A pesar del constante avance tecnológico, la representación femenina en el sector de las Tecnologías de la Información (TI) sigue estancada. Un estudio realizado por IT Talent en 2023, refleja que sólo 23 por ciento de los puestos en TI en América Latina son ocupados por mujeres.

En los últimos 10 años, Laboratoria ha impulsado y transformado la vida de las mujeres para un futuro mejor y cerrar la brecha de talento en el sector tecnológico; sin embargo, se enfrenta a nuevos desafíos y oportunidades para fortalecer su impacto. Con una estrategia renovada, la organización ha trabajado para empoderar a las mujeres en este campo en constante evolución.

Gabriela Rocha, CEO y cofundadora de Laboratoria, dijo que a pesar de que se habla mucho de inclusión, la industria tech ha postergado políticas a favor de las mujeres en el mundo digital. “Es urgente abordar la brecha de género junto con las empresas y la sociedad, y no podemos retroceder en los compromisos que hemos logrado”.

Mencionó que Laboratoria nació para impulsar a mujeres que sueñan con un futuro mejor. “Nuestra visión como organización es ambiciosa y apunta a generar cambios profundos en el sector que abran oportunidades para más mujeres, transformando el rostro de la industria y acortando la brecha de género”, comentó Rocha.

La ejecutiva informó que Laboratoria está expandiendo su alcance más allá de ser simplemente un bootcamp. “Aunque estos programas de formación han demostrado una tasa de empleabilidad impresionante, con más del 77 por ciento de sus graduadas encontrando empleo, la organización reconoce la importancia de llegar a un número aún mayor de mujeres interesadas en el ámbito tecnológico”.

Explicó que la organización se enfocará en desarrollar productos y servicios que atiendan las necesidades de las mujeres a lo largo de todo su trayecto profesional en el sector tecnológico.

Para ello, Laboratoria está fortaleciendo dos de sus productos clave para abordar las necesidades de las mujeres en el campo tecnológico: Código M y Laboratoria+.

Código M está dirigido a mujeres que desean explorar las oportunidades en el mundo tech y que no saben por dónde empezar. Mientras que Laboratoria+ está diseñado para impulsar a las mujeres que ya están en el mercado laboral y buscan roles de liderazgo en el sector tecnológico.

“Nuestro bootcamp ha logrado atender sólo al 10 por ciento de las mujeres que solicitan ingresar. Pero nos planteamos: ¿qué sucede con ese 90 por ciento restante de mujeres interesadas en el campo tecnológico? Tenemos una visión completa de carrera en tecnología que abarca desde la capacitación inicial hasta el desarrollo de líderes senior en diversas industrias”, agregó Rocha, quien lidera la implementación de esta nueva estrategia.