El Espectador

Bajo un fuerte aguacero, Luz Miryam Fique maniobra como puede con su motoneta para entregar dos bolsas de comida.Como ella, miles de repartidores en Colombia se enfrentan a la intemperie por una modesta paga.

En el país hay unos 50.000 “rapitenderos”, llamados así por la multinacional colombiana que los emplea, Rappi.

A veces reciben menos de un dólar por trayectos de varios kilómetros, denuncia el sindicato que formaron recientemente.

No hay ningún contrato entre estos repartidores -que en su gran mayoría se mueven en bicicleta- y el líder del mercado de reparto a domicilio en Colombia, que se fundó en 2015 y está valorado en 5.250 millones de dólares.

Con el pelo morado bajo el casco, Luz Miryam dejó su trabajo como asistente en una oficina para dedicarse únicamente a Rappi. Cuatro años después preside la organización de empleados UNIDAPP.

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La Nación

Un grupo de trabajadores dedicado al servicio de entrega a domicilio tomará este viernes la medida de fuerza debido a las malas condiciones laborales que tienen que soportar para llevar el sustento diario, ya que tras los sucesivos aumentos de precio del combustible disminuyeron sus ingresos, la tarifa se mantiene y solo “empatan”, alegan.

La convocatoria es para una manifestación pacífica prevista para este viernes y como lugar de encuentro fue fijado la avenida Mcal. López y Concejal Vargas. La iniciativa parte específicamente de los conductores de una plataforma de deliveries, quienes se unirán para de esta forma exigir mejores condiciones de trabajo.

Así lo manifestó el representante del Sindicato de Trabajadores de Motos, Federico Ferreira, con relación al pago que reciben por los servicios que realizan, pues alegan que a pesar de que el combustible subió de precio en reiteradas ocasiones, la tarifa para ellos no aumentó.

“Es imposible que el combustible haya subido 8 veces y la tarifa del compañero no subió. El compañero no alcanza ni 6.000 guaraníes, ya no gana, sino que apenas empata”, expresó Ferreira en comunicación con la 650 AM.

Pago no compensa

En ese sentido, el vocero del sector mencionó que en promedio, los trabajadores de la plataforma de entrega de comida sacan unos G. 140 mil por día y que si bien suena un monto interesante, prácticamente llegan con las manos vacías a sus casas, ya que además del sustento familiar, deben cargar combustible, reparar las motos en caso que estén averiadas, entre otros gastos.

Es así que con todos los gastos y el costo de vida elevado por la alta inflación, la actividad significa una gran pérdida para el trabajador de delivery, así como se está dando en otras actividades. Como este segmento cuenta con un sindicato, su representante subrayó que si la patronal tiene conocimiento de que un motodelivery activa en el gremio, inmediatamente los bloquean; o sea, los despiden injustificadamente.

“Uno no puede entablar ninguna modificación administrativamente porque la patronal es invisible, son vengativos, si protestan los trabajadores, se los bloquea directamente”, sentenció el vocero de los trabajadores dedicados al reparto a domicilio.

La Nación

El Sindicato de trabajadores de la Compañía Paraguaya de Comunicaciones SA (Copaco) denuncia una serie de irregularidades en el campo laboral en el que vienen desempeñándose y en el que tienen que soportar hasta una especie de fraccionamiento del pago de salario, mientras la estatal se llena de directores.

Ante esta situación, que ya no es reciente, desde el sindicato anunciaron una serie de movilizaciones desde el día de mañana, que arrancaría con un paro de las actividades en Central, primeramente, para luego extenderse a nivel país. Es lo que manifestó el secretario general del Sindicato de Trabajadores de Copaco, Alejandro Villamayor, sobre la problemática que los condiciona a tomar la medida de fuerza.

“Nosotros como sindicato ya no toleramos la carga pesada que tenemos dentro del directorio. Hoy estamos teniendo más de 8 directores, por eso pedimos la disminución de estos cargos, ya que estamos en una situación delicada, somos cerca de los 3.800 trabajadores actualmente y en los últimos tiempos venimos parcelando los pagos de salario”, expresó Villamayor en contacto con la 650 AM.

Sin apoyo del Estado

Lamentó que tanto se esté alardeando de las intenciones del gobierno para con Copaco, pero que la realidad es otra, pues no se activa nada, ya que son la única empresa pública que no recibe apoyo del Estado.

Con relación a la serie de reclamos y el seguimiento al tema, el secretario manifestó que ya venían trabajando y dialogando con el procurador anterior, ahora con el actual, pero que tampoco les brinda respuesta alguna.

En cuanto al funcionamiento de la empresa como compañía de comunicaciones, indicó Villamayor que es cierto que en los últimos tiempos se redujo bastante el uso de la línea baja, pero que a pesar de ello se sigue usando en muchos casos. Es así que la convocatoria es desde mañana, pues se estarán movilizando de manera permanente, empezando en la zona Central y luego a nivel nacional.

Con 524 votos a favor, 39 en contra y 124 abstenciones, el Parlamento Europeo adoptó una resolución para exigir que las personas que trabajan por medio de las plataformas digitales tengan garantizados los mismos derechos que cualquier empleado tradicional.

Los diputados piden que la Unión Europea adopte un marco legal a favor de la protección social de los repartidores, conductores u otros colaboradores de las plataformas de movilidad, de entrega de comida a domicilio y otras de la llamada economía colaborativa.

El Parlamento considera que estas personas deben disfrutar de contribuciones a la seguridad social, garantías para su salud y seguridad, y tener el derecho de participar en negociaciones colectivas de trabajo.

Además, el organismo se posicionó a favor de que se brinde un seguro de accidentes y equipo de protección a los repartidores y conductores de las plataformas, ya que por la naturaleza de sus actividades están más expuestos a incidentes o lesiones.

La resolución del Parlamento es controversial para las empresas de Internet de la economía colaborativa, ya que estas sostienen que no hay relación laboral con los colaboradores de la misma forma que en los empleos tradicionales, debido a que no existen horarios fijos, rendición de resultados y otras obligaciones.

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Anticipándose a este argumento, los legisladores proponen invertir la carga de la prueba en caso de procedimientos judiciales. Es decir, las plataformas deberán demostrar que no existe una relación laboral con las personas, y no al revés.

Pero los diputados también reconocen que no se puede hacer una “clasificación automática de todos los trabajadores de plataformas; los que realmente trabajan por cuenta propia deberían poder permanecer en ese puesto”, señaló el Parlamento.

Otro de los elementos por los que aboga el organismo es que las empresas de Internet desarrollen algoritmos transparentes, no discriminatorios y éticos para la asignación de tareas, categorizaciones, fijación de precios y desactivación en el funcionamiento de las aplicaciones, con el fin de no perjudicar a lo colaboradores.

La resolución del Parlamento surge como antesala de una posible iniciativa legislativa para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de las plataformas. La Comisión Europea prevé presentar un proyecto formal en los meses que restan de 2021.

Este fin de semana, tres sindicatos de editoriales de podcast de Spotify realizaron un paro laboral de dos horas que se transmitió a través de Twitch, en donde los organizadores expusieron a detalle sus demandas por mejores condiciones laborales y contratos más justos.

Los sindicatos de Gimlet, The Ringer y Parcast se unieron al paro laboral pidiendo contratos con aumentos garantizados, pautas claras en torno a las promociones, el derecho a beneficiarse de la propiedad intelectual que ayudan a crear, así como un mayor énfasis en la diversidad y la equidad salarial en todos los ámbitos.

Spotify es dueño de todas las compañías de podcast que organizaron el paro de actividades. Gimlet es una importante editorial de podcasts que Spotify compró el año pasado por 230 millones de dólares, The Ringer fue comprada por 196 millones de dólares a principios de 2020, y Parcast fue comprada en abril de 2019 y fue sindicalizada en septiembre de este año.

De los tres sindicatos, sólo Gimlet fue reconocido voluntariamente por Spotify.