El Telégrafo

El teletrabajo “aumenta considerablemente” el aislamiento y empeora la salud mental, especialmente de los que viven solos, aunque es posible que los trabajadores no sean conscientes de las consecuencias que tiene para su bienestar, pues tardan en manifestarse.

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Soy502

Antes de la pandemia, el teletrabajo en Guatemala era considerado como un tema aislado; una alternativa en ciertos sectores. Sin embargo, a partir del 2020 la emergencia sanitaria en el país impulsó su aplicación en empresas tanto públicas como privadas.

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La Prensa

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) exhortó a las empresas a adoptar medidas que garanticen el bienestar de los trabajadores, tras las afectaciones generadas por el incendio de este lunes 6 de abril debajo del puente de las Américas.

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CRC 891

La modalidad de teletrabajo registró una disminución de 29 mil personas en un año, según la Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC) correspondiente al último trimestre de 2025.

El INEC reportó que, a finales de 2024, un total de 177 mil personas laboraban bajo esta modalidad, la cifra descendió a 148 mil en los últimos meses de 2025. 

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CR Hoy

La Sala Constitucional determinó que el uso de una herramienta de ciberseguridad instalada en aparatos tecnológicos, no significa una invasión la privacidad de empleados públicos que hacen teletrabajo.

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Poder Popular

Ante el aumento sostenido de enfermedades respiratorias altamente contagiosas como Sar-COVID-19, Virus Sincitial Respiratorio, Influenza y resfriado común, la Secretaría de Gobernación, Justicia y Descentralización, siguiendo recomendaciones de la Secretaría de Salud, ha anunciado nuevas disposiciones para mitigar el impacto sanitario en el país.
Como medida inmediata, el Gobierno de la República ha ordenado que todas las dependencias del Gobierno Central, instituciones descentralizadas, desconcentradas y aquellas bajo regímenes especiales como el Banco Central de Honduras y la Comisión Nacional de Bancos y Seguros, adopten la modalidad de teletrabajo los días jueves 24 y viernes 25 de julio. No obstante, los titulares de cada institución podrán definir un equipo mínimo de personal presencial según las necesidades operativas.

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Fuente: Empresa Nacional de Telecomunicaciones (Entel)

Con el objetivo de fortalecer la educación y el trabajo remoto en Bolivia, la Empresa Nacional de Telecomunicaciones ENTEL S.A. lanza el Paquete Teleeducación y Teletrabajo, una solución diseñada para brindar acceso ilimitado a plataformas esenciales como Zoom, Webex, Google Meet, Microsoftr Teams, Jitsi Meet y WhatsApp.

Este beneficio está disponible hasta el 18 de abril de 2025, facilitando herramientas digitales clave para estudiantes, docentes y profesionales que desempeñan sus actividades en línea.

Los paquetes cuentan con tarifas accesibles, desde Bs. 2 hasta Bs. 10, con opciones de vigencia que varían entre 5 horas y 5 días de conexión ilimitada, sin restricciones a las plataformas mencionadas.

Disponibles para clientes Prepago y Postpago en todo el territorio nacional, los usuarios pueden adquirir los paquetes cuantas veces lo requieran, siempre y cuando no tengan uno activo en su línea.

La Cámara

El teletrabajo ha ganado relevancia en el Perú, permitiendo se dé una conciliación entre la vida laboral y personal, además de impulsar la productividad y reducir los costos empresariales. Sin embargo, su implementación enfrenta desafíos en infraestructura, conectividad y regulación.

De acuerdo con el gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Álvaro Gálvez, el teletrabajo experimentó un crecimiento exponencial durante la pandemia, alcanzando los casi 300 000 teletrabajadores. Sin embargo, en la actualidad, la cifra ha disminuido, con una consolidación de los modelos híbridos.

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Capital Financiero

En términos laborales, podríamos asegurar que, por lo menos en Panamá, existe un antes y un después de la era del COVID-19. Tan solo unos días antes de que Panamá implementara la modalidad pandemia, fue publicada en Gaceta Oficial la Ley 126 de febrero de 2020, reglamentada de forma posterior, por el Decreto Ejecutivo 133 de septiembre de 2020, que establece y regular el teletrabajo como modalidad de relación de trabajo en la República de Panamá.

La normativa en torno al trabajo remoto implica el cumplimiento de ciertas obligaciones para ambas partes de la relación laboral. La norma señala, por ejemplo, que el teletrabajo se debe formalizar por medio de un contrato o una adenda al contrato, que tiene que ser registrado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

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Fuente: El Peruano Percy Buendía Quijandría

La necesidad de evaluar la posibilidad de modificar o flexibilizar los alcances del teletrabajo para que no sea tan riguroso y las empresas no huyan de utilizar este mecanismo que es muy beneficioso para los trabajadores, expresó el abogado laboralista Brian Ávalos Rodríguez.

“El teletrabajo o trabajo remoto, a distancia, ha mejorado la regulación laboral; sin embargo, es demasiado formal. Siento que se ha pasado del trabajo remoto pandémico a un teletrabajo muy formal que presenta muchas obligaciones”, refirió.

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