Con el fin de transformar el trabajo híbrido, la plataforma mexicana de beneficios para empleados, Plerk, y la empresa de espacios colaborativos, WeWork, establecieron una alianza para incrementar los beneficios en favor de los colaboradores y revolucionar el mundo laboral.

La alianza permite al personal de Recursos Humanos ofrecer a sus colaboradores una solución para afrontar los nuevos modelos de trabajo.

Durante una conferencia de prensa, con el cofundador y CEO de Plerk, Miguel Medina, y Alvaro Villar, CEO de WeWork México, señalaron que a raíz de la pandemia se transformó la forma de trabajar y con ello surgieron nuevas demandas de los colaboradores.

Explicaron que ambas compañías buscan ofrecer mejores beneficios en torno al bienestar, la salud mental y la flexibilidad del colaborador, por tal razón ofrecen a las empresas y profesionales de Recursos Humanos soluciones prácticas en torno a los nuevos beneficios, permitiendo a las empresas atraer y retener al mejor talento.

Miguel Medina declaró que a través de la plataforma Plerk, directivos y personal de Recursos Humanos podrán acceder a la membresía WeWork All Access Pass, que brinda acceso a cualquier ubicación de WeWork en cualquier parte del mundo.

“Hoy en día, el trabajo remoto e híbrido es una realidad y a través de la alianza entre WeWork y Plerk, ofrecemos una opción con la cual las empresas pueden impulsar a que los colaboradores continúen demostrando esta tendencia”, agregó Medina.

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Por su parte, Alvaro Villar, CEO de WeWork México, señaló que la alianza abrirá un mundo de posibilidades para que las empresas puedan ofrecer todos los beneficios que brinda Plerk, de tal forma que enriquecerá la experiencia de los empleados.

“WeWork siempre se ha enfocado en ofrecer la mejor experiencia para que las personas aprovechen al máximo sus espacios para la colaboración y la innovación. Hoy más que nunca es necesario crear espacios para conectar y utilizar nuestros propios términos”, explicó.

Villar agregó que hace un par de meses realizaron un estudio a 10 mil latinos, y tan sólo en México, las personas respondieron que desean volver a la oficina de dos a tres días, mientras que en Estados Unidos y Europa, la gente quiere volver un solo día. “Eso habla de nuestra cultura, por lo tanto, tenemos que estar en la búsqueda constante de lo que genera un valor real y modelos flexibles en beneficio de los colaboradores”.

Finalmente, detalló que la membresía WeWork All Access es mensual y brinda acceso a más de 760 espacios de trabajo en el mundo.

La Inteligencia Artificial (IA) está modificando las relaciones laborales. A diferencia de los pronósticos, la fobia a los robots como reemplazo para la fuerza laboral ha sido desplazada por una mayor adopción de la Inteligencia Artificial en el trabajo, de modo que muchos la están acogiendo con amor y optimismo.

De acuerdo con un reciente reporte de Oracle y Future Workplace, la tendencia de consumo de robots en el sector industrial ha impactado principalmente en las dinámicas laborales en China.

El estudio realizado con 8 mil 370 empleados, gerentes y líderes de recursos humanos en 10 países revela que las personas tienen más confianza en los robots que sus gerentes. Según los resultados, 64 por ciento de las personas confiaría en un robot más que en su jefe, y la mitad recurriría a un robot en lugar de su gerente en busca de consejo.

La IA se está volviendo más prominente con un 50 por ciento de los trabajadores que actualmente usan alguna forma de IA en el trabajo, en comparación con un 32 en 2018. Los trabajadores en China (77%) e India (78%) han adoptado el doble de herramientas con respecto a Francia (32%) y Japón (29%).

La mayoría (65%) de los trabajadores se encuentran optimistas, entusiasmados y agradecidos por tener como compañeros de trabajo a robots, y casi una cuarta parte informa que tiene una relación amistosa y gratificante con la IA en el trabajo.

Los trabajadores en India (60%) y China (56%) están entusiasmados con la IA, seguidos por los Emiratos Árabes Unidos (44%), Singapur (41%), Brasil (32%), Australia/Nueva Zelanda (26%), Japón (25%), Estados Unidos (22%), el Reino Unido (20%) y Francia (8%).

En cuanto a factores de género, los hombres entrevistados tienen una visión más positiva del uso de la IA en el trabajo que las mujeres, con un 32 por ciento de hombres optimistas frente al 23 por ciento de las mujeres.