La Razón

Potenciar el desarrollo y liderazgo femenino es un asunto que Tigo ha situado entre sus prioridades de Diversidad e Inclusión. Actualmente, un 40% de sus puestos de trabajo están en manos de colaboradoras; además, cargos técnicos, que tradicionalmente serían ocupados por varones, están siendo manejados por mujeres.

“Como mujer que ocupa un puesto de liderazgo en esta gran compañía, soy testigo que en Tigo hay un real compromiso con el crecimiento y desarrollo laboral inclusivo, a través de oportunidades y espacios que se generan específicamente para ello”, expresa María Laura Mendoza, gerente de Comunicación Institucional de Tigo Bolivia. “Somos formadores de talento e invertimos en el crecimiento profesional de nuestra gente con proyectos de mejora, desarrollo e innovación, tanto a nivel local como internacional”, puntualiza.

En conmemoración al Día Internacional de la Mujer, la telefónica visibiliza cómo el talento femenino ha sido clave para el éxito de la compañía. Cinco colaboradoras con carreras exitosas en la empresa, comparten su día a día y cómo han centrado esfuerzos para lograr un equilibrio entre lo profesional y lo personal, como la base de su día a día, pues, así como disfrutan su trabajo, coinciden que el tiempo de calidad en familia es algo que no negocian.

1. Carla Mercedes Maldonado es un ejemplo que permite derribar la creencia que los puestos tienen género. Como jefe regional de Operaciones del norte de La Paz, le toca coordinar, controlar y ejecutar el trabajo del equipo técnico; para ello, requiere conocimientos como conexión en redes y eléctricas, trabajo en alturas y gestión de recursos humanos. Es un puesto realmente desafiante, que muchas veces también implica el trato con clientes difíciles; sin embargo, lo disfruta porque ha sabido dividir prioridades, y sabe darse el tiempo para compartir junto a su esposo y su perrito Napoleón. La inspira mucho su papá, de quien aprendió que hay una solución para todo, pese a las dificultades en el camino.

2. A Luciana Sabat, la vida le cambió por completo desde que quedó embarazada, ya es mamá de un niño y está a la espera de su ´princesa´, como ella misma la llama. Es boliviana y trabaja en Miami, desde donde está a cargo del negocio de Móvil Postpago de Millicom para Latinoamérica. Si bien es una responsabilidad que demanda constante actualización y dedicación, para ella el balance entre lo profesional y lo personal, no se negocia. Su tiempo libre es sagrado para disfrutarlo junto a su pequeño hijo y su esposo.

“Tengo un rol que demanda conocimientos financieros y comerciales, para que el negocio funcione en términos de inversión; al mismo tiempo, exige estar al tanto de la economía, la realidad, las costumbres y las culturas de los distintos países en los que operamos”, asegura.

La pasión por lo que hace, el respeto, la empatía y el trabajo en equipo, han sido clave en su crecimiento personal y profesional. Al consultarle, tres personas que han inspirado su desarrollo profesional, sin dudar, menciona a sus padres, sus hijos y al Sr. Marco Asbún, quien fue su jefe mientras ocupada el puesto de Vicepresidente de Finanzas en la operación de Tigo Bolivia.

3. En su trabajo, Paola Moreno Soliz dice que encontró la oportunidad de conectar su profesión, con sus objetivos de vida. Lo que más disfruta es que ningún día es igual al otro, por lo que escapa de la monotonía. Entre su posición de Global Investigations Manager y su valiosa responsabilidad de ser mamá, como ella misma cuenta, “las prioridades cambian, los horarios no son fijos, se presentan desafíos diarios pero la búsqueda del equilibrio profesional y familiar, está siempre presente”.

Se siente inspirada principalmente por la valentía y fortaleza de su mamá y abuela materna, quienes siempre la impulsaron a ser perseverante y resistir los momentos difíciles de la mano de Dios y sin quejarse, más bien agradeciendo.

4. Si se trata de mujeres líderes, Carla Rojas, gerente senior de Oferta Comercial es uno de los muchos ejemplos de constancia y crecimiento que Tigo tiene el honor de tener entre sus equipos. Su jornada inicia a las 5:30 de la mañana para tomarse un tiempo personal en el que entrena, después organiza a sus niños, desayuna con ellos y a las ocho se conecta al trabajo. Su posición requiere velar por la rentabilidad del negocio, desde establecer precios, hasta entender costos y gastos asociados. Para ello, debe conocer la realidad del mercado, la evolución de la competencia y las necesidades del consumidor. Si bien necesita conocimientos muy técnicos para ella, las habilidades blandas son más valiosas al momento de liderar. Los principios que aplica a su vida son “la entrega total en el trabajo y la honestidad en las relaciones laborales o personales”.

5. El proceso de elaboración, control y ejecución del presupuesto general de Tigo Bolivia, está a cargo de Carola Balcázar, Financial Planning & Analytics Manager de la compañía, entre otras responsabilidades que le tocan. Ella cuenta que, aunque su puesto puede sonar muy técnico, la clave ha sido aplicar habilidades duras y blandas; en ese sentido, día a día se enfoca en temas como el análisis del mercado, gestión de finanzas y reducción de riesgos; al mismo tiempo que cuida mucho los valores como el respeto, la tolerancia, la honestidad y sobre todo la transparencia en todo momento.

“Para desarrollar este último principio me ayudó una persona con la que trabajé hace muchos años y me enseñó que la actitud con la que llegas al trabajo es imprescindible para ver las cosas de un mejor modo; así como la importancia de buscar soluciones, proponer ideas y recompensarnos cada día”, dice Ana Carola.

¿Qué es lo primero que harían si fueran presidentas de una nación?

Ante esta pregunta, las cinco tenían muy claras sus preocupaciones e intenciones de mejora para la sociedad. Para Carla Maldonado, por ejemplo, las prioridades estarían en combatir la violencia física y emocional, en cualquier edad. Luciana enfocaría sus esfuerzos en que los niños y niñas, reciban una educación que les permita desarrollarse y crecer. En una línea similar, Paola apostaría por programas de desarrollo profesional y motivacional para romper paradigmas y barreras mentales que muchas veces, según ella dice, son los que impiden que las mujeres crezcan y alcancen sus sueños. La ley laboral, es un tema que Carla Rojas trataría de equilibrar pues considera que todavía hay diferencias que interrumpen la participación laboral femenina. También cree que es oportuno analizar el asunto de la maternidad y paternidad, para que ambos lados puedan ser parte de la etapa de crianza de los hijos. Finalmente, a Carola Balcázar, le encantaría brindar educación y capacitación a las mujeres para contribuir a su crecimiento personal, valoración, autoestima y formación profesional.

Mensajes de mujer a mujer

“Sigamos luchando siempre desde el amor, para que nuestra voz sea escuchada, para sentirnos a salvo caminando en las calles, para que tengamos las mismas oportunidades y para seguir aportando a una sociedad mejor”, dice Luciana Sabat.

Carola anima a las mujeres trabajadoras a “sentirse orgullosas de lo que hacen y del esfuerzo que significa el día a día, para cada una, en sus quehaceres; el papel que desempeñamos en nuestros hogares es de mucha importancia porque somos el pilar fundamental de nuestras familias, lo cual tiene mucha recompensa, gratitud y felicidad”. Palabras similares son las de Carla Maldonado “las mujeres son luchadoras, ejemplo de vida y pilar fundamental de sus familias. Que cada día sea una nueva oportunidad de vida y mejora”.

Paola anima a que “por más difícil que sea el día y el trabajo, hágalo con amor, fe y alegría”, mientras que Carla Rojas apuesta porque las mujeres tomen un camino que las lleve a realizarse en lo que realmente les gusta hacer, que reconozcan el momento en el que su trabajo como madres está más que concluido.

Agradecimiento, admiración, valentía, esfuerzo, amor y ejemplo, son las palabras que más repiten estas cinco lideresas al consultarles qué mensaje les gustaría dar a las profesionales, amas de casa, comerciantes y todas esas mujeres que batallan día a día por su familia y sus hogares. Además, las animan también a saber cuidarse y darse ellas mismas el lugar y futuro que merecen.

Página Siete Marco Mejía

Cada uno de los 16 clubes de la División Profesional recibirá aproximadamente 260 mil dólares por concepto del primer desembolso que realizará la empresa Telecel, por la venta de los derechos de televisión del fútbol boliviano por los siguientes cuatro años.

El presidente de la Federación Boliviana de Fútbol, Fernando Costa, informó ayer que se tiene planificado rubricar el contrato entre la entidad federativa y la citada empresa  el próximo 5 de marzo y cuatro días después se procederá al pago del 10% del convenio.

Se tiene previsto hasta el 20 de marzo otro desembolso de algo más de dos millones de dólares más, con lo que se cumplirá de esa forma con el 15% que estaba estipulado en el pliego de especificaciones que se tenía en la licitación que se realizó en enero de este año.

Telecel pagará 48.650.000 dólares por transmitir el fútbol de nuestro país hasta 2024, pero de esa suma se debe deducir un poco más de cinco millones que servirán para la implementación del sistema VAR.

Deduciendo el costo de la implementación del VAR y la entrega de un monto por derechos de Tv a la División Aficionados, se calcula que cada club recibirá, posteriormente, alrededor de   670 mil dólares por año.

“Queremos hacer conocer este borrador de contrato  a todos los miembros de la federación para su conocimiento para que no existan dudas y todo sea transparente”, mencionó Costa. El titular de la FBF explicó que se contrató a  “un abogado especializado en derechos de telecomunicaciones y él tiene la misión de redactar un borrador con la empresa Telecel y que el contrato sea beneficioso para ambas partes, no lesivo para la FBF como sucedió anteriormente”, agregó.

Por unanimidad

En cuanto a la distribución del dinero, ayer se ratificó por “unanimidad” que  sea equitativa entre los 16 clubes de esta división.  El vicepresidente del club Bolívar, Dardo Gómez, ratificó la postura de la Academia y afirmó que “no queremos trabar el inicio del campeonato, pero hay que ver en el futuro la mejor manera de evaluar y cambiar esta distribución en el siguiente año”.

El titular de Wilstermann, Gróver Vargas, acotó que “es un tema escabroso de explicarlo porque en el mundo entero no existe tal igualdad;  sin hablar categorías A o B, cada club tiene su peso. Hay que buscar que en el futuro esta distribución sea más justa”.

5 Días – David Chamorro

La reciente colocación de bonos por parte de Telecel SAE -representante de la marca Tigo en Paraguay- en la Bolsa de Valores y Productos de Asunción (Bvpasa), tiene como objetivo dinamizar el mercado de valores, abrir las puertas a mayores accionistas y que esta funcione como impulso para solidificar la red nacional de la telefónica.

La emisión, por un valor de G. 230 mil millones, representa la transacción más grande la historia de la bolsa por parte de una firma privada. Al respecto, Ramiro Pascual, director Financiero de Tigo, explicó que esto representa un paso importante de confianza por parte de los inversionistas y a la vez, de convicción hacia la economía paraguaya.

RED NACIONAL
A través de la colocación de bonos, el directivo señaló que uno de los principales motivos se centra en la ampliación de la red nacional de la compañía. “Nosotros invertimos constantemente en la mejora de la red nacional; estamos culminando en las próximas semanas la cobertura total de 4G en todo el territorio, de igual modo y con el mismo nivel de cobertura que ya tenemos con la tecnología 3G”, expresó Pascual.

Sumó a esto que, otro objetivo se centra en la inversión permanente para poder llegar a más hogares del país con tecnología en internet de alta calidad y señal televisiva elevada. “También, en parte gracias a la colaboración de la Comisión Nacional de Telecomunicaciones (Conatel) y a la regulación que nos brinda licencias para llegar a nuevas ciudades donde antes no teníamos acceso”, subrayó.

CRECIMIENTO
El directivo explicó que amén de crear mayores alianzas en el mercado nacional, con esta inyección apuntan a seguir invirtiendo de forma importante en la formación y el talento humano de los colaboradores de la compañía, “esto, para ofrecer cada vez el mejor servicio al cliente y la mejor atención, que es la que se merecen”.

Respecto a una futura incursión en la tecnología 5G, como ya se da en varios países a nivel regional, el directivo expresó que constantemente realizan monitoreos de las innovaciones de marca y sus impactos, por lo que no descartó que de un tiempo en adelante puedan planear la introducción de la red de cobertura en internet más rápida a nivel mundial.