8M | La ejecutiva más joven de Microsoft lidera el equipo de Azure en Brasil
A sus 28 años de edad, Stéfany Mazon encabeza el equipo de ventas de Azure, la plataforma en la Nube de Microsoft. También es profesora de un MBI en TI y conferenciante de TED Talks, y tiene cuatro patentes en Inteligencia Artificial de cuando era pasante en IBM. Durante dos años, fue líder de estrategia en esta división de la empresa y ahora lidera un equipo de siete personas encargado de atraer clientes empresariales, la mayor parte de los ingresos de Microsoft.
Así como los objetivos son el alma del sector de ventas, ella cree que es importante tener siempre uno por el cual luchar. Sin falsa modestia, Mazon espera convertirse en CEO de una gran empresa a los 40 años.
Mayara Figueiredo (MF): Cuéntanos un poco sobre esa meta, ¿crees que lograrás ese puesto en Microsoft?
Stéfany Mazon (SM): Es lo que más me apasiona, pero más allá de aspirar a un cargo, ya sea a los 40, 50 ó 60 años, quiero impactar a las personas, intercambiar experiencias y aprender con mi equipo. También creo que la preparación es importante, siempre busco estar al día con las nuevas tecnologías y cuento con el apoyo de Microsoft, que ya tiene una cultura de equidad de género en su ejecutiva. Tengo la suerte de tener a dos mujeres como jefas, la CEO Tânia Cosentino y la CFO Glaucia Rosalen.
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MF: Y sobre tu liderazgo, ¿cómo es estar al frente del equipo de ventas de Azure?
SM: Llevo cuatro años en Microsoft, comencé como vendedora, luego pasé a liderar la estrategia de Azure y ahora lidero el equipo de ventas de esta plataforma. Trabajo con los clientes más importantes de la empresa, que son del sector empresarial, y es nuestra responsabilidad hacerles entender las ventajas de migrar sus activos a la Nube, cómo hacer esa transición, etc.
Con mi equipo, busco tener un liderazgo colaborativo, ya que algunos de ellos tienen más experiencia que yo, pero lo más difícil es mantener un equipo con equidad de género porque el mercado de TI, aunque ha mejorado un poco, todavía está predominantemente compuesto por hombres. Pero hemos logrado formar un equipo de calidad con igualdad.
Stéfany estudió toda su vida en una escuela ortodoxa, en clases completamente formadas por niñas. En la carrera de Ingeniería Electrónica en el Instituto Mauá de Tecnología (IMT), este escenario cambió radicalmente a una sala llena de chicos, donde lo diferente, en este caso ella, puede destacarse.
Por consejo de una profesora, ingresó al primer año de la universidad, en una iniciación científica sobre Inteligencia Artificial, en una época no tan lejana, pero sí remota para la popularización de herramientas como las actuales.
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MF: ¿Cuáles son los enfoques de tus patentes?
SM: Comencé este trabajo hace 10 años. Entonces, de hecho, hasta el auge de la IA con OpenAI, hubo muchos estudios. El enfoque principal de mis patentes está muy orientado al aprendizaje automático aplicado al texto. Esto incluye cosas como la transcripción automatizada, que hoy en día es algo común, y también la utilización de aprendizaje automático en robots.
En otras palabras, se trata de enseñarles a aprender a lo largo de su trayectoria. Y una de mis patentes fue bastante específica, relacionada con la reparación automática de tuberías.
MF: También enseñas en un MBA dando clases de TI. ¿Cómo ves este aspecto de tu vida y cuál es la importancia de capacitar a las mujeres en estas áreas?
SM: Me interesé en la elección de ingeniería electrónica por una profesora, decidí en la escuela porque ella dijo que si estudiaba eso, descubriría cómo funcionaba un bolígrafo. Hasta el día de hoy no he descubierto cómo funcionaba ese bolígrafo, pero me apasiona el área, los números. Por eso la representatividad es importante, ser alentada por otras mujeres.
Imparto clases de TI para ejecutivos y veo que no estamos en el lugar ideal, pero estamos llegando allí en cuanto a cuestiones de género. Leí una investigación de Brasscom que habla de un 39 por ciento de mujeres en el campo de TI y, por supuesto, tenemos problemas de disparidad salarial, así que hay mucho por hacer.
También mentoro a jóvenes judías como yo, que ya están en el mercado laboral, sobre cómo posicionarse en el campo de TI. En Microsoft, doy un curso completo de ocho horas en la plataforma de capacitación Microsoft Conecta+ y la empresa también cuenta con el programa de capacitación Girl Power que promueve la participación de las mujeres en la tecnología.