Prensa Libre

El ecosistema fintech emplea actualmente a más de 2 mil 100 personas y proyecta crear 570 empleos durante los próximos 12 meses, lo que representa un crecimiento del 26%.

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Fuente: Prensa MinTIC

Con el propósito de fortalecer el talento técnico que hace posible llevar Internet a más territorios de América Latina, el Ministerio TIC acompaña el Programa de Capacitación de Instructores Técnicos, un taller que reúne en Bogotá a cerca de 40 participantes de Colombia, México, Chile, Argentina, Venezuela Honduras, Ecuador y Costa Rica.

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Portafolio

El mercado laboral en Colombia está experimentando un cambio acelerado en el que el talento estratégico se consolida como el principal motor de la adopción de inteligencia artificial en las empresas. Así lo revela el Job Skills Report 2026 de Coursera, que evidencia cómo las organizaciones están fortaleciendo sus capacidades técnicas como humanas para adaptarse a una economía cada vez más digital y competitiva.

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Fuente: Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones (Indotel)

El presidente Luis Abinader encabezó la graduación de 5 mil participantes del programa Talento Digital, una iniciativa del Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones (Indotel), que busca formar capital humano en habilidades clave de la economía digital y fortalecer la empleabilidad tecnológica en el país.

El programa, organizado junto a Cymetria, cuenta con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y registra más de 70 mil dominicanos inscritos, con más de 36 mil personas matriculadas y 23,260 participantes que ya iniciaron su formación activa, consolidando una comunidad de aprendizaje que avanza con resultados

El presidente del Consejo Directivo del Indotel, Guido Gómez Mazara, explicó que la graduación de estos participantes representa un logro tangible del programa, que a la fecha contabiliza 5 mil personas certificadas, evidenciando una nueva generación de talento digital preparada para responder a las demandas del mercado y aportar al crecimiento económico.

Dijo que las las áreas con mayor demanda formativa incluyen ciberseguridad, ciencia de datos, inteligencia artificial, desarrollo web full stack y marketing digital, campos que reflejan las tendencias globales y alinean al país con las competencias más requeridas en la economía digital.

“El único escenario donde el prejuicio nunca nos va a ganar la batalla es el de la formación y la preparación”, expresó Gómez Mazara en el acto celebrado en el Pabellón de la Fama del Deporte Dominicano en el Centro Olímpico.

De su lado, Oscar Dueñas, CEO de Cymetria, afirmó que la verdadera brecha digital no se cierra solamente con infraestructura, sino formando talento competitivo, y subrayó que la educación tecnológica impulsa productividad, empleabilidad e innovación, con impacto directo en la reducción de brechas sociales y el fortalecimiento del ecosistema digital nacional.

Talento Digital se apoya en dos rutas que conectan formación con productividad. La Ruta de Empleabilidad integra a más de 20,900 personas que se preparan para insertarse en el mercado laboral digital, mientras que la Ruta de Emprendimiento suma a más de 2,300 dominicanos que desarrollan competencias para crear empresas y generar empleo.

La mayor concentración de los participantes se ubica en jóvenes: más de 28 mil participantes tienen entre 16 y 34 años, lo que convierte la iniciativa en una apuesta directa por el futuro productivo del país y por la construcción de soberanía digital desde el talento.

Además, más del 40 % de los graduandos son mujeres, reflejando el avance del programa en la reducción de brechas de género en el talento digital.

A nivel territorial, Talento Digital tiene presencia en todo el país, con mayor concentración en la región Ozama (más del 58 %) y expansión activa hacia el Cibao, el Sur y otras regiones emergentes. Las provincias con mayor participación son Santo Domingo (42 %), Distrito Nacional (16.3 %) y Santiago (9.6 %), en un proceso orientado a democratizar el acceso a la formación tecnológica.

La iniciativa se proyecta como una plataforma de construcción de capacidades país: reduce brechas digitales, fortalece la empleabilidad, impulsa el emprendimiento tecnológico y posiciona a República Dominicana como un hub de talento en la región, con historias de superación detrás de cada certificado.

Acompañaron en la actividad a Gómez Mazara los miembros del Consejo Directivo de la institución, Juan Taveras Hernández, Tomás Pérez Ducy, Fausto Rosario Adames, y la directora ejecutiva, Julissa Cruz.

En el acto también participaron la ministra de la Mujer, Gloria Reyes; el rector del Instituto Tecnológico de las Américas (ITLA), Jimmy Rosario; el director de los Centro Tecnológicos Comunitarios (CTC), Isidro Torres, entre otros invitados especiales.

Sobre Talento Digital

Talento Digital es una iniciativa de formación gratuita en habilidades digitales, impulsada por Indotel con el acompañamiento de Cymetria y el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), orientada a fortalecer la empleabilidad y el emprendimiento tecnológico.

El programa se desarrolla a través de dos rutas Empleabilidad y Emprendimiento y concentra su oferta en competencias de alta demanda como ciberseguridad, ciencia de datos, inteligencia artificial, desarrollo web full stack y marketing digital, con cobertura nacional y participación diversa.

Noticias RCN

La brecha digital sigue siendo uno de los grandes retos del país, pero iniciativas como SocialTech buscan cerrar esa distancia con educación accesible y alineada con el mercado laboral. Este programa es liderado por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

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Ciudad de México. Talent Land México iniciará una nueva etapa en 2026 con su llegada a la capital del país, que se celebrará del 7 al 9 de abril en Expo Santa Fe, con una agenda enfocada en re-skilling, up-skilling e Inteligencia Artificial (IA) como ejes centrales para la evolución profesional.

El evento busca ser una plataforma estratégica para enfrentar el déficit de talento digital y acelerar la competitividad del ecosistema tecnológico nacional.

Durante la conferencia de prensa, Iván Millán, director General de Talent Network México, explicó que el cambio de sede obedece a una visión de largo plazo para articular de forma más efectiva al talento, la industria, la academia, la inversión y el sector público.

El evento apuesta por ofrecer herramientas concretas para que las personas de cualquier edad puedan adaptarse, aprender y crecer en un entorno profesional en constante transformación.

Juan Luis Díaz de León Santiago, subsecretario de Tecnología e Innovación en la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación, señaló que “la velocidad con la que evolucionan las tecnologías exige una actualización”, por lo que “el talento mexicano debe contar con herramientas, espacios y oportunidades para mantenerse a la vanguardia”.

IA para personalizar el aprendizaje y las conexiones

Una de las principales innovaciones del evento será Talent DNA, un modelo impulsado por Inteligencia Artificial que permitirá personalizar rutas de aprendizaje y facilitar conexiones profesionales relevantes, de acuerdo con los intereses, habilidades y objetivos de cada asistente.

Esta herramienta se complementará con Talent Brain Match, un motor que prioriza la afinidad profesional y el potencial de colaboración por encima del networking tradicional.

Destacado: Talent Land: Somos un jugador relevante para demostrar que en México hay talento tecnológico

Así, el objetivo es que cada persona viva Talent Land como un recorrido único, diseñado para su momento profesional específico, resaltó el CEO Internacional de Talent Network, Raúl Martín Porcel.

Porcel agregó que la IA permitirá transformar la experiencia del evento en un proceso personalizado de aprendizaje, conexión y evolución laboral.

Encuentro intergeneracional para cerrar la brecha de talento

A diferencia de otros encuentros tecnológicos, este 2026 Talent Land apunta a una comunidad intergeneracional. Los organizadores estiman una asistencia de 30,000 personas, de los cuales se espera que al menos 50% sean profesionales mayores de 30 años, pertenecientes a la Generación X y Millennials.

El enfoque responde a la necesidad creciente de actualización y reconversión profesional, en un mercado laboral impactado por la automatización y la Inteligencia Artificial.

La evolución profesional no depende de la edad, sino de la capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender, enfatizó la directora General del Ceneval, Carmen Enedina Rodríguez Armenta.

Esta capacidad de adaptación es clave en un contexto en el que la IA ya está redefiniendo industrias completas y obligando a repensar los modelos tradicionales de formación.

Agenda 2026

La edición 2026 contempla una agenda de más de 400 horas de contenido, distribuidas en ocho escenarios que operarán durante tres días, con la participación de más de 500 conferencistas, talleristas y ponentes.

Las actividades estarán organizadas en seis Tierras Temáticas: Developer Land, Business Land, Investor Land, Creator Land, Health Land y Future Land, además del Main Stage, donde convergerán los debates clave sobre la evolución del talento, la transformación digital y el impacto de la IA.

El programa abordará desde IA aplicada, desarrollo de software, ciberseguridad y ciencia, hasta negocios, emprendimiento, marketing, educación y creación de contenido, con un enfoque práctico orientado a la empleabilidad.

Según los organizadores, el objetivo es que cada asistente salga con herramientas concretas para mejorar su perfil profesional y responder a las nuevas exigencias del mercado laboral.

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Hackathones, competencias y talento en acción

Además, el evento integrará hackathones y competencias tecnológicas de alto impacto, encabezadas por el Talent Hackathon, donde los participantes resolverán retos reales planteados por empresas y organizaciones aliadas como Fundación Coppel, Capital One, McDonald’s y Elektra.

Las competencias contarán con incentivos económicos superiores a los 500,000 pesos, además de mentoría, visibilidad y vinculación directa con la industria.

A ello se sumará DJ Promises, una competencia internacional desarrollada en alianza con Tomorrowland Academy, que busca integrar la música y la creatividad dentro del ecosistema de innovación, con lo que se busca ampliar el concepto de talento más allá del ámbito tecnológico.

CDMX como hub tecnológico

La llegada de Talent Land a la Ciudad de México también representa una oportunidad para fortalecer el rol de la capital como un hub tecnológico regional, al concentrar talento, empresas, startups, inversionistas y líderes de opinión.

Manola Zabalza Aldama, secretaria de Desarrollo Económico de la CDMX, afirmó que hoy la economía se basa en la mente, la creatividad y el ingenio. “La Ciudad de México será uno de los polos de la mentefactura del continente, porque el primer ingrediente es el talento”, señaló.

“Queremos democratizar las oportunidades del talento en la Ciudad de México”, aseguró Zabalza, mejorando la accesibilidad de las herramientas tecnológicas, brindando capacitación y conectando a las personas con el conocimiento, algo a lo que se espera que contribuya el Talent Land 2026.

Fuente: Prensa MinTIC

Como parte del componente técnico y empresarial de la visita, se desarrollaron reuniones con compañías líderes del sector tecnológico, orientadas a la cooperación, la transferencia de conocimiento y el desarrollo de talento digital. En este marco, la viceministra sostuvo un encuentro con ZTE, en el que se exploraron oportunidades de colaboración en tecnologías como 5G, fibra óptica, servicios en la nube e inteligencia artificial aplicada a las telecomunicaciones, así como iniciativas de becas, pasantías técnicas y esquemas de formación tipo train the trainers (entrenar a los entrenadores), para dejar capacidades instaladas en los territorios.

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Andina

La Universidad Nacional Mayor de San Marcos anunció la creación de la Escuela Profesional de Inteligencia Artificial, una nueva carrera orientada a formar profesionales altamente especializados en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, ciencia de datos y automatización.

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Uno TV

La Inteligencia Artificial (IA) ya forma parte de la vida cotidiana en México, está en los celulares, los bancos, los hospitales y hasta en los procesos de reclutamiento laboral. Sin embargo, el país enfrenta un problema creciente: la demanda de talento especializado en IA aumenta rápidamente, pero no hay suficientes personas capacitadas para cubrirla.

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Fuente: Prensa MinTIC

El Ministerio TIC en coordinación con la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (FEDESOFT), presentó los resultados del Estudio de Empleabilidad y Talento Digital en Colombia, una investigación de alcance nacional que analiza la relación entre la formación disponible y la demanda real de talento digital en el país, e identifica los principales retos y oportunidades de todo el sector productivo.

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