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En los pasillos de oficinas, fábricas y centros de atención al cliente, se escucha una pregunta que se vuelve cada vez más frecuente entre los hondureños: ¿y si una máquina puede hacer mi trabajo?

La inquietud no es infundada. Según el informe “Tendencias Globales de Capital Humano 2025”, elaborado por Deloitte, la mitad de los empleados en el país se sienten inseguros respecto al impacto de la inteligencia artificial (IA) en sus funciones diarias.

Esta preocupación aparece en un momento crucial, cuando las empresas en Honduras al igual que en muchas otras partes del mundo adoptan la transformación digital como eje de competitividad, eficiencia y reducción de costos.

Leer más: https://www.tunota.com/honduras-hoy/hondurenos-temen-que-la-ia-desplace-sus-trabajos-2025-04-17

Fuente: Prensa Claro Colombia

Claro Colombia anunció que Magneto, plataforma de tecnología e inteligencia artificial especializada en selección y empleabilidad, está ahora disponible en la nueva SuperApp Mi Claro, para ofrecer más de 100.000 oportunidades laborales en Colombia y América Latina, además de brindar herramientas de crecimiento para pequeñas y medianas empresas.

Gracias a esta alianza, SuperApp Mi Claro integra la funcionalidad de Magneto que facilita a sus usuarios la búsqueda de empleo y a sus empresas aliadas la conexión con talento altamente compatible. Por ejemplo, podrán acceder gratuitamente a vacantes de empresas como Nutresa, Sura, Coca-Cola Femsa, y la misma Claro, entre otras, y más de 5.000 organizaciones en toda la región, fortaleciendo así la inclusión laboral y la movilidad social. De la misma manera, las pequeñas y medianas empresas, reconocidas como motor de la economía en Colombia, podrán publicar sus vacantes, encontrar perfiles calificados y acceder a herramientas de selección avanzadas, todo desde una misma plataforma y con condiciones accesibles.

“Esta integración no solo facilita el acceso a empleo, sino que transforma la experiencia de reclutamiento para empresas de todos los tamaños. Con solo un clic desde SuperApp Mi Claro, los usuarios podrán descubrir empleos afines a su perfil gracias a un motor de inteligencia artificial, mientras que las compañías podrán agilizar sus procesos de selección, aumentar su competitividad y encontrar el talento que necesitan para seguir creciendo”, afirmó Jaime Tole, director de Producto e Innovación de Claro Colombia.

De acuerdo con Alejandro Arango, CEO de Magneto, “este trabajo en conjunto con SuperApp Mi Claro representa un paso importante en la transformación digital del empleo en Colombia y América Latina, contribuirá a la construcción de un futuro más conectado, equitativo y con más oportunidades”.

Para descargar la SuperApp Mi Claro, ingrese a la tienda virtual de su equipo (Android o iOS) y busque la aplicación Mi Claro. Haga clic en “instalar”, una vez descargada, seleccione la opción “personas”. Luego regístrese, diligencie sus datos personales y seleccione el servicio que tenga contratado con Claro. Una vez instalada la aplicación, deberá ingresar a la sección “Zona Comercial” y “Variedades”. Para más información, también puede visitar https://miclaroapp.com.co/ o www.magneto365.com

La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, anunció una nueva propuesta destinada a apoyar a los trabajadores que están siendo afectados y posiblemente reemplazados por la automatización y la Inteligencia Artificial (IA). La iniciativa propone crear un sistema de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés) donde las empresas indiquen si los despidos que realizan están relacionados con la adopción de IA.

Esta medida permitirá al Departamento de Trabajo del estado obtener datos reales sobre el impacto de la IA en el empleo y diseñar estrategias efectivas para la readaptación de la fuerza de trabajo​. De esta manera, el estado de Nueva York pretende garantizar que el desarrollo tecnológico no ocurra a expensas de la estabilidad laboral.

Por su parte, los trabajadores afectados por la automatización podrán acceder a una amplia gama de programas de formación y apoyo laboral ofrecidos por el Departamento de Trabajo y sus socios locales. Los programas están enfocados al sector de alta demanda, lo que permitirá a los empleados adquirir nuevas habilidades y reintegrarse al mercado laboral en posiciones más resilientes a la automatización​.

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La iniciativa forma parte de un enfoque más amplio del estado para abordar los desafíos de la IA en el ámbito laboral.

Otras medidas de la propuesta incluyen el programa AI Prep, destinado a capacitar a estudiantes universitarios de grupos desfavorecidos en IA, y el fortalecimiento de las oportunidades de empleo en ciberseguridad mediante la eliminación de requisitos de títulos universitarios en puestos clave​.

Por el momento no se conocen los detalles específicos sobre el alcance del nuevo requisito de divulgación, pero de ser aprobado, los empleadores deberán prepararse para esta obligación adicional como parte de los complejos requisitos de notificación existentes bajo la Ley WARN de Nueva York.

El País

En pocos meses, la inteligencia artificial ha alterado la calma en varios oficios creativos. En el sector del doblaje en España el detonante saltó a principios de marzo. Un estudio de Madrid hizo una convocatoria a actores para que “grabaran emociones”, dice Jaime Roca, presidente del Sindicato de Actores de Voz y Voice Talents de Madrid (AVTA), una de las nueve asociaciones del sector en España. “Enseguida vimos que era para entrenar una IA”, dice. “Te hacen grabar frases con distintas emociones, que luego sirven para que la máquina aprenda”, añade. El ordenador ya es capaz de crear un timbre nuevo, artificial, pero necesita copiar la entonación: alegre, triste, excitada, entusiasta, dubitativa.

En el AVTA han sido, según Roca, los primeros en sacar un comunicado. Pero no serán los únicos. Los nueve grupos españoles ya han creado un foro en WhatsApp donde siguen hablando y ya han tenido reuniones con grupos iberoamericanos y europeos en los últimos días. Pronto habrá nuevos comunicados colectivos, también internacionales, con el objetivo de llegar a Bruselas. “Todos tenemos las mismas preocupaciones y queremos crear un lobby para informar a políticos, ha sido como una cerilla que ha caído en un pajar seco”, resume Roca. La urgencia y las ganas de entenderse son una prueba de la magnitud del reto: “Es un poco como si llegan unos extraterrestres”, dice. “Aunque nunca es blanco o negro, tiene la capacidad de sustituirnos a todos y no lo vamos a poder frenar. Dará oportunidades, pero hay que regularlo”, exige.

En el comunicado, el sindicato pide, mediante regulación, la creación de algo llamado “acento IA”. Algo que permitiría distinguir con algún efecto de sonido que una voz no es humana: “Insertar en el motor de generación de voz de todas ellas una ecualización o efecto de sonido por determinar que las haga identificables en cualquier momento de su audición”, reclama el texto. Roca aclara que sería como “una marca de agua, para que sepas que te está hablando un programa, que sonara quizá como la radio”, dice. “Así se evitaría uno de sus peligros que va más allá del doblaje, la suplantación y potenciales crímenes”, asegura.

La etiqueta ‘human friendly’

“Algo así nos da la capacidad de poder competir, sería como una etiqueta human friendly”, dice Roca. Estas voces sintéticas tendrán pronto la capacidad de ocupar cualquier espacio. El doblaje de actores extranjeros, por ejemplo, podría hacerse con el mismo timbre del protagonista. La máquina será capaz de usar el timbre original de Meryl Streep para hacer que su voz se oiga en chino, árabe o ruso. La entonación en cada lengua es lo que ahora hacen los actores de doblaje, pero los labios en la imagen también se adaptarían automáticamente. Si la propuesta de la AVTA fructificara, esa voz se oiría con algún efecto sonoro que la identificara como artificial. “Esto también suprimiría los estudios de doblaje”, advierte Roca.

Hay un segundo punto esencial para Roca en una posible legislación: de quién son las voces humanas que han servido para entrenar esas voces artificiales. Este problema, que puede acabar en tribunales, ha surgido también con otras profesiones, como los ilustradores o los escritores. Esa recogida masiva de datos es una de las razones que ha dado el gobierno italiano para bloquear el uso de ChatGPT en el país: “Queremos obligar a identificar todas las actuaciones en su memoria, que no se saben, y cobrar por esos derechos”, dice Roca.

La irrupción inesperada de la IA ha puesto a la defensiva a sectores que no esperaban verse amenazados en apenas unos meses: “Yo esperaba ver a un robot camarero que me pusiera las cervezas”, dice Roca. “Pero hacer la máquina es cara, es más barato no hacerla y crear un programa que haga otras cosas, incluso la creatividad”.

El Universo

En el 2023 los cargos relacionados a la era digital continuarán liderando la demanda de empleo en Ecuador y también ciertos perfiles tradicionales e “históricamente predominantes” como el de ventas. Así lo indica un análisis realizado por la empresa dedicada a soluciones de Recursos Humanos, Adecco.

Esta firma, que es parte de un grupo con sede en Suiza y que en el país opera desde 1999, detalla qué cargos de estas dos áreas son los que tendrían mayores oportunidades en el mercado laboral.

En lo digital: especialista en ciberseguridad, analista web, arquitecto de la nube, especialista en marketing digital e ingeniero en automatización.

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El Mundo-Pablo Scarpellini

A falta de que se conviertan en una amenaza mayor -o que cristalice el peor de los pronósticos, el del final del mercado laboral para los humanos, como augura un grupo cada vez mayor de catastrofistas- he aquí un estudio que mide el impacto actual de los robots y la maquinaria sobre los trabajadores de almacenes y centros de distribución en Estados Unidos. Procede de la Universidad de Illinois y concluye que esa tecnología no acabará con un millón de esos empleos en el sector en la próxima década, pero sí hará que sus trabajos sean más difíciles.

El razonamiento detrás de semejante conclusión, contradictoria a priori, es la presión que está ejerciendo sobre esos trabajadores la introducción de inteligencia artificial en los almacenes que han crecido exponencialmente al calor del boom del comercio electrónico. Les obligará a ser más rápidos, a trabajar más deprisa y a estar sometidos a un constante monitoreo.

“La tecnología ha llevado a los trabajadores a estar más presionados y a que se viole su privacidad“, dice Beth Gutelius al portal Vox, una de las autoras del estudio junto a Nik Theodore. Su trabajo de campo consistió en hablar con empleados de almacen sobre su día a día y los cambios que han ido experimentando a medida que se han ido modernizando los procesos.

Su informe asegura que han ido surgiendo tecnologías que evitan que los humanos hagan tanto esfuerzo físico o que caminen largas distancias dentro de las naves industriales. Elementos como brazos mecánicos o robots que ayudan a almacenar mercancía de forma más rápida y eficiente. La desventaja para el empleado es que el control de su actividad laboral se vuelve exhaustivo, y eso se traduce en presión y en un ambiente pesado de trabajo. Los algoritmos permiten analizar, medir e informar a cada persona sobre su desempeño en tiempo real, de acuerdo al estudio.

“La asunción de que la mecanización de los procesos conduce de manera lineal a una mayor eficiencia y, por lo tanto, a la reducción de costes, puede ser fundamentalmente errónea “, señala el informe. “Las ganancias podrían ser contrarrestadas por nuevos riesgos para la salud y la seguridad, así como por un aumento en el abandono de empleados debido al exceso de trabajo y al agotamiento”.

Todo ello en el marco de un sector que ha ido creciendo a un ritmo extraordinario en los últimos años. Encabezados por un gigante como Amazon, el número de puestos ha aumentado un 37% entre 2014 y 2017, según datos del Departamento de Trabajo, una cifra que calculan que se moverá entorno al 21% durante la próxima década.

Parte de la culpa de ese movimiento feroz la tiene el imperio fundado por Jeff Bezos, la tercera compañía más valiosa del mundo por capitalización bursátil. Es Amazon la que está acelerando en la carrera hacia la entrega inmediata para aumentar sus ventas.

El problema es que esa lluvia de millones en la facturación de cientos de empresas de e-commerce no ha llegado hasta los estratos más bajos, es decir, hasta los que empaquetan, cargan, mueven y distribuyen cajas. El ingreso medio por hora de esos trabajadores está entre los 13,71 y 16,96 dólares. La bonanza tecnológica, de momento, no les está favoreciendo tanto.