Tecnológicas, financieras y automotrices destacan en Great Place To Work México 2024

Este 23 de mayo se realizó la entrega de la certificación y se dio a conocer el ranking nacional de Great Place To Work 2024 en México. Las empresas tecnológicas, financieras y automotrices ocupan un lugar destacado en las diversas categorías, que van in crescendo, desde menos de 50 empleados, entre 50 y 500 tanto nacionales como multinacionales, de 500 a 5 mil y de más de 5 mil.

Tecnológicas, financieras y automotrices lideran

La compañía estadounidense de Tecnologías de la Información (TI), Cisco, encabeza el ranking de empresas entre 500 y 5 mil empleados, mientras que la empresa sueca fabricante de equipos de telecomunicaciones, Ericsson, se encuentra en el quinto lugar.

La multinacional SAP está en el séptimo lugar en la misma categoría, KPMG Technology Services Americas (KTSA) en el undécimo, Capgemini en el duodécimo, Accenture en el décimo sexto, y la compañía estadounidense de Nube, Oracle, en el décimo séptimo.

La también estadounidense empresa de ciberseguridad Fortinet se ubica en el lugar 25 y la empresa de software de ventas Salesforce en el lugar 29.

En cuanto a las automotrices, la fabricante japonesa Mazda se encuentra en el octavo lugar en la categoría de multinacional de 50 a 500 empleados; MG Motor, la automotriz china, en la posición 41, y Volkswagen Financial Services, la división financiera del grupo alemán, en el lugar 52.

Finalmente, respecto a las instituciones financieras, Banorte aparece en el cuarto puesto de más de 5 mil empleados y su afore, XXI, en la posición 54 de la lista de 500 a 5 mil. El bróker de seguros y finanzas Interprotección está en el segundo lugar, el grupo financiero Monex en el sexto y Banco Base en el noveno, todos en la categoría de 500 a 5 mil empleados.

Mastercard: cultura de trabajo, diversidad e inclusión

DPL News dialogó con Larissa Navarro, vicepresidenta de Recursos Humanos para Latinoamérica Norte de Mastercard, para conocer la cultura de trabajo de la compañía tecnológica especializada en pagos.

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Larissa Navarro, vicepresidenta de Recursos Humanos para Latinoamérica Norte de Mastercard. Foto: DPL News.

Mastercard emplea a alrededor de 550 personas en el país y se ubica en la posición 36 de la categoría de 500 a 5 mil empleados. El talento se distribuye entre sus oficinas centrales de la Ciudad de México y otra sede en Morelia, Michoacán; mientras que en toda la división Norte, que lidera Navarro e incluye a los países de Centroamérica y el Caribe, hay más de 700 empleados.

Según Navarro, Mastercard cuida los temas de diversidad e inclusión en cada una de las fases del viaje de los empleados por la compañía, comenzado por el proceso de atracción de talento. “Para nosotros es importante el desarrollo al interior de la compañía y esto va respaldado por una oferta de beneficios”, asienta.

En ese sentido, la mayoría de sus políticas laborales están destinadas a fomentar la equidad y emparejar la cancha para los distintos grupos demográficos, especialmente en cuestión de género. Por eso, además de una Red de Liderazgo de Mujeres (WLN, por sus siglas en inglés), tiene, entre otras, una licencia parental igualitaria de 16 semanas para hombres y mujeres tras el nacimiento o adopción de un nuevo hijo.

Actualmente, el 45 por ciento de la plantilla corresponde a mujeres y, según Navarro, su misión es estar siempre 50-50 general y tener representación de mujeres en posiciones de liderazgo de 30 por ciento en adelante.

Consulta: 8M | Las líderes en tecnología que impulsan la independencia financiera

Además, cuenta con un apoyo económico de familia inclusiva para las familias homoparentales que quieran tener hijos o aquellas que necesiten apoyo para tratamientos de fertilización.

A raíz de la pandemia, Mastercard implementó un esquema de trabajo híbrido con flexibilidad para que los colaboradores elijan tres días para acudir a las oficinas. En cuanto al desarrollo de carrera, la vicepresidenta cita las experiencias internacionales, como las oportunidades para colaborar con otros mercados, al ser una compañía global.

Mientras que, para el cuidado de la salud mental, además de servicios digitales de medición de la calidad de sueño y actividad física, al interior de la compañía hay grupos de afinidad liderados por los empleados para apoyar en temas clave de cultura, como uno de crianza; uno de Pride, enfocado en la comunidad LGBT, otro de jóvenes profesionales y uno más para personas con discapacidad.

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