Prensa Agesic

Agesic, a través del área de Salud Digital, trabajó en el monitor de datos que utiliza la Plataforma de Datos de Agesic para analizar la información relacionada con la inmunización en Uruguay. El enfoque de esta herramienta permite analizar la información de manera individual y anónima, para conocer el comportamiento clínico de cada persona en relación con esquemas y controles de salud específicos. 

La herramienta permite obtener conclusiones más precisas y construir una visión global de la población para comprender sus necesidades y patrones de salud, así como para mejorar la toma de decisiones.

Esta herramienta se enmarca dentro de la gobernanza tecnológica impulsada por Agesic, que proporciona la infraestructura necesaria para el análisis de datos. El trabajo de la Agencia brinda condiciones en ciberseguridad, protección de datos y calidad de la información durante todo el proceso, desde la recolección de los datos hasta su análisis.

La presentación se realizó en el Ministerio de Salud Pública y contó con la participación de la ministra Karina Rando; José Luis Satdjian, subsecretario de Salud Pública; Steven Tapia, director de Inmunizaciones; y Jimena Hernández, directora del área Salud Digital de Agesic.

La República Andrei Siles

Los sistemas informáticos que contienen datos sobre vacunación, registros médicos o trasplantes funcionan con normalidad tras el incidente informático en contra del Ministerio de Salud reportado este fin de semana.

“Actualmente se está en una fase de monitoreo permanente, que incluye la aplicación de capas de seguridad, así como la revisión de software antivirus, cambio y actualización de estos en las computadoras institucionales”, indicó el Ministerio de Ciencia y Tecnología en un comunicado de prensa.

Además, se ejecuta un plan de revisión a computadoras institucionales que por medio de alertas han generado sospecha, al tiempo que los funcionarios de la cartera afectada fueron instruidos para seguir recomendaciones básicas de ciberseguridad como cambio de contraseñas y otras credenciales.

De momento, las autoridades no han confirmado la adjudicación del incidente por parte de algún grupo cibercriminal organizado, como sí ocurrió con los ataques al Ministerio de Hacienda y la Caja Costarricense de Seguro Social, perpetrados por las organizaciones delictivas internacionales Conti y Hive Ransomware, respectivamente.

Portafolio

La biofarmacéutica MSD estableció una alianza con Profamilia y Rappi que busca dar a las personas una herramienta de acceso fácil a diferentes tipos de vacunas.

A partir del mes de mayo, el botón de Profamilia está disponible en Rappi y aplica para las siguientes ciudades del país: Bogotá, Medellín, Cali e Ibagué.

Profamilia se encargará de contactar al usuario para programar el servicio de vacunación a domicilio, cumpliendo con los protocolos de bioseguridad necesarios, para que todas las personas puedan seguir y completar los esquemas de vacunación, según las recomendaciones de su médico.

MSD, Profamilia y Rappi empezaron este proyecto para facilitar y agilizar la prestación de los servicios de salud en Colombia.

“Siempre debemos tener presente que completar los esquemas de vacunación es muy importante en todas las etapas de la vida, por ello, es esencial que fortalezcamos la distribución a través de plataformas innovadoras como la que hemos lanzando“, afirma Juan Sebastián Estrada, director de Política Pública y Comunicaciones de MSD Colombia.

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MuyComputer-David Salces

Cada vez son más las empresas que, como T-Mobile, adoptan una posición dura contra el coronavirus o, para ser más concretos, contra el rechazo a las vacunas que aún mantiene cierta parte de la población. Ya en verano, te contamos que Google había decidido tomar esta medida, y desde entonces se ha producido algún movimiento más en este sentido. La Administración Biden intentó imponer la vacunación obligatoria en los centros de trabajo privados para empresas con más de 100 empleados, pero la Corte Suprema estadounidense ha bloqueado temporalmente la aplicación de dicha medida.

Así, hasta que el alto tribunal estadounidense aclare si el gobierno puede imponer o no la vacunación obligatoria en dicho contexto, son las empresas como T-Mobile las que tienen en su mano la adopción de dicha medida que, probablemente, sea la medida más directa y efectiva para acelerar la vacunación en el país, en el que actualmente solo seis de cada diez ciudadanos han recibido la pauta completa, pese a haber sido el primer país que dispuso de las vacunas de Pzifer y de Moderna. Por comparar, en España el porcentaje sube hasta el 80,89%.

Según la información revelada por Reuters, T-Mobile ha enviado una comunicación a sus empleados, en la que se plantea lo siguiente:

«Los empleados que aún no hayan tomado medidas para recibir su primera dosis y subir la prueba antes del 21 de febrero serán puestos en licencia no remunerada. Los empleados afectados que no se vacunen completamente antes del 2 de abril serán despedidos de T-Mobile«.

La empresa plantea, no obstante, algunas excepciones, como motivos de salud y religiosos, y al menos de momento circunscribe esta medida a los trabajadores de sus oficinas, no a los técnicos de campo ni a la mayoría de los empleados de tiendas minoristas, aunque se anima a estos trabajadores a vacunarse o a seguir con las pruebas periódicas. No obstante, si esta primera fase funciona como la compañía pretende, no debemos descartar la posibilidad de que finalmente se extienda a los mismos o, al menos, a los contratados directamente por la empresa.

Según cita Bloomberg, Deeanne King, vicepresidenta ejecutiva y jefa de recursos humanos de T-Mobile, escribió en la nota: «Aunque esperamos que todos los empleados afectados se vacunen y vuelvan a su lugar de trabajo, entendemos que para algunos, esto significa que deben tomar una decisión profundamente personal«.

Pese a las críticas a este tipo de medidas por parte de los antivacunas, parece que cada vez son más las empresas que deciden que sus trabajadores deban vacunarse contra la COVID-19. Tanto es así que parece probable que en poco tiempo, y más si el Tribunal Supremo sigue retrasando o impide el mandato presidencial, decidan por sí mismas tomar la medida adoptada por T-Mobile. Algo que, en mi opinión personal, me parece de lo más deseable.

La información falsa sobre el coronavirus se ha convertido en uno de los principales problemas de moderación para las plataformas de redes sociales como Facebook y Twitter, así como YouTube, las cuales han endurecido sus políticas en un esfuerzo por reducir la viralidad del material engañoso.

El problema de la desinformación ha traspasado las redes sociales colándose en el ecosistema de los podcast. Spotify es uno de los principales impulsores e inversionistas de podcast que acaba de tomar medidas para establecer reglas sobre la moderación de contenido dañino en audio.

Spotify compartió este fin de semana sus reglas de contenido y, adicionalmente, anunció que implementará una advertencia a cualquier episodio de podcast que incluya una discusión sobre la Covid-19. Ese aviso redireccionará a los oyentes al centro de información sobre Covid de la compañía con enlaces a fuentes autorizadas.

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“Hasta donde sabemos, este aviso es el primero de su tipo por parte de una importante plataforma de podcasts”, escribió Daniel Ek, director Ejecutivo de Spotify en una publicación de blog.

Ek también resaltó que buscarán la forma de fomentar sus pautas de contenido con los productores de podcast y otros creadores, sin caer en la censura.

Podcaster se disculpa y promete ‘balancear’ la información

La acción de la plataforma de streaming de audio líder en el mundo llega luego de la publicación de un controvertido episodio del programa “Joe Rogan Experience”. En este episodio, un supuesto virólogo dijo que la “psicosis masiva” ha llevado a las personas a creer que las vacunas son efectivas contra la Covid-19.

También compartió una supuesta conspiración de que el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, ocultó datos que respaldan el tratamiento antiparasitario con ivermectina como un remedio para tratar los síntomas del coronavirus, cuando el uso de ivermectina ha sido calificado por la Administración de Drogas y Alimentos (FDA, por sus siglas en inglés) como algo peligroso.

Tras tremendas declaraciones, un grupo de médicos, enfermeras y científicos enviaron una carta a Spotify para pedirle que adoptara una política clara para responsabilizar a los creadores de podcasts por el contenido de sus programas.

Otras figuras prominentes como el cantautor Neil Young, el guitarrista Nils Lofgren, la autora Brene Brown y la cantautora Joni Mitchell también se unieron a la petición e instaron a la plataforma a evitar que Joe Rogan siga difundiendo información falsa.

El programa de Joe Rogan fue uno de los más populares en 2021, tanto en Estados Unidos como en el mundo. Cuenta con más de 10 millones de oyentes por episodio. Además, es una de las grandes inversiones que hizo Spotify en 2020 para volverlo uno de sus programas exclusivos.

Poco después de que Spotify publicara sus reglas de contenido para podcast, Joe Rogan pidió disculpas a la empresa por la reacción crítica de artistas y médicos, a través de su cuenta de Instagram.

El productor agregó que su intención “es tener conversaciones interesantes con personas que tengan opiniones diferentes”. Rogan admitió que muchas de sus conversaciones son improvisadas y puede llegar a equivocarse.

También dijo que está de acuerdo con los avisos de Spotify y prometió contar con expertos diferentes para “equilibrar estos puntos de vista más controvertidos con las perspectivas de otras personas”.

No es la primera vez que el programa de Rogan recibe críticas por difundir información errónea sobre la Covid-19 o las vacunas. Sin embargo, Spotify se había hecho de la vista gorda ante el contenido, debido a que es dueño del programa. Anteriormente, Daniel Ek dijo que la plataforma no tenía responsabilidad editorial sobre los podcasts. 

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Hoy en día, los podcast se han posicionado como un canal mucho más poderoso para la desinformación, en gran medida por su alcance y porque puede establecer una relación más íntima con su audiencia.

La acción de Spotify es un primer paso para resolver los nuevos desafíos de monitorear y analizar audio, problemas que sin duda crecerán a medida que surjan más plataformas que apuestan por el formato de audio social como Clubhouse, las salas de Facebook o Spaces de Twitter.

Google advirtió a sus empleados en un comunicado interno que aquellos que no se vacunen contra la Covid-19, no recibirán su sueldo y eventualmente podrían ser despedidos.

La nueva norma de la empresa surge como cumplimiento de la orden de la administración de Joe Biden, que pide a las empresas estadounidenses con más de 100 trabajadores asegurarse de que estén completamente vacunados, como informa CNBC.

A pesar de que la orden fue suspendida a principios de noviembre por un tribunal federal, Google ha indicado que planea seguir esta norma obligando a sus más de 150 mil empleados a subir su estado de vacunación en los sistemas internos.

“Cualquier persona que ingrese a un edificio de Google debe estar completamente vacunada o tener un alojamiento aprobado que le permita trabajar o venir al lugar”, dijo la compañía, y agregó que “las pruebas frecuentes no son una alternativa válida a la vacunación”.

En caso de no subir su comprobante de vacunación antes del 18 de enero, los empleados recibirán una “licencia administrativa pagada” durante un mes. Después de eso, la empresa suspenderá el pago de sueldo hasta por seis meses y eventualmente serán despedidos.

Al igual que otras empresas tecnológicas, Google ha estado retrasando el regreso a las oficinas. Espera implementar un modelo de trabajo flexible con al menos tres días a la semana en presencial.

Google ha mostrado una postura de poca paciencia para aquellos trabajadores que se niegan a recibir una vacuna, a pesar de que han estado disponibles durante meses. En Estados Unidos los movimientos anti-vacunas son bastante fuertes y esto ha generado que apenas el 60 por ciento de la población esté vacunada.

No obstante, Google dijo que algunos trabajadores que no quieran ser inoculados pueden solicitar una exención por motivos religiosos o afecciones médicas.

El País- Kiko Llaneras

El domingo, un pasajero llegó a Madrid infectado por un virus bajo vigilancia. El caso lo detectó un cribado de antígenos en el mismo aeropuerto, y en apenas 24 horas un análisis genómico confirmó que se trataba de la variante ómicron, que tres días antes ni tenía nombre. La escena suena casi rutinaria, pero esconde tecnologías imposibles hace una década.

Durante la pandemia hemos agradecido tener médicos y científicos, pero nos olvidamos de celebrar ciertos avances técnicos. Imaginad lo que hubiesen sido estos dos años sin PCR, sin vacunas de ARN, o sin las máquinas que descifran genomas. Estos días vemos a los países tomar precauciones porque se ha detectado una mutación preocupante. Nos parece lo normal, pero esto es nuevo: aunque los virus mutan desde que en la Tierra existe vida (o no vida), solo hace dos décadas que los humanos somos capaces de verlo.

“La primera bacteria se secuenció en 1996″, me contaba Iñaki Comas, biólogo del Instituto de Biomedicina de Valencia (CSIC). “Las nuevas tecnologías que permiten un análisis masivo empiezan en 2005. Pero su uso en epidemiología de patógenos comenzó a despegar hace diez años y definitivamente hace cinco”.

Nunca se había seguido un virus como ahora. Hay decenas de países tomando millones de muestras y analizando su genoma completo (el conjunto de letras que lo define, con todas sus mutaciones). Esa información se comparte luego en bases de datos abiertas, como Nextstrain o Covariants, para escrutar sus cambios y seguir su propagación espacial y temporal. En Dinamarca, que es uno de los países de referencia, están secuenciando el 80% de todos los casos conocidos de covid, hasta 10.000 secuencias por semana.

La variante ómicron se ha detectado así. Unos científicos de Sudáfrica vieron subir los casos y al secuenciar el virus se encontraron una constelación de mutaciones inquietantes. La ómicron tiene alteraciones que pueden hacerla, quizás, más contagiosa y elusiva al sistema inmune. Estos datos se recogieron y circularon en cuestión de días, que es otra innovación, como explica Comas: “La secuenciación la podemos hacer casi en tiempo real. No te dice lo que pasó, sino lo que está pasando. Tiene un impacto directo en el control epidemiológico: la identificación temprana de variantes como alfa, delta u ómicron son un ejemplo claro. Es un potencial que en la investigación conocíamos, pero que ha necesitado una pandemia para materializarse”.

A estos méritos de la genómica hay que sumar otro: la secuenciación del virus trajo las primeras vacunas de mRNA.

En enero de 2020, unos científicos chinos tomaron una muestra de un paciente de la misteriosa enfermedad, para secuenciar todo lo que hubiese allí: “Nos llevó menos de 40 horas. Fue muy, muy rápido”, explicó luego el profesor Zhang Yongzhen. Encontraron un nuevo coronavirus y consiguieron su código genético, que un colega australiano compartió en una base de datos, con este tuit histórico del 11 de enero de 2020. Ese mismo día, a miles de kilómetros, los equipos de Moderna y Pfizer–BioNTech empezaron a trabajar para traer las vacunas más rápidas de la historia.

La expectativa es que en los próximos años las aplicaciones se multipliquen.

Por ejemplo, la secuenciación volverá a ser un salvavidas si el virus consigue mutar para escapar a las vacunas actuales. Me lo recordó Marta Tortajada, investigadora de la compañía ADM Biopolis: “Secuenciar será la base para actualizarlas. Conocer los cambios del virus es lo que nos permite modificar su diseño para que mantengan toda la efectividad”.

Hay secuenciadores portátiles que se podrán usar en vigilancia epidemiológica donde haga falta responder deprisa, aunque sean lugares sin laboratorios cerca. Podemos fantasear con un rastreo futurista, que trace las cadenas de infección sabiendo con certeza quién contagió a quién. La tecnología prácticamente está aquí: el primer caso de ómicron en España, el que confirmó el lunes el hospital Gregorio Marañón, parece que se detectó con un dispositivo minION, que es un aparato no mucho más grande que una USB.

Cuando le pido a Comas que haga futurismo, habla de usar la genómica para afrontar la resistencia a antibióticos de superbacterias, que es un problema grave y creciente. Leer ADN y ARN puede acabar siendo tan rutinario como una PCR. Y si es así, ¿no acabaremos atacando cada infección de manera doblemente individualizada? Tendremos el código genético del patógeno y el de su hospedador, que seremos tú o yo.

La paradoja con estos avances es que son menos visibles que un robot friegasuelos o una red social. La palabra tecnología nos trae a la cabeza televisores y teléfonos; o lo que hagan Apple, Google y Amazon. Pero también es tecnología un portabebés más seguro, un panel solar diez veces más eficiente, o estás máquinas que leen genomas, que ayudaron a traer las primeras vacunas y que ahora vigilan los trucos del virus.

El País

Youtube, la plataforma de vídeo más popular del mundo con más de 2.000 millones de usuarios activos al mes, ha anunciado este miércoles que eliminará todo contenido que alegue falsamente que las vacunas aprobadas por las autoridades sanitarias son peligrosas y causan efectos crónicos en la salud, que afirme que las vacunas no reducen la transmisión o contracción de enfermedades, o que contenga información errónea sobre las sustancias contenidas en las mismas.

“Esto incluirá el contenido que diga falsamente que las vacunas aprobadas causan autismo, cáncer o infertilidad, o que las sustancias en las vacunas pueden rastrear a quienes las reciben. Nuestras políticas no solo cubren las vacunas como enfermedades concretas, como el sarampión o la hepatitis B, sino que también se aplican a las declaraciones generales sobre las mismas”, continúa el comunicado de la compañía, propiedad de Google.

Las políticas de Youtube ya incluían medidas semejantes por lo que respecta a la vacuna contra la covid-19. “Desde el año pasado, eliminamos más de 130,000 videos por violar nuestras políticas sobre la vacuna de la covid”, asegura la empresa. La compañía ya prohibía también el contenido que promueve remedios dañinos, como decir que beber trementina puede curar enfermedades.

“Al igual que con nuestras pautas sobre la covid, consultamos con organizaciones de salud locales e internacionales y expertos en el desarrollo de estas políticas. Por ejemplo, nuestra nueva guía sobre los efectos secundarios de las vacunas se asigna a los recursos públicos de vacunas proporcionados por las autoridades de salud y respaldados por un consenso médico. Estos cambios de política entrarán en vigor hoy y, al igual que con cualquier actualización importante, nuestros sistemas tardarán un tiempo en aplicarlas por completo”, continúa el comunicado.

La compañía reconoce, sin embargo que existirán excepciones a sus nuevas políticas: “Dada la importancia de la discusión pública y el debate para el proceso científico, continuaremos permitiendo contenido sobre políticas de vacunas, ensayos de nuevas vacunas y éxitos o fracasos históricos de vacunas en YouTube. También se permitirán testimonios personales, siempre que el video no infrinja otras pautas de la comunidad o que el canal no muestre un patrón de promoción de la desconfianza ante las vacunas”.

A partir de septiembre, Microsoft requerirá a sus empleados un comprobante de vacunación de Covid-19 para ingresar a las instalaciones de la compañía en Estados Unidos.

“Como lo hemos hecho desde el comienzo de la pandemia, seguimos de cerca los nuevos desarrollos y adaptamos nuestros planes a medida que evoluciona esta situación, teniendo en cuenta la salud y la seguridad de los empleados”, declaró Microsoft en un comunicado.

Señaló que los empleados que tienen una afección médica o una razón protegida, como la religión, que les impide recibir una vacuna, pueden obtener una adaptación especial.

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Microsoft informó que la fecha de reapertura completa de su oficina no será antes del 4 de octubre de 2021.

Declaró que a partir de septiembre, también se requerirá prueba de vacunación a todos los proveedores y cualquier invitado que ingrese a las instalaciones de Microsoft. “Continuamos revisando la situación a nivel local en cada región donde trabajamos y ajustaremos las fechas y políticas según sea necesario.

El gigante tecnológico agregó que en el caso del personal que cuida a pacientes inmunodeprimidos o que sean padres de niños pequeños, podrá trabajar desde casa hasta enero de 2022.

El aumento en los casos de Covid-19 en todo el país ha provocado que las empresas tecnológicas modifiquen sus planes de reapertura de oficinas.

Facebook, que espera reabrir en octubre, exige que todos los empleados en Estados Unidos usen mascarillas en las oficinas y que los trabajadores estén vacunados cuando regresen a las oficinas.

Por su parte, Google también exigirá que los empleados se vacunen antes de que puedan regresar a la oficina y ha retrasado el regreso hasta el 18 de octubre.

Google, Facebook y Netflix anunciaron que comenzarán a exigir a todos sus empleados en Estados Unidos un certificado de vacunación Covid-19, para que puedan regresar a las oficinas próximamente.

Con el inminente aumento de casos de la infecciosa variante Delta, que ahora representa más del 80 por ciento de los contagios en el país norteamericano, las grandes empresas tecnológicas están volviendo a implementar medidas sanitarias estrictas contra el virus.

El Director Ejecutivo de Google, Sundar Pichai, dijo en un correo interno: “Cualquiera que venga a trabajar a nuestros campus deberá vacunarse”. Google también retrasó la fecha de regreso a la oficina para el 18 de octubre, en lugar de septiembre.

Horas después del anuncio de Pichai, Facebook confirmó a The Verge que también requerirá que sus empleados estén vacunados a medida que sus oficinas vuelvan a abrir en octubre en cualquiera de sus campus de Estados Unidos. Agregó que tendrán un proceso especial para los que no pueden ser vacunados por razones médicas o de otro tipo.

Netflix anunció que implementará una política general que exige vacunas para todos los actores de las producciones estadounidenses, así como para aquellos que entran en contacto con ellos en el set, según informó por primera vez el sitio Deadline.

El gigante del streaming informó a sus empleados que también habrá excepciones a la política para condiciones médicas y creencias religiosas, así como para producciones que ya están en marcha.

Otras compañías tecnológicas como Apple y Twitter no han mencionado nada sobre una política de vacunación. Pero sí han pausado la futura reapertura de sus oficinas y restaurado su política de uso de mascarillas en la mayoría de sus tiendas.