Exigen que Riot Games pague más de 400 mdd a empleadas que sufrieron acoso y discriminación de género
Dos agencias estatales buscan pausar el acuerdo inicial entre Riot y los abogados de las mujeres para que reciban un pago adecuado.
En 2018, varias mujeres que trabajaban en el estudio del desarrollador de juegos Riot Games, creador del popular título League of Legends, demandaron a la compañía por acoso sexual y discriminación de género en los salarios.
Las abogadas de las mujeres demandantes llegaron a un acuerdo preliminar con el estudio, por un pago de 10 millones de dólares para compensar los daños.
Sin embargo, un nuevo informe de Los Angeles Times indica que dos agencias del estado de California buscan que Riot Games pague más de 400 millones de dólares a sus empleadas como “pago retroactivo potencial basado en la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la empresa”.
El Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California presentó en enero un documento donde expone que los términos monetarios del acuerdo con Riot no parecían adecuados. La agencia también criticó a los abogados de las mujeres por no lograr determinar una suma justa para sus clientes.
La demanda surgió a raíz de varias acusaciones contra Riot en donde se denunciaron comportamientos inapropiados en el ambiente laboral, como “agarrar la entrepierna” o “enviar imágenes no solicitadas de genitales masculinos”.
Las mujeres que denunciaron estas prácticas se enfrentaron a la negación de ascensos, así como rechazo a una igualdad salarial, pérdida de beneficios, despidos, suspensiones y otras consecuencias laborales.
En ¹, la División de Aplicación de Normas Lab¹orales también presentó una solicitud para intervenir oficialmente en el caso. Su argumento fue que los abogados de las mujeres que trabajaban en Riot no hicieron su debido trabajo para llegar a un acuerdo y, por lo tanto, se permitieron violaciones a la legislación laboral.
A principios de febrero de 2020, el juez decidirá si acepta o rechaza las objeciones de las agencias estatales, y si avanza o no con el acuerdo de los 10 mdd.
