Suzana Tonin – DPL News https://dplnews.com DPL News Tue, 20 Dec 2022 03:31:16 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://dplnews.com/wp-content/uploads/2020/03/logo-favicon-64x64-dplnews.png Suzana Tonin – DPL News https://dplnews.com 32 32 201771233 Más mujeres en empresas tecnológicas es el secreto para garantizar innovación https://dplnews.com/mas-mujeres-en-empresas-tecnologicas-es-el-secreto-para-garantizar-innovacion/ Fri, 18 Mar 2022 13:08:18 +0000 https://dplnews.com/?p=144383 dplnews mujer tech mc180322Ler em português El papel de las mujeres y otros grupos minoritarios es fundamental para las empresas de telecomunicaciones y tecnología, argumenta Suzana Tonin, Head of Organization and Talent Readiness para EMEA y LatAm de American Tower. “Todo lo que tiene que ver con nuestra industria [de telecomunicaciones] y con la conectividad, supone que estás […]]]> dplnews mujer tech mc180322

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El papel de las mujeres y otros grupos minoritarios es fundamental para las empresas de telecomunicaciones y tecnología, argumenta Suzana Tonin, Head of Organization and Talent Readiness para EMEA y LatAm de American Tower. “Todo lo que tiene que ver con nuestra industria [de telecomunicaciones] y con la conectividad, supone que estás impulsando lo nuevo. Y no puedes tener innovación si no tienes perspectivas diversas”.

En entrevista con DPL News, la ejecutiva dice que es posible tener éxito manteniendo la misma forma de pensar, “pero si estás en una industria donde tienes que pensar más allá de nuestro tiempo, es muy importante tener ese pensamiento diverso“.

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El problema es que la realidad no es tan diferente. En Brasil, las mujeres representan el 45 por ciento de todos los trabajadores formales, pero son sólo el 26 por ciento en el mercado STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

Para Tonin, los desafíos provienen de la formación educativa, pues estas áreas todavía sufren la falta de mujeres en carreras universitarias y de especialización. Desde la formación, el número de hombres que se dirigen a este sector es muy superior al de mujeres.

Ella cree que esto sucede porque la mayoría de las niñas, desde pequeñas, no son estimuladas para tratar con la tecnología. “Las elecciones se hacen en función de la aptitud, pero también de la estimulación, y alentamos menos a las mujeres a tratar con juguetes que tienen una conexión con la tecnología”, afirmó.

Otro problema es que “las niñas ven menos inspiración en las mujeres en estas carreras para mirar y decir ‘wow, me gustaría ser como esta mujer’. Son cuestiones muy estructurales y culturales que dificultan este proceso”.

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Para revertir esta situación, Tonin cree que el estímulo a las niñas debe ser más amplio, “principalmente en la educación básica, y dar a conocer cada vez más los roles de las mujeres inspiradoras en estas áreas”.

Otras acciones para cambiar este escenario deben venir de las empresas. American Tower de Brasil, por ejemplo, tiene la intención de aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo en un 50 por ciento para 2025. La empresa también se unió al Movimento Mulher 360 para mostrar su compromiso con la causa y aprender las mejores prácticas de la experiencia de más de 80 empresas participantes en la iniciativa.

Este mes de la mujer, la compañía también ha promovido conversaciones para compartir historias de mujeres inspiradoras, que son empleadas de American Tower, y publicadas en LinkedIn para un mayor alcance.

“Es un mes para que estemos muy satisfechos con lo que ya pasó, pero entiendan que aún nos queda mucho camino por recorrer y que necesitamos estar juntos en esto, apoyándonos, tomando acciones afirmativas, para que esta evolución continúe”, concluyó.

Trayectoria

A pesar de que actualmente trabaja con Recursos Humanos, Tonin es un ejemplo de mujer que ingresó al mercado STEM. Es licenciada en ingeniería química y, al inicio de su carrera, pasó por la rama industrial, enfocada en las industrias químicas, de gases y alimentos.

Fue en uno de estos trabajos que tuvo la oportunidad de hacer la transición de carrera y luego trabajó en el sector servicios, hasta que la llamaron para conocer American Tower. Han pasado 10 años desde entonces.

Por ser mujer en un ambiente masculino, ahora ayuda a transformar esta realidad dentro de la empresa.

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O papel das mulheres e de outros grupos minorizados são essenciais para empresas de telecomunicações e tecnologia, defende Suzana Tonin, Head of Organization and Talent Readiness para EMEA y LatAm da American Tower. “Tudo o que tem a ver com a nossa indústria [de telecomunicações] e com conectividade, parte do princípio que se está impulsionando para o novo. E você não consegue ter inovação se não tiver perspectivas diversas”.

Em entrevista à DPL News, a executiva diz que é possível ser bem sucedido mantendo a mesma forma de pensar, “mas se você está em uma indústria onde tem que pensar além do nosso tempo, é muito importante ter esse pensamento diverso.”

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O problema é que a realidade não é tão diversa assim. No Brasil, as mulheres representam 45% do total de trabalhadores formais, mas são só 26% no mercado de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

Para Tonin, os desafios vêm desde a formação educacional, porque essas áreas ainda sofrem com a falta de mulheres nos cursos das universidades e de especialização. Desde a formação, a quantidade de homens que se direcionam para esse setor é bastante superior ao de mulheres.

Ela acredita que isso acontece porque a maioria das meninas, desde pequenas, não são estimuladas a lidar com tecnologia. “As escolhas acontecem por aptidão, mas também por conta de estímulo, e a gente estimula menos o gênero feminino a lidar com brinquedos que tenham uma ligação com tecnologia”, afirmou.

Uma outra questão é que “as meninas veem menos inspirações de mulheres nessas carreiras para olharem e falarem ‘nossa, gostaria de ser como essa mulher’. São questões muito estruturais e culturais que dificultam esse processo”.

Leia também: Sin educación STEM para las mujeres, la desigualdad de género se acabará en 100 años… o más

Para reverter esse quadro, Tonin acredita que o estímulo às meninas deveria ser mais amplo, “principalmente na educação básica, e divulgar cada vez mais papéis de mulheres inspiradoras nessas áreas”.

Outras ações para mudar esse cenário devem partir das empresas. A American Tower do Brasil, por exemplo, pretende aumentar o número de mulheres em cargos de liderança em 50% até 2025. A companhia também aderiu ao Movimento Mulher 360 para mostrar o comprometimento com a causa e aprender boas práticas com a experiência de mais de 80 empresas que participam da iniciativa.

Neste mês da mulher, a empresa ainda tem promovido conversas para compartilhar histórias de mulheres inspiradoras, que são funcionárias da American Tower, e publicado no LinkedIn para ter um alcance maior. 

“É um mês para a gente ficar muito satisfeita com o que já aconteceu, mas entender que ainda tem um longo caminho pela frente e que a gente precisa estar junto nisso, se apoiando, fazendo ações afirmativas, para que essa evolução continue”, concluiu.

Trajetória

Apesar de atuar com Recursos Humanos atualmente, Tonin é um exemplo de mulher que ingressou no mercado STEM. Ela é formada em engenharia química e, no início de carreira, passou pelo ramo industrial, voltado para indústrias químicas, de gases e de alimentos.

Foi em um desses empregos que ela teve a oportunidade de fazer a transição de carreira e, depois, trabalhou no setor de serviços, até que foi chamada para conhecer a American Tower. Já são 10 anos de casa desde então.

De ponto fora da curva por ser mulher em um ambiente masculino, agora ela ajuda a transformar essa realidade dentro da empresa.

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