Telefónica Chile recibe distinción por mejorar condiciones laborales de las mujeres

La filial chilena de Telefónica obtuvo el Sello Iguala Conciliación, que entrega el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género a las empresas y organizaciones que promueven prácticas y medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores, especialmente mujeres.

Telefónica es la primera compañía del sector de telecomunicaciones en Chile que obtiene esta distinción y cumple con las directrices de la Norma Chile 3262, la cual busca promover la igualdad de género como parte de las estrategias corporativas.

Dicha norma, además, plantea que las empresas asuman, de manera voluntaria, que tienen una responsabilidad compartida en propiciar entornos de igualdad de oportunidades y de inclusión.

Para conseguir el sello, Telefónica se acogió al Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación que propone el Ministerio. Algunas de las ventajas que se esperan con este programa es favorecer la existencia de equipos de trabajo mixtos y diversos; promover un cambio cultural en temas como la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; retener e impulsar al talento, y disminuir brechas al interior de las organizaciones.

En el caso del operador de telecomunicaciones, algunas de las iniciativas que ha adoptado incluyen una política de desconexión digital, la incorporación del teletrabajo al menos una vez a la semana desde hace cinco años, disminuir la brecha salarial y potenciar el talento hasta los altos mandos.

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Mónica Zalaquett, ministra de la Mujer y Equidad de Género, señaló que espera que la distinción a Telefónica “sirva de modelo para que otras entidades se motiven e incorporen en su quehacer estas acciones de buenas prácticas laborales que fortalezcan la inclusión y permanencia de mujeres en todos los niveles de las empresas”.La meta de Telefónica para el año 2022 es que al menos el 30 por ciento de los cargos de liderazgo en la empresa sean ocupados por mujeres. En la actualidad, la proporción es de 27 puntos porcentuales. Aunque se han logrado avances, aún falta un largo recorrido para fortalecer al talento humano de manera igualitaria.

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