La República – Johana Lorduy

En medio del alto desempleo que ha generado la crisis del covid-19 son varias las opciones que buscan impulsar la reactivación. En entrevista con LR, Johnny González, CEO de Workki, habló sobre esta nueva plataforma de trabajos por turnos que busca convertirse en una herramienta útil, tanto para empresas como ciudadanos. González también destacó cuáles son las metas para este año en usuarios y los saltos que buscan dar al exterior.

¿Cómo nace Workki?
Esta aplicación nació como una necesidad de resolver una problemática en materia de contrataciones. En el pasado ya había tenido experiencia en el sector, había tenido una empresa de servicios temporales y conocía el tema de outsourcing de personal. Entonces el querer solucionar esa necesidad que tenían tanto empresas, al momento de contratar personal por temporada, como ayudar a personas que trabajan en la informalidad, nos llevó a lanzar esta iniciativa.

¿Cómo funciona esta aplicación?
Nuestra app está disponible para el sistema iOs y para Android. Tenemos una aplicación tanto para las empresas como para las personas que están buscando trabajo. Básicamente lo que nosotros hacemos es que conectamos a compañías, que estén buscando personal por demanda, con potenciales trabajadores que estén preevaluados y hagan parte de la comunidad Workki. Las empresas pueden descargar la aplicación y registran una oferta de trabajo. Por ejemplo, si un restaurante está buscando personal, automáticamente el algoritmo busca en nuestra base de datos a esos posibles candidatos y les envía un mensaje para que estos puedan aplicar a la vacante. Por su parte, las personas pueden inscribirse y estar atentas para recibir propuestas laborales.
Nuestra promesa de valor es que los usuarios puedan recibir propuestas de trabajo desde cuatro horas en adelante hasta ocho horas por día, lo que denominamos un turno. Todo se conecta a la plataforma, el pago del servicio hasta el pago de la seguridad social. Nosotros no somos solo una compañía de tecnología que une demanda con oferta de trabajo, sino que también en el proceso garantizamos el pago de la seguridad social.

¿Tiene algún costo para los usuarios estar en la plataforma?
Nuestro modelo de negocio le cobra el servicio a las empresas que requiera contratar personal. Los usuarios que quiera aplicar a vacantes no pagan nada. Lo que tienen que hacer es ingresar a la página web, inscribirse y descargar la aplicación.

¿A cuánto ascendió la inversión para desarrollar esta plataforma?
Nosotros hemos invertido más de $200 millones hasta el momento en todo el desarrollo tecnológico de la compañía. Además, hemos invertimos más de $100 millones en temas de marketing y en procesos de estructuración en el lado financiero y legal.

¿Cuántas empresas ya se encuentran vinculadas a la app?
Nosotros iniciamos este proyecto antes de la pandemia en marzo de 2020 y por todas las medidas tuvimos que parar. A principio de año arrancamos y en estos momentos ya tenemos algunas alianzas con empresas de restaurantes y de logística.

¿Cuáles son las metas para este año?
Nuestra meta para este año es que 1.000 personas trabajen a través de la plataforma y tener 100 empresas. Nuestra propuesta es que el proceso de contratación sea directo entre la empresa y el trabajador. Nosotros nos encargamos de todos los procesos. Todo es digital y hace a través del celular. Además, el contrato queda entre el trabajador y la empresa.

¿Tienen pesado llegar a a otras ciudades?
Queremos crecer en Bogotá y esperamos en enero de 2022 llegar a México con nuestra propuesta y luego a Brasil. Pero por supuesto no descartamos estar en algunas otras ciudades y seguir con acercamientos importantes. Por ejemplo, hemos estado en conversación con algunos gremios del agro. Con la regulación de los venezolanos también se abre una oportunidad para que estas personas ingresen al mercado laboral. Nosotros hemos estado hablando con la oficina de Presidencia para poder integrar a través de Workki a toda esta población.

Portafolio

A raíz de la pandemia, el mundo vivió un sacudón en materia laboral y Colombia no fue la excepción. Las empresas se vieron obligadas a cambiar sus modelos de negocio y con ello transformar su operación, lo cual derivó, en algunos casos, en despidos de personal o ajustes de nóminas.about:blank

De hecho, datos recientes del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) revela que estos cambios provocados por la pandemia ubicaron la tasa de desempleo en el país en un 15,9 % en el último año y generaron un índice de informalidad del 49,2 % de noviembre de 2020 a enero de 2021.

Pero, ¿cómo las empresas pueden enfrentar este desafío de reinvención sin promover despidos de personal ni fomentar aún más la informalidad? Un colombiano logró encontrar en la tecnología y en el concepto de “trabajo flexible” la fórmula perfecta para mitigar este problema y mejorar el panorama laboral del país.

Se trata de Johnny González, un administrador de empresas y MBA del INCAE que, inspirado en el concepto de “trabajo flexible” promovido por la OCDE y apoyado por otros cuatro emprendedores colombianos, desarrolló Workki, una ‘app’ que busca facilitarle a las compañías contratar en menos de tres días personal por demanda de forma digital y ayudarle a los colombianos a acceder a trabajos por turnos con todos los beneficios de protección social contemplados por la ley.

“Estamos ante una realidad donde la incertidumbre no le permite a las empresas mantener una estructura de nómina fija, ni a las personas acceder fácilmente a un trabajo con pago justo y con protección social. Por eso, hemos creado esta plataforma que responde a estas dinámicas, convirtiéndose en una alternativa legal, tecnológica y versátil para la nueva era pospandemia”, explica González.

Y es que según un informe de marzo de 2020 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), “los esquemas de trabajo de corta duración pueden ayudar a proteger puestos de trabajo y proporcionar alivio a empresas con dificultades, como se ha visto en la última crisis financiera y económica”, por lo que ‘apps’ como Workki han decidido crear modelos de turnos para atender este tema.

De acuerdo con González, en su fase inicial, esta plataforma ofrece tres tipos de turnos de trabajo:

1. Turno corto: Que contempla la contratación de un trabajador por un periodo de mínimo 1 día y máximo 3 días seguidos en el mes. Tal es el caso de una empresa que requiera un auxiliar de carga o logístico para una labor de 2 días.

2. Turno largo: Que está dirigido a las empresas que requieren a una persona hasta 30 días continuos, con los descansos sugeridos por ley.

3. Turno intermitente: Que está enfocado para situaciones en las que una compañía o pyme requiere un trabajador para lapsos repetitivos en un mismo mes. Por ejemplo, un restaurante que necesite un mesero todos los viernes, sábados y domingos del mismo mes.

“Queremos promover el trabajo flexible para todos, disminuir la informalidad y construir el camino para que en Latinoamérica sean más las personas que accedan a trabajos formales con todas las garantías de protección social, específicamente aquellas que se encuentran en la base de la pirámide”, añade González.

Además de conectar a los colombianos con ofertas de trabajo flexibles, Workki también se encarga de facilitarle de manera rápida a las compañías los procesos de reclutamiento, contratación, afiliaciones, nómina, calificación mutua (tanto de empresa como de trabajador) y el pago del servicio, de manera 100 % digital.

Para tal fin, esta plataforma realiza un proceso de prevalidación del personal, donde antes de participar en cualquier oferta laboral, a los trabajadores se les investiga sus antecedentes judiciales y se le realizan una serie de pruebas psicotécnicas y de competencias para conocer su idoneidad para acceder a un trabajo por turno.

Gracias a su propuesta de valor, esta aplicación, que ya se encuentra disponible en App Store y Play Store, promete crear en lo corrido del año una comunidad de más 100 empresas y mil trabajadores registrados en su plataforma; y concentrar su operación durante el primer semestre en Bogotá y municipios aledaños.

Asimismo, proyecta llevar su apuesta de trabajo flexible en el 2022 a otros países de la región como México, donde según el más reciente informe de mercado laboral del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el desempleo en enero se ubicó en un 4,5 % y la tasa de informalidad llegó al 55,6 %.