Las medidas de Activision Blizzard para reparar discriminación de género

Activision Blizzard deberá pagar 54 mil millones de dólares para compensar a trabajadoras afectadas por discriminación laboral de género en un acuerdo de conciliación suscrito con el Estado de California, aún sujeto a aprobación judicial.

Activision Blizzard pagará más de 54 mil millones de dólares para resolver las acusaciones de que había discriminado a mujeres en la empresa, al negarles oportunidades de ascenso y pagarles menos que a los hombres por realizar un trabajo sustancialmente similar.

Esto luego de que el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) llegara a un acuerdo de conciliación con Activision Blizzard Inc., Blizzard Entertainment Inc. y Activision Publishing Inc. tras una demanda de discriminación laboral e igualdad salarial.

Según el acuerdo, aún sujeto a la aprobación judicial, Activision Blizzard tomará medidas adicionales para ayudar a garantizar prácticas justas de salario y promoción en la empresa y brindará alivio monetario a las mujeres que fueron empleadas o trabajadoras subcontratadas en California entre el 12 de octubre de 2015 y el 31 de diciembre de 2020.

Acciones del acuerdo de conciliación

En caso de que el tribunal lo apruebe, el acuerdo requerirá las acciones específicas por parte de Activision Blizzard:

  • Pagar aproximadamente 54 mil 875 millones de dólares para cubrir la ayuda directa a las trabajadoras y los costos del litigio.
  • Del total, aproximadamente 45 mil 750 millones se destinarán a un fondo de liquidación dedicado a compensar a las trabajadoras.
  • Distribuir los fondos sobrantes del acuerdo a organizaciones benéficas centradas en el avance de las mujeres en las industrias de los videojuegos y la tecnología o en promover la conciencia sobre cuestiones de igualdad de género en el lugar de trabajo.
  • Contratar a un consultor independiente para evaluar y hacer recomendaciones sobre políticas de compensación y los materiales de capacitación de Activision Blizzard.
  • Continuar sus esfuerzos de inclusión de candidatas calificadas de comunidades subrepresentadas en la divulgación, el reclutamiento y la retención.

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“California sigue profundamente comprometida con la promoción y el cumplimiento de los derechos civiles de las mujeres en el lugar de trabajo”, aseguró el Director del CRD, Kevin Kish.

“Si el tribunal lo aprueba, este acuerdo representa un gran paso adelante y brindará un alivio directo a las trabajadoras de Activision Blizzard. En el Departamento de los Derechos Civiles de California continuaremos haciendo nuestra parte para luchar por los derechos de los residentes de nuestro estado”, agregó.

Antecedentes

Tras más de dos años de investigación, el CRD presentó una demanda contra Activision Blizzard en 2021 por presuntas violaciones a la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, leyes clave de derechos civiles que ayudan a proteger a la población californiana contra la discriminación.

En la demanda presentada ante el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, el Departamento buscó reparación en nombre del Estado de California y un grupo de empleadas y trabajadoras subcontratadas que presumiblemente habían sufrido discriminación en compensaciones, ascensos y otros aspectos del lugar de trabajo de Activision Blizzard.

El anuncio de esta semana se suma a las medidas que Activision Blizzard, la desarrolladora de videojuegos como Call of Duty, World of Warcraft, Guitar Hero y Diablo, ha implementado a través de un decreto de consentimiento de 2021 con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, así como otras medidas proactivas de reclutamiento y retención de talento, como se describe en el Informe Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG) de 2022 de la compañía.

Por último, el CRD informó que no es necesario que las personas cubiertas por el acuerdo realicen ninguna acción, y publicará información adicional una vez que el tribunal lo apruebe. Agregó que, en caso de aprobarse, las trabajadoras recibirán más información y actualizaciones de un administrador del acuerdo.

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