Sin mujeres, no hay innovación tecnológica
“Si no tenemos mujeres detrás de los productos que estamos innovando, ¿entonces realmente estamos innovando?”, increpó Karen Kelly, directora de Partnerships en Laboratoria, una organización peruana que se dedica a promover la participación de más mujeres en la economía digital.
Durante un evento con motivo del Día Internacional de la Mujer, organizado por Siemens, Kelly explicó que el desarrollo de productos y servicios tecnológicos requiere de una visión diversa que incluya a las mujeres, pues, de lo contrario, la innovación es sesgada e incompleta.
Para seguir creciendo, la economía digital necesita ser más inclusiva, e impulsar a niñas y mujeres a involucrarse en carreras científicas y tecnológicas, brindándoles acompañamiento desde su proceso de aprendizaje hasta la colocación laboral.
En ese sentido, Karen Kelly destacó que Laboratoria busca contribuir a que más mujeres se integren a una carrera tecnológica que puede ser transformadora para sus vidas, ayudándoles a acceder a los programas de aprendizaje y a tocar puertas en las empresas.
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“El talento está ahí; el problema es que no le hemos dado la oportunidad de brillar (…). El sector académico se ha quedado atrás. Los sistemas educativos tradicionales no han mantenido el ritmo de la transformación digital”, consideró la especialista.
Luz Adriana Ramírez, directora General de Visa en México, señaló que las mujeres enfrentan barreras adicionales para acceder a la tecnología y apropiarse de las competencias digitales necesarias para aprovecharlas, como los estereotipos de género y las labores de cuidado que recaen desproporcionadamente sobre ellas.
Por eso, resaltó la relevancia de que las organizaciones implementen medidas y buenas prácticas para impulsar el desarrollo de las mujeres; por ejemplo, las licencias de paternidad para equilibrar las responsabilidades del cuidado y que no sólo recaigan sobre las mujeres.
Las expertas coincidieron en el impacto de la tecnología en generar mejores condiciones de vida y mayores condiciones de igualdad para las mujeres. Luz Adriana Ramírez comentó que en el sector financiero la digitalización posibilita la inclusión de las mujeres en la economía, a través de diferentes instrumentos financieros como las billeteras digitales.
Sin embargo, advirtió, en México sólo un tercio de los municipios tiene un entorno de digitalización avanzado, que incluye la presencia de cajeros automáticos, acceso a Internet e infraestructura bancaria.
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Además, la ejecutiva de Visa destacó la necesidad de impulsar referentes femeninos que puedan ser un ejemplo a seguir para otras mujeres en el sector, donde la presencia de mujeres en puestos de liderazgo aún es menor. “Nadie aspira a ser lo que no ve”, sentenció.
“Incorporar a más mujeres ya no sólo es un tema de género, sino un reto económico”, puntualizó Hanne Casasola, directora de Finanzas de Siemens en México, Centroamérica y el Caribe.
Si se lograra integrar a las mujeres en la economía, el Producto Interno Bruto (PIB) global crecería en unos 28 trillones de dólares y, con ello, la competitividad y sostenibilidad de los países, señaló. Pero aún hay pocas niñas y mujeres que han decidido estudiar carreras relacionadas con los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Para las especialistas, el problema no se trata sólo de una decisión personal, sino de todo una estructura y un entorno que desincentiva a las niñas y mujeres a integrarse a estos espacios predominantemente masculinos. No obstante, consideraron que ya se están dando pasos para acortar la brecha de género, sobre todo porque esto también permitirá incrementar la innovación y crecimiento del sector.
