Criadora da Nuvem Inteligente de Talentos, a Turing chegou no Brasil para aprimorar a conexão entre desenvolvedores brasileiros e clientes do Vale do Silício que buscam novos talentos, desconsiderando a localização geográfica do candidato, dando a eles a oportunidade de alcançar o emprego dos sonhos sem que barreiras os limitem. O assunto foi abordado no TDC Innovations 2022, no início de junho.

De acordo com a pesquisa “Talent Shortage” feita pela ManpowerGroup, grandes empresas ainda estão investindo no recrutamento e retreinamento de talentos. Nos Estados Unidos, existe uma elevada expectativa de contratação em comparação com outros países.

Para Jonh Calistro, Community Program Manager da Turing, o potencial está ligado aos novos modelos de trabalho e às vantagens que deixam os profissionais mais próximos da dinâmica internacional, ajudando seu desenvolvimento. “O Brasil possui desenvolvedores talentosos que buscam qualidade de vida e melhores condições profissionais. Por isso, o público é mais exigente ao escolher em qual empresa trabalhar. Por exemplo, cargos de longo prazo com a remuneração adequada fazem parte das preocupações atuais. O fato de que o pagamento será em dólar e eles podem gerenciar seu tempo junto à oportunidade de ter uma grande empresa no currículo é o que os motiva” explica o especialista que estará presente no evento.

A TDC Innovations desse ano teve “Desafios para a criação de um futuro digital” como tema central.

*Com assessoria de imprensa.

Valor – Barbara Bigarelli

No fim de janeiro, um gerente de projetos de uma consultoria de tecnologia de Teresina (PI) viralizou no Twitter ao contar que perdeu dois funcionários para empresas estrangeiras. “Ambos são jovens, um aliás tem 23 anos, vão ganhar de R$ 30 mil a R$ 45 mil, contando a conversão do dólar, trabalhando em home office – em Belém (PA) e Sete Lagoas (MG), disse este gestor ao Valor. Desde outubro, cinco profissionais de sua empresa, a maioria desenvolvedores, aceitaram propostas semelhantes. “Nós pagamos salário competitivo, de R$ 13 mil a R$ 15 mil para seniores, oferecemos flexibilidade e benefícios, mas enquanto o real estiver desvalorizado assim, não vejo como empresas brasileiras reterem esses talentos.”

Recrutadores e diretores de tecnologia ouvidos pelo Valor confirmam esse assédio estrangeiro, intensificado em 2021 com a consolidação do modelo de trabalho remoto. “Temos muitos clientes americanos e europeus nos procurando para contratar profissionais aqui no Brasil, de forma remota, e esta é uma tendência que não deve diminuir”, diz Ricardo Basaglia, diretor geral da consultoria de recrutamento PageGroup.

“O trabalho remoto ampliado na pandemia abriu as portas para a internacionalização desses profissionais e o avanço da digitalização em negócios do mundo todo causou uma demanda desenfreada”, diz Ricardo Morale, CTO da startup de logística Freto. O perfil mais demandado, afirma Basaglia, é o de desenvolvedor sênior – com bom nível de comunicação em inglês, ao menos cinco anos de experiência e capacidade de trabalhar remotamente com autonomia.

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Teletime – Bruno do Amaral

A Oi Soluções atualizou o portfólio com nova solução para empresas que, durante a pandemia da covid-19, estão trabalhando em modo híbrido, isto é, com trabalho presencial e remoto. Trata-se de uma solução em dois módulos – aplicativo e versão web para gestão administrativa – com o objetivo de gerir funcionários e a utilização de espaços, prometendo segurança e estrutura para o expedientes no escritório e no home office. 

Segundo a provedora e integradora de soluções digitais e o braço corporativo da Oi nesta segunda-feira, 26, a solução pode ser personalizada conforme as necessidades e a identidade visual da empresa. 

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