Profesionales de Recursos Humanos son optimistas de la Inteligencia Artificial: LinkedIn

La Inteligencia Artificial se vislumbra como la próxima revolución laboral, y su implementación en los procesos de reclutamiento es un claro ejemplo de ello, permitiendo una selección más eficiente y precisa de personal.

Crédito: Adobe Stock

Una investigación de LinkedIn reveló que 62 por ciento de los profesionales de Recursos Humanos de todo el mundo se muestra optimista sobre el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la selección de personal.

Los responsables de contratación –dice la investigación– prevén que la adopción de esta tecnología se acelere a medida que los equipos de selección comprendan mejor cómo aprovechar la IA de diferentes maneras, por ejemplo, a la hora de buscar candidatos, personalizar las comunicaciones o identificar a empleados para vacantes internas.

En México, su impacto se siente cada vez más en el ámbito empresarial, particularmente en el proceso de reclutamiento de talento humano, donde está tecnología ha revolucionado la forma en que se buscan, evalúan y seleccionan candidatos. 

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De acuerdo con el informe, la Inteligencia Artificial se vislumbra como la próxima revolución laboral, y su implementación en los procesos de reclutamiento es un claro ejemplo de ello, ya que permite una selección más eficiente y precisa de personal.

El estudio de LinkedIn Workplace Learning Report 2024 muestra que las empresas llegarán lejos si adoptan el crecimiento como un ciclo constante. El desarrollo de los empleados mediante la formación y la progresión profesional estimula el crecimiento de la empresa.

A su vez, ese crecimiento a través de la innovación es un incentivo para que los empleados se queden y sigan avanzando en la empresa. Los datos muestran que cuatro de cada cinco profesionales aspiran a desarrollar aptitudes de IA, los usuarios que se fijan objetivos profesionales interactúan cuatro veces más con la formación que el resto y que 90 por ciento de las empresas deben adoptar tanto las aptitudes de IA como el desarrollo profesional para dinamizar y retener a su personal.

La visión de grandes compañías mexicanas de IA en reclutamiento

Uno de los principales beneficios que la IA aporta al proceso de reclutamiento es la capacidad de automatizar tareas rutinarias y administrativas, liberando tiempo y recursos que pueden ser redirigidos hacia actividades más estratégicas.

Plataformas de reclutamiento basadas en IA pueden analizar grandes volúmenes de currículums de manera rápida y eficiente, identificando a los candidatos con las habilidades y experiencia más relevantes para cada puesto. Este enfoque no sólo agiliza el proceso de selección, también reduce sesgos inconscientes, al basar las decisiones en datos y métricas objetivas.

“La tecnología siempre será una herramienta importante, especialmente en lo que respecta al reclutamiento. Percibimos a la IA Generativa como un método innovador para mejorar la eficiencia, especialmente en la reducción de los tiempos de reclutamiento. Además, la IA Generativa permite a nuestros reclutadores mantener nuestro compromiso: una combinación perfecta de tecnología avanzada y un toque personal”, dijo Juan Pablo Durán, director de Desarrollo Organizacional en El Puerto de Liverpool.

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La IA también ofrece herramientas avanzadas de análisis de datos que permiten a los reclutadores identificar patrones y tendencias en la información recopilada de los candidatos. Esto les ayuda a comprender mejor el mercado laboral, anticipar las necesidades futuras de talento y diseñar estrategias de reclutamiento más efectivas y enfocadas.

Por otro lado, empresas como la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) evalúan o comienzan a experimentar con tecnologías de Inteligencia Artificial para encontrar al mejor talento humano ante un mercado laboral sumamente competitivo.

“La Inteligencia Artificial en los procesos de selección de personal es una de las tendencias más importantes que hemos observado en los últimos años. Es imprescindible que los profesionales de recursos humanos comiencen a capacitarse en todo lo relacionado a esta tecnología para tomar mejores decisiones basadas en datos”, comentó Berenice Chávez, subdirectora de factor humano en BMV.

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