España | La IA transforma el acceso al empleo tecnológico: las ofertas para programadores júnior caen un 33% mientras los perfiles sénior crecen un 13%
Prensa DigitalEs
La inteligencia artificial empieza a transformar de forma visible la puerta de entrada al mercado laboral tecnológico. La cuarta edición del informe “Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes” de DigitalES presentado hoy en Madrid, detecta por primera vez una caída del 33% en las ofertas dirigidas a programadores/as júnior, frente al crecimiento del 13% de las vacantes orientadas a perfiles sénior.
El estudio apunta a un cambio profundo en las tareas de acceso: los datos sugieren que los empleados junior tendrán que asumir nuevos roles, probablemente ligados a la supervisión y validación de soluciones generadas por IA.
El análisis, elaborado a partir de datos de Job Market Insights, InfoJobs e Hirint, concluye que el mercado demanda cada vez más perfiles capaces de combinar especialización sectorial y capacidades digitales avanzadas, consolidando así el auge del talento híbrido.
La presentación del informe reunió a representantes empresariales, expertos en empleo, formación y transformación digital para analizar el impacto de la inteligencia artificial sobre el trabajo, la competitividad y las nuevas necesidades de talento de las organizaciones.
La jornada fue inaugurada por Miguel Sánchez Galindo, director general de DigitalES, y Antón Costas Comesaña, presidente del Consejo Económico y Social de España. Costas se refirió a la irrupción tecnológica en el empleo y en concreto a la Inteligencia Artificial. “Si las nuevas tecnologías no ayudan a un aumento de la productividad de las personas -señaló- estas grandes inversiones pueden resultar una burbuja o un fracaso”.
Durante la presentación del análisis, Mónica Pérez, directora de Comunicación, Estudios y Relaciones Institucionales de InfoJobs-Adevinta, explicó que “la tecnología ha dejado de ser patrimonio exclusivo de los informáticos para convertirse en una capa de competencia transversal a todas las profesiones”.
Pérez se refirió además que la consolidación de la Inteligencia Artificial en todos los niveles de ofertas de empleo: “hemos pasado la fase de hype o expectación, y el crecimiento de las ofertas que exigen conocimiento de herramientas IA y asistentes están protagonizando una curva muy ascendente”.
El talento híbrido como nuevo estándar profesional
Los datos reflejan esta evolución. La demanda de conocimientos relacionados con asistentes de IA creció un 45 % en el último año y un 237 % en dos años. El mercado busca cada vez más perfiles capaces de integrar la inteligencia artificial en ámbitos como la sanidad, el derecho, la industria, las finanzas o el marketing.
Así, comienzan a consolidarse perfiles como el responsable de RRHH que usa IA para selección, el abogado LegalTech o el financiero con analítica de datos. La tecnología ya no es exclusiva de los informáticos.
La IA obliga a redefinir el acceso al empleo tecnológico
Entre los datos más destacados del informe figura el crecimiento del 64% en las ofertas que requieren conocimientos de herramientas de inteligencia artificial en el último año, hasta las 8.713 ofertas únicas.
También que, por primera vez en este informe, los datos muestran que la automatización está afectando más a los puestos de entrada que al conjunto del mercado. Las ofertas para programadores/as júnior descendieron un 33% en el último año, mientras que las dirigidas a perfiles sénior crecieron un 13%.
Sin embargo, el sector tecnológico en su conjunto sigue generando empleo de forma sostenida, y la irrupción de nuevos perfiles —como el “diseñador de sistemas inteligentes de TIC”, con un crecimiento del 351%— abre oportunidades para los jóvenes que busquen adaptarse a las nuevas demandas.
Como señalan estudios de Harvard y Stanford citados en el informe, la IA no está expulsando talento joven, sino que modifica lo que se espera de él desde el primer día. Según se abordó durante el encuentro, los perfiles júnior deben asumir nuevos roles: supervisión del código generado por IA, aseguramiento de calidad y validación de soluciones.
En este contexto, los participantes coincidieron en la necesidad de adaptar tanto la formación como los modelos de incorporación de talento a una realidad laboral cada vez más automatizada.
Las competencias personales, criterio de selección y no complemento
Tras la presentación del estudio, Luis Miguel Gonzalez Duran, de la Agencia para el Empleo de Madrid, abrió la mesa redonda dedicada a las nuevas ocupaciones tecnológicas y sus perspectivas de futuro.
En la jornada participaron María Teresa Larios, de Deloitte; Alejandra Suárez, de la Fundación CYD; Juan Bru, de Huawei; Estibaliz Padilla, de MasOrange; y Álvaro Ridruejo, adjunto a la Vicerrectora para Estudios Propios de la Universidad Politécnica de Madrid. La conversación fue moderada por María Gil, directora de Apoyo a Órganos Paritarios de FUNDAE, con la intervención final de Horacio García Antón, de NTT DATA.
Durante el debate se abordaron cuestiones como la necesidad de reforzar la Formación Profesional y los programas de upskilling y reskilling, el creciente valor de las soft skills o la importancia de reducir las brechas de acceso al empleo tecnológico.
Los participantes coincidieron asimismo en que la competitividad de España dependerá, en buena medida, de su capacidad para generar y actualizar talento digital de forma continua.
LAS CLAVES DEL INFORME
Radiografía de Empleos Emergentes 2026 resume en diez conclusiones el estado y la dirección del mercado laboral tecnológico en España:
El mercado confirma que la IA ha dejado de ser una expectativa: las ofertas que requieren conocimientos de herramientas de IA crecieron un 64% en un año, hasta las 8.713 ofertas únicas en el primer trimestre de 2026.
El diseñador de sistemas inteligentes de TIC es el perfil de mayor crecimiento: +351% entre 2024 y 2025. Es el arquitecto del cerebro de la IA.
El empleo tecnológico crece más allá de Madrid y Barcelona, aunque la concentración sigue siendo estructural: Murcia, Zaragoza, Málaga y Almería destacan por sus crecimientos en cloud, ciberseguridad y centros de datos.
Cloud y centros de datos son el motor de empleo de la próxima década: las ofertas en data centers crecieron un 75% en dos años.
La ciberseguridad se consolida como disciplina transversal: crece un 69% en atención al cliente, un 68% en el sector legal y un 55% en educación y formación.
La IA redefine la puerta de entrada al mercado laboral: las nuevas ofertas para programadores júnior cayeron un 33%, mientras las de sénior crecieron un 13%. El talento joven es más necesario que nunca, pero su rol ha cambiado radicalmente.
Las competencias personales pasan a ser criterio de selección: el 41% de las ofertas ya las exigen (34% en 2024). Las más demandadas: comunicación, planificación y organización, orientación a resultados y análisis de problemas.
El talento híbrido es el nuevo estándar de empleabilidad: la tecnología ya no es exclusiva de los informáticos. La demanda de perfiles que combinan especialización sectorial con habilidades digitales creció un 237% en dos años.
La brecha de género persiste: solo el 19,6% de los especialistas digitales son mujeres y la brecha salarial en el sector alcanza el 9,5%, dos puntos por encima de la media.
España necesita una cultura de aprendizaje continuo: el desajuste entre la oferta formativa y la demanda real del mercado es hoy uno de los principales frenos a la competitividad digital del país.