CRC 891

La modalidad de teletrabajo registró una disminución de 29 mil personas en un año, según la Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC) correspondiente al último trimestre de 2025.

El INEC reportó que, a finales de 2024, un total de 177 mil personas laboraban bajo esta modalidad, la cifra descendió a 148 mil en los últimos meses de 2025. 

Leer más: https://crc891.com/nacionales/inec-teletrabajo-pierde-terreno-en-costa-rica-y-cae-en-29-mil-personas-en-un-ano/

Poder Popular

Ante el aumento sostenido de enfermedades respiratorias altamente contagiosas como Sar-COVID-19, Virus Sincitial Respiratorio, Influenza y resfriado común, la Secretaría de Gobernación, Justicia y Descentralización, siguiendo recomendaciones de la Secretaría de Salud, ha anunciado nuevas disposiciones para mitigar el impacto sanitario en el país.
Como medida inmediata, el Gobierno de la República ha ordenado que todas las dependencias del Gobierno Central, instituciones descentralizadas, desconcentradas y aquellas bajo regímenes especiales como el Banco Central de Honduras y la Comisión Nacional de Bancos y Seguros, adopten la modalidad de teletrabajo los días jueves 24 y viernes 25 de julio. No obstante, los titulares de cada institución podrán definir un equipo mínimo de personal presencial según las necesidades operativas.

Leer más: https://www.poderpopular.hn/vernoticias.php?id_noticia=20429

La Cámara

El teletrabajo ha ganado relevancia en el Perú, permitiendo se dé una conciliación entre la vida laboral y personal, además de impulsar la productividad y reducir los costos empresariales. Sin embargo, su implementación enfrenta desafíos en infraestructura, conectividad y regulación.

De acuerdo con el gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Álvaro Gálvez, el teletrabajo experimentó un crecimiento exponencial durante la pandemia, alcanzando los casi 300 000 teletrabajadores. Sin embargo, en la actualidad, la cifra ha disminuido, con una consolidación de los modelos híbridos.

Leer más

El Mundo

El Salvador es uno de los países en la región de América Latina que está más rezagado en el uso del teletrabajo, según información citada por el investigador sénior del Centro Latinoamericano para la Competitividad y el Desarrollo Sostenible (CLACDS) del INCAE Business School, Jaime García.

García señaló que el índice de trabajo a distancia, realizado por NordLayer, plantea que El Salvador, junto a Honduras y Guatemala, se encuentran rezagados en la implementación del teletrabajo entre las empresas.

Leer más: https://diario.elmundo.sv/economia/el-salvador-es-uno-de-los-paises-latinoamericanos-que-menos-aprovecha-el-teletrabajo

Soy Pro

Recientemente, el Ministerio del Trabajo dio a conocer un proyecto de ley que busca impulsar el teletrabajo como modalidad laboral para que cada vez más las empresas colombianas lo adopten a su cultura organizacional. 

Y es que, pese a los estudios que comprueba que este contribuye al aumento en la productividad, cumplimiento de objetivos y demás virtudes, en Colombia, de acuerdo, menos del 6 % de las empresas trabajan bajo esta modalidad.  

Lee más.

El Universo

Ecuador enfrentará varios días de apagones y serán desde las 22:00 del miércoles 18 de septiembre hasta las 06:00 del jueves 19. Así también en el mismo horario del lunes 23 de septiembre hasta el jueves 26.

Ante esto el Ministerio de Trabajo dispuso que las empresas públicas, que deben ejecutar acciones para resolver cualquier situación que se requiera quedan “bajo su arbitrio y atendiendo la naturaleza de sus funciones, el acogerse a la disposición de teletrabajo”.

Lee más.

Soy Pro

El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), a través de la Agencia Pública de Empleo, tiene una nueva convocatoria para cubrir múltiples vacantes laborales. En respuesta a la creciente preferencia de la fuerza laboral colombiana por el trabajo remoto, esta entidad ofrece varias oportunidades que permiten trabajar desde la comodidad del hogar. 

Estas vacantes están dirigidas a profesionales y técnicos de diversas áreas y ofrecen salarios competitivos que pueden alcanzar hasta los 3 millones de pesos colombianos. 

Entre las novedades más destacadas de esta iniciativa están las vacantes con opción de trabajo remoto, una modalidad que ha ganado popularidad debido a su flexibilidad y conveniencia. Los requisitos para cada puesto pueden variar, por lo que se recomienda a los interesados consultar detalladamente la oferta laboral en la página web del Sena. 

Lee más.

El pleno del Congreso de Perú aprobó, con 96 votos a favor, cuatro en contra y una abstención, el dictamen recaído en el Proyecto de Ley 5889/ 2023-CR, que modifica la Ley 3157, de Teletrabajo, respecto a los derechos y deberes de los teletrabajadores.

Modificaciones a la ley: modalidad, lugar y tiempo

La propuesta, presentada por la congresista María del Carmen Alva Prieto, de la bancada Acción Popular (AP), modifica los artículos 3, 11, 12, 21 y 23 de la Ley del Teletrabajo. Alva argumentó que en otros países las normas sobre teletrabajo ‘están muy avanzadas y el Perú debe estar a esa altura’.

Estipula que la prestación de los servicios deberá ser igual o mayor al 20 por ciento del total del tiempo para ser considerado bajo la modalidad del teletrabajo.

En cuanto al lugar, señala que este debe reunir las condiciones mínimas para la prevención de riesgos laborales y advierte que, en caso de que no reúna las condiciones, el empleador no aceptará el cambio del lugar de teletrabajo.

Derechos de los teletrabajadores

Sobre los derechos de los trabajadores, la ley asienta que en el tiempo perdido por el teletrabajador a causa de cortes en el suministro de la luz o Internet debidamente acreditados, no podrá derivar en descuentos en las remuneraciones del trabajador ni tampoco es objeto de recuperación posterior.

También contempla regular la posibilidad del retiro de documentación confidencial de la oficina para realizar el teletrabajo desde casa. Y asienta que el reglamento será el instrumento que regule los derechos del teletrabajador.

Adicionalmente, obliga que se establezcan descansos para la realización de pausas activas durante la jornada de trabajo.

La polémica: prohibición de actividades domésticas

La mayor polémica se suscitó por la modificación del artículo 21, la cual establece que, durante la jornada laboral, “el teletrabajador se encuentra prohibido de realizar tareas domésticas o privadas”.

Y advierte que, “de darse el caso, se constituye una dejación de funciones y por tanto el abandono del puesto de trabajo, siendo aplicable las sanciones correspondientes y la reversión de la modalidad de teletrabajo”.

Según su autora, la propuesta ‘tiene la opinión favorable’ de Servir, el Ministerio de Trabajo y sindicatos; sin embargo, algunos abogados han advertido que los cambios incluidos en la nueva propuesta son innecesarios porque disposiciones similares ya se encuentran en la Ley 728 de Productividad y Competitividad Laboral.

La iniciativa fue exonerada de segunda votación, por lo que será enviada al Ejecutivo para aprobación u observación.

El Universo

Los racionamientos eléctricos que vive el país han complicado el escenario laboral de quienes trabajan de manera telemática desde sus hogares: los que trabajan de forma independiente y los que trabajan vinculados a una empresa.

Trabajadores independientes como Karina Sevilla, psicóloga que ofrece terapias en modalidad online a sus pacientes, han visto a su clientela disminuir considerablemente por factores asociados directamente a la falta de energía eléctrica. Los pacientes no pueden conectarse a las sesiones porque no tienen luz en sus hogares o ella no cuenta con el suministro para poder impartirles sus terapias.

Lee más.

Soy Pro

Solo el 10 % de las empresas en Colombia optará por emplear teletrabajo para lo que resta de este 2024, según un estudio elaborado por la firma Cornerstone sobre tendencias laborales en la región. Aunque la pandemia del covid-19 transformó radicalmente la forma en que las empresas y los empleados conciben el trabajo, las relaciones laborales aún están en constante evolución, especialmente en América Latina, donde persisten preceptos arraigados sobre el modelo tradicional de relación empleado-empleador.

El informe reveló que el 63 % de las empresas en la región prefieren un modelo de trabajo híbrido, que combina la presencialidad con el trabajo remoto, mientras que el 31 % se inclina por mantener la presencialidad y solo un 7 % apostó por el trabajo completamente remoto.

Lee más.