, con el fin de llevar el talento al siguiente nivel.

“Hay miles de empleos de alta calidad que en México no tienen propietario porque no hay quien los ocupe. Talent Land quiere ser parte de la solución”, identificando, acompañando y vinculando el talento, expresó Raúl Martín Porcel, CEO Internacional del evento.

Compañías de todo el mundo ven en México un semillero importante de talento, y la llegada de nuevas inversiones al país, y, con ello, el desarrollo de complejos industriales es una gran oportunidad para profesionistas de diferentes áreas y edades.

Iván Millán Campos, director general de Talent Network, explicó en entrevista con DPL News que este año Talent Land está poniendo mayor énfasis en las personas mayores de 30 años.

Si bien el evento ha sido un espacio de encuentro sobre todo entre jóvenes estudiantes universitarios, ahora se propone ampliar su alcance entre quienes ya se encuentran en su etapa laboral y buscan potenciar o redireccionar sus habilidades.

Durante la pandemia, los organizadores del evento se dieron cuenta de que los adultos mayores a 30 años se interesaban cada vez más en los contenidos y recursos que están a disposición de manera digital.

Y aunque claramente los jóvenes estudiantes siguen dominando los pasillos de Talent Land, en la actualidad la tercera parte de los asistentes son mayores de 30 años. Aun así, el estilo del evento prevalece y se refleja en la etiqueta desenfadada ―de jeans, playeras tipo polo y tenis―, propia del ecosistema emprendedor o de las startups.

IA abrirá nuevas oportunidades al talento

Aunque la Inteligencia Artificial no es un tema nuevo en Talent Land, en esta edición ha adquirido un tinte transversal y protagonista. Jóvenes inquietos, emprendedores, ponentes y empresas se cuestionan cómo les impactará, cómo adoptarla y de qué manera influirá en el talento y la innovación.

Marcus Dantus, fundador y presidente de Startup México, también presente en Talent Land, aseguró que la Inteligencia Artificial (IA) es la quinta revolución industrial en la humanidad.

Por su potencial de automatización y eficientización, la IA muy probablemente sustituirá a las personas en ciertas actividades, lo que implica que algunos trabajos de los que se conocen ahora desaparezcan. 

Sin embargo, Marcus Dantus precisó que, al mismo tiempo, la Inteligencia Artificial abrirá nuevas oportunidades para el talento humano, pero será necesario adaptarse y aprender nuevas habilidades, como ha sucedido con las revoluciones industriales anteriores.

Además de las tendencias tecnológicas, la política industrial podría ser un motor para el desarrollo de talento y la investigación y el desarrollo en México.

En la inauguración de Talent Land, Altagracia Gómez, coordinadora del Consejo Asesor Empresarial, destacó que el talento es un componente clave en el Plan México que ha puesto en marcha el gobierno de Claudia Sheinbaum.

Altagracia Gómez señaló que el talento especializado, con habilidades blandas, disruptivo y con la capacidad de “saber aprender” es sumamente valorado por las empresas, tanto las nacionales como las extranjeras que aterrizan en el país.

“Somos uno de los países con más egresados en ingeniería y STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)”, resaltó. No obstante, puntualizó que el 60 por ciento de las empresas que llegan al país dicen que las personas no están suficientemente especializadas o con suficiente experiencia.

Para cerrar la brecha, la empresaria consideró oportuno promover la educación dual, incrementar las inversiones en educación, promover la investigación y desarrollo e incentivar la colaboración estratégica.

En opinión de Nicolás, el joven estudiante de La Universidad de Guadalajara, lo que hace falta es que exista más vinculación con la industria incluso desde el nivel medio superior, de manera que los estudiantes estén más actualizados con las tendencias tecnológicas.

Precisamente en busca de esa vinculación, Nicolás asiste a Talent Land, y se acerca a los stands de las empresas y a las actividades colaborativas, expone sus inquietudes y escucha a los ponentes que le interesan y que lo inspiran a ser uno de los talentos no del mañana sino del ahora.

México debe aprovechar la inercia que generó la pandemia de Covid-19, sobre todo en el tema del nearshoring en dos aspectos, el despliegue de mayor conectividad y el desarrollo de especialistas y de tecnología “in house”.

Esta semana me tocó visitar el Talent Land 2024 en Guadalajara, la capital de Jalisco, también conocida como el “Silicon Valley” mexicano.

La experiencia fue grata, ver a tantos jóvenes interesados en el mundo de la tecnología, pero muchos más no sólo para ser usuarios, sino creadores de soluciones tecnológicas que pronto podrían estar en el mercado.

Las empresas transnacionales que llegan a establecerse en territorio mexicano sin duda necesitan especialistas locales, y eso es algo que los mexicanos debemos aprovechar. Estamos justo en el momento adecuado.

Al mismo tiempo, esas empresas ya están trabajando en la preparación de los jóvenes para poder integrarlos en algunos meses a sus plantillas laborales, y son precisamente espacios como Talent Land en donde, como en el futbol, los visores de las compañías acuden para visorear a los nuevos talentos.

Me dio mucho gusto también que ese talento que podías encontrar en la Genius Arena, en donde se realizó el hackatón, eran mujeres. Sí, aún la brecha entre hombres y mujeres desarrolladoras es amplia, pero sin duda continuará reduciéndose.

También llamó mi atención ver a niñas y niños recorriendo los pasillos de Talent Land, escuchando algunas ponencias especiales para ellas y ellos, y hasta participando en el desarrollo de algunos robots.

Esto es sumamente importante porque es urgente que desde edades muy tempranas se fomente el interés por el desarrollo tecnológico.

Insisto en que México está en el momento adecuado para dejar de ser sólo usuarios de tecnología y convertirse en desarrolladores.

Por eso digo que hace falta que haya muchos más “Talent Land” en diferentes partes del país, porque eventos como este normalizan el acceso y desarrollo tecnológico para todas y todos.

Eso es en lo que se debe seguir trabajando desde todos los ámbitos, gobiernos, academia y por supuesto la industria privada.

La Genius Arena del Talent Land 2024 se convirtió en un semillero de ideas que buscan hacerse realidad y cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Para esta edición suman mil 473 participantes registrados en todos los tracks. En la fase final hay 92 equipos, es decir, 420 participantes trabajando las 24 horas del día en Expo Guadalajara y llegar a la final que se realizará este 4 de abril.

Adan Avelar Islas, cofundador de Talent Network, señaló en entrevista que el objetivo del hackatón en Talent Land es cumplir con algunos de los ODS, que son Salud y Bienestar; Trabajo Decente y Crecimiento Económico; Industria, Innovación e Infraestructura, y Acción por el Clima.

“Lo que hacemos en el hackatón es resolver problemáticas de nuestros aliados, que son empresas como Google, Astrazeneca, Salud Digna y SISA, que puede abarcar desde movilidad, salud, educación, ciudades inteligentes. Estamos enfocados a los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU”, dijo Avelar.

El ejecutivo de Talent Network destacó la oportunidad que tienen los jóvenes, durante el hackatón, de aprender y desarrollar soluciones tangibles para las empresas.

“Son equipos multidisciplinarios y aprenden a trabajar con desarrolladores, diseñadores, personas que saben cómo hacer proyectos; eso les ayuda muchísimo en el mundo laboral. Cuando ellos mandan su idea simple, es aquí donde la desarrollan”, comentó.

Los retos del hackaton Talent Land 2024

Digital boarding pass: “Boarding pass 2.0, tu viaje comienza digitalmente”

Apoyada por Flecha Amarilla, se busca proporcionar una representación electrónica y de fácil acceso de un boleto digital de un servicio de transporte terrestre y al mismo tiempo mantener al cliente informado de los posibles cambios que puede tener su servicio.

Cómo crear un sistema de información de valor para las microempresas

Fundación Coppel puso como reto desarrollar una herramienta para los microempresarios que les permita contar con información relevante para tomar mejores decisiones, crecer su negocio y tener acceso a productos y servicios adicionales a los que ya tienen.

Detección de anomalías por análisis de tráfico en la navegación

Quienes acepten este desafío tendrán que desarrollar un software que integre Inteligencia Artificial que sea capaz de analizar el tráfico de navegación y detectar si existe alguna anomalía que sea indicador de una posible amenaza de ciberseguridad. Este reto es presentado por cinco instituciones: SISA, COECYTJAL, Alamo College District, Innovación, Ciencia y Tecnología y la Coordinación de Crecimiento y Desarrollo Económico de Jalisco.

AstraZeneca Digital Twin Virtual Tour

El laboratorio farmacéutico reta a desarrollar un contenedor de visualización embebido en un sitio web que permita navegar de forma virtual una de las áreas físicas del Centro Global de Innovación y Tecnología en Guadalajara, con el objetivo de dar a conocer las diferentes áreas estratégicas del centro y sus funciones principales.

Servicio para extracción y guardado de imágenes y videos en los resultados de los estudios en ultrasonido

Salud Digna busca propuestas para tener la extracción y guardado de imágenes y videos de resultados de estudios de ultrasonido para ser enviados por WhatsApp.

Desarrollando para un futuro sustentable

Google Cloud evaluará las propuestas que respondan a crear y prototipar soluciones tecnológicas innovadoras que contribuyan a mitigar el cambio climático y adaptarse a sus efectos.

Esta edición habrá un equipo ganador por cada reto, a quienes les entregarán un premio de 100 mil pesos por cada equipo.

Guadalajara, Jalisco.- Talent Land 2024 ha atraído las miradas de las empresas internacionales que se han asentado en México, y aquellas que planean hacerlo por el fenómeno del nearshoring, pues se trata de un semillero de talento que necesitarán para satisfacer su demanda de personal especializado.

Raúl Martín, CEO Internacional de Talent Network, explicó que han surgido diversas empresas patrocinadoras de Talent Land, pues están en busca de talento para dentro de dos años.

“Están viniendo a hacer employer branding, es decir, cuando tenga ya mi planta lista, yo ya necesito el talento, pero claro, soy una empresa que no está en México y no me conocen; tengo que empezar a sembrar quién soy, qué hacemos, por qué está súper cool trabajar con nosotros”, explicó el ejecutivo de Talent Network.

Raúl Martín aseveró que la estrategia adecuada para estas empresas que vienen a establecerse en México es precisamente impulsar el desarrollo de jóvenes, quienes serán los que ocupen los puestos de trabajo requeridos. Agregó que el principal activo en México y en el mundo es el talento.

“Al final, la estrategia adecuada es invertir en el desarrollo de talento porque es la moneda de cambio del planeta, no es el capital (…). En estos tiempos con tanto cambio, con tanta Inteligencia Artificial, en breve vamos a estar hablando de computación cuántica que lo va a cambiar todo. La apuesta es poner primero el talento”, comentó el CEO Internacional de Talent Network.

Raúl Martín añadió que desde Talent Network tienen claro que quieren ser la pieza que ayude a que el talento encuentre a las empresas y que estas encuentren el talento; sin embargo, en el camino tienen que crear ese talento para lo que el mercado requiere y demandará en los próximos meses.