Business Wire

TelevisaUnivision, la empresa de medios de comunicación en español más importante del mundo, anunció hoy un nuevo acuerdo plurianual para su distribución en YouTube TV. Esta ampliación incluye la incorporación de sus cadenas en Estados Unidos —Univision, UNIMÁS, TUDN y Galavisión— al Plan Base y al Plan Español de YouTube TV. Además, ViX estará disponible a través de los Primetime Channels de YouTube y, por primera vez, este producto se extenderá a México. La relación entre ambas empresas se fortalece mediante nuevas iniciativas que permitirán que el contenido exclusivo de TelevisaUnivision llegue a un público aún más amplio.

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CNNExpansión

TelevisaUnivision tiene claro que la publicidad es el elemento clave para mantener la rentabilidad del negocio del streaming, un mercado que en los últimos dos años enfrenta mayores desafíos por la creciente competencia.

Para apalancar la vertical comercial, la compañía apostó por Tim Natividad, un talento que cuenta con una vasta experiencia en el mundo publicitario y digital, al haber trabajado en compañías como Tik Tok, Roku, Amazon, Google y YouTube. Natividad sería el segundo perfil tecnológico integrado a la operación, pues desde septiembre de 2019, Daniel Alegre, exdirectivo de Google, se integró como CEO de la empresa.

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TelevisaUnivision y DirecTV firmaron un nuevo acuerdo plurianual que amplía la distribución de las principales propiedades de la televisora en Estados Unidos.

Con esta alianza, TelevisaUnivision dijo que refuerza su compromiso con la comunidad hispana al ofrecer una amplia gama de contenido en español en noticias, deportes y entretenimiento.

Los clientes de DirecTV, tanto de sus servicios satelitales como digitales y U-verse, seguirán teniendo acceso al contenido en español más popular del país. 

La televisora de habla hispana detalló que eso incluye las cadenas Univision, UniMás, TUDN y Galavisión, así como una amplia red de estaciones locales que atienden a las mayores comunidades hispanas de Estados Unidos.

Por su parte, DirecTV también ha integrado las propiedades de TelevisaUnivision en su nuevo paquete MiEspañol Genre Pack, que reúne más de 60 canales dedicados a la programación en español. 

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DirecTV detalló que, próximamente, este paquete se enriquecerá con la inclusión de ViX Premium con anuncios, el servicio global de streaming de TelevisaUnivision, sin costo adicional para los suscriptores del plan de 34.99 dólares al mes.

Mike Angus, vicepresidente ejecutivo de Distribución Global y Alianzas de TelevisaUnivision, destacó la relevancia de este acuerdo para la audiencia hispana. 

“Nos llena de satisfacción poder ampliar nuestra asociación con DirecTV, porque refleja la dedicación continua a nuestra audiencia y el reconocimiento de que los hispanos son un componente de la población principal de Estados Unidos que crece muchísimo”, afirmó Angus.

Por su parte, Rob Thun, director de Contenido de DirecTV, elogió la calidad del contenido de TelevisaUnivision y el valor de la colaboración. 

“Ya sean noticias, deportes en vivo, telenovelas y entretenimiento en general, asuntos cívicos locales o cualquiera de los otros géneros clave, TelevisaUnivision es sinónimo de los mejores programas en español”, subrayó. 

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Además, expresó su optimismo y dijo que esperan continuar con esta relación durante los próximos años, porque ya han demostrado su importancia y beneficios mutuos.

El Economista

TelevisaUnivision confirmó su liderazgo en la transmisión del evento deportivo más esperado del año: el Super Bowl LIX. Un total de 9.5 millones de televidentes sintonizaron la señal abierta a través de Canal 5, superando en 24% a su competidor más cercano.

El duelo entre las Águilas de Philadelphia y los Jefes de Kansas City, celebrado el domingo en el Caesars Superdome de Nuevo Orleans, atrajo a una audiencia masiva, consolidando a TelevisaUnivision como la televisora favorita para seguir la NFL en México.

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CNNExpansión Ana Luisa Gutiérrez

ViX, la plataforma de streaming de TelevisaUnivision, está avanzando de manera constante hacia la rentabilidad, con proyecciones de alcanzar este objetivo en junio del próximo año.

El CEO de TelevisaUnivision, Wave Davis, ha detallado que la empresa ha desarrollado una estrategia integral que abarca no solo la plataforma de streaming, sino que también valora los canales de televisión abierta como un complemento esencial y una extensión de la programación disponible para su disfrute bajo demanda en formato de video.

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Expansión – Ana Luisa Gutiérrez

El área digital de Televisa, encargada de crear contenido para páginas web, aplicaciones móviles, estrategias digitales, video bajo demanda y video en vivo para las producciones y empresas de la compañía, realizó una serie de despidos de al menos 25 trabajadores que tenían puestos como periodistas, redactores, mercadólogos y community managers, como parte de una reestructura de la plantilla laboral derivada de la fusión entre la empresa y Univision.

En enero de 2022, Televisa y Univision concretaron su unión para crear TelevisaUnivision, que tiene su propia plataforma de streaming, ViX, un movimiento que implicó compaginar ciertos activos; por ejemplo, mudar el catálogo y usuarios de Blim a la nueva aplicación, así como crear una sola área deportiva.

El pasado 10 de abril directivos de alto nivel de Univision, como Juan Pablo Convers, senior vice president, head of content en Estados Unidos y México de TelevisaUnivision, acudieron a las oficinas de Televisa Santa Fe, de acuerdo con un extrabajador de Televisa que pidió el anonimato. Un día después iniciaron los despidos de trabajadores, que continuaron hasta el 14 de abril.

¿Por qué hay recortes en TelevisaUnivision?

Los extrabajadores consideran que los despidos obedecen a la fusión de Televisa y Univision. A más de un año de la fusión, Televisa Digital aún cuenta con plazas duplicadas y refieren que es probable que Univision “quiera meter a su gente”.

Lucía Ojeda, socia de SAI Derecho y Economía, explicó que cuando se realiza una fusión de empresas se genera la duplicidad de funciones laborales, lo cual obliga a las compañías a hacer más eficientes sus operaciones a través de recortes; sin embargo, esto no exime a las firmas de hacerlo en los términos que indica la Ley Federal del Trabajo.

Un excolaborador de la división de Televisa Digital opina que los despidos se deben a que muchos de los puestos están duplicados con Univision. “Toda [la fusión] se manejó como que iba a ser una gran oportunidad para las personas que ya estaban en Televisa, pero pasaron cosas como esta. Algunos puestos se dieron de baja, otros se crearon”, dice.

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Además, tanto la industria de las telecomunicaciones como la del streaming, que requieren de grandes cantidades de dinero para el despliegue de infraestructura, el desarrollo de nuevos servicios y la generación de más contenidos audiovisuales, han tenido que hacer recortes y ajustes en su operación para tener liquidez.

Wade Davis, CEO de TelevisaUnivision, es quien actualmente enarbola la estrategia de eficiencias financieras de la empresa, según los testimonios. “Dice que TelevisaUnivision tiene que ahorrar y lo tiene que hacer hasta 2024. Creo que esta operación [de despidos] se va a repetir el próximo año con la gente que sigue contratada”, dice uno de ellos.

La compañía anteriormente mencionó su intención de hacer ajustes en su plantilla. Alfonso de Angoitia Noriega, copresidente ejecutivo de Grupo Televisa y presidente ejecutivo del consejo de administración de TelevisaUnivision, aseguró, en una conferencia con analistas para discutir los resultados del cuarto trimestre de 2022, que Televisa continúa su proceso de optimización corporativa, que incluye una reducción de aproximadamente 3% de su fuerza laboral.

“Esto nos ayudará a mantener nuestros sólidos niveles de rentabilidad en 2023″, aseguró.

¿Cómo fueron los despidos?

Dos extrabajadores de Televisa dijeron a Expansión que fueron separados de sus actividades el pasado 13 de abril. Un día antes, la compañía les envió un correo electrónico –al que Expansión tuvo acceso– para citarlos a una reunión de trabajo.

Los extrabajadores relatan que Juan Pablo Convers de Univision, quien estuvo a cargo de Televisa después de la fusión y que ahora es responsable de las verticales de entretenimiento y deportes en México y Estados Unidos, estuvo los días de los despidos; mientras que por parte de Televisa estuvo Katia Escarpulli Gomez, directora de operaciones.

Los extrabajadores refieren que, una vez en las oficinas, fuero despojados de sus celulares para evitar grabar la reunión o tomar fotos del documento.

“Me dijo [el abogado] que si no aceptaba la cantidad que me ofrecían la empresa en ese momento, ya no me iban a dar nada. No firmé y, al decidir esto, me despidieron de la oficina. Antes de salir me recogieron mi credencial de empleado y me dieron sólo una copia para que pudiera salir de las instalaciones, y esa copia se la quedó el personal de seguridad de los accesos de Televisa Santa Fe. Desde aquel día no he vuelto a tener comunicación con la empresa”, detalla.

De los 25 trabajadores que fueron despedidos de Televisa, algunos estaban contratados a través de Manpower.

Sergio Alcalá, otro despedido que asegura haber sido contratado vía outsourcing –una figura que fue extinta en 2021 como parte de un modificación a la ley que impide la subcontratación de personal–, era gestor de proyectos de pauta pagada en Televisa Digital hasta el pasado 13 de abril, cuando fue separado del cargo en las oficinas de Manpower.

Alcalá relató a Expansión que un día antes, la empresa de servicios de capital humano lo llamó por teléfono para citarlo en sus oficinas para firmar una responsiva, sin dar mayores detalles. Esto fue confirmado por otros dos extrabajadores de Televisa que pidieron el anonimato, quienes aseguran haber sido contratados también vía outsourcing, y que dieron cuenta del mismo modus operandi por parte Manpower.

“Yo pregunté directo a la gente de Manpower si nos iban a correr, pero sólo me contestaron: ‘Mañana hablamos’. Pero yo sabía que era para eso, porque el martes 11 empezaron a correr a gente y partir de ahí comenzó un ambiente pesado”, dice en entrevista.

“La noche del 12 de abril cuando me llamó Manpower para citarme me enteré que no había sido el único al que habían llamado, pero también me di cuenta que desde ese momento mi cuenta de Slack y mi correo electrónico ya estaban inhabilitados. Nos quitaron los accesos”, cuenta otra de las fuentes que pidió anonimato.

Una vez en la oficina de Manpower, la compañía notificó a los extrabajadores que su contrato anual con Televisa había terminado, y que debían firmar una carta de renuncia y no de despido. Expansión tuvo acceso a ese documento y el monto de liquidación era inferior al que le correspondía al trabajador por el tiempo laborado.

Alcalá asegura que su última quincena fue condicionada a la firma del papel. Sin embargo, este medio no pudo corroborar dicha información.

“Todos los que fuimos despedidos esperábamos el viernes 14 para recibir nuestra quincena, pero nunca llegó. Llamé a Ariel Arroyo, ejecutivo front senior en Manpower, para preguntar sobre esto, y él me dijo que la quincena venía incluida en el documento de renuncia, y esto hacía significativamente más baja la compensación, y como no se firmó por eso no habían depositado el dinero”. Desde aquel día se perdió comunicación con ambas empresas.

Expansión tuvo acceso a uno de los contratos de los excolaboradores para realizar una revisión del documento con expertos en materia legal. Kair Arve, abogado y fundador de la consultoría de soluciones jurídicas, aseguró que el contrato está basado en la figura de outsourcing, pero no especifica la duración de la relación laboral que tendrá el trabajador con la empresa, pues sólo señala que será “durante el tiempo que requiera la realización de la obra” y esto pude “entenderse como indefinido”.

Una de las fuentes mostró evidencia de mensajes aeste medio en la que le pregunta a gente de recursos humanos de Manpower sobre la duración de la relación laboral.

Expansión solicitó la postura a Televisa sobre esta serie de despidos, pero no ofreció comentarios de manera inmediata; sin embargo, una fuente de la compañía que pidió no ser citada, dijo a este medio que los despidos son por parte de Manpower.

Por su parte, Manpower informó a Expansión que el contrato laboral con 10 personas concluyó, pero asegura que mantiene comunicación con ellos. Además, dijo que ya están en un proceso de conciliación, a través del cual esperan llegar a un acuerdo

Los extrabajadores consultados se mostraron abiertos al diálogo para alcanzar un acuerdo, pero en vista de que no hay comunicación, han decidido interponer una demanda de despido injustificado. La primera semana de mayo iniciarán un proceso de conciliación y arbitraje para que puedan obtener una liquidación justa por su tiempo de trabajo en la compañía.