El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) también tuvo participación en los Conversatorios para el Análisis y Propuesta de Dictamen de la Ley en Materia de Telecomunicaciones y Radiodifusión en el Senado, donde acusó que la preponderancia por sector únicamente beneficia a las empresas transnacionales y a las televisoras. 

Rafael Marino Roche, representante del STRM, aseguró que la preponderancia por sector  conllevó a un desarrollo de la infraestructura con menores alicientes y condiciones para lograr una inclusión digital para la gran mayoría de la población, sobre todo aquella con menores ingresos y zonas de difícil acceso. 

“Esta ley creó una compleja y tortuosa regulación asimétrica que estableció como eje central de su política la protección de las empresas transnacionales y a las televisoras sobre la base de este hecho, ya que la preponderancia no existía en ninguna regulación en el mundo”, acusó Marino Roche. 

También dijo que dicha regulación ha significado no alcanzar una competencia efectiva de los operadores y ha generado fallas en el mercado, lo cual ya desincentivando la inversión en el sector, a pesar de que éste requiere una creciente cantidad de recursos para incrementar la infraestructura y poder lograr una mayor modernización, conectividad y cobertura en todo el país. 

“Considero necesario subrayar lo que ha mencionado un experto en TIC, Crisanto Plaza, en su libro “La regulación tecnológica en la era digital en Europa”, la cual afirma que la regulación ex ante, si no tiene una temporalidad, terminará por quebrar al operador incumbente, y los otros terminarán convirtiéndose en operadores perezosos. 

“Recupero está afirmación porque está situación se ajusta actualmente a nuestro país y con ella no se beneficia a los usuarios, solamente propicia la falta de inversión, innovación y despliegue de redes”, afirmó el representante del sindicato de telefonistas. 

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) publicó una carta dirigida al presidente Andrés Manuel López Obrador y a la presidenta electa Claudia Sheinbaum, en la que expresa su apoyo a la reforma constitucional que desaparecerá al Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT). 

El STRM asevera que la reforma de telecomunicaciones de 2013 encareció los servicios de televisión de paga y desalentó la inversión en conectividad, despliegue de infraestructura de telecomunicaciones y desarrollo tecnológico.

La carta afirma que lo anterior afectó de manera severa a más de 40 millones de mexicanas y mexicanos de escasos recursos y en poblaciones alejadas.

“La reforma del 2013 ha sido omisa en proveer la inclusión digital y ha convertido al país en un consumidor neto de tecnología en lugar de adentrarnos en la innovación y la creatividad, dentro de un modelo de competencia que se supedita al interés de los concesionarios trasnacionales o del duopolio de la televisión”, acusa el STRM en la misiva. 

Asevera que en el “Pacto por México”, se comprometió la entrega de sectores estratégicos como el energético y las telecomunicaciones.

Asimismo, el STRM asegura que “se ha afectado profundamente a los telefonistas con determinaciones extremas en perjuicio de nuestra fuente de trabajo, como la Separación Funcional y otras medidas como la imposición de tarifas por debajo de costo, lo que ha representado un subsidio directo a los competidores de Telmex”.

Desaparición del IFT, el inicio de la transformación del sector: STRM

El STRM acusó al IFT de establecer la figura de preponderancia de manera sospechosa, pues lo realizó apenas seis meses después de su creación e impuso sanciones que fueron destructivas. 

“La rapidez con la que el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) actuó para imponer el criterio de preponderancia despertó sospechas. Apenas seis meses después de su creación, el IFT determinó los Agentes Económicos Preponderantes en los sectores de radiodifusión y telecomunicaciones, imponiendo una serie de medidas a modo de sanción.

“Estas acciones destructivas comenzaron incluso antes de contar con la ley reglamentaria y se aplicaron de manera diferenciada a los mercados de televisión abierta y radiodifusión”, acusa el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana. 

El Sindicato acusó que la preponderancia que estableció el órgano regulador de las telecomunicaciones, se diseñó deliberadamente pensando en la empresa que era la única que cumplía con esas características, por lo que, dichas penalidades resultaron claramente discriminatorias, dijo. 

“La desaparición del IFT es el inicio de la transformación del sector. Reconocemos la importancia de este paso, que permitirá al Ejecutivo federal recuperar facultades y hacer efectiva la rectoría del Estado en un sector estratégico, asegurando así la soberanía digital de nuestro país. Es fundamental revertir el daño causado por el IFT y rescatar a las telecomunicaciones de la grave crisis en la que han sido sumergidas”, acusó. 

Reforma

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y Teléfonos de México (Telmex) acordaron un incremento salarial de 5.6 por ciento para trabajadores y jubilados con ingresos menores a mil 185 pesos diarios.

Además, se pactó otro aumento fijo de 66.36 pesos diarios para el personal que perciba una suma superior al monto antes señalado, se informó en una reunión para firmar el acuerdo.

Este pacto será votado por los más de 30 mil trabajadores activos y jubilados del Telmex afiliados al STRM.

Las partes acordaron avanzar en los procesos de contratación de las mil 942 plazas pactadas el pasado 16 de enero y una vez contratadas iniciarán el análisis para la cobertura de 200 nuevas vacantes.

Ante el aumento, crecen los apoyos para renta, transporte, manejo y despensa, así como becas para trabajadores y sus hijos.

La propuesta contempló pagos únicos por “útiles escolares”, gastos de asambleas, ayuda para edificios sindicales y apoyo para actividades deportivas y culturales.

El Sol de Tulancingo – Alejandra Soto

La empresa Teléfonos de México (Telmex) dejó de invertir en la modernización de sus redes en Tulancingo, sobre todo fibra óptica, por lo cual está perdiendo clientes, señaló Francisco Hernández Juárez, dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

El dirigente sindical dijo que, aunque esta situación no es igual en todos los estados, ya que en los más desarrollados ya se hizo el cambio, pero le asombra que en la región no se haya realizado, ya que, durante su visita vio a la zona como de gran crecimiento.

Sindicalizados de Teléfonos de México podrían iniciar huelga

A esto agregó que, además del gasto que representa el cambio de cobre a fibra óptica, la empresa se niega a la actualización porque, entre otras razones, no está dispuesta a compartir su red de fibra óptica con otras empresas de telecomunicaciones.

Lo anterior debido a que en el año 2013, el Instituto Federal de Telecomunicaciones (Ifetel) estableció que la empresa debía compartir con competidores la llamada “última milla” de su red, que llega directamente al usuario final.

Pese a los datos anteriores, la empresa nacional posee el mayor porcentaje de red de fibra óptica en el país, superando los 400 mil kilómetros en toda la república, las cantidades mayores ubicados en las grandes ciudades.

El Infonavit amplía plazo de conversión de créditos

Por todo ello insistió en que la empresa realice las inversiones necesarias para la modernización de la red, tanto en la región como a nivel nacional.

El próximo 25 de abril, se cumple la fecha plazo que dio el STRM a la empresa en la que laboran para que atiendan su solicitud de aumento de salario de acuerdo a la inflación, de lo contrario podrían irse a huelga como forma de protesta para defender sus derechos.

Milenio Verónica López

El robo de cable telefónico es un delito constante que se presenta en diferentes puntos del estado de Puebla, toda vez que se registran más de 18 eventos por semana, destacó Edgar Alfredo Luna Rendón, secretario general de la sección 3 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

En entrevista para MILENIO Puebla, el representante de los trabajadores telefonistas en el estado dijo que mientras que la empresa destina una importante inversión para modernizar su red de telefonía e internet, también es frecuente la vandalización de equipo y el corte de fibra óptica.

“Es un tema que traemos constante. Ya casi no hay cable con cobre, ya casi tenemos pura fibra óptica, pero muchas veces van y nos hacen la maldad y nos cortan las fibras”, señaló.
El líder del STRM en Puebla detalló que la sustracción de cable propiedad de la empresa Teléfonos de México Telmex se registra principalmente al sur de la capital poblana, así como en localidades de Amozoc y la región conocida como el triángulo rojo.

“La más conflictiva es el rumbo de Amozoc, el triángulo rojo, ahí sí diario han llegado a hacer vandalización. En todo Puebla sí es muy frecuente, pero en esas zonas es mucho más, en esa zona un doble o triple, pero en todas partes tenemos esa problemática”, expuso el líder sindical.
Al señalar que son las autoridades quienes deben dar con los responsables de este delito, Luna Rendón destacó que el robo de cable telefónico es un problema constante, ya que no sólo afecta a usuarios domésticos, sino a negocios de diversos giros.

Detalló que entre los seis centros de atención a usuarios Telmex “tendremos de tres a cuatro (reportes) como mínimo por semana de robo de cable o vandalización en algunos casos, llegan cortan y se van”.

Comentó que los cortes de cable son atendidos por técnicos sindicalizados de la compañía, aunque no siempre se cuenta con el suficiente recurso humano para restablecer el servicio en las zonas afectadas.

“Tenemos personal que trabaja para atender esos cortes de domingo a domingo. Seguimos trabajando para dar el mejor servicio a los clientes y una disculpa también porque muchas veces sucede que los cortan en varias partes de Puebla y se nos hace complicado estar en todos los sitios”.
Inversión en fibra óptica
El secretario general de la sección 3 del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), Edgar Alfredo Luna Rendón, reconoció que el número de usuarios Telmex se redujo en los últimos años ante la operación de otras compañías que ofrecen servicios de internet y telefonía; sin embargo, aseguró que la empresa propiedad de Carlos Slim trabaja en estrategias de recuperación de mercado e incluso “se está haciendo una fuerte inversión para que se tenga fibra óptica y no tengamos ese problema de robo de cable, que, sobre todo es por el cobre”.
https://www.milenio.com/negocios/robo-cable-telefonico-delito-constante-puebla

Reforma Luis Pablo Segundo

Los ajustes en las pensiones de los trabajares sindicalizados de Teléfonos de México (Telmex) podrían generar beneficios en la calificación crediticia de la compañía en un mediano plazo, auguró Moody’s Analytics.

A principios del año, Telmex y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) acordaron ajustar las condiciones del plan de pensiones para los trabajadores contratados a partir de 2023.

Entre los acuerdos destaca la posibilidad de que los empleados activos y jubilados puedan convertir de forma voluntaria una parte de su pasivo de pensiones en acciones de la compañía.

Con esto, los trabajadores que deseen participar en el plan accionario podrán tener los mismos derechos que los accionistas actuales.

En tanto, Telmex unificará todas sus series accionarias en una sola serie que estará conformada por acciones ordinarias de pleno voto.

“Es muy relevante ya que el plan de pensiones representa 67 por ciento del pasivo total de la compañía al tercer trimestre de 2022″, sostuvo la calificadora.

Si bien por ahora esto impacta de manera negativa en los indicadores de apalancamiento y en los márgenes de rentabilidad, no representa riesgo para Telmex en un mediano o largo plazo.

“Si bien el acuerdo alcanzado entre Telmex y el STRM no genera un impacto favorable inmediato en el perfil crediticio de la compañía, consideramos que en el mediano y largo plazo podría generar beneficios importantes”, indicó la calificadora crediticia.

Desde el punto de vista operativo, el acuerdo contempla la contratación de más empleados sindicalizados y disminuye la posibilidad de huelga.

Actualmente, Telmex trabaja en la definición de las reglas y los mecanismos de operación del plan accionario. Se espera que sea este año cuando se lance el proyecto.

“Moody’s Local México analizará las características y reglas de operación del plan de pensiones, el grado de aceptación de los trabajadores y su efecto en los niveles de apalancamiento para dimensionar el impacto en el perfil crediticio de la compañía”, añadió.

Después de seis meses de negociaciones, Telmex alcanzó un acuerdo con el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) sobre las condiciones de jubilación para el nuevo personal que se incorpore a la empresa a partir de enero de 2023.

La filial de América Móvil anunció que el nuevo convenio reduce el porcentaje de beneficio máximo de jubilación de los trabajadores, al pasar de 80 a 60 por ciento respecto a su último sueldo integrado con ciertas prestaciones.

Bajo el nuevo acuerdo, todas las personas trabajadoras que cuenten con 35 años de antigüedad y tengan cumplida la edad de 65 años podrán acceder a la jubilación. Los empleados podrán jubilarse antes de esa edad únicamente si cuentan con 37 años o más de servicio, y por lo menos 60 años de edad.

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En las condiciones contractuales actuales de Telmex y el STRM, las personas deben cumplir 35 años de servicio para acceder a la jubilación y no existe un límite específico de edad.

Telmex detalló que los trabajadores, tanto activos como jubilados, también tendrán la posibilidad de intercambiar de forma voluntaria parte de su pasivo pensional por acciones representativas del capital social de la empresa de telecomunicaciones.

La subsidiaria de América Móvil llevará a cabo una unificación de las series accionarias representativas de su capital social en una sola serie, conformada sólo por acciones ordinarias, con el fin de que los empleados del plan accionario reciban papeles con los mismos derechos a los de los accionistas actuales.

A mediados de 2022, en julio, el Sindicato de Telefonistas realizó una huelga luego de que no lograra llegar a un acuerdo con Telmex sobre las pensiones para los nuevos trabajadores. El paro duró sólo 24 horas, pues ambas partes se comprometieron a integrar una mesa técnica para resolver el nuevo esquema de jubilación.

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En ese entonces, las conversaciones se frustraron debido a que el sindicato, que agrupa a unos 60 mil trabajadores activos y jubilados de Telmex, pedía aumentos salariales, cubrir vacantes y brindar otras prestaciones a los trabajadores.

Finalmente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social entró a las negociaciones para fungir como mediadora en el levantamiento de la huelga. Y aunque tiempo después aún se presentaron discrepancias entre Telmex y el Sindicato, por fin determinaron un acuerdo atractivo para ambas partes.

América Móvil destacó que “el nuevo acuerdo permitirá que Telmex continúe con su importante programa de inversiones en infraestructura a través del cual en los últimos años ha logrado una sustancial penetración en fibra de alta capacidad, lo que le permite ofrecer a sus clientes los mejores servicios en las mejores condiciones”.

El Economista Ma. del Pilar Martínez

Después de un largo proceso de negociación, que pasó incluso por el estallamiento de huelga en julio del 2022, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana aprobó por mayoría la propuesta que presentó la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) como parte del arbitraje, en el que se contempla un nuevo esquema en su régimen de jubilaciones y pensiones para los trabajadores de nuevo ingreso.

Por medio del voto libre, secreto y directo de aproximadamente 30,250 trabajadores activos y jubilados, se admitió elevar la edad de jubilación y una disminución del porcentaje con el que habrá de cubrirse la pensión.

El planteamiento que las autoridades laborales presentaron contempla en la Cláusula 149 Quater que los trabajadores ingresen a Teléfonos de México después del 31 de diciembre del 2022 se les aplicarán nuevas reglas en los años de servicio y en el cálculo que se les habrá de pagar.

La edad establecida de jubilación, en esta nueva propuesta, es 29 años de servicio con 30% de pensión; mientras que con 35 años de servicio será de 60%; según el contrato colectivo vigente, los trabajadores que ingresaron hasta el 25 de abril del 2009 podían jubilarse a los 25 años de servicio y con una pensión del 50 por ciento.

Además, establece que esta cláusula sólo considera a quienes ingresen a partir del 1 de enero de 2023 y solo tendrá efectos de jubilación. Asimismo, al momento de jubilarse dichos trabajadores gozarán como prestaciones adicionales un aguinaldo anual equivalente a 63 días de salario; por concepto de ayuda para gastos educacionales 10 días de salario y por concepto de fondo de ahorro la Empresa descontará el 11.53% de salario, sobresalario y salario de substitución, acreditando mensualmente la Empresa a cada trabajador la cantidad total descontada de su pensión durante el mes, más otra cantidad igual al 100% de la descontada.

Respecto a la cobertura de plazas se acordó cubrir las 100 plazas en las que los aspirantes ya habían cubierto los requisitos de ingreso, conforme a la Cláusula 149 Ter del Contrato Colectivo de Trabajo a más tardar el 31 de enero de 2023.

Empresa y Sindicato acordaron que, en los 30 días siguientes a la firma del acuerdo, iniciarán el proceso de contratación de 1,942 plazas conforme a la Cláusula 149 Quater del Contrato Colectivo de Trabajo.

La firma de este nuevo convenio se llevará a cabo este lunes en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la participación de los titulares de la empresa y del sindicato.

¡Buen jueves! Continúa con las medidas de seguridad por la pandemia de Covid-19 y acude por tu vacuna de refuerzo el día que te corresponda. Mientras tanto, conoce las noticias más importantes del ecosistema digital de América Latina en el primer DPL News Express de septiembre:

1. Fibra óptica en Colombia, prioridad de Gustavo Petro

El presidente de Colombia, Gustavo Petro, inauguró el congreso Andicom, que se celebra en Cartagena de Indias, donde resaltó la necesidad de fortalecer la inversión en el despliegue de infraestructura para garantizar que se cierren las brechas digitales en el país. “Fibra, fibra y fibra es una de las prioridades de este gobierno”, enfatizó. 

2. Claro Colombia denuncia que WOM y Avantel se fusionaron sin cumplir con regulación

Aunque para WOM su fusión con Avantel ya es un hecho, para Claro aún no todo está escrito. La filial de América Móvil en Colombia advirtió que las empresas no han cumplido con la regulación del sector de telecomunicaciones en el proceso de integración.

3. Argentina | Claro, Movistar y Personal recibirán espectro a demanda en 2.6 GHz

El Ente Nacional de Comunicaciones (Enacom) de Argentina asignará espectro a demanda en la banda de 2.6 GHz para el despliegue de servicios 4G a Claro (América Móvil), Movistar (Telefónica) y Personal (Telecom), como resultado del proceso que inició con un llamado público en mayo. 

4. Chile | Claves de los cambios en el Código del Trabajo y las plataformas de Internet

La nueva versión del Código de Trabajo de Chile, que entró en vigor el 31 de agosto,  incluye en su alcance el contrato de trabajadores de empresas de plataformas digitales, lo que redunda en amenazas al modelo de negocio de las firmas que funcionan en clave digital y no bajo estructuras tradicionales.

5. AT&T México y Nokia estrenan red privada en Puerto Progreso, Yucatán

Nokia y AT&T México anunciaron el despliegue de una red privada LTE de grado industrial en Puerto Progreso, Yucatán, con lo que se convierte en la primera red de este tipo de ambas compañías en una terminal marítima de México.

6. Ley CHIPS es buena para Intel, el hemisferio y México: Diego Garza

El Director de Canales y Alianzas de Intel México, Diego Garza, dijo que la Ley CHIPS de EE. UU. beneficiará las operaciones de Intel, el ecosistema de semiconductores en el continente americano y, colateralmente, traerá más inversiones y fomentará el desarrollo de talento en México.

7. Acuerdan Telmex y Telefonistas continuar negociaciones

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y Teléfonos de México (Telmex) acordaron continuar con la mesa de negociaciones hasta el próximo 20 de septiembre.

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y Teléfonos de México (Telmex) acordaron continuar con la mesa de negociaciones hasta el próximo 20 de septiembre.

El pasado 22 de julio, el STRM levantó una huelga que duró alrededor de 24 horas, ya que exigía soluciones sobre el pasivo laboral de Telmex, por lo que acordaron conformar una Mesa Técnica con representantes de ambas partes y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Israel Quiñones, vocero del STRM, comentó a DPL News que en la Mesa Técnica percibieron este miércoles un avance en las negociaciones, aunque todavía no es suficiente.

“Nosotros percibimos que sí hay un avance, porque de buena o mala manera se retira de la mesa técnica la propuesta de la empresa de que sea una complementariedad, es decir, que la jubilación tenga que ver con la Afore.

“Hoy hizo una propuesta en la Mesa Técnica con la Secretaría del Trabajo, nosotros pensamos que no es suficiente y según la Secretaría entraremos a un periodo de negociación para poder generar un acuerdo completo y, de esa manera, ya terminar ese punto.

“Estaremos presentando una contrapropuesta a la brevedad en la Secretaría del Trabajo”, dijo el miembro del STRM.

Por su parte, la compañía que dirige Héctor Slim comentó que las negociaciones continuarán.

“Telmex informa que con base en la información emitida por la Mesa Técnica, donde participaron empresa, sindicato y la Secretaría del Trabajo, cuyos resultados deberán de tomarse en cuenta para la generación de propuestas, sin que aún exista un reporte tripartita oficial, las partes acordaron continuar con las negociaciones hasta el próximo 20 de septiembre.

“Por lo que seguiremos trabajando para llegar al mejor acuerdo en beneficio de nuestra empresa y sus trabajadores”, señaló la compañía.