“El talento es el combustible fundamental de la transformación digital”, aseguró el cofundador de Globant, Guibert Englebienne, durante la apertura del TechN’Fest 2022, el festival de arte, música, tecnología y diversidad que la empresa organizó de forma híbrida este miércoles 1 de junio en la Ciudad de México.
Englebienne contó que inició Globant cuando tenía 37 años de edad, en 2003, después de fundar y fundir exitosamente otras siete compañías. El presidente para América Latina de la empresa recalcó que es fundamental entender el cambio de la era agroindustrial hacia la Economía del Conocimiento.
Rememoró que en estas casi dos décadas de experiencia, en la que Globant incluso se volvió uno de los cuatro unicornios argentinos, descubrió que muchas organizaciones no estaban listas y las propias compañías de software y transformación digital se están transformando, por lo que la empresa tiene una gran ventaja al ser nativa digital.
El fundador de Globant aseguró que la transformación es mucho más profunda, ya que en realidad se trata sobre ser digitales. Por ello, la compañía busca reinventar la industria de los servicios profesionales y considera que en el futuro habrá una sociedad en la que humanos y tecnologías desdibujarán sus límites para amplificarse.
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Globant quiere solucionar el desperdicio de tiempo en la comprensión del código, ya que el 70 por ciento del tiempo de desarrollo se va en comprender el código de otros, y optimizar el control de calidad de software a través de la Inteligencia Artificial, para hacer los procesos más rápidos e inteligentes. Por ello, ha desarrollado algunas aplicaciones de IA de la mano de Augoor, como Magnify.
Tras convertirse en un unicornio argentino y salir a la bolsa de Nueva York (NYSE), Globant ahora cuenta con más de 25 mil colaboradores, a quienes denomina globers, en 60 centros de desarrollo de 19 países.
“La tecnología amplifica nuestras expectativas”, aseguró Englebienne, y contó que la empresa promueve una cultura de gente muy emprendedora, diversa e inclusiva, en la que todos se asuman como pares y reconozcan las acciones de otros, a la manera de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO, por sus siglas en inglés).
Enseguida explicó que para crecer se requieren dos cosas fundamentales: no perderse y abrirse a todas las oportunidades. Para ello, se necesita el feedback, la retroalimentación, para lo que Globant creó StarMeUp, una aplicación para fomentar la colaboración y el reconocimiento mutuo.
“En Globant, digitalizamos emociones y eso genera comunidad”, sentenció y agregó que la cultura es fundamental, para lo que la compañía lanzó el BeKind Tech Found.
Globant en México
El Gerente del Centro de Desarrollo de Talento en México, Santiago San Martín, informó que después de ocho años, Globant cuenta con más de 3 mil 600 trabajadores en el país, los cuales se ubican en sus sedes de la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey.
San Martín enfatizó que el ADN de la compañía es la reinvención, así como el respeto a los derechos humanos y la equidad de género, y detalló que, para ser un buen blogger hay que desafiar el status quo. Por último, anunció que la empresa tiene más de 200 plazas abiertas en el país.