Fuente: Prensa Cabify

Colombia enfrenta un reto creciente: la escasez de talento en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Según el Observatorio Laboral TIC del MinTIC, para 2025 el país tendrá un déficit de más de 200.000 profesionales en tecnología, una brecha que afecta la competitividad y la innovación en sectores clave de la economía. Ante esta realidad, Cabify lanza la cuarta edición de Women Tech Dating, una iniciativa que busca fortalecer la participación de mujeres en el sector tecnológico mediante mentorías gratuitas y personalizadas.

A través de mentorías privadas con profesionales de la compañía, desafíos colaborativos, masterclasses y espacios de reflexión, la iniciativa se ha consolidado como una plataforma de impulso real para mujeres que quieren iniciar su carrera en tecnología, reinventarse o escalar profesionalmente. Durante sus tres ediciones, más de 170 mujeres colombianas han participado en las mentorías de Woman Tech Dating, fortaleciendo sus habilidades, ampliando sus oportunidades laborales y generando conexiones valiosas dentro del ecosistema tecnológico.

Este año, la propuesta se fortalece con mentorías completamente gratuitas y personalizadas, lideradas por expertas de Cabify. Las disciplinas son diversas, destacando áreas como Product Design, Software Engineering, Data o UX Research. Además, como empresa tecnológica, Cabify también contará con la participación de mentoras de otras áreas clave como People o Internal Consulting.

La convocatoria está dirigida a jóvenes mayores de 18 años que estén explorando qué estudiar o iniciando su formación académica con dudas sobre su futuro laboral. Para ello, se establecerán alianzas con universidades. También está abierta a profesionales del sector, sin límite de edad, que deseen impulsar su carrera o dar un giro a su vida profesional.

Objetivo: Visibilizar referentes femeninos el sector tech

Aunque la industria tecnológica continúa creciendo, la representación femenina sigue siendo baja. De acuerdo con el Global Gender Gap Report 2024 del Foro Económico Mundial, las mujeres ocupan solo el 29% de los empleos tecnológicos a nivel global, y apenas un 18% de los roles de liderazgo en este sector. En América Latina, la cifra es aún menor, rondando el 25%. La brecha se explica por múltiples factores: falta de referentes, sesgos estructurales, estereotipos de género, y una cultura laboral que aún no siempre favorece la equidad.

“Sin duda, estas menorías tienen un objetivo claro y es impulsar que el sector cuente con más talento femenino. Y eso sólo pasa si ponemos esfuerzo en generarles espacios para crecer, compartir y ser escuchado. Women Tech Dating no es solo una iniciativa de formación, es una red que proporciona la seguridad que necesitan y además impulsa a avanzar en un sector que todavía necesita diversidad para innovar y evolucionar”, afirma Elisa Caballero, Head of Engineering para B2B & Logistics en Cabify.

Un compromiso real con la diversidad

La iniciativa se enmarca dentro de la estrategia de sostenibilidad de Cabify, que incluye políticas activas de conciliación, atracción y promoción del talento femenino en todas las áreas de la compañía, especialmente en tecnología. Women Tech Dating cuenta además con el apoyo del Comité de Diversidad de Cabify, reforzando su papel como motor de cambio hacia una industria más justa e inclusiva.

¿Quieres formar parte?

Las inscripciones para participar en la cuarta edición de Women Tech Dating ya están abiertas hasta el 23 de mayo en https://cabify.com/es/women-tech-dating. Participa, conecta y transforma tu carrera.

Fuente: Senacyt

Con el objetivo de promover la participación de niñas y mujeres en áreas de ciencia, tecnología e innovación (CTI), la Secretaría Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (Senacyt), a través de su Dirección de Innovación en el Aprendizaje de la Ciencia y la Tecnología (Diact), abrió recientemente la Convocatoria Pública para el Fortalecimiento del Talento Humano en Ciencias, Tecnología e Innovación (CTI) con Enfoque de Género.

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Fuente: Prensa Telefónica

Telefónica Movistar celebró la cuarta edición de “Niñas TIC”, una jornada educativa de innovación tecnológica dirigida a 150 niñas de 4to a 6to grado de diversas instituciones del municipio Chacao, que invitó a las participantes a explorar su potencial y a desarrollar competencias en las áreas STEAM (acrónimo proveniente de las siglas en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas). 

El evento, desarrollado en alianza con la Dirección de Educación de la Alcaldía de Chacao, La Asociación Venezolana de Educación Católica (AVEC) y el Campamento Chaguamboo, se realizó en las instalaciones del Colegio Cristo Rey de Altamira, municipio Chacao, en Caracas, y contó con la participación de alumnas de las instituciones educativas U.E. Colegio Carlos Soublette, U.E.M. Juan de Dios Guanche y U.E.M. Andrés Bello, así como de los colegios pertenecientes a la Asociación Venezolana de Educación Católica (AVEC), el Colegio María Auxiliadora y la U.E. Colegio Nuestra Señora de Fátima.

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Fuente: Fedesoft

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Niña y la Mujer en la Ciencia, la Federación Colombiana de la Industria de Software y TI – Fedesoft reitera la importancia de articular esfuerzos que le apuesten al cierre de la brecha de género en el sector tecnológico y fomenten el acceso de las mujeres, desde edades tempranas, a educación con enfoque STEM, como una estrategia clave para impulsar la innovación, la competitividad y el desarrollo económico en el país.

Actualmente, la participación de las mujeres en la industria colombiana de software y TI sigue siendo baja. Según la Encuesta de Salarios 2024, desarrollada por Fedesoft y su Centro de Innovación e Investigación – Cenisoft, y con el apoyo de Visión Tecnológica, las mujeres representan el 30 % de los empleados de las empresas de tecnología, y solo el 23 % ocupa cargos relacionados con desarrollo de software, lo que evidencia que aún se enfrentan a barreras significativas en el acceso a roles estratégicos y de liderazgo.

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Fuente: Senacyt

El Programa de Mentoría Científica JULIA (Jóvenes Universitarias Lideradas por Investigadoras en Acción) reunió esta semana a 140 mentoras científicas y mentees en Azuero, Chiriquí y la ciudad de Panamá, durante los primeros encuentros presenciales de la edición de 2024 de esta iniciativa organizada por la Secretaría Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (Senacyt) y Fundación Ciudad del Saber.

El pasado 23 de julio se realizó el encuentro regional de Azuero, un día después, 24 de julio, fue el turno del encuentro en Chiriquí; y este 26 de julio se desarrolló el encuentro entre mentoras y mentees en la ciudad de Panamá.

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Senacyt

Con el objetivo de impulsar y reconocer el trabajo realizado por las científicas de Colombia, Ecuador, Panamá y Perú, L’Oréal Groupe Centroamérica y región Andina anuncia, junto con aliados estratégicos, la apertura de la convocatoria al programa “Para las Mujeres en la Ciencia” para el año 2024 en dichos países.

Este programa estará abierto desde el 5 de julio hasta el 15 de agosto a la 1:00 de la tarde de Bogotá, Quito, Lima y Ciudad de Panamá. Tiene como objetivo promover y fomentar la participación de las mujeres en la ciencia en estos cuatro países dada la gran brecha de género que sigue existiendo (solo 3 de cada 10 científicos son mujeres según un informe científico publicado por la Unesco). El programa regional busca identificar y recompensar a investigadoras talentosas en disciplinas STEM, que incluyen ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

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Capital Financiero

Durante las últimas 4 décadas, la brecha de género en la tecnología ha estado latente. Sólo 1 de cada 5 personas que trabajan en la industria de la tecnología es mujer.

Se puede decir que esta brecha obstaculiza el desarrollo de mujeres con el deseo de colaborar en este sector, aún más cuando se prevé que las carreras STEM serán algunas de las más buscadas en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial. 

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Soy Pro

Con el propósito de conocer las razones que explican las brechas de género que actualmente existe en Medellín, con relación a la formación de mujeres en carreras Stem (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), la empresa Edtech Henry realizó un estudio con una muestra de 400 de ellas, en el que se reveló un panorama preocupante, pues el 57 % de las mujeres expresó miedo o inseguridad al considerar estudiar campos tecnológicos.

“Por ejemplo, nos  llamó la atención que, de acuerdo con datos del Servicio Público de Empleo (SPE), mientras las mujeres que estudian alguna ingeniería tienen hasta un 95 % más posibilidades de conseguir trabajo a los seis meses de recibir su título profesional, con salarios desde $ 3.500.000 hasta $ 4.500.000. Mientras que las que se preparan para ser licenciadas, comunicadoras o psicólogas, solo tienen entre un 40 y 43 % de opciones de emplearse en el mismo período de tiempo, con sueldos que, en el mejor de los casos, llegan a los $ 3.000.000”, indicó Luz Borchardt, cofundadora de la firma que realizó el estudio. 

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La Estrella de Panamá

Gabriela Rocha, CEO de Laboratoria habló con ‘La Estrella de Panamá’ sobre el actual panorama en el campo tecnológico y las barreras que encuentran las mujeres en el mismo

Los intentos de inclusión de las mujeres en los campos científicos, tecnológicos y la economía digital son cada vez más palpables. La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco) destaca que la incorporación del género femenino a las diferentes ramas del STEM, como estas, es una necesidad global para seguir creciendo económicamente como región.

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El sector de la logística será uno de los protagonistas en el fenómeno del nearshoring en México y a nivel mundial, y la participación de las mujeres es indispensable, sin embargo, sólo tres de cada 10 mujeres profesionistas se integran a las carreras STEM y uno de cada 10 puestos directivos a nivel global lo ocupa una mujer, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

BeGo, la plataforma digital que conecta a los transportistas, reunió a un grupo de mujeres que participaron en un foro sobre nearshoring, en donde se enfatizó la importancia de empoderar a las mujeres en el sector de la logística.

Yasbeth Barrera Ferrer, sales lead de BeGo, comentó que el nearshoring es una tendencia empresarial y la participación de las mujeres tiene una importancia. “A través de los años se ha visto que las negociaciones que se hacen entre mujeres dan beneficios a las empresas”.

Y aunque aún existe la mentalidad de que las mujeres no están lo suficientemente preparadas –dijo–, se ha demostrado que “somos nosotras las negociadoras. Quiero invitar a que confíen más en la mujer, ya que hemos demostrado que somos capaces de desarrollarnos laboralmente”.

Dinorah González, branch manager de Fast Forward, mencionó que es una realidad que el mundo está cambiando y el mundo laboral también. “Hay que estar conscientes que las carreras y los trabajos del presente y el futuro se basarán en la tecnología, porque el nearshoring está dando la oportunidad de abrirnos a la tecnología”.

“El nearshoring nos prepara para explotar todas las ciencias y tecnologías. Hay que incluir a las mujeres porque pueden aportar fuerza laboral”, agregó la ejecutiva.

González señaló la necesidad de instruir a las niñas y jóvenes en las carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas), guiarlas con la orientación vocacional correcta, porque son las carreras del futuro. “El crecimiento que habrá en la industria tecnológica será grande y tenemos que preparar a las niñas y jóvenes que están por iniciar carrera”.

Atzimba Rosas, especialista en exportaciones de Corporación Impresora, comentó que en el sector de la logística la participación de las mujeres es más activa. “Es importante reconocer el conocimiento que tienen las mujeres y lo que pueden aportar al sector”.

Mencionó la necesidad de formar alianzas para impulsar la confianza y cambiar percepciones en el sector logístico.

Durante la plática, las ponentes coincidieron en la importancia de cerrar la brecha de género a través de cursos y la integración de organizaciones sin fines de lucro, donde se oriente a las mujeres, además que las empresas pongan en marcha políticas de equidad.