Google rechazó las reclamaciones de represalias y dijo que los empleados reciben regularmente nuevas asignaciones.
Cientos de empleados de Google se reunieron el viernes y discutieron lo que los activistas alegan que es una consecuencia frecuente de criticar a la compañía: represalias.
Dos líderes de las recientes protestas de la compañía, Meredith Whittaker y Claire Stapleton, dijeron que habían sido maltratadas por los gerentes y habían recopilado historias similares de otros trabajadores de la compañía con sede en Mountain View, California.
Los cambios recientes están diseñados para que a los empleados les resulte más sencillo presentar quejas sobre conducta sexual inapropiada u otros problemas. Google también emitió pautas para decirles a los empleados qué esperar durante una investigación, y agregó una política que permite a los trabajadores llevar a un colega de apoyo durante el proceso de informe.
Las reclamaciones de represalias son las más recientes de una serie de problemas internos sobre temas que van desde el uso de Inteligencia Artificial (AI, por sus siglas en inglés) con fines militares hasta la conducta indebida de los ejecutivos y los derechos de los trabajadores subcontratados.
Whittaker es una investigadora de Google especializada en AI. Ella co-fundó un grupo de investigación, AI Now, que está afiliado a la Universidad de Nueva York. Whittaker escribió a sus colegas en un correo electrónico que le dijeron que tendría que “abandonar mi trabajo sobre la ética de la IA”.
Por otro lado, Stapleton, quien trabaja en el departamento de marketing de YouTube, alegó que le informaron que estaba siendo degradada y luego se le pidió que tomara una licencia médica que no necesitaba. Después de que contrató a un abogado, dijo Stapleton, la compañía “retrocedió mi degradación, al menos en el papel”.
Recientemente, la Junta Nacional de Relaciones Laborales recibió una queja por parte de empleados de Google.
La presentación alega que en los últimos seis meses, uno o más empleados sufrieron una transferencia, degradación u “otra acción adversa” y que la compañía actuó “para desalentar a los empleados de participar” en el tipo de acción colectiva que está protegida por ley federal de los Estados Unidos.