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Teletrabajo
Panamá | Empresas mantienen trabajo remoto en todos los niveles después de la pandemia
Agencia de Noticias de Panamá De acuerdo al estudio de la consultora Mercer Marsh, “Reinventando los Beneficios!-->!-->!-->…
Perú | Empresas deben identificar puestos para el teletrabajo y si será parcial
Andina Ante la próxima conclusión de la vigencia del trabajo remoto, el 31 del presente mes, es importante que!-->!-->!-->…
Perú | Reglamento de la nueva ley de teletrabajo reduciría contratos
El Comercio Junior Miani El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) prepublicó el reglamento de la!-->!-->!-->…
Perú | Empresas tendrán 60 días para adecuarse a nuevo reglamento de Teletrabajo
El Peruano El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Eduardo García, señaló hoy que las empresas tendrán!-->!-->!-->…
Perú | Teletrabajo: empresas deben acatar ley desde el 1° de enero
El Peruano Percy Buendía Quijandría A partir del 1° de enero próximo, las empresas del país deberán cumplir las!-->!-->!-->…
España | Implicaciones fiscales en la Ley de Startups y el futuro del teletrabajo
Cinco díasA estas alturas de 2022, la afirmación de que la pandemia que sufrimos en 2020 ha tenido un gran impacto!-->…
Chile | Gobierno da el vamos al teletrabajo en el sector público y autoriza a 40 entidades a implementarlo
Diario Financiero El gobierno dio un paso importante en materia de teletrabajo. Así al menos quedó reflejado en!-->!-->!-->…
Colombia | Emprendedores digitales, el impulso que recibe el país
El Tiempo Los emprendedores nómadas digitales son aquellos que pueden usar un computador, trabajar desde!-->!-->!-->…
Cisco Connect LatAm | El principal reto del trabajo híbrido es la ciberseguridad
Desde el punto de vista tecnológico, cuando se habla de trabajo híbrido, los esfuerzos no deben dirigirse sólo a!-->…
Perú | Nueva Ley de Teletrabajo: desde cuándo regirá, en qué consiste y todo lo que debes saber
Perú 21 En setiembre de este año el Congreso de la República aprobó la nueva Ley de Teletrabajo, que establece!-->!-->!-->…