Fedesoft

Este viernes 12 de septiembre, en el marco del Día Internacional del Desarrollador de Software, la Federación Colombiana de la Industria de Software y TI – Fedesoft, en alianza con la Red de Programas de Ingeniería de Sistemas y Afines – Redis, llevará a cabo la tercera edición de la Maratón de Inmersión de Talentos TI, una iniciativa que busca acercar a los jóvenes universitarios a experiencias reales del sector tecnológico.

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Fedesoft

HP Colombia, una de las multinacionales tecnológicas más reconocidas a nivel global por su amplio portafolio de servicios, soluciones, equipos de cómputo, impresoras y tecnologías de impresión 3D, se une al selecto grupo de empresas embajadoras de Fedesoft, la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías Informáticas. Esta alianza refleja el compromiso de HP con el fortalecimiento del ecosistema digital del país y el impulso al talento colombiano en el sector tecnológico.

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Fuente: Prensa Fedesoft

En medio de una transición laboral global sin precedentes impulsada por las nuevas tecnologías, en especial la Inteligencia Artificial, la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas —Fedesoft— alerta sobre la necesidad de avanzar con rapidez en una formación pertinente para los desafíos de los nuevos modelos empresariales.

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Bogotá, Colombia.- Una encuesta reciente presentada por Experis, marca de ManpowerGroup especializada en talento y soluciones tecnológicas, revela que 82 por ciento de los empleadores alrededor del mundo está contratando roles en Inteligencia Artificial (IA) y aseguran que las habilidades en el sector TI (Tecnologías de la Información) son las más difíciles de encontrar.

El reporte, que tiene en cuenta las perspectivas tecnológicas para el segundo trimestre de 2025, destaca que 40 por ciento de los entrevistados planea contratar personal en TI, mientras que 16 por ciento considera una disminución de personal y 39 por ciento planea mantener estable la plantilla de personal, lo que deja una Tendencia Neta de Empleo (NEO) –que mide la diferencia entre los empleadores que prevén contratar y los que esperan reducir personal– que se sitúa en un promedio global del 24 por ciento.

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La cifra de expectativa en contratación en TI en América Latina la lidera Costa Rica con 55 por ciento, ubicándose además como la nación con la expectativa más alta a nivel mundial, pues el promedio global se ubica en 35 por ciento.

A Costa Rica le siguen Brasil y México, con una expectativa de contratación de 39 y 32 por ciento, respectivamente. Por otro lado, los países con las cifras más bajas de expectativa de contratación son Chile con 18 por ciento, Perú con 14 por ciento y Argentina con 9 por ciento.

A nivel internacional, India, con 53 por ciento, y Reino Unido, con 49 por ciento, destacan como mercados con altas expectativas de contratación en TI, en donde destaca la necesidad de talento especializado en áreas como IA y ciberseguridad.

En Europa, la situación es más heterogénea. Noruega lidera con 42 por ciento, seguida por Italia con 34 por ciento y Países Bajos con 33 por ciento. En los últimos lugares de la Unión Europea se encuentran España con 20 por ciento, Hungría con 16 por ciento y Austria con 15 por ciento. 

Por último se encuentra Israel, que registró -11 por ciento en expectativa de contratación en TI.

Las expectativas de empleo en TI están influenciadas por varios factores. La creciente adopción de tecnologías emergentes como la IA, la computación en la Nube y la ciberseguridad impulsa la demanda de talento especializado. Sin embargo, la automatización y la tercerización de servicios también han generado incertidumbre en algunos mercados.

El estudio de Experis también destaca que la competencia global por talento en el sector TI ha llevado a un aumento en el trabajo remoto y la migración de profesionales altamente capacitados hacia mercados con mejores condiciones salariales. Esto representa un desafío para países que buscan retener talento en el sector TI y fortalecer su competitividad en la economía digital.

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La preocupación por la escasez de talento en el sector de tecnología de la información (TI) ha alcanzado niveles significativos entre los empleadores a nivel mundial.

Los resultados recientes de la Encuesta de Expectativas de Empleo, realizada por ManpowerGroup para el segundo trimestre del año en curso, revelan una tendencia alarmante: con una muestra que abarca a 5.728 empleadores a nivel global, incluyendo Colombia, el 76 % de los empleadores de TI informan dificultades para encontrar el talento necesario. Esta situación plantea desafíos considerables en un entorno donde la demanda de habilidades digitales sigue en aumento.

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Colombia e India firmaron un memorando de entendimiento para lograr convertir al país latinoamericano en una PotencIA, en donde se produzca tecnología y se desarrollen áreas como gobierno digital, Inteligencia Artificial (IA), formación de talento en Tecnologías de la Información (TI) e Infraestructura Pública Digital.

Con esta acción, Colombia avanza en su propósito de consolidar al país como un líder en el ecosistema digital, así como su posición estratégica como hub regional. Por su parte, India expande su presencia digital en Latinoamérica.

El acuerdo fue ratificado por el ministro TIC de Colombia, Mauricio Lizcano, y el ministro de Estado de Electrónica y Tecnologías de Información de India, Rajeev Chandrasekhar.

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El memorando de entendimiento incluye la creación de un grupo de trabajo conjunto, para fortalecer el relacionamiento y la cooperación entre los dos países. Además, el ministro Chandrasekhar ratificó la disposición del gobierno de India de cooperar con Colombia en áreas de desarrollo de TI como gobierno digital, infraestructura pública digital, formación de talento en TI e Inteligencia Artificial.

“Este memorando, más que la firma de un documento, es la posibilidad de trabajar junto con India para convertirnos en PotencIA Digital. Hemos logrado un acuerdo que implica la construcción de grupos de trabajo para desarrollar estrategias globales para la aplicación inclusiva y equitativa de la Inteligencia Artificial, la digitalización del gobierno y la educación digital y formación de los ciudadanos”, enfatizó Lizcano.

Fuente: Publicis Global Delivery

Datos recientes entregados por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones evidenciaron que actualmente, en el país, se vive una coyuntura en materia de formación de talento en áreas de tecnología e información. Se estima que para 2025 esta cifra se verá representada en un déficit de 200 mil profesionales.

Manuela Quiros, Communication & Engagement Manager para Latam de Publicis Global Delivery (PGD), indicó que “es necesario promover medidas desde los sectores de Gobierno, empresarios y academia que motiven a los jóvenes colombianos a ingresar en este mercado y se pueda suplir este requerimiento en los diferentes sectores de la economía”.

Recientemente, un informe de LinkedIn y Microsoft reveló que se crearán 149 millones de nuevos trabajos digitales para 2025 en campos como el desarrollo de software, el análisis de datos, la ciberseguridad e IA. En octubre de 2022, solo el 33% de los puestos de trabajo en tecnología en todo el mundo estaban ocupados por personas con las cualificaciones adecuadas. Y para 2030, la escasez mundial de trabajadores tecnológicos representará una pérdida de $8.5 billones de dólares en ingresos anuales, según una investigación citada por International Monetary Fundi.

Según WEF (Foro Económico Mundial, por sus siglas en inglés) las profesiones que serán más demandadas para los próximos años serán:

• Expertos en ciberseguridad: estos expertos serán responsables de diseñar y aplicar sistemas de seguridad para proteger los datos y la infraestructura de las empresas y entidades.
• Analistas de datos: recopilan, analizan e interpretan datos para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas.
• Desarrolladores de software: crean y mantienen el software. La demanda de estos expertos es constante, ya que las empresas los necesitan para automatizar procesos, mejorar la eficiencia y ofrecer nuevas experiencias a los clientes.
• Expertos en inteligencia artificial: La inteligencia artificial (IA) es una tecnología que está revolucionando muchos sectores. Los expertos en IA son responsables de diseñar, desarrollar e implementar sistemas de IA.
• Expertos en realidad virtual y aumentada: La realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) tienen un gran potencial para transformar la forma en que interactuamos con el mundo que nos rodea. Los expertos en VR y AR diseñan, desarrollan e implementan aplicaciones de VR y AR a favor de la población.
• Especialista en marketing digital: desarrollan y ejecutan estrategias de marketing digital para empresas y organizaciones.
• Social Media Manager: gestionan las redes sociales de una empresa u organización.
• Estratega de contenidos: Desarrollan y ejecutan estrategias de contenido para empresas y organizaciones.
• Especialista en SEO: Optimizan los sitios web para que aparezcan en los primeros resultados de búsqueda.

En este punto, Quiros precisó que, “además de favorecer este conocimiento en TI, se requiere que los jóvenes dominen un segundo idioma. Esto permitirá que tengan no solo mejores oportunidades laborales sino la conexión con equipos de tecnología de todo el mundo que enriquezcan el quehacer propio de estas profesiones”.

Recursos de aprendizaje

• Actualmente, entidades como el Ministerio TIC, cuentan con una amplia oferta educativa virtual y presencial que acerca a los ciudadanos a la tecnología, a través de cursos diseñados a su medida para que impulsen la productividad de su región y dinamicen su economía. Están disponibles a través de u página de Internet.

• Actualmente, ya está abierta la convocatoria ‘Todos a la U’, un programa de formación de ciclos cortos en habilidades del siglo XXI con énfasis en sectores estratégicos para la ciudad y que busca fomentar trayectorias educativas pertinentes para el sector productivo, contribuyendo de esta manera a la reducción de brecha de talento humano en la ciudad. Cuenta con más de 120 cursos en línea que se pueden consultar a través de https://unaltodosalau.com/

• Plataformas como Digital House, Platzi, Coursera, Google IT Support, Coder House y Khan Academy ofrecen numerosos cursos cortos que permiten aprender a la medida y en tiempo libre sobre estos temas de tecnología más demandados en el mundo.

Convergencia Digital

O Ministério da Gestão anunciou nesta sexta, 16/6, a autorização de abertura de concursos para 4.436 cargos efetivos no governo federal – chegando a 5.880 vagas abertas em 2023. Desse total, 300 vagas serão de analistas de tecnologia da informação. E como destacou a ministra Esther Dweck, esse concurso virá acompanhado da reestruturação da carreira dos analistas de TI. 

“Em relação à carreira de TI estamos discutindo uma reestruturação dessa carreira, porque ela foi pensada inicialmente com outra demanda, era um analista quase de suporte, mas hoje ele virou a ponta do serviço, que é quem está fazendo a transformação digital. Então a gente precisa melhorar a carreira para atrair esses profissionais mais experientes e fixá-los no serviço público”, afirmou a ministra. 

“O serviço público tem que conseguir atrair excelentes pessoas, com muito boa formação em diversas áreas. E ainda mais esse que é um profissional que vai ser cada vez mais demandado e precisa de uma reestruturação para valorizar mais a carreira”, emendou.

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Teletime

Durante o Painel Telebrasil Innovation, realizado esta semana em São Paulo, a associação Brasscom apresentou um estudo inédito sobre o perfil e as futuras demandas de profissionais no setor de telecomunicações. É até hoje o mais detalhado estudo já feito. 

Segundo o estudo da Brasscom, no ano de 2022 o setor de telecom registrou um total de 331 mil empregados, dos quais 35,7% de nível técnico (instaladores e técnicos de manutenção de rede); 15% administrativos; 12,4% de vendas e marketing; 9% no setor de call center; 8,3% profissionais de telecomunicações; 8,4% profissionais de TICs; 5,8% em funções gerais e os demais espalhados entre funções na área financeira (2,2%), indústria (1,6%), engenharia (0,7%), RH (0,5%), gerência (0,2%), advogados (0,2%) e um número ínfimo em P&D.

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Portafolio

Como resultado de la pandemia, la revolución tecnológica ha alcanzado una aceleración exponencial al punto que según el estudio Stack it up de Experis, marca de ManpowerGroup experta en talento especializado en IT y soluciones de tecnología, el 48 por ciento de las compañías consultadas han apresurado su digitalización.

Este panorama ha llevado a las empresas colombianas a reconocer la necesidad de incorporar talentos responsables de desarrollar sistemas y software con el objetivo de simplificar procesos, mejorar la productividad intercambiar datos, proteger información, conectar los servicios y productos de las compañías con sus usuarios finales, al punto que el sector TIC del país crea actualmente más de 370.000 empleos, según la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones (CCIT).

“La demanda de desarrolladores nativos de la nube, expertos en contenedores, diseño de arquitectura de seguridad, aprendizaje automático y la IA ya supera la disponibilidad haciendo que casi dos tercios de las organizaciones no tienen las habilidades necesarias para implementar su estrategia de transformación digital”, asegura Ricardo Morales, director general de Experis de ManpowerGroup.

¿Pero cuáles son los factores que determinan esta escasez de talento?

De acuerdo con Morales una de las principales causas hace referencia en cuanto al número de egresados STEM (carreras de las áreas de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), por ejemplo el estudio citado halló que Colombia tiene 34 por ciento de egresados de educación superior de estos campos, por debajo de Chile (45 %), México (42 %) y Argentina (41 %).

Esta poca oferta de perfiles digitales que tengan la capacidad de desempeñarse como desarrolladores Full Stack, Backend, Frontend, arquitectos de infraestructura o Big Data, ha incidido principalmente en industrias como la manufacturera, construcción y el comercio minorista, ya que sus procesos buscan constantemente la automatización y digitalización.

Para Morales esta situación necesita una pronta respuesta de las políticas públicas de educación y de flexibilización de currículos universitarios del país y la región pues la evolución digital seguirá siendo impulsada por la adopción de tecnologías en el procesamiento de texto, imagen y voz, el internet de las cosas (IoT), dispositivos conectados, computación en la nube, análisis del Big Data y el comercio electrónico.

Es por esto que Experis ha desarrollado estrategias para que las empresas puedan adelantar planes integrales que les permitan enfrentar esta necesidad. Dentro de estas se incluye el invertir, cultivar en el aprendizaje y desarrollo para hacer crecer el talento tecnológico disponible de sus colaboradores, así como acudir al mercado externo para encontrar a estos aspirantes con destrezas que no se puedan construir al interior de las compañías.

Esta llamada cuarta revolución industrial continuará trayendo cambios en las dinámicas de la fuerza de trabajo y la aceleración en la adopción de la tecnología obliga a las organizaciones de todos los sectores a replantearse la combinación de habilidades para así garantizar una ventaja competitiva duradera en el mercado.