Fayerwayer-York Perry

La comunidad devota a las novedades en smartphone quedamos en suspenso cuando supimos que Apple haría un anuncio importante este 13 de enero de 2021.

Por la cercanía de fechas todos creímos que podría tratarse de una respuesta adelantada al evento de presentación del Samsung Galaxy S21.

Samsung da la sorpresa y publica por fin todo sobre su evento Galaxy Unpacked donde mostrará su nueva familia Galaxy S21.

Pero ahora descubrimos que ese no fue el caso. El anuncio es sobre algo distinto y tal vez más importante: la lucha por la igualdad y justicia racial.

Algo urgente, particularmente en fechas recientes dentro de Estados Unidos.

Este es el proyecto de Apple

A través de su blog oficial los chicos de Cupertino revelaron todos los detalles de este nuevo programa que forma parte de su Racial Equity and Justice Initiative (REJI).

La cual busca combatir las desigualdades y limites de oportunidades de desarrollo presentes en las comunidades más marginadas.

La construcción de un HUB de aprendizaje, donaciones, acuerdos de apoyo con organismos públicos, privados y asociaciones civiles, así como la fundación de una academia de desarrolladores conforman el corazón de la REJI en Apple:

Todos somos responsables de la urgente labor de construir un mundo más justo y equitativo y estos nuevos proyectos son una clara señal del compromiso de Apple.

Lanzamos estas últimas iniciativas de REJI con socios de una amplia gama de industrias y orígenes trabajando juntos para empoderar a las comunidades que han soportado el peso del racismo y la discriminación durante demasiado tiempo.

Son las palabras de Tim Cook, CEO de Apple, en donde destaca la aportación de USD $25 millones en colaboración con la Southern Company para fundar el proyecto de Propel Center.

El iPhone 13 mantendría la apariencia general de diseño que vimos ya con el iPhone 12. Refinando sus dimensiones y materiales.

Un HUB de innovación y desarrollo para la comunidad afroamericana de estudiantes y ciudadanos vinculados con las universidades históricamente negras (HBCU).

Las instalaciones se encontrarán en el campus de la universidad de Atlanta y darán apoyo para impulsar el estudio de todos. De igual manera se abrirá la Apple Developer Academy en Detroit, la primera de su tipo en Estados Unidos.

Además ayudará a organizaciones comunitarias, invertirá USD $35 millones en  Siebert Williams Shank’s Clear Vision Impact Fund y Harlem Capital, de Nueva York, para ofrecer financiación a más de 1.000 empresas durante los próximos 20 años.

El CEO de Google, Sundar Pichai, anunció una serie de cambios que se implementarán para dar voz e importancia a la comunidad afrodescendiente dentro de su organización.

La compañía con sede en Mountain View, California, tiene como objetivo mejorar la representación de su marca con personal de color en áreas de liderazgo en un 30 por ciento para 2025. Además, se publicarán inversiones en sitios como Atlanta, Washington DC, Chicago y Londres, donde ya existen oficinas.

Pichai compartió que, para abordar los desafíos de representación, contratación, retención y promoción en todos los niveles, se establecerá un nuevo enlace de talento dentro de cada producto; asimismo, convocó a un grupo de trabajo, que incluya a miembros de la comunidad negra en Google para el desarrollo de recomendaciones y propuestas concretas.

Como tercera medida, la compañía está trabajando en crear un mayor sentido de inclusión y pertenencia para los Googlers negros por medio de prácticas de seguridad psicológica y reforzamiento de los sentimientos de pertenencia. Para ello, el equipo de Seguridad Global y Resiliencia de Google se asoció con un grupo de trabajo interfuncional, donde se escucharon las voces de la comunidad negra dentro de Google para desarrollar nuevos procedimientos de seguridad y mantener a salvo a los Googlers.

Pichai también resaltó la creación de programas educativos contra el racismo, aplicados globalmente a principios del siguiente año, además de integrar diversidad, equidad e inclusión en las capacitaciones obligatorias para los gerentes.

Como quinto paso, la compañía se ha enfocado en la salud física y mental de la comunidad negra, tanto dentro de Estados Unidos como en el resto del mundo.

“Durante los próximos 90 días, nuestro equipo de Beneficios trabajará con la Oficina de Gestión de Proyectos de Equidad y el Grupo Asesor de Liderazgo Negro para identificar áreas en las que podríamos expandir nuestros beneficios o brindar apoyo adicional a Googlers y sus familias”, señaló Pichai.

Google fuera de Google

Además de las acciones realizadas o a punto de suceder, Sundar Pichai señaló que Google continuará contribuyendo con la comunidad negra fuera de Google, anunciando la implementación de más de 500 sugerencias hechas por el personal, que se trabajarán de la mano de su Grupo Asesor de Liderazgo Negro y los miembros de la Red Black Googler.

Asimismo, en sus aplicaciones se incluirán tópicos como, por ejemplo, respuestas del Asistente virtual a preguntas relacionadas con Black Lives Matter, además de agregar un atributo comercial “propiedad de negros”, con el cual las personas puedan encontrar y apoyar a los emprendimientos locales mediante la búsqueda y los mapas.

Las iniciativas en favor de la comunidad negra también incluirán el factor económico, por lo que Pichai anunció una inversión de 175 millones de dólares para apoyar a propietarios de negocios, fundadores de nuevas empresas, buscadores de empleo y desarrolladores. Adicionalmente se creará un fondo de 100 millones en YouTube para amplificar a los creadores y artistas negros.

El crecimiento de la redes también está siendo considerada, por lo que se anunció el lanzamiento de Google for Startups Accelerator for Black Founders, “un programa acelerador digital de tres meses para las nuevas empresas de alto potencial Seed to Series A, y anunciamos una expansión de nuestro programa Digital Coaches a 8 nuevas ciudades”.

En el campo de la educación, la compañía señaló que está invirtiendo casi 3 millones de dólares para ayudar a cerrar las brechas de equidad en la educación en ciencias de la computación, para lo cual se está aplicando el plan de estudios CS First a siete mil maestros y dar servicio a más de 100 mil estudiantes negros.

“Más allá del aula, estamos aumentando nuestros premios exploreCSR a 16 universidades más para abordar las brechas raciales en la investigación y la academia de CS, y también estamos apoyando a Black in AI con 250 mil dólares para ayudar a aumentar la representación de Black en el campo de AI”, compartió Pichai.

Por último, el CEO señaló que se prometieron 12 millones de dólares para el Fondo de Educación de la Conferencia de Liderazgo, la Campaña de Reforma Policial del Fondo de Defensa Legal y Educación de NAACP y el Movimiento por la Vida Negra, además de la creación de una página de donación pública para recaudar más fondos para organizaciones que luchan contra el racismo y la desigualdad.