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Alrededor del mundo, en 2025, el 70% de las mujeres defensoras de derechos humanos, activistas, periodistas y trabajadoras de los medios de comunicación encuestadas han sufrido violencia en línea en el curso de su trabajo, según el más reciente informe Punto de inflexión: la escalada escalofriante de la violencia contra las mujeres en la esfera pública, de ONU Mujeres.

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Claro Brasil y la Agencia Nacional de Telecomunicaciones (Anatel) presentaron la iniciativa Mujer+Tech: conexión para nuevos comienzos, la cual será implementada en 10 capitales brasileñas y busca promover la autonomía financiera de mujeres víctimas de violencia doméstica y mujeres refugiadas, mediante el acceso a la conectividad y la formación en tecnología.

Cada mujer participante recibirá un chip con plan gratuito por 12 meses y, al finalizar el programa, aquellas que cumplan al menos el 75% de la carga horaria presencial recibirán un teléfono móvil proporcionado por Claro.

La formación será impartida por organizaciones de la sociedad civil con actuación regional, que serán seleccionadas a través de una convocatoria pública y supervisadas por ONU Mujeres. Además de una inversión inicial, las entidades contarán con apoyo técnico e infraestructura para desarrollar las actividades.

La representante interina de ONU Mujeres en Brasil, Ana Carolina Querino, destacó que el acceso a lo digital es hoy una herramienta fundamental para la autonomía económica y para enfrentar las desigualdades: “La digitalización del trabajo revolucionó nuestras vidas, pero también amplió las desigualdades y abrió espacio para nuevas formas de violencia”.

Datos del Foro Brasileño de Seguridad Pública muestran que 35 mujeres fueron agredidas física o verbalmente por minuto en el país en 2022. Entre las mujeres refugiadas venezolanas reubicadas en Brasil, alrededor del 5.74 % reportó haber sufrido algún tipo de violencia, según un estudio realizado por ONU Mujeres, ACNUR y UNFPA.

Según el presidente de Claro, José Félix, la iniciativa surgió a partir de la percepción de que “la tecnología puede representar una verdadera oportunidad de nuevo comienzo para estas mujeres”.

La Asociación Fintech México firmó los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres y el Pacto Mundial, ambas pertenecientes a la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Esta iniciativa fue liderada por Mariana Villasuso, gerente de Políticas Públicas de Stori, y hasta hoy coordinadora del Comité de Género de Fintech México.

Los principios fueron firmados por el presidente de Fintech México, Felipe Vallejo; la Oficial Nacional de Programas de ONU Mujeres México, Lourdes Colinas, y Mauricio Bonilla, director ejecutivo del Pacto Global de la ONU en México, en las instalaciones de Stori.

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Además de la Asociación, los principios fueron firmados individualmente por nueve empresas miembros: la propia Stori, Bitso, Clip, Syncfy, Belvo, Klu Tech, Conecta, Tenet y Mastercard.

“Las empresas que firmaron sí entendieron que es un compromiso público y que ya están en el ojo del huracán, que ya se están y las están viendo”, declaró Villasuso, quien recalcó que la firma demuestra que “hay intencionalidad y voluntad política del sector Fintech para avanzar en esta agenda”.

Desigualdad de género en el sector Fintech

“La desigualdad de género en el sector sigue siendo una realidad”, aseguró Villasuso. Como ejemplo, citó que tan sólo 3 de cada 10 personas que trabajan en el área de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) son mujeres y sólo 26% de las posiciones de toma de decisión en el sector Fintech son ocupadas por mujeres, de acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

Además, recalcó que persiste la brecha salarial en el sector, pues por cada 100 pesos que obtiene un hombre, una mujer gana 56.

Nueva Vicepresidencia de Género en Fintech México

“En Fintech estamos intentando rehacer las reglas del sistema financiero”, declaró Felipe Vallejo. El presidente de Fintech México agradeció a Marlene Garayzar, cofundadora y CGO de Stori, y Mariana Villasuso, por poner este tema sobre la mesa en la Asociación y explicó que este hecho permitirá que las intenciones se traduzcan en acciones claras, concretas y prácticas, y no se queden en el mero discurso o pinkwashing.

“El cerebro de este esfuerzo es Mariana”, destacó Vallejo, y anunció que, a partir de ahora, el Comité de Género de Fintech México, instalado en octubre de 2023, se convertirá en la Vicepresidencia de Género e Inclusión y seguirá a cargo de Villasuso.

La nueva vicepresidenta en Fintech México detalló que su agenda trabajará en tres niveles:

1. Individual: en el que ha lanzado talleres, como uno de Machine Learning para Tarjeta de Crédito y una red de mentorías con 5 mujeres líderes del sector que guiarán y acompañarán a entre 50 y 70 mujeres.
2. Estructural: desde donde diseñará políticas de género en temas específicos, como la prevención y erradicación del acoso, para áreas como Recursos Humanos.
3. Incidencia política: desde donde colabora con las autoridades y reguladores, como la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), en la realización de talleres sobre inclusión.

Villasuso agregó que la firma va a ir acompañada de acciones específicas por parte de las empresas para reducir la brecha de género y destacó que hay algunas, como Clip, que tienen programas muy ambiciosos para elevar la participación de las mujeres en puestos de toma de decisión y eliminar el acoso.

Villasuso sintetizó a DPL News que la nueva Vicepresidencia de Género se abocará a cinco grandes iniciativas: los talleres, la red de mentorías, las políticas, el Comité Interinstitucional de Igualdad de Género de las Entidades Federativas (CIIGEF) y un plan para aumentar la representación de mujeres en el Consejo Directivo de Fintech México, ya que en este momento, tras la reciente elección y renovación, Marlene Garayzar es la única consejera de la Asociación.

Principios de empoderamiento femenino de la ONU

La Oficial Nacional de Programas de ONU Mujeres México, Lourdes Colinas, explicó que esta herramienta se enmarca dentro de la Agenda 2030 de la Organización y celebró que la firma se haya llevado a cabo en el marco del Día Internacional de las Niñas en las TIC.

Colinas detalló que, para erradicar los estereotipos de género que aún persisten, el secretario general de la ONU, Antonio Guterres, ha convocado a un Pacto Digital de Género. Y también la necesidad de implementar políticas de género al interior de las empresas, es decir, en el lugar de trabajo, en el mercado y las comunidades.

Finalmente, Colinas expuso que los siete principios de Empoderamiento Femenino de ONU Mujeres firmados por Fintech México y las nueve empresas son:

1. Dirección que promueva la igualdad de género.
2. Igualdad de oportunidades.
3. Salud, seguridad y una vida libre de violencia.
4. Educación y formación.
5. Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing.
6. Liderazgo comunitario y compromiso.
7. Transparencia, evaluación e información.

La Estrella de Panamá

La coordinadora de Programas para Panamá de ONU Mujeres, Dayanara Salazar, presentó datos del trabajo que han realizado desde la organización relacionados con la mujer y la brecha digital, en la búsqueda de lograr la igualdad de género.

“Tenemos que llevar toda esta información fuera de la ciudad de Panamá, a las áreas rurales, a las áreas indígenas donde está la mayor brecha digital y social, hay mayor pobreza extrema y las mujeres tienen menos oportunidad”, dijo Salazar durante su participación en el bootcamp ‘La nueva dimensión digital’.

Sobre la desigualdad de género en el ámbito educativo, la coordinadora se refirió a las creencias acerca de la existencia de diferencias de habilidades que las personas determinan, según el sexo, para materias escolares específicas. “Existe una exclusión progresiva de las niñas y adolescentes de las asignaturas CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática) por lo que les resulta más difícil identificarse”. Añadió que la creencia supone que “los hombres son mejores en matemática y ciencia, las mujeres son mejores en lectura e idiomas”.

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El Capital Financiero

ONU Mujeres, la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá (Cciap) y Sumarse, abordaron en el foro: “El rol de las empresas como acelerador de la igualdad de género” las herramientas para reducir brechas de género en las empresas y presentar buenas prácticas empresariales. 

 Marcela Galindo, presidenta de la Cciap, manifestó que la igualdad de género es uno de los temas que está como prioridad en el gremio, y que la equidad, en todas sus facetas, debe ser un principio fundamental de las acciones de la asociación. 

 “Nos encontramos trabajando para la formación de una Comisión de Igualdad de Género que analizará iniciativas a nivel nacional, con el objetivo de impulsar la toma de decisiones que produzcan acciones efectivas sobre la agenda de equidad”, señaló Galindo. 

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La empresa American Tower, dedicada a la infraestructura de telecomunicaciones, adoptó los principios de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para impulsar el empoderamiento de las mujeres.

Este lunes, la compañía anunció que se comprometió a implementar los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus iniciales en inglés), mediante los cuales se busca promover la igualdad de género en el trabajo y la comunidad.

Los principios plantean la necesidad de incentivar el liderazgo femenino; la igualdad de oportunidades; la inclusión y no discriminación; la salud, seguridad y espacios libres de violencia; la educación y el entrenamiento; el desarrollo empresarial; el liderazgo comunitario; así como la transparencia y la rendición de informes sobre los avances en materia de género.

Mneesha Nahata, directora de Sostenibilidad de American Tower, destacó que la adopción de los WEP se alinea con sus objetivos de promover la igualdad de género y mejorar las oportunidades para que las mujeres se conviertan en líderes en la industria de telecomunicaciones.

American Tower dijo que este año la representación femenina en su Junta Directiva incrementó al 38 por ciento. Además, está tejiendo alianzas estratégicas con organizaciones del sector, como Wireless Infraestructura Association, para expandir la representación de las mujeres.

En paralelo, la compañía se unió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, a través del cual las empresas se comprometen a alinear sus operaciones y estrategias con los principios universales sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción definidos por la ONU.

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A este pacto se han sumado miles de empresas de todo el mundo y de todos los tamaños, dedicadas a diferentes sectores productivos. Del sector TIC, se han unido compañías como LG y Panasonic.

La empresa de infraestructura afirmó que llevará a cabo proyectos y tomará medidas para desarrollar una sostenibilidad corporativa, centrada en las personas y el medio ambiente, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

American Tower resaltó que ha invertido 300 millones de dólares en soluciones de eficiencia energética, principalmente energía solar, y en modernizar la batería de sus sitios de telecomunicaciones, mediante lo cual espera reducir su huella de carbono y disminuir el impacto ambiental de toda la cadena de valor.

La empresa considera que, por sí mismo, el modelo de negocios de los operadores de infraestructura incentiva el desarrollo sostenible, pues promueve la compartición y un uso más eficiente de las torres y sitios que permiten el funcionamiento de los servicios de telefonía e Internet.

Panamá América

El área de la tecnología crece muy rápido, y cada vez se requieren más profesionales o entendidos en la materia para lograr determinados objetivos, propios de la demanda mundial. En la búsqueda de esos profesionales, se contempla terminar con la brecha digital de género, impulsando la participación de más mujeres en la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, en particular, en las tecnologías de Información y Comunicación (TIC).

Tanto interés ha generado el tema, que incluso existe el Día Internacional de las Niñas en las TIC, creado en 2010 por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), el organismo de Naciones Unidas especializado en telecomunicaciones, lo que llevó a otras organizaciones a moverse para lograr la integración de más mujeres, como la Comunidad Mujeres TICS Latam, una iniciativa que nació el 12 de agosto de 2021.

Con 800 usuarios en más de 22 países, la comunidad tiene en sus filas un 80% de mujeres.

Y es que, de acuerdo con ONU Mujeres, las carreras profesionales en STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) han sido carreras donde las mujeres han estado históricamente subrepresentadas. Son diversos los factores que conducen a la desigualdad entre hombres y mujeres en STEM; se trata de un ámbito en el que se solapan aspectos de tipo económico, cultural, social y religioso.

De acuerdo con un informe de la Unesco de 2017, dentro del campo de las STEM, las áreas educativas más dominadas por los hombres son las de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y la ingeniería, cuyas tasas globales de matriculación de mujeres son del 27% y 28%, respectivamente. Las mujeres escogen cada vez menos estudios relacionados con las TIC, y la consecuencia es que la participación en el sector no crece al ritmo necesario.

Con el liderazgo chileno, México, Uruguay, Costa Rica y Chile formaron la Alianza Regional para la Digitalización de las Mujeres, desde donde buscarán desarrollar acciones colectivas y multisectoriales para cerrar las brechas de género en el acceso y uso de las TIC.

La semana pasada, el gobierno chileno explicó los detalles de la iniciativa regional. Los cuatro Estados crearán una plataforma virtual colaborativa para ofrecer cursos de habilidades digitales a 3 millones 800 mil mujeres de América Latina y el Caribe.

Microsoft aportará programas de formación al proyecto, con lo cual se prevé beneficiar a un millón de mujeres con oportunidades económicas durante los siguientes tres años.

A través de la plataforma virtual, el gobierno chileno detalló que se incorporará un marketplace y se brindará educación financiera para promover los emprendimientos de mujeres en la región.

La brecha digital de género en las Américas es de sólo 1.01 por ciento de acuerdo con la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT). A pesar de ello, la presencia de las mujeres en las carreras técnicas, científicas y tecnológicas es mucho menor a la de los hombres, tanto en las universidades como en el campo laboral.

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En el plano nacional, se espera que la plataforma ayude a los cuatro países a mejorar el acceso de las mujeres a las tecnologías digitales, pues ellas tienen menos probabilidades, respecto a sus pares hombres, de tener y usar tecnologías como la banda ancha, teléfonos inteligentes o computadoras.

Chile, México, Uruguay y Costa Rica contarán con el apoyo técnico de ONU Mujeres, la entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género, y de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, para avanzar en la implementación de sus programas de acceso a las TIC.

Durante la Conferencia Regional de la Mujer de América Latina y el Caribe, organizada por la Cepal, en febrero de este año, Chile anunció su propuesta para instalar esta alianza regional. En mayo, presentó al organismo formalmente, pero hasta ahora brindó las especificaciones del proyecto y anunció que la plataforma virtual se lanzará en el segundo semestre del año.

De acuerdo con cifras recientes de la ONU, actualmente más mujeres y recién nacidos sobreviven en comparación con otros momentos de la historia, aunque todavía muere un bebé o una mujer embarazada cada 11 segundos en algún lugar del mundo.

Con la intención de prevenir estas cifras, se ha puesto en marcha un proyecto financiado por la fundación filantrópica Rockefeller, la Organización Mundial de la Salud, UNICEF, el Banco Mundial, entre otros.

El proyecto, que consta de 100 millones de dólares, dotará a los trabajadores comunitarios de la salud en India y Uganda de teléfonos inteligentes y tabletas de bajo costo para el análisis de datos, mapas de riesgo y tendencias de redes sociales. Se espera extender el programa a 10 países más y prevenir la muerte prematura de seis millones de mujeres y niños para 2030.

Los niveles de muertes maternas son casi 50 veces más altas para las mujeres en África Subsahariana que en los países ricos, y sus bebés tienen 10 veces más probabilidades de morir en su primer mes de vida.

“Los datos oportunos, confiables y desglosados, respaldados por un compromiso con la cobertura sanitaria universal, pueden garantizar que las mujeres, los niños y los jóvenes vulnerables reciban la atención que necesitan en el lugar y el momento adecuados”, dijo la Directora Ejecutiva de UNICEF, Henrietta Fore.

La revolución en la tecnología debe utilizarse para beneficiar a los pobres del mundo, especialmente a las mujeres, que no lograrán la igualdad de género sin “el gran salto que pueden traer las innovaciones del siglo XXI”, declaró la directora Ejecutia de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, también conocida como ONU Mujeres.

Phumzile Mlambo-Ngcuka dijo en una entrevista y en un discurso antes de la reunión anual de la Comisión sobre el Estado de la Mujer que el agua potable, las buenas carreteras, el servicio de Internet asequible y el uso de teléfonos móviles son fundamentales para cambiar las vidas de las mujeres.

“Hemos avanzado hacia la igualdad de género. Tenemos más mujeres en roles importantes, pero todavía estamos dejando muchas, muchas más mujeres atrás”, dijo la directora. “A veces incluso perdemos las ganancias que ya hemos logrado. Y es por eso que estamos enfatizando la importancia de la innovación y la tecnología”.

Si la tecnología y la innovación no se utilizan para promover la igualdad para las mujeres, la Cuarta Revolución Industrial del rápido cambio tecnológico ocurrirá “y las mujeres seguirán viviendo en la anterior revolución industrial, que tampoco les funcionó muy bien”, destacó Mlambo-Ngcuka.

Señaló que el servicio de Internet asequible y el uso de dinero móvil a través de teléfonos móviles están cambiando las vidas de las mujeres en Kenia de la misma manera que el microcrédito ha permitido que cientos de miles de mujeres en países en desarrollo inicien negocios.

El 80 por ciento de las mujeres en los países de ingresos bajos y medianos poseen teléfonos móviles, por lo cual “sería un error histórico no hacer un uso deliberado de estas tecnologías para promover la igualdad de género”.

En Ruanda, comentó Mlambo-Ngcuka, se están utilizando drones para suministrar medicamentos a las zonas rurales, y en África occidental se están utilizando drones para supervisar los campos y esparcir material orgánico para matar plagas.

“La mala noticia es que, aunque hay soluciones, no se están teniendo en cuenta en su totalidad, incluso cuando reduce el costo” subrayó.

En el tema de 2019 para el Día Internacional de la Mujer, “Piensa igual, construye inteligente, innova para cambiar”, Phumzile Mlambo-Ngcuka expresó que las mujeres y las niñas deben tener oportunidades de contribuir para lograr un cambio real y ayudar a dar forma a las políticas, servicios e infraestructura que impactan sus vidas.

“La innovación y la tecnología reflejan a sus diseñadores y fabricantes.” En la actualidad, los algoritmos determinan cada vez más la selección y la respuesta, por lo que se debe reaccionar ante la creciente evidencia de que las mujeres se han quedado rutinariamente fuera de los datos sobre los que se toman las decisiones.

Para Mlambo-Ngcuka, el mayor desafío en la implementación de lograr la igualdad de género para 2030 es la necesidad de acelerar el ritmo, y dijo que el mundo no debe aceptar que se necesitarán más de 200 años para lograr la igualdad de género al ritmo actual.