El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) también tuvo participación en los Conversatorios para el Análisis y Propuesta de Dictamen de la Ley en Materia de Telecomunicaciones y Radiodifusión en el Senado, donde acusó que la preponderancia por sector únicamente beneficia a las empresas transnacionales y a las televisoras. 

Rafael Marino Roche, representante del STRM, aseguró que la preponderancia por sector  conllevó a un desarrollo de la infraestructura con menores alicientes y condiciones para lograr una inclusión digital para la gran mayoría de la población, sobre todo aquella con menores ingresos y zonas de difícil acceso. 

“Esta ley creó una compleja y tortuosa regulación asimétrica que estableció como eje central de su política la protección de las empresas transnacionales y a las televisoras sobre la base de este hecho, ya que la preponderancia no existía en ninguna regulación en el mundo”, acusó Marino Roche. 

También dijo que dicha regulación ha significado no alcanzar una competencia efectiva de los operadores y ha generado fallas en el mercado, lo cual ya desincentivando la inversión en el sector, a pesar de que éste requiere una creciente cantidad de recursos para incrementar la infraestructura y poder lograr una mayor modernización, conectividad y cobertura en todo el país. 

“Considero necesario subrayar lo que ha mencionado un experto en TIC, Crisanto Plaza, en su libro “La regulación tecnológica en la era digital en Europa”, la cual afirma que la regulación ex ante, si no tiene una temporalidad, terminará por quebrar al operador incumbente, y los otros terminarán convirtiéndose en operadores perezosos. 

“Recupero está afirmación porque está situación se ajusta actualmente a nuestro país y con ella no se beneficia a los usuarios, solamente propicia la falta de inversión, innovación y despliegue de redes”, afirmó el representante del sindicato de telefonistas. 

Prensa Telefónica

Telefónica ha completado la refinanciación de su principal línea de crédito sindicada, de un total de 5.500 millones de euros. La refinanciación ha consistido en la extensión del vencimiento por un año adicional y en dos opciones de extensión de un año adicional cada una de ellas. De esta forma, el nuevo vencimiento de la línea de crédito queda fijado en enero de 2030, con la posibilidad de extenderlo hasta 2032 en el caso de ejecutar las dos opciones de extensión de un año.

La refinanciación firmada hoy se ha realizado en buenas condiciones de mercado para Telefónica, ha contado con el apoyo unánime de las 27 entidades participantes y ha obtenido una sobresuscripción de más del 34%, muy por encima de su nominal.

Este crédito contribuye de forma importante al sostenimiento y fortalecimiento de los niveles de liquidez a largo plazo del Grupo Telefónica. Adicionalmente, esta financiación se mantiene ligada a objetivos de sostenibilidad (reducción de emisiones e incremento de mujeres en puestos directivos), con un coste condicionado a su cumplimiento, y contribuye a la consecución de los objetivos de financiación sostenible de la compañía.

Telefónica ha contado con el asesoramiento de NatWest como coordinador de la ejecución; con BNP Paribas y CACIB como coordinadores de sostenibilidad; y con Clifford Chance como asesor legal.

Mundo gremial

El Sindicato de las Telecomunicaciones (FOETRA), envió el día de hoy a un mensaje al Congreso de la Nación para informar a los legisladores sobre “la importancia de mantener a la empresa ARSAT. S.A como empresa 100% del Estado”, sostiene la carta del gremio en referencia al debate sobre las privatizaciones que permite el proyecto de ley “ómnibus” que se debate en el parlamento esta semana.

Leer más: https://mundogremial.com/sindicato-de-telecomunicaciones-envio-una-carta-al-congreso-para-que-rechace-la-privatizacion-de-arsat/

Cinco días

UGT, el sindicato mayoritario de Telefónica España, ha pedido hoy a la operadora que despeje las distintas incertidumbres laborales y empresariales a largo plazo en torno a la compañía, ante la presentación del plan estratégico esta misma semana.

En un comunicado, UGT recuerda que este miércoles, en el llamado en el “Capital Markets Day”, la compañía desvelará un plan estratégico que, “sin duda, buscará transformar nuestra operativa al objeto de aumentar nuestros principales KPI y demostrar el verdadero valor de Telefónica”.

Leer más: https://cincodias.elpais.com/companias/2023-11-06/ugt-reclama-a-telefonica-que-despeje-todas-las-incertidumbres-sobre-el-plan-de-bajas.html

El Economista Ma. del Pilar Martínez

Ante la falta de rendición de cuentas integrantes del Sindicato de Trabajadores de la Industria de Radio, Televisión y Telecomunicaciones (STIRTT) afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), exigen la renuncia de su dirigente, Ricardo Acedo Samaniego, el desfalcó asciende a 65 millones de pesos.

Así, miembros del Comité Nacional del STIRTT, secretarios generales de diferentes secciones, representantes de la Ciudad de México y trabajadores de la industria, sostuvieron un encuentro en las oficinas centrales de CTM, para manifestar al secretario general, Carlos Aceves del Olmo, la situación que se vive en el STIRTT.

Al respecto, Sergio Pacheco Hernández, presidente de la Comisión de Honor y Justicia del STIRTT, comentó que derivado de los malos manejos financieros del secretario general, en noviembre de 2022, cinco integrantes del Comité Nacional lo denunciaron ante la Fiscalía General de la República (FGR), por las pruebas presentadas se puede configurar el delito de fraude equiparado por 65 millones de pesos.

Gabriel Montalvo Álvarez, secretario de Finanzas del STIRTT, informó que “no se dio a conocer el informe de Finanzas correspondiente al período 2016-2022”, además de que el secretario general, giró instrucciones directas al Contador de la organización para realizar transferencias a familiares”.

Mónica Alarcón Flores, secretaria de Comunicación Social, expuso que “no pueden ceder ante las acciones corruptas, -del secretario general del STIRTT-. Somos más de 3,000 mujeres en el país que no estamos dispuestas a que nos roben, no queremos que nos sigan quitando lo que por derecho nos corresponde”.

Silvino Fernández López, secretario de Trabajo, expresó que el patrimonio sindical del STIRTT es muy reducido, “ya no le tenemos confianza a Ricardo Acedo Samaniego, o le cumplíamos a más de 10,000 trabajadores o a una sola persona”.

Silvia Eréndira Álvarez Lara, secretaria de Estadística y Promoción Sindical, apuntó que “el compromiso es defender y no permitir que continúen estos atropellos, no queremos más líderes corruptos, ya no necesitamos a Ricardo Acedo Samaniego”.

Laura Lizbeth Escalante Canto, secretaria de Educación, Capacitación y Adiestramiento, resaltó “que los trabajadores de la industria de la radio y televisión confían que se aplique con exactitud los Estatutos que rigen la vida interna del sindicato”.

Carlos Ugalde López, secretario de Relaciones, apuntó que “el sindicato hay una pérdida de autoridad del secretario general ante las empresas, empresas donde laboramos todos. Todos los que estamos aquí presentes solicitamos el apoyo a la CTM y a su secretario general, Carlos Aceves del Olmo, porque el dinero queremos que se regrese, el sindicato no puede ir a la deriva”.

Posteriormente, todos los trabajadores se presentaron en las oficinas del Comité Nacional del STIRTT, para exigir la renuncia del secretario general, Ricardo Acedo Samaniego. Ante la presión y las consignas expresadas, el secretario general abandonó las instalaciones, mismas que quedaron en custodia de los trabajadores.

Enter.co

Hace tan solo unas semanas, los empleados de Gigafactory 2, una de las plantas de Tesla ubicada en Buffalo (Nueva York, EE. UU), anunciaron su intención de formar un sindicato, que además estaría apoyado por Workers United. Desde entonces, el grupo de trabajadores se ha preocupado por hacerse conocer, por lo que crearon redes sociales, incluido Twitter. Ahora, están acusando a Elon Musk de haber limitado la difusión del sindicato en Twitter.

Desde que Elon Musk llegó a la silla directiva de Twitter, se le ha acusado de hacer todo tipo de cambios que han disgustado a más de uno. Esta vez, se le acusa de haber bloqueado la cuenta “@united_tesla”, justo un día después de que se hiciera pública la intención de formar un sindicato mediante dicha cuenta. En este momento, al buscar este nombre de usuario en Twitter no aparece.

«En febrero de 2023, inmediatamente después de que los trabajadores anunciaran una campaña sindical en las instalaciones de Tesla Gigafactory 2, el empleador (…), hizo que la cuenta de Twitter del sindicato @united_tesla fuera shadowbaneada de la plataforma de Twitter», describe en un comunicado la organización.

ABC

El Sindicato Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones (Sinattel) exige –sí: exige– que el Estado invierta 100 millones de dólares en la fallida Compañía Paraguaya de Comunicaciones SA (Copaco) y que su presidente, el ingeniero Sante Vallese, dé a conocer, dentro del plazo de sesenta días, un plan para “salvar” a la fallida empresa: si no lo hace, llamará a la huelga a los ¡cuatro mil empleados!, incluidos los de la filial Vox, que “está a punto de colapsar totalmente”. Lo dijo el secretario general del amenazante sindicato, Alejandro Villamayor, quien también sostuvo que la propia Copaco ya tendría “fecha de vencimiento”, si no recibiera un fuerte apoyo financiero estatal para una “reingeniería de toda la red, con tecnología de última generación”.

Pues bien, con Copaco (anteriormente Antelco) ocurre lo que era de esperar: una empresa ineficiente y corrupta manejada políticamente, que en su origen fue un monopolio en el campo de las telecomunicaciones, no se podría mantener con sus vicios en un mercado que fue abierto a la telefonía privada. En efecto, aquí irrumpieron con ímpetu varias empresas, con tecnologías modernas y administración eficiente, sin clientelismo ni personal supernumerario contratado con base a recomendaciones. Por supuesto, la estatal fue haciendo agua y llega al momento en que “está a punto de colapsar totalmente”, según el sindicalista de marras.

Este último, empero, no parece tener una idea clara de cómo asegurar el salvataje, pues se limitó a afirmar que en la actualidad “hay más controles”, lo que aludiría a que se está robando menos que antes. Está seguro, en cambio, de que esa “sociedad anónima” debe ser incluida –impropiamente– en el Presupuesto nacional, si la inversión que demanda la Sinattel no es realizada, es decir, pretende que sea sostenida incluso con los impuestos indirectos abonados por un campesino carente de teléfono. Como siempre, Juan Pueblo será de nuevo el “salvatore” para que siga el baile.

La crisis es de muy larga data; para no ir más lejos, en 2021, la deficitaria, ineficiente y superpoblada empresa dejó de entregar al Instituto de Previsión Social (IPS) los aportes descontados a su personal, quizá para atenuar el déficit crónico. En aquel entonces, el director general de Empresas Públicas, Elvio Brizuela, atribuyó sus bajos ingresos a que la ley que declaró la emergencia sanitaria la obligó a refinanciar las facturas sin recibir fondos del erario y a las “deudas históricas” impagas de las entidades públicas, que hoy ascenderían a 25.000 millones de guaraníes. Vale la pena recordar que las exitosas compañías privadas del ramo no perciben ningún aporte del Estado para competir en el mercado.

La malograda empresa no solo tiene “problemas de ingresos”, sino también de egresos, porque, como señalamos, allí abundan los empleados superfluos. Cuando por primera vez se habló de la posibilidad de la privatización de la entonces Antelco, allá por el año 2002, salió a la luz el clientelismo salvaje que practicaba la empresa. En el proyecto, que al final naufragó, se habló de unos 75 millones de dólares para despedir e indemnizar a la mitad de sus trabajadores, porque los posibles compradores no querían hacerse cargo de la enorme cantidad de funcionarios de que disponía para atender las 300.000 líneas fijas que tenía en ese momento. Es decir, quedó demostrado que la empresa podía trabajar con la mitad del personal que figuraba en sus planillas.

El mismo engendro con otro ropaje es su satélite Vox, que fue comprado por Copaco en 2010 en medio de cuestionamientos, que explota la telefonía celular. Con la experiencia que tenía Copaco en el sector, debería liderar en el mercado, pero hoy es el furgón de cola, con apenas 384.000 abonados. En contrapartida, Tigo tiene 3.525.000, Personal 2.199.000 y Claro 1.901.000 abonados.

Frente a estas contundentes cifras, resultaría absurdo acceder a la “exigencia” de los sindicalistas de invertir 100 millones de dólares para levantar poco menos que a un muerto.

Copaco es la muestra más palpable del fracaso de las empresas públicas, que se mantienen en el mercado con dinero del contribuyente que se utiliza para calafatear barcos, que de lo contrario, ya hubieran naufragado. El dinero de todos ya no debe usarse para mantener en pie a insaciables elefantes blancos, aprovechados por los políticos para ubicar a su clientela.

Cinco días

Telefónica y los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, parecen haber alejado posturas ante la posible prórroga del convenio colectivo, que incluye la revisión salarial, en Movistar+, filial de la operadora en el negocio televisivo y audiovisual, que cuenta con cerca de 1.000 empleados.

En un comunicado conjunto, los sindicatos señalan que la pasada semana, dentro de las conversaciones oficiosas, la empresa planteó una posible oferta que consistía en una prórroga de dos años del actual convenio colectivo, que vence el próximo 31 de diciembre, con un incremento salarial del 7,5% para 2023, y un aumento para 2024 del IPC real de 2023, manteniendo la cláusula de garantía salarial, a hacer efectiva a principios de 2025. Además, se mantiene el acuerdo de garantía de empleo durante esos dos años.

Leer más: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/12/23/companias/1671822725_434940.html

Grupo Multimedio

El presidente del Sindicato Único de las Telecomunicaciones (SUTEL) y miembro del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, Gabriel Molina, manifestó al Portal del Pit-Cnt que «el desmantelamiento que viene sufriendo Antel, producto de la política aplicada por el gobierno y por la mayoría del directorio del organismo», hizo que el pasado 25 de julio se creara la Comisión Técnica en defensa de Antel.

En dicha reunión fueron invitados los acotes políticos, que agradecieron la invitación pero no estuvieron presentes. Los que sí lo hicieron fueron el director frenteamplista de la URSEC, Pablo Siris; el director frenteamplista de Antel, Daniel Larrosa; la ex presidenta de Antel y actual intendenta de Montevideo, Carolina Cosse; autoridades del Instituto Cuesta – Duarte; el vicepresidente del PIT- CNT, José Lorenzo López y el presidente, Marcelo Abdala, envió una carta de adhesión. También participaron representantes de la Federación de Estudiantes Universitarios del Uruguay(FEUU), entre otros.

Leer más: https://www.grupormultimedio.com/sutel-creo-comision-tecnica-en-defensa-de-antel-id1041982/

Los trabajadores de una tienda minorista de Apple ubicada en un suburbio del estado de Maryland, Estados Unidos, votaron a favor de sindicalizarse. Se trata de una elección histórica que dará lugar al primer sindicato de trabajadores del gigante tecnológico en el país.

Más de 100 empleados participaron en las elecciones con 65 votos a favor y 33 en contra. El grupo que lideró los esfuerzos de sindicalización se llama Apple CORE, un acrónimo en inglés que significa Coalición Organizada de Empleados Minoristas.

Los miembros de Apple CORE votaron para unirse a un sindicato más grande y establecido conocido como la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM, por sus siglas en inglés).

Tras celebrar la elección sindical, CORE envió una carta al Director Ejecutivo de Apple, Tim Cook, en donde informaron la decisión de organizar un sindicato con el objetivo de apoyar a los trabajadores de las tiendas de Apple para que tengan “acceso a los derechos que no tienen actualmente”, destacando mejoras en salarios, horas y seguridad.

El presidente de IAM Internacional, Robert Martinez Jr, aplaudió la victoria de los miembros de CORE en un comunicado, luego de efectuarse la votación. “Hicieron un gran sacrificio por miles de empleados de Apple en todo el país que tenían todos los ojos puestos en esta elección. Le pido al CEO de Apple, Tim Cook, que respete los resultados de las elecciones y acelere un primer contrato para los empleados dedicados de IAM CORE Apple en Towson. Esta victoria muestra la creciente demanda de sindicatos en las tiendas Apple y diferentes industrias en todo el país”.

Este no es el primer intento de formar un sindicato por parte de los trabajadores de Apple. En Atlanta, Nueva York y Kentucky también han tomado iniciativas para formar sindicatos.

Sin embargo, Apple ha sido acusado de emplear tácticas antisindicales con el objetivo de reducir los esfuerzos de sindicalización, tanto así que la votación de la tienda de Atlanta se tuvo que posponer por el supuesto comportamiento de Apple de disuadir a los empleados a unirse.

El paso siguiente para el primer sindicato de trabajadores de Apple es que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas in inglés) certifique el resultado. No obstante, los expertos en derechos laborales advierten que puede ser un proceso largo en donde el empleador, en este caso Apple, podría negarse a negociar con el sindicato para alargar el proceso y quitar el impulso a las campañas sindicales en otros estados.

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Michael Duff, exabogado de la NLRB, explicó a The Associated Press que “también es posible que Apple reclasifique a los trabajadores sindicalizados como contratistas independientes y no como empleados”.

La victoria de CORE puede reforzar el movimiento sindical en algunas de las grandes empresas tecnológicas, incluyendo Amazon y Microsoft. La gran mayoría de las iniciativas de sindicalización son lideradas por trabajadores jóvenes menores de 35 años de edad.