El Universo

En el 2023 los cargos relacionados a la era digital continuarán liderando la demanda de empleo en Ecuador y también ciertos perfiles tradicionales e “históricamente predominantes” como el de ventas. Así lo indica un análisis realizado por la empresa dedicada a soluciones de Recursos Humanos, Adecco.

Esta firma, que es parte de un grupo con sede en Suiza y que en el país opera desde 1999, detalla qué cargos de estas dos áreas son los que tendrían mayores oportunidades en el mercado laboral.

En lo digital: especialista en ciberseguridad, analista web, arquitecto de la nube, especialista en marketing digital e ingeniero en automatización.

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Agencia de Noticias de Panamá

Un total de 250 estudiantes panameños culminaron las capacitaciones de tecnología e innovación en el Samsung Innovation Campus (SIC), programa educativo que tiene como objetivo impulsar la participación de los jóvenes como agentes de cambio para el progreso de sus comunidades, ofreciéndoles capacitación en profesiones emergentes relacionadas con la tecnología, para posteriormente realizar conexión con empresas tecnológicas y lograr oportunidad de trabajo.

El Programa Samsung Innovation Campus ofrece un plan de estudios que cubre las habilidades prácticas en capacidad tecnológica, Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas, Big Data y un curso básico de habilidades de software, codificación y programación.

Para esta segunda promoción se entregó por primera vez una certificación en Inteligencia Artificial, los estudiantes realizaron proyectos enfocados en soluciones para la reactivación económica post pandemia, aplicables a empresas, comunidades y sociedad en general.

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Estrella de Panamá

Aunque la pandemia fue un detonante para la aceleración de la digitalización, todavía existe un gran camino por recorrer en cuanto a la transformación electrónica del trabajo. Diferentes organismos multilaterales, como la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco), y expertos en el sector tecnológico pronostican de aquí a 2030 un cambio total del mercado laboral como lo conocemos en la actualidad.

Roles como el de director de transformación digital, growth hacker y especialista en big data son solo algunos de los puestos que necesitarán más personal en un futuro no muy lejano, mientras otras profesiones como la abogacía y la docencia se verán completamente transformadas por las nuevas tecnologías.

“Durante la pandemia notamos grandes cambios en el modelo de trabajo; como sabemos, todas las compañías y el gobierno enviaron a mucha gente al trabajo remoto. Un segundo cambio fue esta integración profunda de la automatización de la robótica que, por un lado, nos lleva a una zona de mayor flexibilidad, pero que implica una diferencia importante, un incremento significativo en el uso de la interfase digital en la que muchas actividades se pasaron a plataformas digitales y la gente empezó a depender de aplicaciones como estas”, comentó Arun Sundararajan, catedrático de emprendimiento Harold Price de la Escuela de Negocios Leonard N. Stern de la Universidad de Nueva York, durante su ponencia en el último evento de la Unesco sobre la transformación digital en la educación para la formación de los profesionales del futuro.

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Andina

La demanda por expertos tecnológicos avanza y son escasos en el país, siendo fundamental ampliar la oferta educativa y promover las capacitaciones permanentes en esta industria, señaló la directora académica de Educación Continua del instituto Certus, Gisela Camargo.

“Los avances tecnológicos y las tendencias del mercado están acelerando cada vez más la transformación digital en las empresas. El último informe de PageGroup señala que la búsqueda de perfiles tecnológicos en el Perú se ha incrementado entre 50% y 60%, desde que inició la pandemia. No obstante, como estos profesionales son escasos, muchas veces las organizaciones contratan profesionales extranjeros en modalidad de trabajo remoto”, explicó.

En línea con ello, Camargo detalló algunas especialidades tecnológicas con más demanda y mejor salario en Perú, según Indeed, uno de los motores de búsqueda más importantes de América: 

1.- Programador web: es el encargado de la codificación de una página web o un proyecto digital, con gran dominio en distintos lenguajes de programación. Este especialista gana en promedio 1,810 soles al mes.

2.- Desarrollador web: es responsable de que todos los aspectos del proyecto funcionen correctamente y estén orientados al usuario. Ya sea como desarrollador back-end o front-end, este profesional percibe una remuneración promedio de 2,438 soles al mes. 

3.- Desarrollador de software: crea programas de computadora o aplicaciones móviles de todo tipo. Además, pueden desarrollar sistemas informáticos gigantescos para cualquier empresa. El sueldo de este experto es en promedio 2,915 soles al mes.

4.- Experto en ciberseguridad: analiza riesgos tecnológicos y desarrolla estrategias para prevenir cualquier traspaso, violación cibernética o potenciales amenazas. El especialista en ciberseguridad percibe un salario promedio de 3,337 soles al mes.

5.- Java Developer: construye aplicaciones web adaptables a dispositivos móviles para generar espacios virtuales en los que se puedan ofrecer productos y servicios, almacenar información y realizar transacciones. Su sueldo promedio es de 3,373 soles mensuales.

6.- Python Developer: es un desarrollador de software especializado en el uso de Python, un lenguaje de programación de alto nivel que es famoso por ser sencillo y multipropósito. Este especialista es uno de los mejor pagados en el país, pues gana alrededor de 6,155 soles al mes.

Adicionalmente, Camargo advirtió que debido al déficit de expertos tecnológicos, este tipo de profesionales tienen hoy un mayor poder de negociación en el mercado laboral. 

Por tanto, según su experiencia y grado de especialización pueden acceder incluso a salarios que superan los 9,000 soles.

En ese sentido, la especialista de Certus recomienda a los profesionales capacitarse y desarrollar habilidades y competencias tecnológicas para responder a los nuevos desafíos de las organizaciones. 

La República – Cristina Estrada Rudas

Movistar, empresa que forma parte de Telefónica Hispanoamérica, cuenta con más de 5.000 empleados en Colombia, y actualmente se encuentra en la búsqueda de profesionales para desempeñarse en cargos de gestión comercial y de atención, así como en perfiles técnicos y tecnológicos, que serán contratados de forma directa con la compañía o a través de sus empresas aliadas.

“Creemos en el talento colombiano y estamos abriendo plazas de empleo a nivel nacional para profesionales en tecnología con foco en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, IoT, Redes e Infraestructura, Cloud, Big Data, así como con experiencia en Servicio al cliente y Gestión comercial. Queremos cambiar la vida de muchas personas ofreciendo un empleo de calidad y con oportunidades de desarrollo en el ámbito personal y laboral”, Johanna Harker, Directora de Personas y Administración de Movistar Colombia.PUBLICIDAD

Así mismo, la compañía, junto a sus empresas colaboradoras, desarrollará una jornada presencial de reclutamiento, hoy martes 22 de febrero en su sede principal ubicada en la Avenida Suba No.114A – 55 en Bogotá, en horario de 8:00 a.m. a 1:00 p.m. para contratar personas que puedan desarrollar cargos de Asesores(as) comerciales y Empalmadores(as) de Fibra. Las personas interesadas deberán acercarse al lugar de la actividad con su hoja de vida y documento de identificación.

Telefónica también cuenta con una convocatoria activa para la búsqueda jóvenes egresados que quieran trabajar en iniciativas estratégicas que se desarrollarán en los 8 países en donde tiene presencia: Argentina, Colombia, Chile, Ecuador, México, Perú, Uruguay y Venezuela. Para mayor información consultar el sitio Web de Generación Movistar.

Dentro de su propuesta regional como marca empleadora, la empresa fomenta el aprendizaje y desarrollo continuos para aportar al crecimiento personal, las nuevas formas de trabajo ágiles y flexibles basadas en la confianza, la desconexión y el bienestar, y la oportunidad de hacer parte de proyectos innovadores y retadores para alinear al nuevo talento con la visión de la Compañía: Hacer un mundo más humano conectando la vida de las personas.

La República – Nathalia Morales Arévalo

Como parte de su estrategia para aportar a la generación de empleo, el operador WOM anunció 115 vacantes a nivel nacional, con la meta de completar 2.300 empleos generados antes de que finalice el año.

La compañía se encuentra en la búsqueda de 102 Multiskills (asesores de venta) y 13 líderes de tiendas en Medellín, Bogotá, Chía, Pasto, Yopal, Tulua, Palmira, Cali, Bucaramanga, Villavicencio, Duitama, Zipaquira, Neiva, Ibagué, Manizales, Armenia, Pereira, Barranquilla, Cartagena, Siloé, Montería, Santa Marta, Sincelejo, Valledupar, Barranca, Cúcuta, Girón, Ocaña y San Gil.

Los interesados pueden ser bachilleres, técnicos o tecnólogos y deberán aplicar en el siguiente link: https://lnkd.in/gdiactP. De igual forma, se estarán anunciando dichas vacantes a través del LinkedIn oficial de WOM en Colombia: https://www.linkedin.com/company/wom-colombia.

“Estamos convencidos que con la generación de empleo contribuimos a la reactivación económica del país y al bienestar de los colombianos, es por eso que en WOM garantizamos condiciones de contratación con salarios competitivos, igualdad salarial a nivel nacional, contrato directo con la compañía y la oportunidad de pertenecer a una compañía que está transformando a Colombia” aseguró Constanza Pino, directora de Valor Humano en WOM Colombia.

El Tiempo

Wom anunció la apertura de nuevas vacantes laborales para diversas áreas dentro de su empresa.

“Para evitar malos ratos y caer en fraudes, #NoComasCuento. Conoce todas nuestras vacantes y procesos de selección en nuestro perfil oficial de LinkedIn”, anunció la empresa a través de su cuenta de Twitter.

Las ofertas laborales buscan perfiles como especialista en seguridad de la información, auditoría y bussiness partner. 

Ofrecen puestos de trabajo para ciudades como Cali, Bogotá, Barranquilla, Cúcuta, Duitama, Eje cafetero, entre otras.

Estas son algunas de las recomendaciones que hace la organización para evitar estafas en el proceso de selección: 

– Todas nuestras ofertas de empleo están postuladas en nuestro perfil de LinkedIn: WOM Colombia y en Genoma.

– Nuestro dominio empresarial es @wom.co, por lo tanto, jamás te contactaremos de @gmail, @hotmail, @outlook, o cualquier otro tipo de dominio.

– Nunca proporciones datos personales a terceros de los que no tengas total certeza que están vinculados a nuestra organización.

– WOM Colombia, no solicita sumas de dinero ni consignaciones a ningún tipo de plataformas de pago o cuentas bancarias, a candidatos para procesos de vinculación, exámenes médicos, pruebas ni procesos de contratación.

La República – Sofía Solórzano C

Claro Colombia y Global Hitss anunciaron la apertura de más de 250 vacantes para ingenieros expertos en diferentes áreas, con el objetivo de impulsar la cifra de empleo en el país.

Las compañías destacaron que están reclutando profesionales para los cargos de Desarrollador Java, Net, Oracle; ingeniero NOC; ingeniero de soporte; ingeniero de Operaciones; ingeniero; conectividad.

Además, también destacan puestos como el de consultor SAP; administradores de base de datos; científicos de datos y arquitecto de soluciones, entre otros.

Los profesionales interesados podrán postularse para los empleos disponibles directamente en la página web de Claro Colombia, en donde también podrán consultar los requisitos de los diferentes cargos.

Esta convocatoria se suma a la que la compañía lanzó en agosto, con la que espera contratar más de de 5.000 profesionales para trabajar en el área de servicio al cliente y callcenters.

Portafolio

La compañía Zemoga, que se desempeña en el sector de la tecnología y el diseño, tiene más de 100 vacantes disponibles en diferentes áreas.

Tatiana González, directora de Recursos Humanos de Zemoga, dejó claro cuáles son los perfiles que están buscando:

– Desarrolladores Front End.
– Back End.
– Mobile.
– Ingenieros DevOps y QA.
– Diseñadores UX/UI.
– Diseñadores Visuales.
– Creativos.
– Business Analysts.
– Project Managers.

“Estamos en un ‘boom’ a nivel global en el que los servicios digitales cobran cada día más relevancia, es por eso que estamos contratando estos perfiles para trabajar en proyectos de altísima calidad con marcas globales como Walmart, Sony PlayStation y Morningstar, entre otros”, añadió González.

Uno de los atractivos que tiene la compañía para contratar personal es que ofrece la posibilidad del trabajo remoto, desde cualquier parte de Colombia o el mundo: podrán escoger si quieren estar en esa modalidad, en la oficina o de una forma híbrida.

Actualmente, cuenta con 375 colaboradores y espera llegar a 500 al finalizar el 2021.

La República – Daniela Morales Soler

La digitalización se vio acelerada por la pandemia. Esto llevó a que se necesitaran más personas capacitadas en tecnología. De acuerdo con Fabiano Matos, gerente de Oracle, esto ha ampliado la brecha de talento que ya existía. Por eso, la empresa trabaja en programas educativos que buscan formar el talento requerido.

¿Cómo ha sido este año para su operación?
Nuestra operación solo ha crecido. En la pandemia, la tecnología fue muy necesaria. Lo que hicimos fue en un primer momento mandar a la gente a la casa, que fue nuestra prioridad.

¿Qué herramientas han puesto a disposición de las Pyme?
Si hoy un emprendimiento quiere empezar, puede usar nuestra nube incluso de forma gratuita hasta una cierta capacidad. También una empresa puede pagar con nosotros solo lo que utiliza de recursos, aplicaciones y demás; es decir, comprar a la medida para su operación.

¿Cómo ha evolucionado la demanda de sus servicios?
La parte de experiencia del cliente, de ventas digitales, de CRM han tenido un incremento importante en la demanda. No obstante, en general tuvimos un aumento en la demanda de casi todos los servicios. Nosotros hemos crecido en nuestra operación por el consumo de tecnología, que ha aumentado. Lo más interesante es que seguimos en esa senda, porque las empresas continúan digitalizándose.

Estos avances requieren un nivel de capacitación. ¿En qué están trabajando para educar?
Estamos trabajando mucho y poniendo disponibles muchos recursos para que la gente se capacite. Cada 10 personas que entran a la universidad, solo dos están en una carrera STEM, por eso es muy difícil encontrar personas capacitadas en programación, por ejemplo. Hay una necesidad de 90.000 programadores solo en Colombia, con vacantes abiertas, y no tenemos a quién contratar.

Por eso estamos trabajando en varios frentes. Tenemos Oracle Academy que existe hace unos 27 años. Allá entrenamos profesores de varias especialidades y ellos entrenan estudiantes. Nos sumamos a Misión TIC 2022 para crear los 100.000 desarrolladores que el gobierno se ha puesto de reto. Nos aliamos con el Sena para formar a 400 profesores y 40.000 aprendices. Vamos a anunciar un programa con el que vamos a tomar jóvenes que no hayan estudiado en la universidad para entrenarlos por seis meses en habilidades duras y blandas; además firmamos acuerdos de intención con empresas para que estas personas puedan participar en sus procesos. Hoy, por cada contrato que firmamos, educamos a cinco estudiantes. Tenemos aprobación de la corporación para hacer este tipo de inversiones.

También creamos una aplicación, que es casi un videojuego, para que los niños aprendan a programar y hay varias escuelas del país que ya la están usando.

La economía se va a reactivar y vamos a trabajar para reactivar la economía junto con las empresas, el venture capital va a seguir llegando, porque Colombia es un foco en la región. Si llega esta inversión y no tenemos mano de obra, vamos a dejar que se escapen oportunidades para el país. Por eso, tener toda esta conexión de educación y empresas para dar el conocimiento práctico es muy relevante. Hay un dato que dice que vamos a necesitar 20.000 personas capacitadas en crear ambientes en nube solo en Colombia para los próximos tres años. Nosotros vamos a dar gratis un curso al respecto. Nuestro foco es educar a gente que no esté empleada y que le guste la tecnología.

¿Cómo ha sido el manejo de temas de seguridad para las empresas?
En las nubes de última generación, como la nuestra, se tiene acceso a lo más innovador en el mercado. Además, se está entregando ese manejo a una empresa especializada . Uno de los mayores riesgos de hackeo es la falta de parcheos. Si el software no está al último nivel, puede entrar un ransomware. Nosotros hacemos los parcheos automáticos y de forma autónoma para corregir todo el tiempo.

¿Cómo va a impactar esta adopción a las personas?
Somos la base de datos más usada del mundo, tanto en nube como no. Cada vez que consulta un registro administrativo hay una posibilidad de entre 50% y 60% de que se esté usando nuestra tecnología. Es muy importante que sepamos que la tecnología está detrás de los procesos.

¿Tienen un cálculo sobre cómo podría impactar la productividad de las empresas?
Depende mucho de qué empresa es y del nivel de digitalización que tiene. Pero esta puede ser muy alta. Las empresas que tienen su centro de datos propios , una vez que migran a la nube pueden tener entre 30% y 40% en mejoras de costos. Y no es porque sea una tecnología más barata, sino porque permite optimizar y automatizar mucho. Es normal que una empresa migre a la nube y tenga un ahorro importante.