La colaboración público-privada es clave para combatir la brecha digital: Andrea Escobedo de IBM
La era de la digitalización conlleva nuevos retos para el mercado laboral, entre ellos repensar políticas públicas que se adecúen a una nueva estructura organizacional, en el que las tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) serán parte de las dinámicas de trabajo en todos los sectores, desde el económico hasta el manufacturero.
En el marco del roadshow “Yo soy el futuro del trabajo”, organizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Andrea Escobedo, líder de Asuntos Gubernamentales y Regulatorios de IBM México, platicó sobre algunos de los retos del futuro del trabajo, destacando la brecha de talento como un tema en el que se debe de trabajar para enseñar habilidades de “adaptabilidad” al mundo digital.
La guía empresarial para cerrar la brecha de habilidades de IBM destaca que “más de 120 millones de trabajadores en las 12 economías más grandes del mundo podrían necesitar ser re-entrenados en los próximos tres años como resultado de la incorporación de la IA”.
Para el 2021, “al menos 40 por ciento del PIB de América Latina se digitalizará con crecimiento en cada industria, impulsado por ofertas, operaciones y relaciones mejoradas digitalmente”, agrega el estudio.
La colaboración público-privada es clave para combatir la brecha digital
Escobedo mencionó que el empleo de software de IA también juega un papel fundamental en el accionar de las instituciones respecto al capital humano, ya que los algoritmos no toman las decisiones en temas tan importantes como la inclusión. “Deben de existir condiciones desde la la colaboración público-privada, en la industria, la academia, la sociedad civil y el gobierno”, agregó.
