Entre lágrimas y muchas sonrisas se llevó a cabo la ceremonia de ICT Talent Colombia que realizó Huawei este 1 de abril, en donde un grupo de nueve jóvenes de diferentes regiones del país se preparan para competir en la final global de la ICT Competition 2024.

Con edades de entre 17 y 22 años, los jóvenes colombianos se preparan para la final regional que luego pasará a ser global.

“Este ha sido un camino de mucha experiencia y aprendizaje para mí, como estudiante y como profesional. Sueño con que un día podamos compartir más y más entornos como este, en donde Colombia sea un país líder en tecnología y en donde las mujeres pensemos en las profesiones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) como una opción de vida para que seamos cada vez más”, aseguró Andrea Carreño, estudiante de la Universidad Nacional de Colombia y competidora del programa.

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Los jóvenes que fueron reconocidos por Huawei han dedicado horas de estudio, práctica y trabajo en equipo para superar cada etapa de la competencia que fortalece habilidades de trabajo individual y en equipo.

Desde hace nueve años, ICT Competition busca incentivar a los jóvenes colombianos a ser autónomos de sus procesos de aprendizaje a través de una plataforma especializada en la cual pueden fortalecer sus conocimientos y capacidades TIC para enfrentar las pruebas de la competencia ya sea a nivel nacional, regional y global.

Este tipo de escenarios académicos brindan la oportunidad desarrollar habilidad de trabajo en equipo y ampliar los conocimientos de los jóvenes en tecnologías como la Inteligencia Artificial.

Con el desarrollo de este tipo de iniciativas de educación, Huawei busca motivar a los jóvenes y a las instituciones educativas a capacitarse en soluciones, productos y tecnologías existentes en el mercado.

“Estamos comprometidos con el desarrollo de Colombia, y sabemos que esto no es posible si no incentivamos el desarrollo de talento en el país. Por eso queremos brindar una experiencia que les permita a los jóvenes desarrollarse como ciudadanos globales, elevando su potencial y capacitándolos para que aporten al crecimiento del ecosistema TIC en Colombia”, aseguró Blanca Zhou, secretaria General de Huawei Colombia.

Para 2024, la competencia a nivel regional contó con la participación de más de 3 mil 049 estudiantes; en la final regional se enfrentarán 37 equipos pertenecientes a Brasil, Perú, Chile, Ecuador y México.En 2023, nueve jóvenes colombianos lograron el tercer puesto en Huawei ICT Competition que tuvo lugar en Shenzhen, China, donde representaron a Colombia en las categorías de redes de telecomunicaciones y Nube.

Guadalajara, Jalisco.- Talent Land 2024 ha atraído las miradas de las empresas internacionales que se han asentado en México, y aquellas que planean hacerlo por el fenómeno del nearshoring, pues se trata de un semillero de talento que necesitarán para satisfacer su demanda de personal especializado.

Raúl Martín, CEO Internacional de Talent Network, explicó que han surgido diversas empresas patrocinadoras de Talent Land, pues están en busca de talento para dentro de dos años.

“Están viniendo a hacer employer branding, es decir, cuando tenga ya mi planta lista, yo ya necesito el talento, pero claro, soy una empresa que no está en México y no me conocen; tengo que empezar a sembrar quién soy, qué hacemos, por qué está súper cool trabajar con nosotros”, explicó el ejecutivo de Talent Network.

Raúl Martín aseveró que la estrategia adecuada para estas empresas que vienen a establecerse en México es precisamente impulsar el desarrollo de jóvenes, quienes serán los que ocupen los puestos de trabajo requeridos. Agregó que el principal activo en México y en el mundo es el talento.

“Al final, la estrategia adecuada es invertir en el desarrollo de talento porque es la moneda de cambio del planeta, no es el capital (…). En estos tiempos con tanto cambio, con tanta Inteligencia Artificial, en breve vamos a estar hablando de computación cuántica que lo va a cambiar todo. La apuesta es poner primero el talento”, comentó el CEO Internacional de Talent Network.

Raúl Martín añadió que desde Talent Network tienen claro que quieren ser la pieza que ayude a que el talento encuentre a las empresas y que estas encuentren el talento; sin embargo, en el camino tienen que crear ese talento para lo que el mercado requiere y demandará en los próximos meses.

La República

El mundo está en una encrucijada tecnológica. En la última década, el sector digital ha tenido un repunte en operatividad y actividad en línea, por lo que sería lógico pensar que es uno de los sectores con mayor fuerza laboral. Sin embargo, expertos aseguran que hay un déficit en las empresas relacionado con estos perfiles, con el agravante de que hay algunos profesionales que, según aseguran, son más difíciles de encontrar.

Según ManpowerGroup, Colombia está por debajo de Chile (45%), México (42%) y Argentina (41%) en cantidad de egresados en perfiles del sector tecnológico. De hecho, el Ministerio de Tecnología e Información aseguró que para 2025 el país tendrá un déficit cercano a los 200.000 profesionales.

Por su parte, el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) proyecta que para 2025 habrá una caída en 85 millones de vacantes para cubrir tareas administrativas, de contabilidad, servicio al cliente, gerentes generales, reparadores de máquinas, y otros. En contraste, calculan que crecerá en 97 millones de vacantes la necesidad de analistas y científicos de datos, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, big data, marketing digital, automatización de procesos, internet de las cosas o desarrolladores de software y aplicaciones.

LOS CONTRASTES

Concepción CordónExperta en ciberseguridad de U. de Valencia“Aunque no esté tan común pero se observa una dinámica de crecimiento, el joven recién graduado que busca especialización es otro perfil en potencia”.

Álvaro UmañaGte. de Asuntos Corporativos de Ccce“Es pertinente la divulgación de buenas prácticas para garantizar una buena y segura experiencia online en cuanto al comercio electrónico”.

Sobre esto, Selecta Digital, consultora especializada en la selección de perfiles tecnológicos y digitales, dice que los desarrolladores ‘Fullstack’(diseñador Front-end y Back-end), expertos en datos y ciberseguridad, son los perfiles más buscados y, todos, muy difíciles de encontrar.

“Entre las habilidades más valoradas están la capacidad de análisis, interpretación y predicción de los datos, así como conocimiento avanzado del lenguaje de programación Python y de algoritmos de inteligencia artificial, aprendizaje automático y aprendizaje profundo”, dice un informe de la entidad.

En empresas medianas y grandes está de moda crear departamentos y oficinas del dato y lanzar proyectos de gestión del dato único, de lagos de datos (data lake), o de herramientas para ver información como Power BI o Tableau.

Auge en ciberseguridad

La digitalización ha disparado tanto el cibercrimen -que ya venía con una tendencia al alza- como la percepción de inseguridad. Conforme a las empresas se digitalizan, se vuelven más vulnerables. Infoseguridad, entidad relacionada, dice que 71% de las organizaciones en todo el mundo han sido víctimas de ataques de ransomware en 2022. Estos ataques, según aseguran, ocurren cada 10 segundos.

Pese al panorama, un informe de InfoJobs asegura que el sector de las Tecnologías de Información es el más estable en la última década, incorporándose en el top 20 de segmentos con mejores oportunidades.

Para la docente del máster en ciberseguridad de la Universidad Internacional de Valencia, Concepción Cordón, en la actualidad las profesiones enfocadas a las nuevas tecnologías son esenciales en cualquier organización, por lo cual se ha vuelto indispensable en la academia fortalecer el portafolio en carreras con estas competencias.

Asimismo, se evidencia que la remuneración económica de estas carreras se encuentra en US$35.737 al año, estando por encima de la media de otras a nivel mundial. Si bien los hombres se interesan más por carreras tecnológicas, se tiene una presencia importante de mujeres en estas titulaciones, llegando a un 35% de participación con relación a lo de años anteriores.

La formación de talento digital o en el sector de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) debe ser integral y no sólo de conocimientos tecnológicos, aseveró Gabriel Székely, director General de la Asociación Nacional de Telecomunicaciones (Anatel) de México.

Durante su participación en el foro LAC ICT Talent Summit, organizado por Huawei y la Unesco, Székely mencionó que cada especialista requiere tener conocimientos tecnológicos, de economía, leyes, por mencionar algunas.

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“Necesitamos contar con un enfoque integral en la formación de talentos TIC. No hay expertos telecom en el mundo, sólo contamos con estudiantes permanentes que intentamos comprender esta compleja industria de ingeniería, tecnología, economía y competencia, políticas públicas y aspectos legales”, mencionó Gabriel Székely.

El representante empresarial dijo que el ritmo del cambio tecnológico es tal, que lo que pueden estar escuchando hoy, dos semanas después ya podría ser un viejo argumento.

Sin embargo, agregó que el mundo académico en telecomunicaciones se mezcla de manera curiosa, pues no sólo en las universidades e institutos hay mucha labor académica, sino también dentro de las empresas. “Muchas innovaciones vienen de académicos que ocuparon un asiento en una empresa”, añadió.

¡Excelente lunes! Continúa con las medidas de seguridad por la pandemia de Covid-19 y acude por tu vacuna de refuerzo el día que te corresponda. Mientras tanto, comienza la semana leyendo las entrevistas y noticias más relevantes sobre el ecosistema digital de América Latina. Aquí te las presentamos:

1. Entel vende sus centros de datos en Chile y Perú a Equinix

Entel, que, apenas semanas después de que sonaran rumores, anunció un acuerdo para vender sus cuatro centros de datos: tres en Chile, por 662 millones de dólares, y uno en Perú, por 74 millones de dólares a Equinix.

2. AIFA: oportunidad del gobierno mexicano para modernizar su regulación e incorporar plataformas de transporte

Al restringir la operación de aplicaciones de movilidad, las leyes en la materia limitan la oferta de servicios de transporte asequibles, seguros y eficientes para los pasajeros que se dirigen o llegan a los aeropuertos. El problema se replicará en el AIFA, obra millonaria del actual gobierno, si no se promueven cambios en las normativas que datan de hace más de dos décadas.

3. Internet es hasta 6 veces más caro en países de bajos y medianos ingresos

Para las personas de países de bajos y medianos ingresos, incluidas aquellas que viven en América Latina, el precio del Internet de banda ancha es hasta seis veces más caro, en relación con lo que se paga en economías de ingresos altos, revela un estudio de la Alianza para una Internet Asequible (A4AI).

4.  Falta de talento TIC y políticas de crecimiento, los mayores retos en América Latina

América Latina aún debe permanecer atenta a los riesgos, adoptar medidas positivas a la inversión y sumarse a las tendencias tecnológicas que serán clave en la recuperación del crecimiento.

5. Claro expande 4G en zonas rurales de Perú mediante canon por cobertura

Con el despliegue de infraestructura de telecomunicaciones en dos localidades de Cusco como parte del canon por cobertura, Claro busca conectar a 2 mil pobladores y acortar la brecha digital en Perú. 

6. Facturación de comercio electrónico en Argentina creció 68% en 2021

El comercio electrónico en Argentina creció 68% interanual hasta mil 520 millones de pesos (13.9 millones de dólares), según el informe anual que realiza Kantar Insight para la Cámara Argentina de Comercio Electrónico (CACE). 

7. Organizaciones piden a Pedro Castillo sacar del atraso a la política digital de Perú

Un conjunto de 34 organizaciones civiles, académicas y empresariales enviaron una carta al gobierno de Pedro Castillo, en la que piden que la transformación digital sea tomada como una prioridad en la agenda de política pública de Perú.

8. Descarga y consulta gratis: DPL News Trends Febrero/22

El mes más corto del año se caracterizó por tener los mayores avances en la tecnología 5G en América Latina. México, República Dominicana y Chile fueron algunos de los países que continuaron con los despliegues. 

Aunque ya comienzan a registrarse signos de recuperación, mientras los países levantan paulatinamente las medidas extraordinarias implementadas para hacer frente a la pandemia por la Covid-19, América Latina aún debe permanecer atenta a los riesgos, adoptar medidas positivas a la inversión y sumarse a las tendencias tecnológicas que serán clave en la recuperación del crecimiento.

Ernesto Zedillo, expresidente de México y director del Centro para el Estudio de la Globalización de la Universidad de Yale, destacó las consecuencias negativas que tuvieron los países sobre el crecimiento económico y la pobreza, ciertas medidas “incompetentes” y “populistas” que implementaron algunos países de la región, que además colocaron a varios de estos en los primeros lugares de mortalidad por el nuevo virus.

El Fondo Monetario Internacional (FMI) espera que América Latina reporte un crecimiento de 2.4 por ciento en 2022 y de 2.6 por ciento en 2023, una desaceleración significativa frente a la recuperación del 6.8 por ciento en el crecimiento del PIB que se registró en 2021.

Zedillo advirtió que los países de América Latina aún deben mantenerse atentos a factores que podrían retrasar aún más la recuperación de métricas como el PIB per cápita, como pueden ser casos de rebrote de Covid-19 o el avance de la inflación. En ese sentido, consideró que deben implementarse políticas que promuevan la inversión nacional e internacional, así como mejorar la seguridad laboral, y el acceso a servicios públicos como la salud y la educación.

Durante su participación en la conferencia “Perspectivas Económicas y el Futuro de las Tecnologías en Latinoamérica”,el exmandatario señaló que “las TIC tienen un papel crítico que jugar, desde el diseño hasta la ejecución de las estrategias y políticas públicas. Si algo bueno dejará la pandemia es la demostración reiterada de la enorme capacidad de la ciencia y tecnología –en especial el ámbito TIC– para resolver los problemas de la humanidad. Lección que debe ser asimilada en América Latina”.

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La pandemia trajo consigo una acelerada y repentina adopción de nuevas tecnologías que permitieron a los hogares mantener algunas de sus actividades cotidianas de manera remota, desde educación, trabajo o salud.

Alberto Otero, director de tecnología digital en las Américas de NTT DATA, destacó que esta tendencia traerá cambios importantes, tales como un mayor uso de las plataformas de comercio electrónico, el trabajo híbrido (físico y virtual) y una nueva estrategia empresarial enfocada a retomar el crecimiento mediante la tecnología.

“NTT DATA cree que para ser exitosas, las organizaciones latinoamericanas deben ser excelentes en la gestión TIC, y deben invertir como palanca indispensable para enfrentar los retos de crecimiento y productividad”, señaló.

Otero emitió ciertas recomendaciones para que las compañías puedan aprovechar al máximo las posibilidades de las nuevas tecnologías. En primer lugar, se deben adaptar nuevos modelos de negocio a los nuevos hábitos de los consumidores; en segundo lugar, debe haber una adopción de lo digital, con base en los nuevos canales de comunicación con los clientes.

Tercero, se debe realizar una alineación de la infraestructura de tecnologías de la información, la organización y los procesos de la compañía, tantos físicos como virtuales, para ofrecer una mejor experiencia en ambos espacios. En cuarto lugar, Otero destaca la importancia de asimilar e integrar en la organización cambios a la operación, como la seguridad informática y la privacidad.

Finalmente, el directivo recomendó que las empresas deben “atreverse a probar nuevas tecnologías y los modelos de negocio que habilitan”, con visión de futuro, “hay que estar abiertos a detectar lo nuevo, experimentar con ello y conseguir convertir el uso de una nueva tecnología en una ventaja competitiva”.

César Adán, director de tecnología digital en NTT DATA, consideró que independientemente de factores como la adopción o regulación de tecnología, “el gran reto es la dificultad que se tiene para encontrar talento”. En ese sentido, indicó que ciertas empresas con la capacidad de atraer el talento adecuado podrían tener una ventaja sobre el resto de sus competidores.

Entre los sectores que podrían ser punta de lanza en la región, en cuanto a la adopción tecnológica, Adán apuntó que la banca siempre ha sido un sector con adopción acelerada de nuevas tecnologías. Al mismo tiempo, el sector de telecomunicaciones, como habilitadores de la tecnología, suelen ser líderes en la región.

Sin embargo, también apuntó a algunos sectores que usualmente han mostrado un comportamiento más conservador, pero que podrían acelerar su adopción, como el de seguros o en el ámbito industrial, conforme se avanza en la digitalización de procesos productivos.

Otero indicó que entre las tecnologías con mayor potencial para América Latina y que ya están siendo adoptadas por empresas de la región, se encuentran el Cloud, la Inteligencia Artificial, las redes privadas 5G, web3 o Blockchain y las primeras experiencias que apuntan al metaverso.

Fueron meses difíciles por la pandemia y sus consecuencias, pero hay signos de recuperación –el PBI colombiano creció 17.6 por ciento en el segundo trimestre– y la misión es cambiar esos signos por crecimiento sostenible de la mano de la tecnología, señaló Ivan Durán, viceministro de Transformación Digital de Colombia, en la apertura del segundo día de agenda académica de Andicom 2021.

El funcionario habló de una ruta de transformación digital y expuso los resultados parciales de más de una decena de programas que lleva a cabo del Ministerio TIC en su objetivo de ser “socio” de esa transformación para empresas y ciudadanos colombianos. “Hubo avances, pero también hay retos: estamos trabajando para ser un país mejor”, sintetizó y reiteró la importancia de la tecnología para capitalizar oportunidades.

En su repaso por programas en curso, Durán dijo que con Quiero mi tienda virtual/Vende Digital, que ayuda a empresas a implementar comercio electrónico, generó 6 mil 920 tiendas virtuales este año, casi 300 más que lo previsto, y el 14.9 por ciento de los beneficiados fueron jóvenes. Esto resulta fundamental porque “la pandemia destruyó micronegocios, principalmente los que no usaban Internet”, indicó.

Con Apps.co, en tanto, se busca el acompañamiento para el fortalecimiento corporativo de emprendimientos digitales de base tecnológica. Se beneficiaron más de 39 mil ciudadanos en 2019, 57 mil 364 el año pasado y van 16 mil 733 en 2021, a lo que debe sumarse un total de casi 2 mil equipos de emprendedores digitales. También se avanzó en la incorporación de tecnología en la agroindustria con programas como Agro 4.0 y se aplicó el programa Retos 4.0, con foco en incentivar el desarrollo de soluciones TI, que benefició a 150 empresas en 2020.

Al hablar del futuro, Durán mencionó como retos “mejorar algunos índices” en materia tecnológica y la formación de talento. Para este último punto se generaron varios programas, entre ellos de programación para niños y niñas, con 9 mil docentes en proceso de formación este año; ruta Steam, 13 mil educandos formados este año; Misión TIC 2022, con 54 mil 139 beneficiarios, y la certificación de ciencia de datos, en la que hubo 582 graduados en lo que va del año.

La formación en materia digital y retención de talento humano fue un concepto repetido en el congreso con foco en las necesidades de Colombia. “El país podría llegar a un déficit de hasta 112 mil programadores hasta 2025”, lo puso en cifras el viceministro de Transformación Digital, quien enfatizó que “el futuro se construye” y por eso las políticas públicas son fundamentales para cumplir los retos por delante.

Tras casi dos años desde el comienzo de la pandemia por la Covid-19, Colombia tendrá varios desafíos para impulsar el desarrollo TIC, la transformación digital y la recuperación económica.

En el marco del Congreso Internacional de TIC Andicom 2021, Mario Castaño, director Técnico de la Cintel, centro que organiza el evento, expuso los ocho retos a los que se enfrentará el país el próximo año.

La lista incluye aumentar la cobertura de banda ancha a nivel nacional, buscando una estrategia para llegar a las zonas desconectadas y rurales, y sentar las bases para el despliegue de las redes 5G.

También construir una red nacional de fibra óptica; promover la apropiación e inclusión digital; trabajar en govtech, el comercio electrónico y ciudades inteligentes, y construir una regulación propositiva que permita superar dichos desafíos.

Adicionalmente, el directivo comentó que otros ámbitos que se encuentran y seguirán en la agenda digital para los años siguientes son la telemedicina, las criptomonedas, las fintech, la ciberseguridad y el talento digital para la Industria 4.0.

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Durante la apertura del congreso, el director Técnico de la Cintel resaltó que el sector TIC ha sido clave a lo largo del confinamiento ante la contingencia sanitaria, pues ayudó a sostener las actividades económicas, productivas y sociales.

Su impacto es transversal, ya que la crisis por el coronavirus evidenció que se refleja en diversos sectores: la telemedicina, el comercio de las pequeñas y medianas empresas, el gobierno digital o el teletrabajo, por ejemplo, mencionó Castaño.

El Caribe

Mediante este se comprometen a trabajar juntas en un proyecto de capacitación técnica en telecomunicaciones e informática en el país, que impulsará la implementación de una gran academia para cultivar las TIC.

El convenio establece que el INFOTEP será el centro, con las facilidades para desarrollar cursos de capacitación y entrenamiento en las áreas de Telecomunicaciones e Informática.

Incluyendo planta externa; con todo lo necesario para ofrecer cursos y certificación técnica sobre las distintas soluciones y programas de certificación a nivel Técnico de HUAWEI.

HUAWEI Technologies, de su lado, actuará como capacitador y proveedor de apoyo técnico y certificará a los docentes del INFOTEP.

Proveerá la infraestructura tecnológica base, cuando sea necesario, para desarrollar los cursos de certificación, y ofrecerá la Certificación de los programas de acreditación técnicas vigentes.

El acuerdo fue firmado por el director general de la entidad tripartita, rectora de la formación técnico profesional en el país, Rafael Santos Badía.

Y por el presidente de HUAWEI Technologies Dominicana, Cai Yifan, acompañados por el embajador de la República de China en el país, Zhang Run, quien se dirigió a los presentes.

Embajador de China

De su lado el Embajador de República Popular China, Zhang Run, saludó el acuerdo entre INFOTEP y HUAWEI.

“Quisiera expresar mis sinceras felicitaciones a INFOTEP y HUAWEI por la firma del documento sobre la cooperación de Academia TIC, ya que contribuirá a inyectar más fuerza motriz de talentos a la República Dominicana en lograr un mejor posicionamiento de cara a la nueva ronda de revolución científico – tecnológica y transformación industrial y en realizar el desarrollo inclusivo y sostenible, afirmó Zhang Run.

Como testigos, firmaron el memorando de entendimiento, el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, y de Educación Superior Ciencia y Tecnología, Franklin García Fermín, así como el viceministro de la Presidencia, José Ramón Holguín.

Mientras que estuvieron en la actividad Sithree Van Heydoorn, Ministro de Educación, Cultura, Deporte y Ciencia de Curazao; Antonio Acosta, presidente Comité Olímpico Dominicano; Pedro Antonio Quezada Cepeda, director general de la OGTIC; así como altos ejecutivos de HUAWEI e INFOTEP.

Etapas nuevas a gran velocidad

El presidente de HUAWEI Technologies Dominicana, Cai Yifan, esbozó el proceso de desarrollo que ha seguido la civilización humana a largo plazo, bajo los sedimentos históricos, así como las diversas posibilidades propiciadas por la percepción y refirió la prisa con la que irrumpe hoy la Cuarta Revolución Industrial.

Expuso que, a diferencia de las revoluciones industriales anteriores, la cuarta revolución industrial tiene sus características notables, tales como la omnipresente Internet, el enorme aumento en la movilidad, el costo más pequeño, más potente y más bajo de los sensores, y el comienzo de la inteligencia artificial.

“Hoy firmamos un memorando de entendimiento con INFOTEP para promover la implementación de la Academia de TIC de HUAWEI. Este es un acontecimiento histórico. Cultivaremos el talento en las TIC en todo el país, popularizaremos las habilidades digitales y haremos que las tecnologías digitales lleguen a todos, a la familia y a la organización”, sentenció el ejecutivo.

Yifan declaró que, con el fin de apoyar plenamente la agenda digital, apoyar continuamente las TIC y el desarrollo digital multimétrico, “en HUAWEI en Dominicana para los dominicanos, hemos decidió trabajar con socios como colegios, instituciones de formación y autoridades gubernamentales para integrar nuestros esfuerzos en la iniciativa más amplia que llamamos El Plan Nacional de Desarrollo de Talentos de las TICs”.

Agregó que esta iniciativa tiene por objeto fomentar la capacidad de talento digital y salvar la brecha digital, liderando y contribuyendo al desarrollo digital del país en la transformación digital, y alcanzando los objetivos de desarrollo sostenible.

Apuntes de un acuerdo

El director general del INFOTEP resaltó que la tecnología y los productos HUAWEI de comunicación móvil y otros adelantos técnicos digitales y cibernéticos se encuentran hoy día en la vanguardia global.

Expuso que el impulso de las tecnologías y su conocimiento es uno de los puntos estratégicos de la entidad, inmersa ya en la aplicación de las conclusiones y recomendaciones de la Gran Consulta sobre el Futuro de la Formación Técnica Profesional en el país, que realizó durante tres meses y culminó en julio pasado con el Gran Congreso Nacional.

De su lado, el presidente de HUAWEI consideró que la República Dominicana está acelerando el proceso tecnológico, con la publicación del Plan Estratégico Nacional y la puesta en vigencia de una agenda digital.

Indicó que HUAWEI decidió trabajar con socios como colegios, instituciones de terceros y autoridades gubernamentales para integrar sus esfuerzos en la Iniciativa Nacional de Desarrollo de Talentos de las TIC más amplia.

Esa iniciativa tiene por objeto fomentar la capacidad de talento digital y salvar la brecha digital, liderando y contribuyendo al desarrollo digital del país en la Cuarta Revolución Industrial, y alcanzando los objetivos de desarrollo sostenible (ODS).

Crítica

Con el objetivo de desarrollar talentos TIC locales y contribuir a la formación de los estudiantes panameños en los últimos avances del sector de la Tecnología de la Información y la Comunicación,  Huawei culminó con éxito la  edición 2021 de su programa “Semillas para el Futuro”, una iniciativa insignia de Responsabilidad Social Empresarial global de esta empresa.

Hoy en el Centro de Innovaciones de Huawei ubicado en Costa del Este, se realizó la ceremonia de premiación a los 31 jóvenes participantes y también se entregaron pemios individuales a los tres primeros lugares del programa.

Carolina Herrera, Gerente de Comunicaciones de Huawei Technologies Panamá, afirmó que a pesar que se cambió la modalidad por temas de la pandemia, se pudo capacitar a los estudiantes y brindarles herramientas para ser los líderes del mañana.

“Desde e 2015 hemos estado realizando este proyecto en Panamá, es nuestro proyecto insignia. Actualmente está en más de 130 países. En Panamá podemos decir que tenemos a 105 jóvenes capacitados en tecnología y nosotros como empresa líder, nos sentimos agradecidos de brindar ese conocimiento a profesionales, quiénes son los que van ha apoyar a sus países para lograr la transformación digital”, dijo.

Recalca: “Un total de 31 jóvenes participaron y este año por primera vez, no solo se abrió la convocatoria a estudiantes de tecnología y telecomunicaciones, además, se pudieron unir de otros sectores, debido a que todos van camino a la capacitación. Por segundo año consecutivo y por temas de la pandemia, se viene haciendo de manera virtual. En años anteriores viajaban a China y se capacitaban, a pesar de eso se ha transmitido mucho conocimiento”.

Los jóvenes tenían que desarrollar una aplicación que mejorara algún tipo de sector o algún tipo de problema de su país, tanto en lo social como en lo ecológico. En el grupo de Panamá desarrollaron un aplicación de reciclaje, a través de la misma se podía seleccionar a los objetos y de ahí colocaban los productos, para mejorar el problema de la basura en las calles, lo que los llevó a llevar a quedar entre los tres mejores. 

Yair Acuña, Fermín Povaz, Roger Urrutia, Valentina Ayala, Denisse Ledezma, Fernando Cutire, Juan Copri, Valeri Hernández, Brayan Thomás, Ana Chen, Ana Karina Cupeiro, Ednita González, Nora Quiel, Rosa Higuero, Simón Lau, José Manuel Sánchez, Juan León, Raúl Ramírez, Edgardo Vaca, Kelvin Kung, Ismael Navab, Darlenys Bethancourth, Antonio Qiu, Maria Gabriela Povaz, Dioselyn O Neill y Fernando Zeng, fueron los jóvenes que aplicaron y participaron de este exitoso programa.

Al final, el tercer lugar fue para Valery Hernández de la Universidad Tecnológica de Panamá, el segundo lugar fue para Antonio Qiu de la Universidad Tecnológica de Panamá y el primer lugar se lo llevó Ana Gabriela Palacios Universidad Santa María la Antigua.

“Nuestro proyecto se llamaba ‘Project Pangea’, se trataba de implementar basureros inteligentes en una aplicación, que ayudaría a las personas ha aprender más sobre los residuos. Esta ha sido una experiencia muy buena, poder haberlo compartido con otros jóvenes, me da esperanza al futuro, porque a  través de la tecnología, nos da poder y creo que es el avance que nos brinda para avanzar como sociedad”, contó Ana Gabriela Palacios.

Ella adelantó que por el momento se debe trabajar para desarrollar la aplicación y que se lleve a la práctica, pero a pesar de eso seguirá trabajando para reducir la contaminación uniéndose a diferentes actividades con algunas fundaciones.

Por otro lado, otros de los participantes detallaron que fue una bonita experiencia poder compartir estos ocho días de aprendizaje. Además, exhortaron a más jóvenes para que participen de todos los proyectos que realiza Huawei.

Respecto al futuro de muchos de ellos, Carolina Herrera de Huawei resaltó que hay proyectos como plan de pasantías y quizás ser parte de la compañía en el extranjero o también en Panamá.

De la misma manera, para el 2022 prometen continuar con este hermoso proyecto de responsabilidad social, pero esta vez enfocados en lograr que más estudiantes se unan.