El Colombiano

Ese cambio queda claro en el estudio “IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral”, elaborado por WeWork junto a Michael Page. Allí se revela que el 48% de los trabajadores en la región ya está completamente en oficina, una cifra que contrasta con el 16% registrado en 2023. Aunque la presencialidad gana terreno, el trabajo híbrido sigue siendo el preferido. El 54% de los trabajadores asegura que quiere combinar días en casa con jornadas en la oficina.

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Eric Schmidt, exdirector ejecutivo de Google, se disculpó por afirmar que la compañía estaba perdiendo terreno en la carrera de la Inteligencia Artificial (IA) debido a sus políticas de trabajo remoto. En una declaración publicada por The Wall Street Journal, Schmidt reconoció que “se expresó mal” y lamentó su error.

Schmidt, quien dejó Alphabet, la empresa matriz de Google, hace más de cinco años, hizo estos comentarios durante un debate en la Universidad de Stanford. En su intervención, sugirió que el enfoque de Google hacia el trabajo remoto estaba perjudicando su capacidad para competir en el mercado de la Inteligencia Artificial frente a rivales como OpenAI.

“Google decidió que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, irse a casa temprano y trabajar desde casa, era más importante que ganar”, dijo Schmidt. “Las startups funcionan porque la gente trabaja como un demonio”.

El video de la charla, subido al canal de Stanford Online en YouTube, fue visto más de 40 mil veces antes de ser retirado a solicitud de Schmidt.

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En respuesta, Google defendió su política de trabajo híbrido, que exige tres días de trabajo presencial por semana. Las críticas de Schmidt se suman a las de otros líderes corporativos como Jamie Dimon de JPMorgan y Elon Musk de Tesla, quienes han señalado que el trabajo remoto afecta la eficiencia y competitividad de las empresas.

Por su parte, el sindicato Alphabet Workers Union afirmó que los problemas de Google no se deben al trabajo remoto, sino a la falta de personal y otros desafíos internos.

Google ha estado luchando por mantenerse competitivo en el campo de la Inteligencia Artificial desde el lanzamiento de ChatGPT por OpenAI en 2022. A pesar de las críticas iniciales a su chatbot Gemini, la compañía ha trabajado para mejorarlo, integrando ahora una función que permite conversaciones más naturales y de baja latencia para interactuar con Gemini de forma nativa en sus smartphones Pixel.

Soy Pro

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), a través de la Agencia Pública de Empleo, tiene una nueva convocatoria para cubrir múltiples vacantes laborales. En respuesta a la creciente preferencia de la fuerza laboral colombiana por el trabajo remoto, esta entidad ofrece varias oportunidades que permiten trabajar desde la comodidad del hogar. 

Estas vacantes están dirigidas a profesionales y técnicos de diversas áreas y ofrecen salarios competitivos que pueden alcanzar hasta los 3 millones de pesos colombianos. 

Entre las novedades más destacadas de esta iniciativa están las vacantes con opción de trabajo remoto, una modalidad que ha ganado popularidad debido a su flexibilidad y conveniencia. Los requisitos para cada puesto pueden variar, por lo que se recomienda a los interesados consultar detalladamente la oferta laboral en la página web del Sena. 

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Portafolio

El paso de la pandemia trajo consigo el comienzo de una nueva realidad en el mundo laboral que si bien se ha escrito con fuerza en gran parte de las naciones, la intensidad o alcances en cada país no ha sido el mismo, ya que en algunos lugares se habla incluso de Trabajo remoto, turismo laboral y nómadas digitales, mientras que en otros sigue reinando la presencialidad.

Colombia es un claro ejemplo según el más reciente informe sobre las tendencias del mercado laboral presentado por Elempleo.com, ya que siete de cada 10 puestos de trabajo que se ofrecen actualmente exigen que el trabajador haga presencia todo el tiempo en un espacio definido por la empresa.

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Enter.co-Digna Irene Urrea

Un estudio de la firma multinacional JLL, experta en servicios inmobiliarios corporativos, reveló que Latinoamérica es la región del mundo con la mayor adopción de trabajo híbrido y menor uso del trabajo 100% remoto.

La investigación se hizo con información de 300 empresas en 13 países de América Latina; cabe mencionar que, según la firma hasta la fecha, no existía información con alcance regional que permitiera a las empresas poner en contexto sus iniciativas y que sirviera de insumo para que propietarios e inversionistas anticipen tendencias y tomen decisiones estratégicas.

El reporte cuantifica la transición de la presencialidad al trabajo híbrido, evidencia que la mayoría de las empresas enfrentan desafíos a la hora de aplicar sus políticas, y sugiere que la búsqueda del esquema óptimo continúa para la mitad de las empresas.

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Gestión

Luego de la pandemia de COVID-19, muchas empresas se quedaron con el trabajo remoto, una opción de empleo que hasta diciembre del 2019 solo tenían 2,000 ciudadanos en el Perú, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

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El País

El Poder Legislativo aprobó ayer el proyecto de ley que busca fomentar la radicación en Uruguay de técnicos y profesionales del sector de las Tecnologías de la Información (TI) que se encuentran en el exterior (tanto extranjeros como nacionales).

El comunicado del Poder Legislativo sostiene que “los técnicos y profesionales de las tecnologías de la información (TI) que se trasladen a la República a efectos del cumplimiento de contratos de trabajo en relación de dependencia con empresas con actividad regular y permanente en la República que se ejecuten en el territorio nacional podrán optar, con relación a las rentas del trabajo, por tributar el Impuesto a la Renta de los No Residentes (IRNR)”, en vez del IRPF (lo cual les implica menos carga impositiva).

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Zoom ordenó a sus empleados regresar a las oficinas de forma presencial al menos dos días a la semana, porque es más efectivo para sus operaciones.

La empresa que impulsó el teletrabajo durante la pandemia de Covid-19 está implementando una nueva política de trabajo híbrido, en el que los trabajadores que vivan en un rango de 80 kilómetros cerca de una de sus oficinas deberán abandonar la comodidad del trabajo en casa.

“Como empresa, estamos en una mejor posición para utilizar nuestras propias tecnologías, continuar innovando y respaldar a nuestros clientes globales. Continuaremos aprovechando toda la plataforma Zoom para mantener a nuestros empleados y equipos dispersos conectados y trabajando de manera eficiente”, dijo la compañía en un comunicado.

El anuncio cayó como un balde de agua fría para los empleados de Zoom, quienes expresaron su frustración y desconcierto al Director Ejecutivo de la empresa de comunicaciones, Eric Yuan, alegando por el tiempo y dinero que perderán con el regreso a las oficinas, según un informe del New York Times.

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El cambio de política de Zoom es totalmente irónico tomando en cuenta que fue una de las empresas de tecnología que más creció gracias a que una gran cantidad de la población a nivel mundial tuvo que recurrir a la plataforma de videollamadas para socializar y trabajar durante la pandemia.

De acuerdo con una encuesta realizada por la Universidad de Stanford, 12 por ciento de los trabajadores de Zoom en Estados Unidos trabaja de forma remota, mientras que 29 por ciento lo hace bajo un esquema híbrido.

Después de haber experimentado un crecimiento sin precedentes con el que triplicó su plantilla, pasando de 2 mil 500 empleados en 2020 a 6 mil 800 en 2022, la caída de Zoom fue inevitable cuando tuvo que despedir al 15 por ciento de su fuerza laboral a principios de año, quedando con un total actual de 7 mil 400 empleados, de los cuales más de la mitad están ubicados en Estados Unidos.

A medida que los contagios de Covid bajaron y las personas volvieron a salir, la tendencia entre las grandes empresas de Silicon Valley como Google, Apple, Amazon, Meta, y ahora Zoom, ha sido volver a implementar la presencia regular de sus colaboradores en la oficina, argumentando que hay ciertos beneficios de las interacciones en persona que no se pueden sustituir con la tecnología.

Enter.co

The Bridge, una red global de talento humano experta en tecnología que ayuda a las compañías a encontrar talento TI, llegó a Colombia para suplir esas demandas de personal altamente calificado en el país a través de una comunidad global de profesionales tecnológicos con experiencia internacional. 

En la compañía de recursos humanos podrás encontrar trabajos temporales, permanentes o por proyectos.  Las personas que quieran postular su hoja de vida deben ser profesionales, técnicos o tecnólogos que sean afines a las TI. La postulación no tiene ningún costo.

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Panamá América

La construcción de una cultura empresarial o sentimiento de pertenencia es la principal preocupación de los ejecutivos panameños en cuanto al trabajo remoto, según un estudio desarrollado por Page Executive.Este tema figura como la principal inquietud de los encuestados con un 63%, mientras que también destacan otros puntos como ser flexible, sin perder el control (52%) y mantener la productividad (48%).La pandemia de covid-19 impulsó el trabajo a distancia, el cual es un esquema que presenta desafíos para los líderes de las organizaciones.

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