Colombia | Se hundió reforma laboral que abordaba trabajo en plataformas digitales
La reforma laboral en Colombia, la cual buscaba establecer una relación laboral entre las plataformas digitales y las personas repartidoras, no pasó el primer debate ante el Congreso por falta de quórum. El gobierno de Petro planea presentar el proyecto nuevamente durante el segundo semestre de 2023.
La reforma laboral no verá la luz en Colombia, al menos no este semestre, luego de que la Comisión VII de la Cámara de Representantes no alcanzara el quórum necesario para abrir su debate y votación, que estaba citado para el martes 20 de junio.
Si bien la ponencia de la reforma se aprobó el pasado jueves 15 de junio, no fue suficiente para ejecutar el proyecto, pues con esa aprobación apenas se daba vía libre a los debates que debían iniciar ayer, pero que no se realizaron por la ausencia de más de la mitad de los representantes citados al recinto.
Entre otras cosas, el proyecto tenía la intención de establecer una relación laboral dependiente entre las plataformas digitales como Rappi, DiDi y iFood y las personas repartidoras, para obligar a las empresas a afiliar a los colaboradores a la seguridad social.
En conversación con DPL News, José Daniel López, director Ejecutivo de Alianza IN, destacó que, desde la agremiación, la reforma laboral era una oportunidad de formalización para los más de 120 mil repartidores que hay en Colombia, por lo que se presentaron más de 20 propuestas al gobierno para integrarlos en un esquema en el que empresas y personas participaran en el pago de seguridad social.
Por su parte, Carlos Augusto Chacón, director Ejecutivo del Instituto de Ciencia Política (ICP) celebró la noticia.
“Resulta muy afortunado que la Reforma no haya pasado, principalmente porque no se compadece de la realidad laboral colombiana“, dijo Chacón a DPL News.
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Ante el hundimiento de la reforma, el presidente de Colombia, Gustavo Petro, aseguró que esto “demuestra que la voluntad de paz y de pacto social no existe en el poder económico”, y advirtió que “el gobierno del cambio no abandonará los intereses de la trabajadora y el trabajador”.
A la posición de Petro se sumó María Fernanda Carrascal, representante de la Cámara y ponente del proyecto, quien mencionó que “la reforma laboral va porque va, aunque la tengamos que presentar nuevamente durante el segundo semestre de 2023”.
Así, el gobierno explora nuevos caminos para presentar el proyecto nuevamente o incluirlo en los temas a tratar durante las sesiones extras.
Al respecto, Chacón hizo un llamado al gobierno para realizar ajustes en caso de que decidan tramitar la reforma laboral durante el segundo semestre de 2023.
“Si el gobierno quiere volver a tramitar la reforma laboral debería enfocarse en aportar con soluciones que atiendan las necesidades de los trabajadores y que tenga en cuenta las nuevas dinámicas que responden a la Cuarta Revolución tecnológica. Aspectos que la reforma que se hundió en el congreso no contemplaba”, dijo.
A su vez, ambos organismos reiteraron su disposición para construir nuevas soluciones respecto a la reforma laboral.
“Desde Alianza IN seguimos con disposición y con las ganas de construir conjuntamente para proteger con seguridad social a los repartidores que hay en Colombia”, aseguró López.
“Cuando arranque la nueva legislatura presentaremos un paquete de iniciativas sobre qué debería contener una reforma laboral que responda a la realidad del país porque consideramos que este debate debe ser muy nutrido en el congreso”, concluyó Chacón.
Tal vez sea esta la oportunidad que tiene el gobierno para repensar algunos de los títulos de la reforma y trabajar en los diálogos entre industria que son necesarios para crear políticas que atiendan realmente las necesidades de los trabajadores de las plataformas digitales fuera de los esquemas tradicionales del código laboral.
