Acusan a Meta de usar IA para despedir a trabajadores con problemas médicos
La denuncia expone que Meta se apoyó en plataformas automatizadas de análisis conductual, las cuales habrían perjudicado a trabajadores con condiciones de discapacidad.
Meta, la empresa de Mark Zuckerberg, ha sido acusada por 26 excolaboradores ante la justicia federal en Oakland, California, por utilizar Inteligencia Artificial de manera prejuiciosa para gestionar sus recientes reducciones de plantilla, reveló la agencia de noticias Reuters.
La denuncia expone que la corporación se apoyó en plataformas automatizadas de análisis conductual y de rendimiento, las cuales habrían perjudicado injustamente a trabajadores con condiciones de discapacidad o a quienes se ausentaron por motivos de salud.
La información revela que, de acuerdo con los testimonios, se utilizaron instrumentos de vigilancia interna, incluyendo el sistema “Metamate” y monitores de actividad digital, para identificar a los empleados que saldrían de la organización en la reestructuración de este año.
Este proceso judicial se perfila como un hito al confrontar la transparencia de la IA en la gestión de recursos humanos, señalando que Meta omitió auditorías contra sesgos informáticos, lo que supondría una transgresión a las garantías laborales vigentes.
Por el contrario, la empresa sostiene que su personal humano es el único responsable de estas determinaciones, desestimando la influencia algorítmica en un periodo donde se recortó 10% de su nómina global para potenciar su división de IA.
Un vocero de Meta declaró el martes que las acusaciones carecen de fundamento.
“Las decisiones organizativas y de gestión de personal fueron y son tomadas por personas, no por IA”, dijo el vocero a Reuters.