Con el fin de analizar los desafíos que enfrentan las mujeres en sus carreras y cómo las empresas pueden crear oportunidades de desarrollo profesional más equitativas, Laboratoria+ reunió a un grupo de mujeres líderes del sector empresarial, recursos humanos y ejecutivas de diversas industrias en la Ciudad de México.

Mariana Costa Checa, cofundadora de Laboratoria+, platicó con DPL News y destacó la urgencia de eliminar las brechas de género y desafiar los estereotipos arraigados que obstaculizan el avance de las mujeres.

La empresaria peruana subrayó que, a pesar de los avances, las mujeres siguen siendo una minoría significativa en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) a nivel global, ya que ninguna nación supera el 30 por ciento de la representación femenina en esta fuerza laboral.

“Es fundamental seguir impulsando cambios para alcanzar un nivel de representación más equitativo. Desde la infancia, las niñas enfrentan barreras impuestas por estereotipos de género que influyen en sus decisiones académicas y profesionales. Debemos trabajar para crear un entorno donde todas las mujeres tengan acceso igualitario a oportunidades en tecnología”, afirmó Costa Checa.

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Asimismo, dijo que las mujeres enfrentan diversos desafíos al ingresar al mercado laboral STEM, desde prácticas laborales poco inclusivas hasta obstáculos para el crecimiento profesional. “Para disminuir la brecha deben unirse distintos sectores y trabajar para crear una sociedad donde las mujeres puedan crecer en tecnología con los medios, recursos y accesos para lograrlo”.

Mariana Costa también destacó la importancia de adoptar una perspectiva de género en el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA), asegurando que las tecnologías emergentes contribuyan positivamente a la sociedad y no reproduzcan desigualdades.

“La Inteligencia Artificial representa un nuevo paradigma y contexto en nuestra sociedad. Es crucial garantizar que contribuya a la inclusión y no a la exclusión. La participación activa de más mujeres en tecnología no sólo implica su incorporación en el desarrollo de la IA, sino también la creación de soluciones que eliminen sesgos y promuevan la igualdad de oportunidades”.

Bajo la moderación de Gabriela Rocha, CEO de Laboratoria; Marisol Araiza, vicepresidenta Global de Tecnología en JP Morgan; y Caridad Valenzuela, gerente Tecnológica en Globant, participaron en un panel que abordó la problemática de la brecha de género en el mercado laboral.

Durante la conversación, analizaron diversas estrategias y mejores prácticas destinadas a apoyar el desarrollo y crecimiento profesional de las mujeres, impulsandolo hacia roles de liderazgo dentro de sus respectivas organizaciones.

Coincidieron en crear entornos laborales inclusivos, donde las mujeres no sólo tengan igualdad de oportunidades, sino también el respaldo necesario para alcanzar su máximo potencial.

Marisol Araiza, vicepresidenta Global de Tecnología en JP Morgan, mencionó que hay que construir una cultura de trabajo que sea justa y equitativa. “Apenas llegamos a la estadística del 20/80, por lo general es difícil que se acerquen las mujeres a pedir las oportunidades; sin embargo, hay que construir esa cultura de manera que las oportunidades sean igual para todos”.

Por otro lado, Caridad Valenzuela, gerente tecnológica en Globant, enfatizó la importancia de sensibilizar tanto a las mujeres como a su entorno para fomentar el desarrollo profesional. Subrayó la necesidad de “promover un cambio tangible en la dinámica laboral, que apueste por la equidad de género como piedra angular para el progreso tanto empresarial como social”.

En la plática también se destacó la relevancia de políticas internas que no sólo reconozcan la diversidad de género, sino que también la celebren y la promuevan como motor de innovación y éxito corporativo.

La industria tecnológica aún tiene una brecha de género grande. Estudios demuestran que en América Latina menos del 20 por ciento de las vacantes tecnológicas están ocupadas por mujeres, por lo que es necesario contar con especialistas del género femenino que tengan habilidades para desarrollarse en un rubro que está en constante cambio y crecimiento.

Actualmente, las empresas entienden cada vez más la importancia de tener equipos diversos, donde la presencia de las mujeres es fundamental.

Daniela Jaramillo, Head of Employability de Laboratoria, dijo que la organización dedicada a formar mujeres para que desarrollen habilidades en la economía digital apuesta por el talento y el potencial de ellas.

“Las políticas de diversidad, inclusión y equidad están tomando cada vez más relevancia en las estrategias y objetivos (de las empresas), lo que está generando conciencia, prioridad en el reclutamiento de mujeres para las áreas de tecnología y la incorporación de programas para potenciar su liderazgo y presencia en estas áreas”, señaló.

Laboratoria presentó el estudio Industrias líderes en inclusión femenina en tech, en el que muestra los avances que han tenido las empresas de diversos sectores en pro de la diversidad de género.

Se examinaron 268 empresas con presencia en Brasil, Chile, Colombia, México y Perú y se tomaron en cuenta los sectores donde se contrataron más mujeres egresadas de Laboratoria. El estudio arroja que las industrias que lideran la contratación fueron las consultoras de Tecnologías de la Información (TI), servicios financieros, empresas de desarrollo de software, publicidad y diseño, y servicios de logística.

Perú encabeza la contratación de mujeres egresadas de los bootcamps de Laboratoria con un 29.5 por ciento, le sigue México con un 25.4 por ciento. Chile se coloca en la tercera posición con un 23.9 por ciento, quedando Colombia y Brasil en cuarto y quinto lugar en la tabla de contrataciones, respectivamente.

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En el caso particular de México, las industrias que más contrataron perfiles femeninos fueron servicios y consultorías TI con un 32.8 por ciento, software con un 17.9 por ciento, logística con un 6 por ciento y comercio electrónico con un 4.5 por ciento.

Para el desarrollo web, el área de servicios y Tecnologías de la Información destaca porque cuenta con 39.6 por ciento de la participación de mujeres en el sector, software con un 18.8 por ciento, los servicios financieros cuentan con una participación de 10.4 por ciento de mujeres y el comercio electrónico sólo ocupa un 6.3 por ciento.

Premian a empresas que ponen el ejemplo

A finales de marzo se llevaron a cabo los Latam Inclusive Tech Awards (LITA) realizado por Laboratoria, que reconocen el trabajo de 23 empresas de América Latina que contribuyen con disminuir la brecha de género en el sector de tecnología.

En la categoría Top Latam Tech Female Employer se consideraron a más de 260 empresas que contrataron talento de Laboratoria en 2022, en las especialidades de Web Development y UX Design.

También se entregaron dos premios especiales: en la categoría “Hackeando la brecha” se reconoció a NTT Data por generar diversas iniciativas en pro de disminuir la brecha de género, y en la categoría “Iniciativa pionera” se distinguió a Globant por su iniciativa becas Code Your Future by Globant University.

“A través de los premios LITA queremos destacar a las empresas que se han comprometido con la inclusión de mujeres en tecnología, entendiendo la importancia de que sus equipos sean más diversos e inclusivos”, señaló Daniela Jaramillo.

Milenio

La empresa de telecomunicaciones, AT&T informó que el próximo mes de junio abrirá la segunda edición de la convocatoria eNovadoras, programa que busca impulsar el emprendimiento en las mujeres en áreas digitales, mediante la capacitación y el acceso al financiamiento.

Pamela Araico, gerente de políticas públicas en AT&T México, señaló que el proyecto eNovadoras está dirigido a mujeres líderes de emprendimiento de base tecnológica, y busca disminuir limitantes como brechas de género, falta de acceso a financiamiento, capacitación y acceso a contactos para poder hacer negocios.
En entrevista con MILENIO, precisó que los requisitos son que las mujeres sean líderes, representantes legales o accionistas mayoritarias de la empresa en cuestión, y que la compañía esté en la industria de base tecnológica o de innovación. Las ganadoras serán diez mujeres a las que se les entregarán 10 mil dólares.

“Juntando todo esto surgió eNovadoras y surgió ante la interrogante de cómo apoyamos a las mujeres que ya se decidieron a emprender, que ya son líderes de emprendimientos, cómo le hacemos para llevar el emprendimiento al siguiente nivel”, señaló Pamela Araico.
Destacó que, en comparación con la edición de 2022, este año eNovadoras dedicará más atención, tiempo y recursos al programa de aceleración de empresas de las ganadoras. Además, se busca fortalecer el tema del capital, para ver cómo dará más recursos para que los proyectos de inversión puedan ser más amplios y ambiciosos.

Para que la convocatoria llegue a más personas, AT&T trabaja con cámaras empresariales, secretarías de desarrollo económico estatales y universidades. Reiteró que los principales requisitos para participar son que la empresa esté legalmente constituida y que opere en México, liderada por una mujer y que sea de base tecnológica.

La Estrella de Panamá

Aunque existen algunos avances de mujeres en cargos directivos, Panamá sigue buscando los mecanismos para garantizar la igualdad de oportunidades de acceso y desarrollo profesional.

“En Panamá ya existe una ley que está promoviendo la inclusión de por lo menos una mujer en las juntas directivas, lo cual está ayudando en este sentido”, indicó Carolina Marques, principal de Page Executive en Panamá.

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Portafolio

iNNpulsa Colombia y la Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte de Bogotá (SCRD) iniciaron una nueva edición del programa Aldea Empodera, el cual busca seleccionar 40 emprendimientos innovadores de las industrias culturales y creativas lideradas por mujeres.

De acuerdo con iNNpulsa, a través de esta iniciativa compuesta por cuatro fases, los emprendimientos seleccionados recibirán un diagnóstico de su estado actual como punto de partida, “con la finalidad de trazar el enfoque y la ruta de la intervención para maximizar el aprovechamiento de los beneficios” y recibir la asesoría y el acompañamiento adecuado.

“En iNNpulsa creemos que las mujeres colombianas juegan un papel clave en el desarrollo económico y social en nuestro país. A través de esta alianza queremos seguir reconociendo el trabajo y la pasión con la que han hecho realidad sus ideas de negocio, en esta edición específicamente en Bogotá, pero también en todo el país”, explicó Hernán Ceballos Gacharná, gerente general de iNNpulsa Colombia.

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Las empresas de tecnología en el mundo tuvieron un puntaje promedio de 62 en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2023, que evalúa las oportunidades de liderazgo que hay para las mujeres, la igualdad salarial, la cultura inclusiva, las políticas contra el acoso sexual y la percepción de la marca en el exterior.

Nokia, Amdocs, AT&T, Cellnex Telecom, Intel, Deutsche Telekom, DiGi.Com, Hewlett Packard Enterprise, Lenovo, Swisscom, Telecom Italia, Telefónica Brasil, Telefónica Alemania, Grupo Telefónica, Uber, Verizon y Vodafone se encuentran entre las 47 compañías TIC que forman parte del estudio.

Dentro de los cinco indicadores que toma en cuenta el reporte, las empresas de este sector tuvieron un puntaje más alto en la cultura inclusiva (72%), lo cual significa que cada vez cuentan con más políticas, programas y beneficios que contribuyen a generar un ambiente en el que trabajadores y trabajadoras sienten que tienen igualdad de oportunidades.

Aunque las organizaciones han mejorado sus acciones a favor de la igualdad de género, el sector tecnológico sigue siendo predominantemente masculino. El informe de Bloomberg destaca que sólo 27 por ciento de la fuerza de trabajo lo representan las mujeres.

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Esto se relaciona también con que el liderazgo y la canalización de talento es el ámbito donde aún hay mucho por hacer para atraer, retener e impulsar el desarrollo de las mujeres para que lleguen a posiciones de alto rango. Las compañías obtuvieron un puntaje de 48 por ciento en esta métrica.

Pero no sólo el sector TIC enfrenta desafíos para incrementar la presencia de las mujeres en puestos de liderazgo. En la comparativa general, este indicador fue donde todas las empresas tuvieron una calificación más baja (48 en promedio).

De acuerdo con el informe, las compañías tecnológicas obtuvieron un puntaje de 68 en las políticas contra el acoso sexual. Cada vez hay más acciones para combatir esta problemática, sobre todo porque algunos gobiernos han emitido normas y vigilancia en la materia.

Sin embargo, el estudio advierte que muchos de los casos de acoso sexual siguen sin reportarse. El 70 por ciento de las mujeres que han sido víctimas de alguna agresión sexual no lo informan a su supervisor, y sólo la mitad de las que sí lo hicieron sienten que su queja ha sido tratada adecuadamente.

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En cuanto a la igualdad salarial, las empresas TIC tuvieron un puntaje de 63 por ciento, ligeramente por debajo del promedio general (64%). Esto significa que aún hay una proporción importante de mujeres que ganan menos que los hombres, por lo que el informe señala que se deben implementar más controles y contrapesos.

Por último, el sector mostró un puntaje de 59 por ciento en la percepción externa de la marca, es decir, cómo visualizan a una empresa las partes interesadas, cómo se retrata a la mujer en la publicidad y qué tanto se apoya a las mujeres en la comunidad.

Las organizaciones TIC tuvieron un puntaje en la medición general de la igualdad de género por debajo de otros sectores como el de productos básicos de consumo y el financiero (64 cada uno), o los de comunicaciones, consumo discrecional y materiales (62.8). El mercado de bienes raíces y el de energía fueron los que tuvieron las puntuaciones más bajas (55.4 y 58.8, respectivamente).

Si bien las mujeres han forjando el camino para cerrar las brechas laborales y salariales que han sido un impedimento para que se desarrollen libremente en áreas de su interés, aún falta mucho para que la eliminación de la desigualdad sea una realidad y no sea sólo un plan. En el marco del Talent Land, Ana Vanessa González Deister, directora de Fomento Social y Ecológico en Citibanamex, habló sobre la situación actual de las mujeres en las empresas y las ventajas de una mayor inclusión femenina en todos los ámbitos.

En su ponencia, González reiteró la importancia que este tema tiene para las mujeres y para la sociedad en general debido a que, según cifras de Fomento Social, un hombre tiene 88 veces más posibilidades de ser promovido que una mujer.

Además, cerca del 75 por ciento de las mujeres que obtiene un título universitario no tiene un empleo.

Entre tanto, México tiene una de las tasas más bajas (47%) de participación en temas de empleabilidad de mujeres según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Estas cifras, con las que la directora de Fomento Social decidió abrir su intervención, no son menores si se tiene en cuenta que es precisamente México el país con más altas cifras de mujeres emprendedoras. Dos de cada cuatro emprendedores son mujeres.

“Sin embargo, ellas no se ven a sí mismas como empresarias, por lo que no se animan a crecer, invertir, buscar aliados e impulsar su negocios. Para ellas se trata de un changarro o un micronegocio. Por esta razón, es necesario cambiar los imaginarios sociales y conceptos que tenemos de la posición de las mujeres en la sociedad”, explica González.

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Oportunidades

Más allá de ver estas cifras como una evidencia de las profundas brechas en las que México y la región deben trabajar, para González es una oportunidad. “Las mujeres en el país son emprendedoras y lo hacen solas, sin el apoyo o la inversión de terceros, lo que significa que tenemos potencial y talentos para avanzar”, afirma la experta.

Sin embargo, hay muchos retos con los que se debe trabajar. Por ejemplo, en México se tiene la percepción de que los hijos de una mujer que tiene un trabajo pagado sufren o se sienten abandonados.

“Para eliminar esos imaginarios, es necesario fortalecer la equidad en las responsabilidades del hogar, así como el cuidado de los hijos. Esto implica una serie de cambios y percepciones que afectan a la sociedad y luego a las empresas”, asegura la experta.

Este trabajo debe llevarse a cabo en equipo, entre sociedad, academia y empresas. Según la experta, incrementar la participación femenina en el ámbito laboral, así como la participación masculina en el hogar, es parte esencial de encontrar paridad.

Además, sería posible incrementar el Producto Interno Bruto (PIB) de México en un 70 por ciento y la rentabilidad de las empresas puede aumentar un 55 por ciento sólo con ubicar a las mujeres en cargos directivos.

El sector de las telecomunicaciones de Chile no ha sabido, al momento, quedar al margen de la brecha de género laboral: 83 por ciento de los altos cargos de la industria local está en manos de hombres. Por eso, se lanzó en el país el Plan + Mujeres en Telecomunicaciones, del que es parte el gobierno y los operadores.

El diagnóstico es claro: las mujeres representan sólo el 37 por ciento de la fuerza de trabajo en el sector y ocupan únicamente el 17 por ciento de los cargos altos de la industria. Desde allí surgió la creación de una mesa técnica, en febrero, que ahora se convirtió en un plan del que participan Claro, DirecTV, Movistar, VTR y WOM.

La propuesta persigue cuatro desafíos concretos:

1. Trabajar de forma colaborativa con instituciones educativas para incentivar que niñas y adolescentes estudien carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática, incluido aquí convenios para prácticas profesionales.
2. Apoyar e impulsar el liderazgo femenino en la industria con acciones como el acompañamiento en la trayectoria profesional y mentorías.
3. Educar y sensibilizar a trabajadores sobre la violencia de género y avanzar en la construcción de espacios laborales seguros.
4. Revisar políticas y procedimientos internos que pueden contener sesgos inconscientes que dificulten acceso y ascenso de mujeres dentro de la industria.

La propuesta se enmarca en la Alianza Regional para la Digitalización de las Mujeres en Latinoamérica. “Ad portas del despliegue comercial de 5G es prioritario fomentar con especial convicción la participación femenina de la industria, más aún considerando que el despliegue de esta red generará 68 mil nuevos empleos”, dijo la Ministra de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt. 

La Subsecretaría de Telecomunicaciones (Subtel) se reúne periódicamente con la mesa técnica, donde a través de la Unidad de Gestión Territorial y Participación Ciudadana, actúa como Secretaría Técnica para el diseño, coordinación e implementación de medidas. También avanzará con planes de trabajo con las compañías y se actualizarán datos para un diagnóstico y monitoreo de la situación.

Un billón de dólares del Producto Interno Bruto (PIB) han perdido los países de bajos y medianos ingresos, debido a la exclusión de las mujeres del mundo digital, revela un nuevo estudio de la Alianza para Internet Asequible (A4AI) y Web Foundation.

En 2020, se calcula que la pérdida asociada a esta problemática fue de 126 mil millones de dólares, lo cual muestra que “una economía digital sin la plena participación de las mujeres no tiene capacidad de ampliación para alcanzar su potencial”.

La exclusión digital no sólo ha dejado a las niñas y mujeres fuera de importantes oportunidades de desarrollo y crecimiento, sino que también tiene amplios impactos sociales y económicos que afectan a las sociedades en general, advierte el informe.

“Con cientos de millones de mujeres menos capaces de usar Internet, el mundo se está perdiendo de las incalculables contribuciones sociales, culturales y económicas que podrían hacer si pudieran aprovechar los beneficios de Internet”, señala.

El estudio abarca 32 países de bajos y medianos ingresos. Las organizaciones midieron cuál ha sido el efecto económico sobre el PIB que ha tenido la brecha digital de género, y proyectaron el impacto que tendría incrementar el acceso a Internet de manera inclusiva.

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De acuerdo con los resultados, el golpe económico de la exclusión de las mujeres del mundo digital se refleja en miles de millones de dólares en impuestos perdidos, los cuales podrían invertirse para mejorar los servicios de educación, salud y vivienda; así como en una pérdida de 24 mil millones de dólares en ingresos fiscales al año para los gobiernos.

¿Qué tan profunda es la brecha digital de género?

Las mujeres tienen 21 por ciento menos probabilidades de utilizar Internet respecto a los hombres, y hasta 52 por ciento menos en el caso de las naciones con más bajos niveles de desarrollo.

La brecha digital de género se refiere a la desigualdad que limita a las mujeres y niñas para participar en el entorno digital. Web Foundation y A4AI explican que la brecha digital es un problema tecnológico, pero visto desde el género se trata de una problemática humana que deja en desventaja a la mitad de la población mundial e impide alcanzar sociedades más igualitarias.

Aunque en un asunto que ha cobrado especial relevancia en los últimos años, las organizaciones enfatizan que la brecha de género sólo se ha reducido un medio punto porcentual desde 2011, ya que en ese año el 30.9 por ciento de las mujeres tenía acceso a Internet y en 2020 la proporción era de 30.4 puntos en los países estudiados.

Uno de los principales impedimentos para avanzar hacia el cierre de esta brecha es que los gobiernos no adoptan políticas públicas con este enfoque. Más del 40 por ciento de los países carece de políticas o programas significativos para ampliar el acceso a Internet de las mujeres, según datos de A4AI.

Web Foundation y A4AI destacan que los gobiernos y los legisladores de las naciones de bajos y medianos ingresos tienen ante sí una oportunidad económica de más de 500 mil millones de dólares si implementan estrategias digitales inclusivas e impulsan inversiones en infraestructura.

Pero las medidas no deberán perseguir únicamente el fin de aumentar el acceso a Internet, sino propiciar que el servicio sea asequible, de calidad y las mujeres desarrollen las habilidades digitales para aprovechar las tecnologías.

Las plataformas de la economía colaborativa están generando información importante, que puede aprovecharse para brindar soluciones a problemáticas sociales relacionadas con la seguridad pública, la violencia de género, la congestión vial y el desarrollo de ciudades inteligentes, destacó Vicente Roqueñí, director senior de Relaciones con Gobierno de DiDi para el Norte de América Latina.

En el marco del evento México 5G, Roqueñí afirmó que la economía colaborativa no sólo aporta al crecimiento de las economías, sino que también brinda oportunidades de empleo, de inclusión digital y financiera, e impacta en la mejora de la calidad de vida de las personas.

“Cada transacción, cada solicitud de servicio, cada viaje, representa información valiosa y detallada para comprender el comportamiento de las ciudades y la población. Este crecimiento en la disponibilidad de Big Data se puede usar para resolver problemas sociales y aplicaciones de política pública”, comentó.

La economía colaborativa ―entendida como sistema en el cual se comparten e intercambian bienes y servicios a través de plataformas― aún se encuentra en pleno crecimiento en México y la región.

Para propiciar que siga floreciendo, el directivo de DiDi puntualizó que se requiere crear un ecosistema sostenible que potencie el impacto de la innovación tecnológica en la sociedad y la economía; permita mantener la flexibilidad laboral que perciben los colaboradores, como los repartidores y conductores, y se evite una sobrerregulación que actúe como barrera de entrada a la innovación.

Transporte inteligente

En el ámbito del transporte, Roqueñí explicó que DiDi está desarrollando un proyecto de transporte inteligente, el cual consiste en un tablero visual e interactivo para monitorear 490 intersecciones viales en la Ciudad de México y Guadalajara.

Con la información recabada, la empresa ayuda a los gobiernos de estas ciudades a monitorear el tráfico en tiempo real y gestionar los semáforos. En Guadalajara, esto se ha traducido en una reducción del tráfico de entre 14 a 29 por ciento y una menor congestión vial, dijo el directivo.

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Seguridad para las mujeres

Pese a los potenciales beneficios que representan las plataformas para la movilidad y la independencia económica de las mujeres, todavía son muy pocas las conductoras registradas en las aplicaciones (4.3% en el caso de DiDi) y existe un problema estructural de desigualdad y violencia de género en el espacio público.

En ese contexto, Roqueñí resaltó que las plataformas y los gobiernos también están promoviendo acciones a favor de la seguridad de las mujeres y la inclusión de género en la economía colaborativa. Por ejemplo, DiDi Mujer es una función que permite a las usuarias viajar exclusivamente con conductoras, para que ambas partes se sientan más seguras.

A partir de la activación de esta medida, creció un 28 por ciento el registro de conductoras en la plataforma y se registraron hasta julio 220 mil viajes de usuarias con mujeres conductoras.