El gobierno del Reino Unido lanzó un Grupo de Trabajo de Mujeres en Tecnología, mediante el cual se busca impulsar el ingreso, permanencia y crecimiento de mujeres en carreras del ámbito tecnológico.

La secretaria de Estado de Ciencia, Innovación y Tecnología, Liz Kendall, lidera esta iniciativa en colaboración con otras instituciones de gobierno, integrantes de organizaciones civiles, empresas y especialistas.

Algunas de sus fundadoras incluyen a Anne-Marie Imafidon, fundadora de STEMETTES; Allison Kirkby, CEO de BT Group; Anna Brailsford, CEO y cofundadora de Code First Girls; así como Francesca Carlesi, directora ejecutiva de Revolut en Reino Unido.

También Louise Archer, académica del Instituto de Educación; Emma O’Dwyer, directora de Políticas Públicas de Uber; Kate Bell, secretaria General Adjunta del Congreso de Sindicatos, y Charlene Hunter, fundadora de Coding Black Females.

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Por medio de este Grupo de Trabajo, se brindarán herramientas que ayuden a las mujeres a desarrollar habilidades tecnológicas, encontrar oportunidades laborales, impulsar su liderazgo y tejer redes profesionales de apoyo.

También se promoverán acciones para identificar y eliminar las barreras a la educación, la formación y el desarrollo profesional, a través de soluciones prácticas en conjunto con el gobierno y la industria.

“Esta iniciativa, pionera en su género, asesorará al gobierno sobre cómo impulsar mejor la diversidad en el sector tecnológico y garantizar que el Reino Unido acceda a todo el talento, las oportunidades de mercado y la capacidad de innovación necesarias para el crecimiento económico”, aseguró el gobierno británico.

Reino Unido pierde hasta 3,500 millones por las brechas

De acuerdo con el Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología, cada año, la economía pierde aproximadamente entre 2,000 y 3,500 millones de libras esterlinas porque las mujeres abandonan el sector tecnológico o cambian de trabajo debido a barreras que no deberían existir.

Además, los hombres superan en número a las mujeres en una proporción de 4 a 1 en las titulaciones de informática, y tienen más probabilidades de entrar al mercado laboral tecnológico y construir carreras exitosas en posiciones de liderazgo.

Esta problemática no se debe a que las mujeres sean menos capaces, sino a barreras estructurales que limitan el desarrollo profesional de las mujeres, incluyendo estereotipos de género, señaló el Departamento.

“Al ritmo actual, las mujeres tardarán 283 años en lograr una representación igualitaria en el sector tecnológico y las empresas emergentes fundadas por mujeres reciben 5.9 veces menos financiación que las fundadas por hombres, a pesar de ofrecer un retorno de la inversión un 35% mayor”, advirtió.

Por eso, el gobierno está tomando diferentes medidas para revertir esta situación, en coordinación de diferentes actores del ecosistema tecnológico, incluyendo programas de capacitación y acuerdos con empresas para incentivar la contratación de mujeres.

Liz Kendall destacó que derribar los muros que impiden el desarrollo de las mujeres en el ámbito tecnológico beneficia a la sociedad en su conjunto, pues el sector tiene mayor capacidad de tomar decisiones más representativas, crear productos que beneficien a todas y todos, y generar innovación y crecimiento económico de manera inclusiva.

Prensa Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha defendido este martes la necesidad de reforzar los contenidos culturales europeos y garantizar una información veraz en favor de la defensa de los valores democráticos. Así lo ha expuesto en la reunión informal de ministros de cultura y medios de comunicación de la Unión Europea celebrada en la capital danesa.

“España se ha adherido a la declaración ministerial adoptada hoy sobre la defensa de la cultura y los medios de comunicación como salvaguardas de la democracia”, ha anunciado el ministro tras alertar de que el acceso a la información fiable en la era digital es uno de los retos que van a marcar la viabilidad de nuestros sistemas democráticos.

El texto defiende el patrimonio cultural y los medios de comunicación libres e independientes como motores fundamentales para promover los valores europeos. Asimismo, la declaración advierte de los desafíos sociales y económicos que plantea el uso de la inteligencia artificial en la creación y distribución de contenidos culturales y mediáticos. Además, reconoce la importancia de desarrollar habilidades digitales y pensamiento crítico para navegar en el entorno informativo digital.

Durante su intervención en el plenario, el ministro ha destacado la necesidad de políticas en esa dirección como el triple escudo digital que conforman los reglamentos europeos de Inteligencia Artificial, Servicios Digitales y Libertad de Medios, así como el Plan de Acción para la Democracia Europea contra la desinformación y referente de la estrategia española en esta materia.

En el caso de nuestro país, López ha recordado la apuesta del Gobierno de España por una respuesta a través de la creación de la primera agencia estatal de supervisión de la IA en la Unión Europea, (la AESIA) la Carta y el Observatorio de Derechos Digitales, así como las ayudas destinadas a medios de comunicación para impulsar su digitalización o el proyecto de alfabetización mediática para que las nuevas generaciones desarrollen pensamiento crítico frente a la manipulación digital.

“Nuestro compromiso es claro, queremos un espacio digital más seguro, transparente y coherente con los valores democráticos europeos”, ha destacado el titular español.

En cuanto a la defensa de la cultura, el ministro ha subrayado la necesidad de proteger los contenidos europeos. En este sentido, ha puesto de relieve avances como la Directiva de Servicios de Comunicación Audiovisual, que permite ordenar la financiación de broadcasters y streamers europeos y externos, o el programa MEDIA, que asegura financiar proyectos audiovisuales europeos para las distintas audiencias. “Los Estados miembros construimos modelos audiovisuales propios que refuerzan la diversidad cultural europea”, ha dicho el titular.

En este contexto, ha recordado que España se consolida entre los principales mercados europeos con ingresos por taquilla que casi se duplicaron entre 2021 y 2024, o la asistencia a las salas que ha alcanzado el 75% de los niveles prepandemia. Además, ha indicado que la producción nacional creció hasta los 376 largometrajes el año pasado, casi un 70% más que en 2020, y el empleo del sector ha aumentado en más de un 100% en los últimos cuatro años.

“Nada de esto es casual. Responde a una visión estratégica: el Spain Audiovisual Hub. Por primera vez, España aborda el audiovisual como un sector estratégico de Estado. Con un modelo que combina una normativa moderna que protege a los menores, promueve la diversidad cultural y ofrece flexibilidad empresarial sobre como cumplir con la cuota de producción nacional”, ha asegurado el ministro.

Para concluir, el titular español ha reivindicado que la diversidad cultural europea no es un lujo, sino una ventaja estratégica. “El camino es claro: una Europa de muchas historias contadas desde muchas miradas. Una política audiovisual que piense en grande y que proteja lo que nos hace únicos”, ha añadido.

Cinco días

El operador de telefonía móvil estadounidense T-Mobile ha anunciado que pondrá fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés), bajo la presión de la administración Trump, mientras busca la aprobación regulatoria para dos importantes operaciones corporativas.

Leer más: https://cincodias.elpais.com/companias/2025-07-10/t-mobile-elimina-sus-programas-de-diversidad-por-la-presion-de-trump.html

Bogotá, Colombia.- Inclusión, diversidad y equidad son los tres principios de trabajo de Amazon Web Services (AWS) alrededor del mundo y que replican en cada país donde tienen presencia para contar con equipos más diversos que enriquecen el negocio y la vida de las personas. Así lo destacó la compañía en su evento anual Women of the Cloud, que tiene como objetivos brindar algunas claves para el cierre de la brecha de género en el sector.

“En AWS sabemos que equipos diversos crean mejores soluciones. Como mujeres, como madres, como esposas, como solteras traemos perspectivas únicas que enriquecen las discusiones y nos ayudan a resolver problemas de manera más creativa. AWS no sólo fomenta la innovación tecnológica, sino también la innovación cultural al promover espacios inclusivos y equitativos, como este evento, que realmente contribuyen con el cierre de la brecha de género actual”, celebró Magali Pinto, Manager, Solutions Architect de AWS Perú.

Pinto también invitó a las más de 150 mujeres asistentes al evento a tomar roles de liderazgo con cada vez más empoderamiento y brindó algunas claves importantes para ejercer ese rol: “Conoce a tu equipo, conoce la cultura empresarial de tu empresa, impulsa más mujeres a crecer; colaboremos entre nosotras dentro de la misma organización y con otras empresas”.

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Por su parte, Daniel Saldarriaga, Country Manager de AWS Colombia, enfatizó en el call to action para que mujeres, aliados y empresas reconozcan y sumen esfuerzos e iniciativas que permitan que haya cada vez más mujeres en la industria tecnológica.

“Las empresas debemos ser conscientes del valor agregado que tiene un equipo cuando es diverso y la ampliación del impacto que esto genera. En AWS tenemos un propósito claro y es que contamos con 13 grupos de afinidad en todo el mundo, y esto, por supuesto, genera un alto impacto en el ambiente laboral porque las personas se sienten identificadas con la empresa”, aseguró Saldarrieaga.

El evento destacó el rol indispensable de las mujeres en tecnología y para seguir creando un futuro más equitativo y diverso.

En Brasil, 90 por ciento de las personas detenidas a través de sistemas de reconocimiento facial son negras. Esto se debe a datos y software sesgados con un margen de error del 10 por ciento, una cifra inconcebible para muchos desarrolladores. Estos datos fueron presentados en FebrabanTech 2023, por especialistas en derecho digital y en el área de tecnología del proyecto Educafro, orientado a la inclusión y permanencia de personas negras en distintos espacios, especialmente universitarios.

Un ejemplo de este problema, presentado en el taller “Racismo algorítmico: del concepto a la práctica en la sociedad cotidiana”, es el fatídico caso de la investigadora del MIT (Massachusetts Institute of Technology) Joy Buolamwini, quien inició un proyecto llamado Aspire Mirror, una herramienta desarrollada para diseñar máscaras digitales en el reflejo de quienes las usan.

Mediante el uso de un software genérico de reconocimiento facial, la científica, que es negra, descubrió que no se detectó su rostro. Tras descartar los problemas tecnológicos, hizo una prueba colocándose una máscara blanca sobre el rostro y fue reconocida de inmediato. La experiencia se menciona en el documental “Coded Bias“.

“Toda esta tecnología [de biometría y reconocimiento facial] promete seguridad y practicidad. ¿Pero para quién?”, cuestionó Thamires Orefice, consultora legal de Educafro, especializada en derecho digital. “No hay datos que demuestren esta seguridad y apenas tenemos tiempo para aplicar y monitorear la velocidad de este tipo de tecnologías, por lo que es necesaria una mejor regulación y revisión”, agregó.

Por eso, la experta aclaró que la posición de Educafro es realmente la prohibición de este sistema o al menos una revisión actualizada de los datos para aplicarlo.

El problema del sesgo del algoritmo

Como se sabe, la tecnología de reconocimiento facial se basa en software y algoritmos que mapean patrones en los rostros de las personas que utilizan una base de datos. Y, como explicó Áubio Ferreira, ingeniero informático e investigador de Educafro Tech, las máquinas no son productos cognitivos, se alimentan de una base de quienes las entrenan y desarrollan estos algoritmos: en definitiva, un grupo homogéneo, formado por hombres blancos y cisgénero.

“A nivel de TI, lo que hay que hacer es un refinamiento de los datos. El error del 10 por ciento en el reconocimiento facial no es aceptable; 1 por ciento en el área de búsqueda ya es un número enorme. Cuando los supuestos matemáticos son erróneos, se generan situaciones desastrosas”, dijo Ferreira.

Para resaltar este problema, los expertos mostraron datos de la organización PretaLab, que indican que en Brasil, 65 por ciento de las mujeres están fuera del área de TI y este número se agrava si son madres; en el 67.4 por ciento de los casos, personas que viven en barrios periféricos y vulnerables constituyen como máximo el 10 por ciento de las personas en los equipos de tecnología de las empresas; el 95.9 por ciento de ellos no incluye a ningún indígena y la falta de personas negras oscila entre 38 y 68 por ciento en esta área.

Empresas diversas generan soluciones más asertivas y rentables

“Al considerar estos aspectos, entendemos que la tecnología es un espacio de poder, y por eso debemos ocuparlo”, indicó Thamires Orefice.

La pareja también afirmó, según un estudio de la consultora McKinsey titulado La diversidad como palanca de desempeño, que una empresa diversa puede obtener beneficios reales. El análisis realizado con más de mil empresas en 12 países arrojó que la diversidad de género en los puestos ejecutivos puede incrementar las ganancias en un 21 por ciento en comparación con aquellas que no trabajan en este tema.

En los casos de mayor diversidad étnica y cultural, este número se eleva al 31 por ciento.

Portafolio

WOM, empresa de telecomunicaciones que llegó en el 2020 a Colombia, afirma que ha trabajado en ser una compañía sostenible casi desde sus inicios.
De hecho, María Fernanda López, gerente de sostenibilidad y responsabilidad social de la compañía le contó a Portafolio qué han logrado en los años que llevan y a lo que le apuestan en materia sostenible.

¿Cómo está WOM en cifras de sostenibilidad?

Lo primero es que nosotros somos muy nuevos y aún siendo nuevos, desde el 2020 lanzamos nuestra estrategia de sostenibilidad. Esto está de la mano con nuestra concepción de negocio.

Así, lo primero que hicimos fue crear un modelo de negocios que se enfoca en tres frentes principales que están alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

¿Cuales son esos ejes y qué logros han obtenido?

El primero está enfoca en temas de transformación social. Aquí tenemos proyectos como habilitación de puntos de conectividad con aulas digitales. Se han logrado beneficiar a más de 5.000 personas.

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Daniela Muñoz, CEO de IOIO & Transalud, es una mujer trans y asegura que muchas organizaciones cometen la trampa de decir que son inclusivas al decir “vengan todos aquí son bienvenidos”, cuando eso no significa diversidad.

La experta aseguró durante el Future of People Forum, organizado por Crehana, que una organización con verdadera inclusión es cuando toda la organización y la población simplemente reconocen que todos somos partes del mismo mundo.

“Cuando veamos una política que abraza a toda la diversidad, también equidad salarial, equidad de oportunidades, que transforme la arquitectura inclusiva; cuando veamos que esas políticas sean más potentes, esas son las que permean y tienen actos fértiles. Que todo el personal las conozca”, comentó Daniela Muñoz.

Agustín Paulín, CEO de Gemiini Learning Systems, dijo que en su experiencia al trabajar con muchas empresas, le ha tocado ver que al promover un ecosistema de inclusión y diversidad la principal barrera está en el liderazgo, que es ocupado por personas mayores a 50 años quienes no crecieron en un mundo de libertades, por lo que tienen prejuicios y sesgos inconscientes.

Advirtió que si las organizaciones no visualizan la creación de un ecosistema de diversidad e inclusión, van a dejar de atraer el talento y el mercado se encargará de depurarlas.

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Adriana Prieto, gerente de Sustentabilidad de MercadoLibre, contó que en su organización tienen una dinámica llamada “Affinity Groups”, que son espacios organizados por los propios empleados –actualmente son alrededor de 33 mil no sólo en México, sino regional– en donde conversan sobre los temas de diversidad e inclusión.

Explicó que hay grupos enfocados en mujeres, discapacidad, LGBTQ, etnias, entre muchos otros, lo que les ha ayudado a los trabajadores a entender cada vez más los temas de inclusión y diversidad.

Advirtió que es importante que desde los trabajadores haya la libertad de realizar propuestas sin necesidad de esperar a que vengan instrucciones desde los jefes, pues este tipo de filosofía contribuye con la inclusión y la diversidad.

Por su parte, David Osuna, Chief of Staff de Crehana, explicó que de acuerdo con un estudio, 72 por ciento de las organizaciones de México dice tener una estrategia de diversidad e inclusión; sin embargo, sólo 40 por ciento cuenta con una estrategia multianual, y el porcentaje que logra sus metas es aún menor.

Daniela Muñoz explicó que la equidad y la igualdad son términos distintos y las organizaciones y los empleados deberían conocerlos. Detalló que la equidad significa darle más privilegios a grupos sociales que han estado históricamente vulnerables y eso es necesario para que haya igualdad.

La República, Allison Gutierrez

Generals Motoros, compañía que tiene marcas como Chevrolet, anunció que, junto con la Fundación Plan, hará posible la entrega de más de 250 computadores a estudiantes de centros educativos de Turbaco y Turbaná, en el departamento de Bolívar.

La alianza interinstitucional dejó un total de 267 laptops que contribuirán al mejoramiento de competencias digitales de los estudiantes de esta zona de Cartagena y de otros departamentos del país. Esto se enmarca en la estrategia global de Diversidad, Equidad e Inclusión de General Motors.

“Estamos seguros de que estas acciones contribuyen al cierre de brechas en materia de educación digital ayudando a masificar el acceso y la conectividad de los estudiantes. Hoy hemos dado otro paso para este objetivo y esperamos seguir aportando a que más jóvenes tengan la oportunidad de fortalecer sus habilidades digitales y acceder a una educación de calidad”, expresó Ángela Coloma, Gerente de Gobierno para Colombia y Comunicaciones para Colombia, Ecuador, Chile y Perú.

Además de la entrega de los computadores y bajo esta alianza, General Motors también informó que también donó cinco becas de educación superior para niñas y jóvenes que quieran estudiar carreras vinculadas a Stem (Science, Technology, Engineering and Math). Lo anterior, con una intención de impulsar el desarrollo de las habilidades, la inclusión y la inclusión femenina en estas áreas, ya que a nivel mundial solo 35% de los estudiantes matriculados en estas áreas son mujeres, según el reporte de la ONU titulado ‘Descifrar el código: la educación de las niñas y las mujeres en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.

El Capital Financiero, Adriana Ruis

A pesar de los esfuerzos y estrategias implementadas para promover la inclusión de género en el campo de las ciencias, el número de mujeres inscritas en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (Stem, por sus siglas en inglés) continúa siendo bajo a nivel global.

De acuerdo con datos de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco, por sus siglas en inglés), menos del 30% de los investigadores en áreas Stem son mujeres. 

Aunado a esto, incluso aquellas mujeres que optan por estudiar una carrera Stem, se inclinan más por aquellas vinculadas a las ciencias naturales como lo son la química, la biología o la medicina en lugar de acercarse a las ingenierías, la robótica o las matemáticas.

¿Pero qué es la diversidad, a qué nos referimos cuando hablamos de inclusión y por qué es importante fomentar la diversidad en las carreras Stem? La diversidad es una condición de grupo, una persona, aunque sea parte de una minoría, no puede ser diversa. Solo un grupo compuesto por distintos elementos posee diversidad. Y la inclusión se refiere a aquellas medidas impulsadas para fomentar que todas las personas, sin importar su condición, tengan acceso a las mismas oportunidades.

La diversidad en la ciencia es importante porque la mayoría de las investigaciones científicas son realizadas en equipo.

Entre más diverso sea un grupo, más puntos de vista son considerados y mayores perspectivas son tomadas en cuenta, lo anterior, genera una comprensión más compleja y robusta de los fenómenos científicos lo que a su vez incrementa las probabilidades de desarrollar una solución innovadora. 

Según un estudio de McKinsey (2015) las compañías que son étnicamente diversas tienen 35% más probabilidades de tener mejores resultados financieros que la mediana de sus respectivas industrias nacionales y las compañías con diversidad de género tienen un 15% mejor desempeño que el resto. Un estudio de la Sociedad Sociológica de Estados Unidos (2009) demuestra que las compañías compuestas por grupos de colaboradores diversos reportan 15 veces mayor ganancia que aquellas con menor diversidad.

Se estima que el 85% de los trabajos que habrá antes de finalizar esta década aún no se han inventado por lo que será necesario impulsar entre las generaciones más jóvenes el estudio de estas disciplinas científicas, fundamentales en la construcción de nuestra sociedad.

Por la importancia que juega la representación para romper los estereotipos, fomentar la inclusión y promover la diversidad, mediante la iniciativa 25 Mujeres en la Ciencia, en 3M buscamos visibilizar y reconocer las contribuciones de las mujeres que se desarrollan en la ciencia, un área del conocimiento fundamental para desarrollar e innovar soluciones que nos permitan enfrentar los problemas que nos aquejan como humanidad.

Esta iniciativa forma parte de una serie de programas que la compañía ha impulsado para apoyar a aquellos grupos que han sido históricamente sub representados en la ciencia, lo que nos ha permitido continuar nuestra labor de ser un agente de cambio que, inspire y motive a las nuevas generaciones de niñas y mujeres a soñarse como científicas y a perseguir sus sueños en Stem.

Desde la esfera empresarial, estas son algunas acciones que se pueden impulsar para buscar reducir la brecha de género en las carreras Stem.

Acercarse a jóvenes y niños. Impulsar diversas iniciativas que permitan a las nuevas generaciones conocer cómo es el día a día de una persona que se desempeña en alguno de los campos Stem puede incentivar su inquietud por estudiar alguna de estas carreras. 

Amplifica. Visibiliza las trayectorias, logros y aportaciones de las mujeres y otros grupos sub representados en tu empresa; la representación juega un papel fundamental en la promoción de la inclusión.

Fomenta la diversidad. Una cultura laboral que reconoce los beneficios de integrar una fuerza de trabajo plural y diversa inicia desde los procesos de selección y reclutamiento de sus colaboradores. Revisa las políticas de contratación para garantizar que se le esté brindando las mismas oportunidades a todos.

Desde la esfera personal, quisiera compartir tres acciones que se pueden impulsar para incrementar la inclusión de las mujeres en la ciencia.

Conoce datos que demuestran la falta de inclusión en la ciencia, hay quienes creen que en nuestra época el sesgo de género es cosa del pasado. Al promover la inclusión de género en las carreras Stem, es fundamental contar con datos que demuestran como aún es una realidad, por ejemplo, ¿sabías que en la ciencia de la computación solo el 19% son mujeres? ¡O que solo el 21% de los ingenieros son mujeres!

Actúa. Necesitamos que cada vez más personas se sumen a la tarea de disminuir la brecha de género en las carreras Stem. Necesitamos combatir activamente el sesgo, la discriminación y los estereotipos. Este activismo puede iniciar desde tu lugar de trabajo, en tu círculo más inmediato, generando conciencia sobre esta realidad que a muchos les pasa inadvertida. Cuando escuches un estereotipo de género o algún comentario sexista, atrévete a abrir una conversación al respecto para que empecemos a señalar y cambiar esas creencias interiorizadas que muchos consideran inofensivas pero que, sin duda, en su efecto acumulativo, crean barreras.

Disminuir la brecha de género no es solamente una responsabilidad de las mujeres. Los hombres pueden ser aliados en esta misión de inspirar a nuevas generaciones de científicas y ayudarles a atravesar el camino para acercarse a las carreras Stem. Un aliado en este compromiso es un hombre que entiende que la brecha de género existe, que la diversidad en la esfera laboral y en el mundo genera mejores resultados y que entiende que los hombres tienen que ser parte de la solución, tomando acción para disminuir la brecha de género.

Con estas pequeñas acciones en tu esfera de influencia puedes ayudar a mover la aguja del medidor. Sin lugar a duda, debemos de acelerar esfuerzos e ir más allá para desarrollar programas y tácticas enfocadas en acercar a las mujeres a la ciencia. Cada quien, desde su frente, pero abordando el compromiso común de brindar a mujeres y hombres las mismas oportunidades.

La República – Nathalia Morales Arévalo

En la feria de negocios WeTrade, celebrada en la Universidad EAN de Bogotá, la Cámara de Comerciantes Lgbt de Colombia y el Centro Nacional de Consultoría dieron a conocer el ranking empresas incluyentes, un reconocimiento a las organizaciones que implementan buenas prácticas en torno a la inclusión y diversidad, garantizando ambientes seguros y libres de discriminación.

Según según el sondeo, el top 10 de las compañías más incluyentes son: Google Colombia, Movistar, IBM, Ecopetrol, Johnson & Johnson, Scotiabank Colpatria, Sodexo, Teleperformance, Sodimac y Cenit.

“Las políticas claras, entrenamientos y espacios de participación son claves para garantizar que todos los empleados, y en particular los de grupos tradicionalmente subrepresentados, experimenten la empresa como un lugar de trabajo inclusivo”, manifestó el líder de Pride en Google Colombia, Daniel Castelblanco, tras conseguir este galardón por segundo año consecutivo.

Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara de Comerciantes Lgbt, expresó durante la apertura del evento que “la tesis de este WeTrade es que la diferencia es poder. Nunca como hoy ser diferente fue tan poderoso, nunca como hoy ser diferente me ayuda a identificarme como alguien que puede aportar. Entendemos que no saldremos de esta pandemia dejando gente por fuera, lo lograremos solo si todos cabemos donde no haya discriminación”.

Además, agregó que son más de 200 las compañías que hoy reciben asesoría por parte de la entidad con el fin de avanzar en políticas y ambientes diversos.