Portafolio

El mercado laboral en Colombia está experimentando un cambio acelerado en el que el talento estratégico se consolida como el principal motor de la adopción de inteligencia artificial en las empresas. Así lo revela el Job Skills Report 2026 de Coursera, que evidencia cómo las organizaciones están fortaleciendo sus capacidades técnicas como humanas para adaptarse a una economía cada vez más digital y competitiva.

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El Universal

La economía digital dejó de ser una conversación de nicho. En los últimos años se convirtió en parte central del mercado laboral, y la pandemia terminó de acelerar un proceso que ya venía en marcha. Empresas que antes operaban de manera tradicional migraron a esquemas remotos, los negocios en línea ampliaron su alcance y la competencia se volvió global.

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Panamá América

La ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz, asegura que en Panamá sí hay plazas de empleo, sin embargo, considera que la capacitación tecnológica de los jóvenes no va acorde con el mercado laboral”.

El último informe señaló que la tasa de desempleo disminuyó de 9. 9% a 7. 4%, lo que significa que había 155,625 personas sin empleo.

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El Tiempo

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, anunció que el Gobierno viene generando una estrategia para frenar el impacto que traería la inteligencia artificial en el mercado laboral.

“Si bien trae oportunidades, también tiene riesgos. Colombia ha propuesto un sistema de protección para frenar esa pérdida. Hablamos de la reconversión laboral, de la estrategia de proteger los procesos de automatización y de descarbonización”, señaló Ramírez.

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Portafolio

Que el mercado laboral en Colombia, y el mundo en general, está reclamando capacidades diferentes a las que se formaron en décadas anteriores es una realidad cada vez más innegable, especialmente con el avance tecnológico y el desarrollo de frentes como la inteligencia artificial y softwares que faciliten el día a día de las personas, abriendo camino a un trabajo que en el comienzo de los 90 tal vez no se pensó con tanta importancia.

Se trata de los programadores, profesión que en septiembre celebra su mes en reconocimiento a quienes se dedican a aportar su creatividad y habilidad al desarrollo de soluciones tecnológicas que transforman la vida cotidiana, que no solo los posicionan en el centro de la economía digital, sino que también los integran en uno de los sectores con mayor remuneración a escala mundial.

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Perú 21 Jhosselyn Molero

Desde la implementación del teletrabajo tras la pandemia del COVID-19, esta modalidad ha ganado popularidad y transformado las tendencias en el mercado laboral peruano. Aunque existen beneficios sobre el teletrabajo, hay trabas que dificultan su práctica en nuestro país.

Durante el 2020, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó que, hasta fines de junio de este año, alrededor de 200,000 personas ya realizaban trabajo remoto en el Perú.

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Agencia de Noticias de Panamá

Para destacar en un mercado laboral competitivo en este 2024, según datos de la firma Deloitte, los jóvenes profesionales deben poseer habilidades técnicas sólidas, como conocimientos en tecnologías emergentes y capacidad de adaptación a entornos digitales.

Además, también los jóvenes deben tener las habilidades blandas como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la colaboración son esenciales.

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Telefónica.com

La Fundación Telefónica Movistar presenta nueva oferta de cursos de su programa «Conecta Empleo» con el objetivo de desarrollar talento digital y habilidades esenciales para el empleo en la actualidad. Este programa ofrece cursos virtuales en áreas como desarrollo web, diseño, gestión de proyectos y metodologías ágiles, habilidades para el empleo, desarrollo profesional, tecnologías emergentes, marketing y análisis digital, desarrollo de habilidades específicas.

Como respuesta a las preocupaciones del mercado laboral actual, que se reflejan en los resultados de los informes presentados por el Foro Económico Mundial, en los que se afirma que la adopción tecnológica transformará las tareas, los trabajos y las habilidades requeridas en el mercado laboral hacia el año 2025. A pesar de las numerosas oportunidades que esto brinda, América Latina se enfrenta a una de las brechas de habilidades laborales más amplias del mundo ya que 3 de 4 empresas tienen dificultades para encontrar empleados con las habilidades necesarias para cubrir sus vacantes.

«Las habilidades digitales y blandas son universales y fundamentales en cualquier área de negocio, tanto para los jóvenes que se inician en sus carreras como para aquellos que buscan mejorar sus oportunidades laborales», afirma Mónica Hernández, directora de la Fundación Telefónica Movistar en Colombia. «Es por eso que hemos complementado nuestra oferta de Conecta Empleo con 21 nuevos cursos que abarcan tanto habilidades técnicas como habilidades blandas, brindando a los participantes una variedad de opciones».

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Acis

De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) la tasa de desempleo en Colombia fue el 9,5 % a finales de 2022. Si bien esto indica una mejoría de 2 puntos porcentuales frente al año anterior, las cifras de desempleo en Colombia no dejan de ser altas. De hecho, el país se ubica por encima del promedio latinoamericano, que según la Organización Internacional del Trabajo corresponde a un 7,9%. 

Frente a esto, algunos sectores productivos se han enfocado en innovar para generar desarrollo y crear nuevas oportunidades en el mercado laboral. Este es el caso de la industria de software y las tecnologías de la información, que en el país representa alrededor de $10,000 millones de dólares anuales y genera más 370,000 empleos². 

Según la Federación colombiana de la industria del software y las tecnologías informáticas, Fedesoft, el sector ha mantenido tasas de crecimiento entre 10% y 15% anuales en los últimos años, convirtiéndose en uno de los de mayor incremento de la economía y un motor para la generación de empleo. Una de las empresas más maduras de este ecosistema tecnológico es Open International, compañía de software especializado en servicios públicos y telecomunicaciones. Su Vicepresidente de Mercadeo, Jesús Sánchez, afirma que “la industria de software está en bonanza. Hoy prácticamente la tecnología define la evolución de la industria, el comercio y del mundo como lo conocemos, por eso, en cierto sentido, todas las empresas tienen que ser de software para ser competitivas en el mercado”.

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Perú 21

Debido a la crisis por la pandemia, las empresas iniciaron la búsqueda de nuevas fórmulas para mantener su competitividad. Según Tech Senati, la empleabilidad tecnológica se ha convertido en un requerimiento elemental con el fin de cubrir nuevos puestos de trabajo relacionados a tecnologías basadas en Internet, digitalización de datos, servicios en línea, automatización y robotización.

La institución indica que existe, actualmente, una alta demanda de profesionales técnicos con una inserción laboral que se incrementó en 28% durante el primer semestre de este año, según INEI.

“En un mundo cada vez más competitivo se requiere personal técnico capacitado con conocimiento y dominio de nuevas herramientas que mejoren la productividad y reduzcan costos. Esta demanda también se da a nivel profesional en entidades educativas para la formación en estas nuevas especialidades”, señala Jorge Chávez, director de Tech Senati.

Competencias más solicitadas

Chávez menciona que, de acuerdo con las necesidades por los conocimientos tecnológicos, ya que sus aplicaciones prácticas son una exigencia en todos los sectores económicos, las competencias tecnológicas más solicitadas en el mercado laboral son las siguientes:

Tecnologías Cloud (comunicaciones y computación en la nube).

Analítica de datos (Big Data y almacenamiento en la nube).

Integración de entornos OT (operaciones) e IT (tecnologías de información).

Comunicaciones industriales locales y remotas.

Publicación de datos de plantas en aplicaciones administrativas (Ej: Power BI).

Robótica.

Ciberseguridad.

Desarrollo de Software.

Industria 4.0.

Sobre el uso de la Inteligencia Artificial (IA), el 42% de empresas indica que dicha tecnología aumentará el nivel de empleo, además de tener expectativas de contratar personal para atender dicha necesidad, según la Encuesta de Demanda Ocupacional de 2022.

“Esto demuestra que a los conocimientos técnicos tradicionales de mantenimiento y programación de equipos se suman ahora las exigencias por competencias en nuevas tecnologías”, apunta Chávez.

Trabajos mejores remunerados

De acuerdo con información obtenida al 2022, Senati señala que los trabajos mejores remunerados son los siguientes:

Senati sostiene que un claro ejemplo es el caso de un especialista en Automatización Industrial, que tiene un sueldo promedio de S/ 4,000. Sin embargo, al adquirir conocimientos de tecnologías en la nube (Industria 4.0) podría alcanzar una remuneración estimada de S/ 9,500 en promedio.

De la misma forma, precisa que en el ámbito metalmecánico existen empleos relacionados a la fabricación y montaje altamente especializados, como el de soldador e inspector de soldadura, con alta empleabilidad en el Perú y a nivel internacional.