Anatel

A Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel), por meio da Superintendência de Relações com Consumidores, iniciou mais um passo para o desenvolvimento de projetos e parcerias que estimulem a incorporação de habilidades digitais pelos brasileiros no contexto da conectividade significativa.

Trata-se da parceria da Anatel na maratona “Americas Girls Can Code”, iniciativa da União Internacional de Telecomunicações (UIT) que tem também o apoio da empresa Meta, com o objetivo de despertar o interesse de meninas e mulheres para o estudo e carreiras em tecnologias.

A Maratona, que envolve ainda o Projeto Meninas.comp, da Universidade de Brasília (UnB), vai receber até o dia 1º de setembro inscrições de escolas públicas do Distrito Federal interessadas na competição. As instituições deverão encaminhar a lista de meninas interessadas em que desejam participar dos cursos “Lógica de programação, Linguagens e Aplicações” e “Algoritmos: Fundamentos e Aplicações”.

Para concorrer aos prêmios, as escolas precisam ter pelo menos 30 participantes nos cursos. As três instituições de ensino que tiverem mais alunas com os cursos concluídos vão receber aparelhos e kits para equipar ou montar laboratórios e, assim, incentivar o interesse de meninas pela área de tecnologia. Serão distribuídos, ao todo, 10 notebooks, 3 impressoras 3D e 75 kits de robótica.

A cerimônia de premiação ocorrerá na Anatel no dia 17 de outubro.

Confira as datas:

• Recebimento da inscrição da Escola e lista de participantes: de 21 de Agosto a 1 de Setembro de 2023
• Registro de participantes na plataforma pela UIT: de 4 a 8 de Setembro de 2023
• Abertura dos cursos para a Maratona: 11 de Setembro de 2023
• Encerramento dos cursos: 6 de Outubro de 2023
• Anúncio das Escolas ganhadoras: de 11 a 13 de Outubro de 2023
• Entrega da premiação em evento na Anatel: 17 de Outubro de 2023

Como parte do seu compromisso em diminuir a lacuna digital e promover igualdade de oportunidades para as mulheres nas áreas STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática, em português), a American Tower vai doar US＄ 30 mil para organizações sem fins lucrativos em toda a América Latina. O objetivo da doação é auxiliar na capacitação de habilidades digitais e carreiras em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) para empoderar meninas e jovens mulheres da região.

No Brasil, serão US＄ 10 mil doados para o PrograMaria, que tem o propósito de contribuir para que mais meninas e mulheres se sintam motivadas e confiantes para explorar os campos da tecnologia, da programação e do empreendedorismo, por meio da promoção de oportunidades e ferramentas a esse público, para que deem os primeiros passos na aprendizagem da programação.

“É importante trabalhar para formar habilidades digitais, uma vez que essas são essenciais no desenvolvimento de vários aspectos da vida. Hoje as empresas têm a oportunidade de se tornar mais competitivas promovendo habilidades digitais. Isso gera um grande esforço para reduzir a diferença entre gêneros na TIC e em geral, garantindo que meninas tenham acesso a mais oportunidades e melhores oportunidades. Eu tenho certeza de que através do empenho da American Tower, estaremos apoiando as iniciativas que conduzem as três entidades escolhidas para nossa doação”, disse Flavio Cardoso, CEO da American Tower na América Latina.

O valor doado, tanto no Brasil quanto nas demais instituições da América Latina, será utilizado para continuar formando meninas e mulheres jovens na região. A American Tower prevê o impacto de milhares de meninas formadas em TIC no Brasil, onde a ONG escolhida atua.

Além do PrograMaria, no Brasil, instituições na Coreia do Sul e no Chile e o Women who Code, no México, também poderão usar esses recursos para capacitação de mulheres e meninas em tecnologia.

A iniciativa seguiu os mesmos moldes do Dia Internacional das Meninas na TIC, uma iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU) que tem o apoio de Estados-membros da União Internacional de Telecomunicações (UIT). A American Tower reforçou seu compromisso em promover mais oportunidades de acesso, uso e participação na área digital e de criação e desenvolvimento em TICs de acordo com a Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe (Eclac).

*Com assessoria de imprensa.

O Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) vão lançar um edital no valor de R$ 100 milhões para apoiar projetos que estimulem o ingresso e a formação de meninas e mulheres nas Ciências Exatas, Engenharias e na Computação, além de combater a evasão dos cursos de graduação nessas áreas. A ação foi anunciada nesta quarta-feira (8), Dia Internacional da Mulher, pela ministra Luciana Santos.

“A vontade política do Estado é decisiva para superar a desigualdade de gênero. Esse é o sentido do edital que lançaremos para assegurar o acesso, a permanência e a ascensão das mulheres nas carreiras científicas e tecnológicas”, disse a ministra. “Hoje, as mulheres são maioria nas bolsas de iniciação científica, com 60% de participação, mas somente 35% das bolsas de produtividade, que são alcançadas no topo da carreira. Com isso, comprometemos a diversidade que é fundamental para garantir a excelência da produção científica do país.”

“Essa chamada aprimora as iniciativas do CNPq de promover o estímulo à inserção de meninas nas ciências, com duas chamadas anteriores lançadas, em 2013 e 2018, contemplando 450 projetos. Uma nova chamada atende a uma importante demanda da comunidade cientifica e dá a continuidade necessária para uma ação que exige um investimento continuado para que possamos ter resultados efetivos. Além disso, mostra o compromisso deste governo com a questão de gênero na ciência, destinando recursos significativos para a ação”, acrescentou o presidente do CNPq, Ricardo Galvão.

A chamada pública Meninas nas Ciências Exatas, Engenharias e Computação terá como público-alvo estudantes do sexo feminino, matriculadas no ensino médio, incluindo da Educação de Jovens e Adultos (EJA), além de estudantes da graduação.

Os projetos deverão ser executados por meio de redes formadas por, pelo menos, três pesquisadores, preferencialmente mulheres, vinculados a diferentes tipos de instituições. Cada projeto poderá solicitar, no máximo, R$ 1 milhão. Os recursos vão atender projetos de todas as unidades da federação.

A chamada prevê que, pelo menos, 30% das bolsas deverão ser destinadas a meninas negras e/ou indígenas. Os projetos selecionados receberão recursos para custeio, além de bolsas para estudantes do ensino médio, de graduação e para professores participantes por um período de 36 meses.

*Com assessoria de imprensa.

A temática de diversidade e inclusão é uma das principais pautas da Brasscom e temos buscado nos últimos anos promover e naturalizar desigualdades do setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Mesmo com o importante crescimento na contratação de mulheres e homens negros em 2021, é necessário ações que levem ao aumento da empregabilidade de mulheres, negras e brancas, e homens negros no setor de TIC.

Em relação à raça, entre 2019 e 2020 foram contratados 5,7 mil mulheres e homens negros. Em 2021 foram incrementados 34,5 mil profissionais negros no setor. Tivemos um avanço expressivo na contratação de negros, mas ainda há muito espaço para acelerarmos a formação de talentos em tecnologia.

“Estamos avançando, consideramos uma vitória esse número especialmente no que tange ao aumento das mulheres pretas no setor de TIC. Mas ainda temos muito trabalho a fazer para garantir a equidade racial e de gênero no setor’’ disse o presidente da Brasscom, Sergio Paulo Gallindo.

O relatório completo estará disponível no site oficial da Brasscom.

*Com assessoria de imprensa.

Pelo segundo ano consecutivo, a TIM é a líder global no setor de telecomunicações do Refinitiv Diversity & Inclusion Index, que mede o desempenho de mais de 12 mil companhias de capital aberto com base em 24 métricas relativas a iniciativas de diversidade, inclusão e desenvolvimento de carreira. Na edição 2022 do índice, a operadora saltou da 19ª para a 10ª posição na colocação geral (link para os rankings).

A Refinitiv é um dos maiores fornecedores mundiais de dados ESG (da sigla em inglês para práticas ambientais, sociais e de governança) para o mercado financeiro, e proporciona aos investidores, desde 2016, uma visão crítica e diferenciada das maiores companhias globais de diversidade e inclusão.

Alberto Griselli, CEO da companhia, celebra o resultado e a sua centralidade nos princípios da empresa: “Evoluir significativamente o desempenho do ano passado e ser reconhecida, mais uma vez, como a melhor operadora do mundo e primeira empresa do Brasil em políticas de diversidade e inclusão representa um grande prestígio e uma grande responsabilidade. O resultado nos motiva a avançar ainda mais para contribuir na construção de uma sociedade que reflita os valores da nossa marca – coragem, respeito e liberdade”.

Para Maria Antonietta Russo, VP de Pessoas, Cultura e Organização da TIM, o resultado demonstra o compromisso e as ações efetivas da operadora para a construção de uma cultura organizacional diversa e com equidade de oportunidades: “é uma longa jornada de desafios, aprendizados e conquistas, que continua seu percurso. Essa colocação de destaque a nível internacional é fruto da dedicação e atuação de nossas colaboradoras e colaboradores em todos os níveis”.

Desde 2019, a TIM atua em um amplo programa de diversidade e inclusão que abrange os pilares de gênero, raça, gerações, pessoas LGBTI+ e pessoas com deficiência e conta com metas definidas e um plano estruturado de educação e comunicação interna e externa.

Dentre as práticas concretas realizadas nos últimos anos estão o programa de estágio que recrutou mais de 60% de pessoas negras e os programas de contratação de pessoas trans acima dos 50 anos. A empresa tem a meta de atingir 35% de mulheres em posição de liderança em 2023 e apoia a empregabilidade das brasileiras no movimento Mulheres Positivas. A iniciativa é liderada pela TIM desde 2021 e já envolve cerca de 120 empresas em torno do app de mesmo nome, utilizado como plataforma de oferta de vagas e cursos gratuitos para mulheres.

A TIM trabalha com o suporte de grupos de afinidade que reúnem cerca de 500 colaboradores(as) e realiza constantes ações de educação e conscientização para inclusão e combate ao preconceito. Externamente, também atua nesse sentido, apoiando eventos como o Afropresença – que reúne empresas e lideranças para discutir temas relacionados ao combate ao racismo – e lançando projetos como o Teclado Consciente TIM, aplicativo que identifica, em apps de mensagens ou redes sociais, termos e palavras racistas, LGBTfóbicas, machistas, etaristas e capacitistas, explica a origem e sugere substituições. Em acessibilidade, vem se destacando ao longo dos anos, tendo recebido o Prêmio Anatel de Acessibilidade em 2019 e 2021, como a operadora mais acessível às pessoas com deficiência.

As iniciativas da companhia focadas na diversidade e inclusão também já foram reconhecidas pelo Gender Equality Index (GEI) da Bloomberg: a TIM é uma das 13 companhias brasileiras dentre as mais de 400 organizações do planeta inseridas na carteira que avalia a igualdade de gênero no local de trabalho. A TIM é ainda a operadora presente por mais tempo consecutivo no Índice de Sustentabilidade Empresarial da B3 e, em 2022, também passou a integrar o Sustainability Yearbook, anuário elaborado pela S&P Global, agência de rating e consultoria responsável pelo Dow Jones Sustainability Index (DJSI), que seleciona as empresas líderes em sustentabilidade e é considerado referência para investidores.

*Com assessoria de imprensa.

A LAVCA, Associação de Investimento em Capital Privado na América Latina, apresentou, durante evento realizado em parceria com a Microsoft e a Bertha Capital, o estudo LAVCA VC & Tech Mid-Year Trends na América Latina, uma análise detalhada do mercado de Venture Capital no Brasil e na América Latina. A pesquisa faz uma comparação ano a ano dos investimentos levantados pelas startups entre 2015 e junho de 2022. Em apenas seis meses, os dados indicam que, mesmo com desaceleração no setor, 2022 já é o segundo maior ano para investimento em venture capital, atrás apenas de 2021. O estudo mostra um aumento nos investimentos em startups lideradas por mulheres – ou com, pelo menos, uma no conselho -, que passaram de 16% em 2019 para 31% em 2022, o que equivale a um terço do valor total investido na América Latina.

O crescimento nos aportes ao empreendedorismo feminino registrado foi refletido no ecossistema brasileiro, que viu os investimentos direcionados às startups fundadas por mulheres passarem de 15% para 30%, no período entre 2019 e 2022. Em linha com os esforços globais pela igualdade de gênero, surgiu o Women Entrepreneurship (WE), um programa desenvolvido pela Microsoft Participações, em parceria com o Sebrae Nacional e a M8 Partners, e com o apoio da Bertha Capital. O WE é o primeiro fundo de VC focado apenas em empreendimentos liderados por mulheres. A iniciativa, lançada em 2019, já investiu em oito startups nos últimos três anos.

“A lacuna de diversidade no mercado de Venture Capital é um reflexo da nossa sociedade e do mercado de tecnologia como um todo. Segundo dados do Women Founder Report 2021, quando se trata de empreendedorismo tradicional, 46,2% das empresas são fundadas por mulheres. No entanto, no ecossistema de inovação, onde os empreendimentos têm foco em tecnologia, essa representação é de apenas 9,8%. Precisamos ter um olhar intencional para o setor e buscar mais diversidade quando se trata de direcionar investimentos”, disse Franklin Luzes, vice-presidente de Inovação, Transformação e Startups em fase de crescimento acelerado na Microsoft Brasil.

De acordo com a pesquisa da LAVCA, até o momento foram investidos mais de US$ 5,4 bilhões em startups latino-americanas, o que representa 541 acordos assinados. Os aportes por meio do Venture Debt, modelo de financiamento para startups com baixo capital de giro, vem se expandindo na região e já representam 13% do total arrecadado. O Brasil continua sendo o maior mercado de investimento de VC na região no primeiro semestre de 2022, com US$ 2,2bilhões investido em 232 transações, representando 41% do capital e 43% dos negócios da região. Na América Latina como um todo, os setores que mais receberam investimentos foram os de fintechs, cerca de 30% no total, seguidos por empresas de software (20%), e-commerce (16%), proptech – setor imobiliário (7%) e logística (6%). Segundo o estudo, o número de reapeted funders (empreendedores recorrentes, na tradução livre) que conseguiram levantar investimentos quebrou recordes em 2022, já que 43% dos empreendedores que já haviam conseguido levantar capital em rodadas de 2019, repetiram o feito este ano.

“O ecossistema de Venture Capital da América Latina está em seu segundo melhor ano já registrado, com investimentos no primeiro semestre de 2022 que já superaram o capital comprometido nos anos completos de 2019 e 2020. A evolução é gradual, mas constante, em um ecossistema mais experiente, equitativo e resiliente. Isso pode ser visto pelo aumento significativo do financiamento para fundadores e empresas lideradas por mulheres, bem como o um dinheiro substancial para investir em oportunidades, os chamados dry powder disponível para apoiar as early-stage (satrtups em estágio inicial)”, disse Carlos Ramos de La Vega, diretor de Venture Capital da LAVCA.

Um empurrão para o empreendedorismo feminino no Brasil

Durante o evento, Franklin Luzes apresentou as iniciativas do Women Entrepreneurship (WE) e WE Ventures, lançadas em novembro de 2019. A WE Ventures é o braço de investimentos do WE que teve a WE Impact como uma de suas investidas – que, por sua vez, atua como “Venture Builder”, ajudando startups lideradas por mulheres a melhorar suas soluções e alcançar as próximas etapas de desenvolvimento.

“Por meio da WE Ventures e WE Impact criamos um ecossistema que, em dois anos, já conta com mais de 1.500 startups inscritas, 15 projetos sendo analisados e 8 investimentos diretos ou indiretos concluídos”, explicou o vice-presidente de Inovação, Transformação e Novos Negócios da Microsoft.  

Outra iniciativa apresentada durante o evento foi a cartilha “Princípios de Empoderamento das Mulheres para Startups”, elaborada pela a WE Impact em parceria com ONU Mulheres e Gema Consultoria em Equidade. O material tem como objetivo levar conhecimento e informação para empreendedores, e servir como um guia de boas práticas para incentivo e fomento a participação de mulheres no ecossistema de inovação. Como próximos passo o WE Impact pretende realizar treinamentos específicos de cada Princípio mencionado na cartilha, para apoiar startups de todo o ecossistema nos desafios que encontrarem na hora de implementá-los. 

Na ocasião, Thiana Müller, diretora de Fundos da Bertha Capital, reforçou sobre a importância de empoderar e incentivar as mulheres no ecossistema de startups. “Queremos mostrar que o comprometimento com a equidade de gênero pode, e deve, estar presente ao longo de toda a jornada de uma startup”, disse a diretora de Fundos da Bertha Capital, também representando a WE Impact . 

O Fundo WE Ventures tem como foco as startups de tecnologia com faturamento mínimo anual de R$ 200 mil, com pelo menos uma mulher em cargo de liderança e com ao menos 20% de participação acionária. Por meio da WE Impact, ao todo, já foram investidos mais de R$ 2 milhões em empreendedorismo tecnológico feminino, impactando a vida de mais de 200 mulheres desse ecossistema. Além do recurso financeiro, a WE Impact ativa toda a sua rede de conexões, com forte participação da Microsoft, para impulsionar a jornada destas startups. 

*Com assessoria de imprensa.

Com o objetivo de estimular a formação em tecnologia e, ao mesmo tempo, promover inclusão social no mercado de trabalho, o iFood disponibiliza 200 bolsas de estudo na plataforma do Potência Tech, iniciativa da empresa com foco em educação e empregabilidade de pessoas de baixa renda ou de grupos sub-representados na sociedade. Do total de vagas, 120 são voltadas exclusivamente para mulheres pretas e trans, dentro do Todas em Tech, projeto feito em parceria com a {reprograma}, iniciativa de impacto social, e o BID Lab (Laboratório de Inovação do Grupo Banco Interamericano de Desenvolvimento). As outras 80 bolsas abertas vão compor, pela primeira vez, uma turma exclusiva para entregadores parceiros do iFood, em parceria com a Cubos Academy.

“O iFood vem investindo na capacitação de pessoas pertencentes a grupos sub-representados da sociedade, como mulheres pretas e pessoas de baixa renda. Agora, pela primeira vez, o Potência Tech abre uma turma exclusiva para entregadores na área de tecnologia. Nosso intuito é aumentar a oferta de profissionais qualificados, assim como impulsionar a pluralidade no universo tech e oferecer a possibilidade de outros caminhos aos parceiros que assim desejarem”, comenta Luanna Luna, gerente de educação do iFood.

Para as mulheres, as oportunidades são para cursos online de programação back-end e front-end. O projeto Todas em Tech, da {reprograma}, patrocinado pelo iFood, Accenture, Creditas, Meta e Nubank, é voltado para mulheres cisgênero e transgênero, acima de 18 anos e em situação de vulnerabilidade social, econômica e de gênero. Serão destinadas, no mínimo, 55% das vagas para mulheres negras e 5% para mulheres transgênero e travestis, como forma de reverter a baixa representatividade desses grupos no mercado. Para participar, é preciso preencher um formulário até o dia 27 de junho.

No intuito de valorizar ainda mais e incentivar o desenvolvimento dos entregadores parceiros, o iFood destina 80 bolsas para esse público na formação em back-end. Para concorrer à bolsa é preciso ser maior de 18 anos, ter ensino médio completo, ter um cadastro como entregador parceiro do iFood ativo há pelo menos três meses e não ter recebido bolsas do iFood para formação em tecnologia anteriormente. As aulas serão remotas e divididas em formações teóricas e práticas. As inscrições podem ser feitas até o dia 17 de julho.

“Nossa especialidade e objetivo são transformar vidas por meio da educação. Para a Cubos Academy é um prazer poder formar esses novos profissionais e promover, em conjunto com o iFood, essa capacitação com um grande potencial de transformação. Afinal, o mercado de TI conta com uma média anual de crescimento superior a 180%’’, explica José Messias Junior, CEO da Cubos Academy.

Por meio da plataforma do Potência Tech, o iFood já disponibilizou mais de 6,2 mil bolsas. Alguns entregadores foram contemplados. Como é o caso do Daniel Silveira, que trabalhava como entregador para o iFood e sempre foi ligado em tecnologia, mas achava que não iria conseguir entrar para essa carreira. Até que um dia recebeu uma mensagem do iFood aos entregadores avisando que estavam abertas bolsas de estudo para formação em tech. Ele tinha 38 anos e não imaginava uma mudança dessa, àquela altura. Foi assim que estudou programação e, depois que se formou, ainda apareceu a oportunidade de trabalhar nessa área na empresa. “Ser entregador é um trabalho bom. Conheci gente que estava há 5 anos na rua, mas eu já sentia que não queria fazer aquilo para sempre”, diz.

Ainda neste mês, o iFood abrirá mais 1.700 bolsas em parceria com a ONE – Oracle Next Education dentro do Potência Tech, para grupos sub-representados e de baixa renda.

*Com assessoria de imprensa.

Valor – Martha Funke

O desafio de equilibrar a representatividade de gênero é dobrado quando o tema é tecnologia. A URFJ criou no ano passado o Instituto de Computação, no Centro de Ciências Matemáticas e da Natureza, e conta com programas como Minervas Digitais, para receber as mulheres nos cursos, e Meninas Digitais, para sensibilizar estudantes de nível médio. Além da diretora Anamaria Martins, são 15 professoras em um total de 36, mas as alunas são menos de 10%, diz ela.

A diretora executiva da Brasscom, associação de empresas de tecnologia, Mariana Oliveira, observa que já existem processos seletivos para meninas, recrutamento às cegas e estágios para formação técnica, mas só 28% das funções de gerência e diretoria no setor são ocupadas por mulheres.

Como a profissão não é regulamentada, o aprendizado pode vir da prática ou de programas variados. Na SAP Brasil, a presidente Adriana Aroulho é socióloga com pós-graduação em administração na FGV e créditos extras em exatas. No Brasil, sem o Labs, justamente a área voltada a desenvolvimento, elas compõem 39,2% do quadro geral e 27,6% da gestão.

Mais informações: https://valor.globo.com/publicacoes/suplementos/noticia/2022/04/28/publico-feminino-ainda-esta-longe-da-tecnologia.ghtml

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As mulheres estão sub-representadas no mercado TIC no Brasil. Elas são apenas 5% dos CEOs e 33% dos gerentes e diretores das empresas de tecnologia da informação e comunicação (TIC). Os números foram apresentados nesta terça-feira, 12, no lançamento do programa Women in Tech, da Huawei, no país.

Adriana Recco, diretora de Comunicação da Huawei, também mostrou que as mulheres são apenas 14,8% dos estudantes em TIC e, aos 15 anos, apenas 0,5% das meninas querem seguir a carreira em tecnologia. Hoje, elas representam 36,9% dos trabalhadores da indústria TIC no Brasil.

Na abertura do evento, o diretor sênior de Relações Governamentais e Relações Públicas da Huawei, Atílio Rulli, disse que a inclusão de mulheres no mercado de tecnologia é um pilar global da empresa e que a Huawei pretende aumentar a participação de mulheres de 20% para 40% no seu programa de intercâmbio.

Por isso, o objetivo do programa Women in Tech é “alcançar as cinco regiões do país, dar visibilidade à causa e firmar parcerias com ONGs, iniciativas privadas, entre outros”, disse Recco. “Porque só nos unindo vamos conseguir acelerar esse processo de transformação na sociedade”.

Por que as mulheres são minoria

Isabelle Nascimento de França, analista em Tecnologia da Informação e chefe de gabinete do Ministério da Educação, participou do evento para falar sobre liderança feminina. Ela acredita que as pessoas têm dificuldade de imaginar mulheres em posições de liderança porque temos vieses inconscientes que dificultam isso.

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“Como as mulheres são criadas? Quando chegamos na loja de brinquedo, as meninas são direcionadas para a parte rosa, de bonecas, e os meninos vão para a parte de super heróis, brincam de consertar as coisas”, comentou. Isso faz com que os homens cresçam sabendo o quanto eles são bons e capazes de ir para áreas técnicas.

Além disso, as meninas são elogiadas pela aparência e os meninos pela inteligência. “Por isso as mulheres ficam inseguras quando as oportunidades chegam e acontece a síndrome da impostora”, disse. 

A chefe de gabinete acredita que, para melhorar, as mulheres devem investir principalmente na capacitação comportamental e participar de redes de apoio. E acrescentou que as características exigidas atualmente para cargos de liderança são as mesmas que grande parte das mulheres já têm: persistência e resiliência; comunicação; empatia e abertura com o próximo; flexibilidade; e criatividade.

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O papel das mulheres e de outros grupos minorizados são essenciais para empresas de telecomunicações e tecnologia, defende Suzana Tonin, Head of Organization and Talent Readiness para EMEA y LatAm da American Tower. “Tudo o que tem a ver com a nossa indústria [de telecomunicações] e com conectividade, parte do princípio que se está impulsionando para o novo. E você não consegue ter inovação se não tiver perspectivas diversas”.

Em entrevista à DPL News, a executiva diz que é possível ser bem sucedido mantendo a mesma forma de pensar, “mas se você está em uma indústria onde tem que pensar além do nosso tempo, é muito importante ter esse pensamento diverso.”

O problema é que a realidade não é tão diversa assim. No Brasil, as mulheres representam 45% do total de trabalhadores formais, mas são só 26% no mercado de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

Para Tonin, os desafios vêm desde a formação educacional, porque essas áreas ainda sofrem com a falta de mulheres nos cursos das universidades e de especialização. Desde a formação, a quantidade de homens que se direcionam para esse setor é bastante superior ao de mulheres.

Ela acredita que isso acontece porque a maioria das meninas, desde pequenas, não são estimuladas a lidar com tecnologia. “As escolhas acontecem por aptidão, mas também por conta de estímulo, e a gente estimula menos o gênero feminino a lidar com brinquedos que tenham uma ligação com tecnologia”, afirmou.

Uma outra questão é que “as meninas veem menos inspirações de mulheres nessas carreiras para olharem e falarem ‘nossa, gostaria de ser como essa mulher’. São questões muito estruturais e culturais que dificultam esse processo”.

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Para reverter esse quadro, Tonin acredita que o estímulo às meninas deveria ser mais amplo, “principalmente na educação básica, e divulgar cada vez mais papéis de mulheres inspiradoras nessas áreas”.

Outras ações para mudar esse cenário devem partir das empresas. A American Tower do Brasil, por exemplo, pretende aumentar o número de mulheres em cargos de liderança em 50% até 2025. A companhia também aderiu ao Movimento Mulher 360 para mostrar o comprometimento com a causa e aprender boas práticas com a experiência de mais de 80 empresas que participam da iniciativa.

Neste mês da mulher, a empresa ainda tem promovido conversas para compartilhar histórias de mulheres inspiradoras, que são funcionárias da American Tower, e publicado no LinkedIn para ter um alcance maior. 

“É um mês para a gente ficar muito satisfeita com o que já aconteceu, mas entender que ainda tem um longo caminho pela frente e que a gente precisa estar junto nisso, se apoiando, fazendo ações afirmativas, para que essa evolução continue”, concluiu.

Trajetória

Apesar de atuar com Recursos Humanos atualmente, Tonin é um exemplo de mulher que ingressou no mercado STEM. Ela é formada em engenharia química e, no início de carreira, passou pelo ramo industrial, voltado para indústrias químicas, de gases e de alimentos.

Foi em um desses empregos que ela teve a oportunidade de fazer a transição de carreira e, depois, trabalhou no setor de serviços, até que foi chamada para conhecer a American Tower. Já são 10 anos de casa desde então.

De ponto fora da curva por ser mulher em um ambiente masculino, agora ela ajuda a transformar essa realidade dentro da empresa.