México | Recluta Oracle personal ‘a ciegas’

Reforma Frida Andrade

La empresa de administración de base de datos Oracle implementó un programa de “entrevista a ciegas” para captar talento en México.

“No sabemos si son mujeres u hombres, porque distorsionamos la voz; no preguntamos edad y hemos tenido gente bastante adulta que ha pasado todo lo que corresponde para hacer la entrevista”, explicó Maribel Dos Santos, CEO de Oracle.

El programa busca evitar sesgos al momento de elegir personal, como estrato social, edad, estudios o género, pues el número de mujeres que se queda es por su talento y no por cumplir una cuota, destacó.

“Hay gente de edades que ya no tienen oportunidad de trabajo pero que han entrado a la organización; ha sido un programa para revelador”, enfatizó.

Consideró que el espacio donde los trabajadores desarrollan sus funciones debe cumplir con las mejores condiciones.

“Nadie puede transmitirle a otra persona si no es feliz donde trabaja, nadie puede transmitir todo lo que la organización tiene si tú no tienes pasión por la empresa, si no tienes un propósito dentro de la empresa para ti mismo”, detalló.

Oracle invirtió en un centro de datos en Querétaro, el cual inició operaciones en julio pasado, a través del cual se habilitará todo lo que significa transformación digital.

El centro está orientado a las Pymes, pues son negocios que en México abundan y por lo tanto aportan al movimiento de la economía nacional.

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