Tim Cook, CEO de Apple, solicitó y le fue aprobado un recorte salarial para 2023 de 40 por ciento, con lo que para el presente año recibirá una compensación total de 49 millones de dólares, compuesto por salarios y bonos en acciones, informó la compañía en una presentación ante la Comisión de Bolsa y de Valores (SEC) de Estados Unidos.

De acuerdo con la presentación, Cook solicitó esta reducción al Comité de Compensación, luego de haber recibido un menor apoyo por parte de los accionistas al plan de compensaciones de la compañía, con un total de 64 por ciento de votos a favor en 2021, respecto al 95 por ciento que se registró en el año fiscal 2020.

Según el Comité, la respuesta de los accionistas fue mixta respecto al plan de compensaciones para los directivos, al reconocer que se ha logrado un gran rendimiento de la compañía, al tiempo que expresaron preocupación sobre la compensación total de Cook como resultado de las adjudicaciones de acciones en 2021 y 2022.

Los Servicios para Accionistas Institucionales recomendaron que los accionistas de Apple votaran en contra del paquete de pago de Cook en la reunión anual del año pasado, según reporta CNBC.

En 2022, Cook ganó cerca de 84 millones de dólares (USD), compuesto por USD 6 millones en incentivos, USD 3 millones en salarios y USD 75 millones en acciones. También obtuvo beneficios que incluyen contribuciones al plan de jubilación, seguridad, viajes aéreos personales y más de USD 46 mil en retiro de vacaciones.

Para 2023, el salario e incentivos se mantendrán al mismo nivel, pero recibirá un menor monto en adjudicación de acciones con un valor de 40 millones de dólares. Esta adjudicación también fue modificada para estar más basada en rendimiento.

El Comité aprobó el cambio en la adjudicación de acciones (equity award) para el directivo, “mientras continuamos alineando el pago con el desempeño y los intereses de los accionistas, y reconociendo el destacado liderazgo del Sr. Cook”.

En ese sentido, esta adjudicación de unidades de acciones restringidas (RSU, por sus siglas en inglés) que recibirá el CEO de Apple se dividirá en 75 por ciento basadas en el desempeño de la empresa y 25 por ciento basadas en el tiempo, con la expectativa de mantener esta proporción constante por varios años en el futuro. El año pasado este bono se dividió en 50 y 50 por ciento.

Adicionalmente, derivado de esta nueva proporción, Cook recibirá una menor cantidad de RSU si se jubila antes de 2026.

El Comité señaló también que se pretende mantener el salario total de Cook dentro de los 80 y 90 percentiles respecto al pago que reciben directivos de otras compañías similares, como Amazon, Microsoft o Alphabet.

Cabe señalar que fue durante la dirección de Cook que Apple logró convertirse en la primera compañía pública con una capitalización de mercado de mil millones de dólares en 2018, que rápidamente pasó a convertirse también en la primera en lograr una capitalización de 3 mil millones de dólares en 2022.

Recientemente, las compensaciones que reciben los CEOs de los grandes corporativos han estado bajo el escrutinio público, al considerar la creciente brecha entre los salarios de los directivos y el resto de los empleados, además del debate respecto al verdadero impacto que se obtiene de integrar la mayor parte de la compensación de un CEO mediante bonos y adjudicaciones en acciones.

Los empleados de Google en Estados Unidos que trabajen de forma remota permanentemente tendrán una reducción salarial.

Reuters informó que la compañía ha desarrollado una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar desde casa o mudarse de oficinas. Algunos empleados remotos, especialmente aquellos que su traslado implica un largo viaje al trabajo, podrían verse afectados.

Ajustar los salarios es un experimento que se está llevando a cabo en Silicon Valley, que a menudo marca la tendencia para los empleadores más grandes.

Facebook y Twitter también están recortando el salario a quienes se han mudado a áreas menos costosas. Mientras que empresas pequeñas como Reddit y Zillow han cambiado los modelos de pago independientemente de la ubicación, contratación, retención y diversidad.

“Nuestros paquetes de compensación siempre se han determinado por ubicación, y siempre pagamos por encima del mercado local según el lugar desde donde trabaja un empleado”, dijo un portavoz de Google.

La calculadora que implementa el gigante tecnológico utiliza estadísticas metropolitanas de la Oficina del Censo de Estados Unidos.

De acuerdo con Reuters, las capturas de pantalla que obtuvo de la calculadora de sueldos interna de Google muestran que una empleada que vive en Stamford, Connecticut, a una hora de la ciudad de Nueva York, recibiría un 15 por ciento menos si trabajara desde casa, mientras que un colega de la misma oficina que vive en Nueva York no vería recortes en trabajar desde casa. Las capturas mostraron diferencias del 5 y 10 por ciento en las áreas de Seattle, Boston y San Francisco.

Un portavoz de Google dijo que la compañía no cambiará el salario de un empleado que cambie al trabajo remoto y que vive en la misma ciudad. Por ejemplo, a los empleados que trabajan en la oficina de Nueva York se les pagará lo mismo que a los que trabajan de forma remota desde otra ubicación de la ciudad de Nueva York.

Debido a la crisis sanitaria por el Covid-19 que se vive a nivel global, Tesla anunció a sus empleados mediante un correo electrónico recortes salariales y licencias, las cuales iniciaron a partir del 13 de abril. Electrek obtuvo una copia del correo y dio a conocer la información.

Tesla cerró su fábrica en Fremont, California, hace dos semanas, sumando a esto una disminución en la demanda debido a la recesión económica provocada por el coronavirus. En el mismo correo también se indica la reanudación de la producción antes del 4 de mayo.

Valerie Capers Workman, directora de Recursos Humanos de Tesla, mandó el correo indicando que los empleados asalariados que puedan trabajar desde casa o que tengan asignados “roles críticos” tendrán un recorte de sueldo temporal que va del 30 por ciento para los vicepresidentes y superiores, un 20 por ciento para directores y un 10 por ciento para los demás.

Tesla planea que estas reducciones se mantengan hasta el final del segundo trimestre. En tanto, los trabajadores que no puedan laborar desde casa o que no hayan sido asignados a actividades críticas serán suspendidos bajo una licencia y no se presentarán hasta que la gerencia se los indique; se les enviará un correo con instrucciones para solicitar el seguro de desempleo.

Si bien Tesla continúa manteniendo en funcionamiento las operaciones críticas mínimas, Capers indicó que esperan reanudar la producción normal en Estados Unidos la primera semana de mayo, fecha en que termina la orden de refugio local en Fremont, aunque esto no es un hecho, ya que la orden podría extenderse.

La medida tiene como objetivo alcanzar los planes a largo plazo y forma parte de un esfuerzo más amplio para administrar los costos.