Fuente: Prensa Manpower

Colombia abre el primer trimestre de 2026 con una perspectiva optimista en contratación tecnológica. De acuerdo con el más reciente reporte Experis, marca de ManpowerGroup especializada en encontrar las mejores soluciones y talento TI– Expectativas sobre Talento Tecnológico Q1 2026, el país registra una Expectativa Neta de Empleo del 29%, resultado de restar los empleadores que prevén reducción de personal a los que planean contratar. La cifra se mantiene estable frente al mismo período del año anterior y representa una fortaleza relativa en el contexto latinoamericano.

El estudio, basado en más de 3.796 empleadores del sector TI y servicios tecnológicos en 41 países, señala que 53% de las organizaciones de tecnología en Colombia planean aumentar su plantilla, mientras 33% la mantendrá sin cambios y solo 11% anticipa una reducción entre enero y marzo de 2026.

“Este 29% confirma que Colombia continúa siendo un mercado dinámico para el talento digital, aun cuando el entorno global se desacelera. Las compañías locales siguen apostando por innovación, automatización y analítica, y eso se refleja en su impulso de contratación”, afirmó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.

A nivel global, las expectativas de contratación se han debilitado un 10% frente al trimestre anterior y se mantienen sin variación frente al mismo período del año pasado, reflejando una moderación en la demanda por personal tecnológico a escala mundial.

Pese a esa tendencia, en Latinoamérica destacan mercados como Brasil (58%), Perú (51%) y a nivel mundial, India (50%) dentro de las expectativas más sólidas de contratación para TI en el primer trimestre de 2026, mientras que el promedio global se sitúa en 35%.

“El principal desafío no es la intención de contratar, sino la capacidad de encontrar el talento disponible. El 68% de los empleadores reporta mayor dificultad para cubrir roles en TI y datos, y eso obliga a repensar la formación, el desarrollo interno y la atracción de nuevos perfiles”, agregó Morales.

Entre las habilidades más buscadas en Colombia, encabezan TI y datos, atención al cliente, ventas y marketing, ingeniería y operaciones, lo que confirma la transversalidad de los perfiles digitales en distintos segmentos productivos.

Para enfrentar la escasez de talento, los empleadores priorizan upskilling y reskilling (25%), seguido por la selección de nuevos grupos de talento (21%) y el impulso a mayor flexibilidad laboral (20%), tanto en horarios como en modelos híbridos y remotos.

“La conversación ya no gira solo en cuántas vacantes hay, sino en cuáles habilidades podrán sostener el crecimiento. Colombia tiene una ventana competitiva si consolida aprendizaje continuo, reconversión profesional y trabajo flexible como pilares de empleabilidad digital”, concluyó Morales.

El reporte también revela que el 59% de los empleadores globales aún experimenta dificultades para atraer talento, aunque esta presión se ha reducido ligeramente respecto a períodos anteriores, reflejando un mercado que tiende a la estabilización.

La edición Q1 2026 del informe se construyó a partir de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, considerada uno de los indicadores laborales más completos del mundo. El trabajo de campo se realizó entre el 1 y el 31 de octubre de 2025 en todos los mercados incluidos.

No es nuevo que desde que la reforma tributaria (PEC 45/2019) en Brasil fue aprobada por la Cámara de Diputados el pasado 6 de julio, las entidades del sector de TI, software e Internet han mostrado su preocupación por cómo les afectará negativamente la nueva carga impositiva, ya que quedaron fuera del régimen de tributación diferenciada. En un nuevo manifiesto divulgado por la ABES (Asociación Brasileña de Empresas de Software) y firmado por otras seis asociaciones, se reafirma la advertencia de pérdidas, especialmente para las pequeñas empresas del sector.

Aunque no se opongan a la simplificación de la legislación tributaria e incluso declaren su apoyo, las asociaciones destacan que “deben observarse los diferentes impactos en los diversos segmentos del sector (sea por su marco tributario, sea por las características de su formación de precios o incluso por las características de sus clientes), despertando especial atención en cuanto a sus pérdidas para las pequeñas empresas y para los segmentos con mayor preponderancia de mano de obra y que promueven la venta directa al consumidor final.”

Acciones

Con base en la evaluación de que la actual propuesta puede afectar la capacidad de innovación y competitividad de Brasil en el escenario global, las organizaciones afirman que seguirán trabajando para detallar los impactos de la actual reforma tributaria a los senadores y al gobierno federal. Cabe destacar que las expectativas de aumento por parte del sector alcanzan 189 por ciento, aunque los expertos discrepan con los cálculos.

Se espera que la reforma tributaria entre en vigor en 2030, pero para que suceda, el texto debe ser aprobado en su totalidad, por igual, por ambas cámaras: tanto la Cámara como el Senado Federal. Sin embargo, los senadores ya han declarado que evaluarán más a fondo e introducirán cambios en el texto, por lo que se espera que la votación tenga lugar sólo en noviembre de 2023. Con los cambios, el PEC volverá a la Cámara para que los diputados lo voten de nuevo.

El manifiesto firmado por ABES, Abranet, Federación Assespro, Fenainfo, AARB, ACATE y SEINESP puede leerse íntegramente haciendo clic aquí.

InfoTechnology

El mercado laboral del sector IT es uno de los más pujantes del país y el mundo, con algunos de los mejores sueldos disponibles y una gran cantidad de puestos de trabajo abiertos -al punto de que se estiman que se necesitan casi 5.000 programadores más de los disponibles-.

Pero a pesar de este gran crecimiento y una fuerte necesidad de ampliar la mano de obra, sigue siendo uno de los sectores con menor inseción femenina. Con esto en mente, se lanzó el concurso una nueva edición del Cyberwomen Challenge para promover la participación de mujeres en el area TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación).

A continuación explicamos todo lo que hay que saber sobre esta cuarta edición del concurso, la cuál este año está enfocado en el desarrollo de soluciones de ciberseguridad pensadas para empresas.

CÓMO PARTICIPAR DEL CYBERWOMAN 2022

Según explicaron los organizadores, pueden inscribirse mujeres con experiencia en áreas de seguridad, infraestructura, SOC, respuesta a incidentes e investigación de amenazas.

El registro, que esta abierto en Argentina hasta un par de días antes del evento, consiste en completar un formulario donde se pide los datos del equipo y experiencia de las participantes.

En cuanto a los premios, el equipo ganador participará en el Cyberwomen Challenge Regional 2023, se llevará AWS Cloud Credits para crear ambientes en la nube y tendrá acceso por 1 año a la plataforma de aprendizaje online Platzi para realizar los cursos que deseen.

El equipo que quede en segundo lugar obtendrá una membresía WOMCY por un año y licencias de software de seguridad sin costo para proteger 3 dispositivos personales por un año, mientras que el que finalice tercero obtendrá licencias de software de seguridad sin costo para proteger 3 dispositivos personales por un año.

El evento se realizará en Argentina el próximo jueves 27 de octubre y cuenta con el apoyo de la Organización de Estados Americanos (OEA), Trend Micro Incorporated, la Secretaría de Innovación Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros, a través de la Dirección Nacional de Ciberseguridad; el Centro de Géneros en Tecnología (G+T), el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto; y ARSAT.

El Tiempo

El Ministerio de las TIC en alianza con Bancoldex y el Fondo Nacional de Garantías lanza un proyecto de línea de crédito por 94 mil millones de pesos para la industria de tecnologías de la información en el país con el fin de apoyarlas en medio de la crisis económica generada por la pandemia.

“Está dirigido a mipymes de todo el país en programas de software, actividades de desarrollo de sistema informático, planificación, análisis, diseño y programación, consultorías informáticas, todo lo que tiene que ver con procesamiento de datos, alojamiento, hosting y portales web”, detalló la ministra de las TIC, Karen Abudinen.

El programa está orientado a micro y pequeñas empresas para aliviar pago de nómina, arriendos, costos o gastos operativos y de funcionamiento. No podrá ser destinado el crédito a pago de pasivos de la empresa.

“El convenio con Bancoldex y el Fondo Nacional de Garantías busca que ellos estructuraren la línea de crédito y nosotros respaldáremos las garantías para que las empresas puedan ir a solicitar los recursos”, aseguró la ministra Abudinen.

En este programa se busca ofrecerles a las pymes garantías en el crédito que cubren entre el 80 y 90 por ciento, según el tamaño de la empresa.

Karen Abudinen, ministra de las TIC.Foto:MinTIC

La línea de crédito, la cual puede solicitarse desde ya en bancos, financieras, cooperativas, fondos, entre otros, busca beneficiar a 648 empresas. Las micros podrán solicitar créditos de hasta 21 millones de pesos y las pymes por montos de máximo 700 millones de pesos, los cuales se realizarán en plazos de 36 meses.

El proyecto contempla que los solicitantes puedan acceder a un periodo de gracia de hasta 6 meses. “Desde el primer momento de aprobado el crédito, el empresario se puede acoger al periodo de gracia, porque eso genera que se reactive la economía y que no se vayan a perder empleos durante este tiempo”, indicó la Ministra de las TIC.

Para solicitar esta línea de crédito los interesados deben ser una mipyme del sector TI, el cual se evidencie en el RUT, y cumplir con la documentación exigida por los intermediarios financieros, entre los que se encuentra la información básica y financiera de la empresa, datos del representante legal y un buen historial crediticio.

Esta iniciativa estará disponible hasta el 31 de mayo de 2021 o se agoten los recursos del programa.

Convergencia Digital – Luís Osvaldo Grossmann

A nova edição do Censo das empresas de TIC no Brasil, realizado pela Assespro nacional e pela Federação Ibero-Americana das Entidades de Tecnologia da Informação (Aleti), mostra o mercado nacional de tecnologia fugindo da crise econômica, avançando em faturamento e aumentando as contratações. 

De acordo com a 6ª edição do Censo, enquanto em 2015 apenas 25% das empresas pretendiam ampliar o quadro de colaboradores em 10% ou mais, no ano passado esse percentual passou para 40% das empresas. Os investimentos de até R$ 30 mil passaram de 12% para 20% do total. Já a faixa de R$ 30 milhões a R$ 300 milhões cresceu de 34% para 41%.

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