Ciudad de México. En la actualidad, México vive una dialéctica entre su proyección hacia el exterior y su transformación interna; tras la asunción de la primera presidenta en sus más de 200 años de vida independiente, al tiempo que busca ingresar al top 10 de economías del mundo a través del Plan México, una nueva política industrial sectorial y regional promovida, precisamente, por Claudia Sheinbaum, en conjunto con la iniciativa privada; también aspira a incrementar la participación de las mujeres en la economía formal, ya que aún persiste la brecha salarial y laboral, sobre todo en los puestos de liderazgo.

“Es el momento de México en el mundo y de las mujeres en México”, asentó Altagracia Gómez Sierra, coordinadora del Consejo Asesor de Desarrollo Económico Regional y Relocalización de Empresas (CADERR), durante su participación en el foro Gender Lens Investing in Latina América (GLI Forum Latam 2025), organizado por Pro Mujer.

La presidenta del Grupo Promotora Empresarial de Occidente (PEO) destacó que es el primer consejo asesor presidencial con mayoría de mujeres empresarias, ya que el CADERR está integrado por ocho mujeres, Gina Díez Barroso, Guadalupe De la Vega, Blanca Treviño, María Elena Gallego, Concepción Miranda, Tamara Caballero, Ana María Macías y ella misma, las cuales superan en número a los siete hombres.

Gómez Sierra destacó que también tiene representatividad regional y sectorial, ya que están representados el banquero —con Caballero, de Multiva, la única mujer al frente de un banco comercial en México—, el químico, el manufacturero y el agrícola, donde existen 3 empresas, entre las que se encuentra la suya, de Jalisco.

Altagracia Gómez explicó, no obstante, que se requieren 4 cosas para aumentar la participación de las mujeres en la economía formal:
1) Capacitación
2) Promoción
3) Colaboración: de tres tipos: estratégica, crítica y especial.
4) Inversión, la última, pero la más importante.

Ese último punto fue precisamente el hilo conductor de la sexta edición del GLI, que en sus tres jornadas congregó en la capital mexicana a más de 2 mil participantes y 280 ponentes de comunidades indígenas, empresas, academia, instituciones financieras y organismos multilaterales, provenientes de 33 países.

“Invertir en las mujeres y adoptar una mirada de género transversal” es la única manera de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), afirmó Carmen Correa, CEO de Promujer, la organización impulsora del evento, pionera de las microfinanzas en América Latina y que en el marco del evento le trasladó sus operaciones de crédito a la sociedad financiera de objeto múltiple (sofom) mexicana Avanza Sólido.

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Banxico: liderazgo femenino y visión de género

La subgobernadora del Banco de México, Galia Borja, destacó que esta es la primera vez que Banxico tiene una mujer gobernadora: Victoria Gómez Ceja. Y con esto, México es uno de los únicos tres países de América Latina donde el banco central es dirigido por una mujer, junto a Honduras y Chile. También destacó que la economista en jefe es mujer, Alejandrina Salcedo, por lo que el organismo tiene una agenda de investigación con visión de género.

Borja detalló que Banxico ha implementado una estrategia dual para promover la equidad de género: con un eje endógeno, hacia adentro, donde desde 2018 creó un comité de igualdad y no discriminación al más alto nivel y Banxico tiene dos certificaciones: una, la norma internacional EDGE, de la que fue el primer banco central en obtenerla; mientras que hacia afuera promueve una visión de pagos totalmente incluyente y es miembro del Consejo Nacional de Inclusión financiera.

TikTok: la creación de contenido es emprendimiento

En un panel con Altagracia Gómez moderado por Yuriria Sierra, Laura Reyna de la Garza, gerente de Políticas Públicas de TikTok para Latinoamérica, expuso que la plataforma está transformando las realidades y todas las creadoras de contenido son emprendedoras. Por ello, plataformas de contenido como TikTok están creando una nueva forma de hacer negocios.

Respecto a su agenda de impacto, contó que TikTok lleva 3 años participando en GLI y más de 10 mil mujeres formadas a través de Emprende ProMujer en este trienio.

Asimismo, recordó que en 2024 lanzó la primera edición de Emprende en TikTok, un programa de aceleración desarrollado junto con New Ventures, del que esperaban 300 participantes, pero tuvieron 5 mil 447 registros. Y este 2025, en su segunda edición, amplió la convocatoria a otras 2 naciones de Sudamérica, Colombia y Perú y se seleccionarán a 30 ganadores en total, 10 por país.

También compartió que, a través del programa Aprende en TikTok, han entrenado  a 21 mil docentes en habilidades digitales, lo cual tiene un efecto multiplicador, ya que cada uno de ellos maneja un aula de 30 estudiantes.

Reyna, politóloga, resaltó que TikTok es donde están aprendiendo las personas ahora y, por ello, la empresa lanzó un Canal STEM, aunque reconoció que ahora el contenido es mayoritariamente en inglés; y el programa Creadores del mañana, enfocado en sostenibilidad. Finalmente, dijo que 60% de los usuarios descubre nuevos productos y 92% toma acción luego de ver algún video en la plataforma.

Lisbeth Magaña, cofundadora de Bendito Pastel, concuerda en este punto: indicó que, así como la repostería, “la creación de contenido es un emprendimiento también” y TikTok es una plataforma de expansión, ya que les permite a las emprendedoras amplificar su mensaje, llegar a nuevas audiencias, especialmente las más jóvenes, así como abrir nuevos canales de ventas.

Cartagena, Colombia.- Construir un ecosistema digital inclusivo que garantice el cierre de las brechas digitales basadas en género es uno de los retos para empresas y gobiernos. Por esta razón, expertas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) presentaron un manifiesto por la equidad y la inclusión de las mujeres en Colombia. 

Durante el panel “Talento TIC, la fuerza laboral del futuro. Innovación e inclusión – género y políticas públicas”, realizado en el marco de Andicom 2024, las panelistas, con la moderación de Jorge Fernando Negrete, presidente de DPL Group, coincidieron en la necesidad de incorporar la tecnología para garantizar el acceso de más mujeres en entornos digitales.

“En este proyecto de inspirar no basta con enseñar a las niñas a programar; es también un cambio de pensamiento que sigue creciendo y eso significa que queremos cada vez más aliados, porque estamos inspirando de forma sistémica. No sólo es dar becas, esto tiene que ser con enfoque territorial, diferencial, para que atiendas las necesidades reales de las niñas y nos compete a todos”, aseguró Joanna Prieto, CEO de Geek Girls Latam .

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“No basta con tener una comunidad, hay que tener muchas comunidades de mujeres que le den apertura a muchas otras mujeres que quieran llegar a este mundo tan hermoso de la tecnología”, celebró Diana Arenas, CEO & fundadora de Fundación Sandbox. 

En su turno Pilar Ibañez, directora de Mujeres TIC, hizo un llamado por transformar los estereotipos para garantizar que cada vez más niñas se sumen a las carreras STEM, y ejemplificó: “hay familias en Colombia que tienen dinero para invertir en una carrera profesional para sus hijos y prefieren siempre pagar a los hijos, porque a las hijas luego las embarazan y sienten que perdieron el dinero de esa carrera universitaria”.

Al cierre, Negrete celebró la emoción del panel y destacó que “las mujeres en Colombia son mujeres luz, mujeres energía, pero sobre todo, mujeres nube. ¿O acaso no es la nube la hermana menor de los sueños?”

El Ranking de Sostenibilidad Empresarial 2024, elaborado por la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez y la consultora Brinca, destacó a Movistar Chile como la empresa más sostenible del sector de telecomunicaciones.

La compañía de origen español obtuvo el primer lugar en las categorías de “transporte, logística y telecomunicaciones” y “paridad de directorios” dentro del ranking.

Movistar Chile fue reconocida por contar con un plan de negocio responsable, que incorpora en el centro de su estrategia criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo.

La evaluación contempla que la compañía ha avanzado en el despliegue y operación de redes, como la fibra óptica, 5G y servicios empresariales, siguiendo una visión integral de sostenibilidad desde la gestión energética hasta la equidad de género.

En materia ambiental, el ranking resalta que la empresa ha impulsado una serie de iniciativas para reducir su huella de carbono y la generación de residuos.

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Telefónica Movistar ha disminuido sus emisiones de dióxido de carbono en más del 90 por ciento, pasando de 15 mil toneladas de CO2 en 2015 a 9 mil toneladas en 2023.

Además, el operador de telecomunicaciones utiliza 100 por ciento energías renovables, provenientes de fuentes solares y eólicas.

Respecto a la implementación tecnológica, los logros de sostenibilidad de la empresa contemplan la migración a la fibra óptica y el despliegue de 5G, ya que estas tecnologías son un 85 por ciento más eficiente energéticamente que el cobre y un 90 por ciento más que 4G, respectivamente.

Telefónica Movistar cuenta con más de un millón 300 mil hogares conectados a la banda ancha de fibra óptica, y su red móvil tiene 9 millones de clientes y un millón 600 mil conectados a 5G.

Francisco Ceresuela, gerente de Sostenibilidad de Movistar Chile, destacó que “el 100 por ciento de los cables de cobre que hemos retirado en nuestro plan de renovación tecnológica serán reutilizados por medio de la economía circular”.

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“Adicionalmente ―añadió―, podemos destacar que todos los equipos eléctricos y electrónicos que son retirados se envían como residuos de reciclaje a través de la empresa chilena MIDAS”.

Otro elemento importante del plan de sostenibilidad de Movistar Chile es que, en 2023, ahorró más de un millón 500 mil kWh totales, lo que equivale al consumo anual de cerca de 190 hogares.

En la categoría de paridad de directorios, el ranking señala que la compañía es la primera en su sector certificada con la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Además de Movistar, el ranking reconoce a Entel, otra empresa de telecomunicaciones, con el premio “Relacionamiento comunitario”, por su iniciativa de “Recambio 2G”.

La iniciativa ha permitido renovar más de 15 mil equipos móviles en 130 comunas y se prepara para distribuir 24 mil teléfonos móviles, especialmente entre personas mayores de zonas aisladas.

Claro Colombia presentó su informe de sostenibilidad 2023 en el que destaca los cuidados con el medio ambiente y las acciones de responsabilidad social con las que avanza hacia la descarbonización de sus operaciones para 2050. 

En el informe, que contempla los datos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2023, la compañía declaró que el 80 por ciento del total de la energía utilizada en sus operaciones era proveniente de fuentes renovables, 24 por ciento más que lo registrado en el 2022. 

Claro Colombia también ahorró 1 millón 54 mil megalitros (un megalitro representa un millón de litros) de agua, lo que corresponde a un total de 422 piscinas olímpicas. Además evitó la emisión de más 98 mil toneladas de CO2 en sus procesos e instaló 108 estaciones base nuevas que funcionan con generación de electricidad mediante celdas fotovoltaicas.

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Dentro de su política medioambiental, Claro Colombia implementó una iniciativa de economía circular con la que aprovechó mil 54 toneladas de residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE) y 527 toneladas de plástico con lo cuál la empresa contribuye con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de 2030.

El objetivo de Claro Colombia es reducir el 52 por ciento de sus emisiones de carbono por consumo de electricidad, refrigerantes y combustibles para 2030 y conseguir la huella de carbono cero para 2050.

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Conectividad y responsabilidad social

Acceso e inclusión social también son parte de los objetivos de sostenibilidad de la compañía. Claro avanza hacia la equidad de género al contar con 42 por ciento de mujeres versus el 58 por ciento de hombres contratados de los cuales 7 mil 595 son colaboradores fijos (tres mil 123 mujeres y 4 mil 472 hombres). Mientras que las personas empleadas de forma temporal son 941 (494 mujeres y 447 hombres).

En el informe la empresa también detalla los avances en conectividad: durante 2023 impactó a 2.4 millones de colombianos en 727 localidades rurales que por primera vez se conectaron a la red 4G de Claro.

Otras de las estrategias de la compañía es Escuelas Conectadas de Claro por Colombia, que el año pasado brindó conectividad gratuita a 200 instituciones educativas en 27 departamentos del país, y la Copa Claro por Colombia que benefició a un total de 2 mil 816 niños, niñas y jóvenes de comunidades vulnerables con deporte, educación y tecnología, en 10 departamentos de Colombia.

La introducción de políticas con perspectiva de género para el desarrollo del sector digital se ha convertido en un elemento clave, no sólo para el desarrollo del propio sector, sino también para impulsar el desarrollo de la sociedad en general, ya que las mujeres muestran un alto grado de participación en sus comunidades, coincidieron expertos durante el Diálogo Público-Privado para la Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC).

Ángel Melguizo, socio de ARGIA Green, afirmó que la región latinoamericana requiere de nuevos motores de crecimiento, y uno de esos es la digitalización, de modo que se puedan superar los impactos provocados por la pandemia. En ese sentido, indicó la importancia de cerrar la brecha de género en el sector, donde apenas un tercio de la fuerza laboral está compuesto por mujeres, si bien alertó que según ciertas estimaciones esto se logrará hasta los próximos 100 o 200 años.

Al respecto, Cristina Páez, CEO de IPSOS Ecuador, coincidió en que se está más cerca de cerrar la brecha a los 200 años, ya que aún existe cierto rechazo entre la sociedad para impulsar políticas en favor de la equidad de género.

Un estudio reciente de IPSOS encontró que un 19 por ciento de encuestados a nivel global consideró que las políticas a favor de la igualdad “han ido demasiado lejos”; a la vez que un 48 por ciento cree que han ido tan lejos que están discriminando a los hombres.

El informe encontró también que 52 por ciento considera que resolver la desigualdad es importante, respecto a otros problemas como la corrupción, la pobreza o la inflación. Un 13 por ciento de encuestados también cree que no hay mucho que se pueda hacer para resolver la desigualdad, por lo que indicó que los esfuerzos se deberían enfocar en resolver otros problemas.

La directiva indicó que algunas de estas cifras muestran un escenario preocupante, a pesar de la importancia de las políticas de equidad de género, por lo que se mantienen como barreras para que las mujeres puedan ocupar puestos de liderazgo. No obstante, dijo que se deben abordar prácticas para integrar a la población, ya que existe un 11 por ciento que indicó que no sabe cómo abordar el tema de equidad.

En ese sentido, enfatizó que la cuestión se encuentra en promover políticas para impulsar la equidad de género, el emprendedurismo de mujeres, mejorar su participación en actividades de agricultura mediante herramientas digitales que favorezcan la sustentabilidad, y educar a las niñas en la base de la pirámide para asegurar el acceso igualitario a la educación.

Marcela Otero, directora General de Asuntos Económicos Multilaterales para la Subsecretaría de Relaciones Internacionales de Chile, coincidió en la importancia de las políticas de equidad de género, por ser necesarias y justas.

Destacó que cuando se implementan estas políticas no sólo se mejora la vida de las mujeres, sino también la vida en general de la sociedad, ya que las mujeres están más involucradas en el desarrollo de sus familias, tienen una mayor probabilidad de invertir en sus comunidades y de promover acciones de sustentabilidad.

Roslyn Layton, vicepresidenta sénior de Strand Consult, coincidió en que cuando una mujer o niña se integra al Internet, obtiene las habilidades para ayudar a su familia en temas como salud, educación o emprender un negocio familiar, por lo que se logra un impacto positivo amplio.

Saul Kattan, consejero del gobierno colombiano en temas digitales, destacó la labor de Colombia en el cierre de la brecha digital, como con la renovación de espectro y una próxima licitación 5G a realizarse este año. Asimismo, destacó que se busca implementar una política de alfabetización digital para ayudar a la formación de hasta un millón de personas.

Tecnológicas deben contribuir a la inversión de redes

Layton afirmó que las grandes tecnológicas deben integrarse al financiamiento de las redes de telecomunicaciones, algo que sería beneficioso para estas empresas, ya que se añadirían más usuarios a sus servicios conforme se cierra la brecha digital.

Ante el crecimiento del tráfico de datos en las redes de telecomunicaciones, provocado por la demanda de nuevos servicios como el streaming, la industria ha hecho un llamado a los gobiernos y autoridades regulatorias para explorar esquemas que permitan obligar a las grandes tecnológicas a contribuir al financiamiento para el despliegue de las redes.

Se estima que se requerirían 2.1 billones de dólares para cerrar la brecha digital a lo largo de los próximos cinco años, según un estudio de la consultora BCG publicado en 2020.

Para abordar este reto, la vicepresidenta sénior de Strand Consult consideró que se deben realizar cambios profundos en los caducos modelos de financiamiento de las redes, lo que incluye la integración de las grandes tecnológicas, las cuales generan la mayor cantidad de tráfico.

Compañías como Google y Meta se han mostrado críticas ante la posibilidad de ser obligadas a contribuir al financiamiento de las redes, al señalar que han ejercido grandes inversiones en infraestructura de Internet, tales como cables submarinos, además de hacerse cargo de una parte del transporte del tráfico. Layton, sin embargo, señaló que estas empresas deberían estar también involucradas en la infraestructura de última milla y no sólo infraestructura propia.

Afirmó que se trata de un “ganar-ganar” para las empresas de tecnología, ya que el cierre de la brecha digital también implica que pueden sumar nuevos suscriptores a sus propios servicios.

Por otro lado, explicó que se requieren otros cambios en el financiamiento de las redes que reconozcan que no todas las regiones son iguales, por lo que se debería permitir una mayor flexibilidad para los usuarios, así como precios y servicios diferenciados que permitan acercar los servicios a las zonas más alejadas.

El próximo jueves 6 de julio desde las 9 horas se llevará a cabo en la sede del Banco Interamericano de Desarrollo en Buenos Aires (Esmeralda 130, piso 11) la segunda edición argentina de Women In Tech (WIT), el evento internacional que buscafomentar y visibilizar la participación de mujeres y diversidades en tecnología.

Organizado por la Secretaría de Innovación Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación y la Secretaría de Economía del Conocimiento del Ministerio de Economía, el encuentro contará con charlas, paneles de debate y workshops que abordarán temas como las brechas de género en el sector CTIM, los desafíos de género en la era digital, el rol de las mujeres en la era de la inteligencia artificial, entre otros.

La apertura del eventoestará a cargo de la secretaria de Innovación Pública, Micaela Sánchez Malcolm; el secretario de Economía del Conocimiento, Juan Manuel Cheppi,y la Directora de BID – INTAL, Ana Basco.

La jornada contará con la participación de una nutrida agenda de expositoras vinculadas a organismos internacionales y empresas de tecnología como ARSAT, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la UNESCO, Huawei, Microsoft y Ericsson. Todas ellas compartirán sus experiencias y conocimientos para concientizar sobre el rol de las mujeres y diversidades en el sector tecnológico.

Los cupos para participar del evento serán limitados y requerirán de inscripción previa (https://witargentina.ar/inscripcion/). Las charlas, paneles y workshops de WIT Argentina 2023 podrán seguirse en vivo a través de la transmisión del canal oficial del evento (https://youtube.com/@witargentina).

Women In Tech Argentina 2023 es patrocinado por ARSAT, Huawei, Microsoft, Nokia, Ericsson, la Embajada de Suecia, la Embajada de Finlandia, la Embajada de Estados Unidos, el BID y el Banco Mundial (BM).

La comunidad WIT cuenta con más de 200 mil miembros en todo el mundo con capítulos en los seis continentes. Con oficina central en París, Women in Tech es un movimiento global representado por personas de todas las capacidades, independientemente de su género, raza, etnia, clase, edad y/u orientación sexual.

MinTIC

Uno de los indicadores más altos de cumplimiento entre los sectores que hacen parte del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 ‘Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad’, alcanzó el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC).

El anuncio fue hecho por la ministra Carmen Ligia Valderrama Rojas, en audiencia pública de rendición de cuentas correspondiente al cuatrenio del gobierno del presidente Iván Duque.

“Pese a los grandes retos que se nos presentaron, entre ellos la pandemia, el sector TIC logró el segundo lugar de cumplimiento entre los 24 sectores del Plan Nacional de Desarrollo, con un 94,79%”, expresó la Ministra.

Durante la presentación del informe la funcionaria expuso los cinco principales logros en materia de conectividad y de apropiación tecnológica, que fueron la base de la gestión del Ministerio.

El primero de ellos fue la conectividad, donde se sobrepasó la meta del cuatrenio de 45,1 millones de conexiones fijas y móviles, llegando a 46.4 millones. “Esto nos permite tener una red social económica y digital para que más colombianos se conecten con sus sueños y oportunidades”, precisó la titular de la cartera.

En relación con las conexiones 4G, también se superaron las expectativas, al pasar de 12 millones de conexiones en 2018, a 29.9 millones, respecto a la meta de 27 millones.

Así mismo, se destacaron los resultados obtenidos con el programa Hogares Conectados, gracias al cual se conectaron a internet 346.732 hogares a tarifas asequibles de $8.613 para estrato 1 y de $19.074 para estrato 2.

“Hemos logrado llevar conectividad a diferentes zonas del país para que nuestros niños sigan cumpliendo sus sueños de tener acceso al conocimiento. Además, los colombianos siguen fortaleciendo sus emprendimientos con herramientas digitales, hoy, eso es una realidad”, aseguró la Ministra.

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En Segundos

El Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) reconocieron con el sello Platino Igualando RD a Claro, tras haber ostentado el Sello Oro por dos años consecutivos, certificando así que la empresa ha consolidado y mantenido en el tiempo sus políticas y prácticas de equidad.

Algunos de los ejes transversales del compromiso asumido por la empresa Claro son: garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, ejecutar prácticas de conciliación de la vida laboral y personal, igualdad salarial, eliminación de la discriminación, prevención e intervención en la violencia basada en género e intrafamiliar, políticas de no acoso sexual y laboral.

Claro obtiene el sello Platino, tras cumplir el 100% de los objetivos planteados en cada eje de la norma, lo que certifica que la empresa ha podido consolidar sus políticas y prácticas de equidad y mantenerlas en el tiempo.

Sandra Tejeda, directora de Personas & Cultura Organizacional afirmó “en Claro siempre hemos asumido el compromiso de construir una cultura organizacional equitativa, lo que se materializa no solo en nuestras prácticas y políticas, sino desde la comprensión de la necesidad de la transformación de la sociedad misma, y nuestro necesario rol en el proceso como la empresa líder de nuestro sector”.

Tejeda agradeció “a todos los miembros de la familia Claro por abrazar con entusiasmo y honestidad cada una de las políticas y prácticas que nos han llevado a esta posición, desde la que también hacemos un aporte al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la Organización de las Naciones Unidas”.

El Sistema de Reconocimiento IGUALANDO RD, cuya certificación es voluntaria, busca fomentar la participación y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres. Se otorga por igual a grandes, pequeñas y medianas empresas y organizaciones participantes que alcancen el cumplimiento de los requisitos establecidos para los cuatro niveles, que van del bronce al platino.

Este reconocimiento reafirma parte del compromiso asumido en la estrategia de sustentabilidad de la empresa, de ser catalizadores del desarrollo sostenible de la sociedad y del mejoramiento de la calidad de vida de las personas, a través de la construcción de modelos de gestión enfocados en prácticas corporativas que persigan el bienestar de la sociedad.

Sobre Igualando RD

El Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) implementan la iniciativa Sello de Igualdad de Género, un programa de certificación dirigido a promover la igualdad de género y la autonomía económica y social de las mujeres en empresas y organizaciones con el propósito de establecer un Modelo de Gestión con Calidad para la Igualdad de Género –MGIG- en la República Dominicana.

El Sistema de Reconocimiento IGUALANDO RD busca generar cambios en la gestión de las empresas para incrementar la competitividad, la productividad y la promoción de acciones encaminadas a eliminar brechas de género y aumentar la participación y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres.

Este modelo otorga reconocimientos a grandes, pequeñas y medianas empresas u otras organizaciones participantes, en función de su grado de cumplimiento de los requisitos establecidos. Los cuatro niveles de reconocimiento son bronce, plata, oro y platino.

El Caribe

La empresa de telecomunicaciones Altice Dominicana se suma al Sello Igualando RD, iniciativa que promueve el Ministerio de la Mujer, junto al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) dirigida a impulsar cambios significativos en la gestión empresarial, con miras a establecer un modelo de gestión de calidad que promueva la igualdad y acciones para eliminar brechas de género.

Durante el acto de firma de la Carta Compromiso por la Igualdad, realizada con todos los protocolos de salud y seguridad, firmaron el referido documento Ana Figueiredo, CEO de Altice Dominicana; Mayra Jiménez, ministra de la Mujer; e Inka Mattila, representante residente del PNUD en la República Dominicana.

También estuvieron presentes Gilda Vásquez, VP de Gestión Humana y Desiree Logroño, VP de Relaciones Institucionales, Carolina Alvarado, Directora de Coordinación intersectorial del Ministerio de la Mujer y Raissa Crespo, oficial de Género del PNUD.

La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez felicitó a Altice Dominicana por su alto sentido de responsabilidad, evidenciada con la firma de esta carta compromiso que sienta las bases para que esta empresa desarrolle un proceso de transformación, que impactará no sólo su estructura interna, sino también a la sociedad dominicana.

“Creemos firmemente en que las tecnologías pueden ser un componente implementador de la igualdad para generar contenidos y servicios, que ofrezcan información sobre género, derechos, salud integral, prevención de violencia contra las mujeres, adolescentes y niñas, así como empleo y emprendimientos femeninos “.

Ana Figueiredo, CEO de la empresa de telecomunicaciones, destacó que Altice representa un equipo humano que abraza la diversidad y la inclusión pues cree en el talento humano que, con base en sus capacidades, pueden lograr grandes cambios.

“En el caso de Altice Dominicana, las mujeres representan el 45% de nuestra fuerza laboral y también ocupan el 45% de los cargos directivos y gerenciales, por lo que nos sentimos muy orgullosos de unirnos a una iniciativa como esta, que está alineada con las acciones que realizamos a fin de promover una cultura de equidad.”  Esta práctica de equidad es parte del modelo de gestión de Grupo Altice en todas sus subsidiarias y esto se evidencia en que, a nivel mundial, de cinco grandes operaciones, dos están lideradas por una mujer, indicó Figueiredo.

Inka Mattila, representante residente del PNUD en la República Dominicana, afirmó que ahora Altice es parte de una comunidad de empresas que se compromete con promover la equidad de género como parte de su estrategia de gestión, para generar impactos positivos en diferentes ámbitos, para la empresa, sus empleados y empleadas y la sociedad.

Destacó el papel neurálgico del sector privado para contribuir al alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030. Especialmente frente a la recuperación de la crisis de COVID-19, la Agenda 2030 es hoy más importante que nunca como hoja de ruta aspiracional.

Bajo este acuerdo, Altice procura fortalecer los aportes que viene realizando en favor de buenas prácticas que contribuyen a reducir la desigualdad de género, el empoderamiento laboral y económico de la mujer, así como el acceso a oportunidades laborales equitativas, tanto para hombres como para mujeres.

Con la adhesión a esta iniciativa, Altice como empresa socialmente responsable, afianzará su modelo de gestión en las políticas de bienestar laboral, armonización de la vida laboral y familiar, y acceso laboral (y salarial) de hombres y mujeres en igualdad de condiciones.

Sostuvo que, como parte de su compromiso social en equidad, realizan grandes esfuerzos en incrementar la participación de la mujer en carreras tecnológicas mediante el desarrollo de programas que promueven sus destrezas y habilidades en este campo, desde la edad escolar.

En la actualidad el proceso de selección de la empresa no está sujeto a aspectos discriminatorios (nacionalidad, religión, raza, género, edad, estado civil, entre otros) con la finalidad de respetar la diversidad y la individualidad de las personas que deseen desarrollar su talento en la organización.

Altice reiteró su enfoque y compromiso en que prevalezca el respeto y apoyo al desarrollo del género femenino, así como también por ofrecer un ambiente laboral favorable que promueva y facilite el crecimiento de las personas basado en la meritocracia y en sus propias competencias.

Entender a la sociedad desde la interseccionalidad logra visibilizar temas que de otra forma no se hablarían. Un análisis de estas características encuentra las limitaciones estructurales que frenan el desarrollo sostenible. Bajo esta línea, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha donde se reconoce el rol crítico que juegan las mujeres y niñas en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).

La Unesco ha planteado que la ciencia y la equidad de género son piezas clave para un desarrollo sostenible. Hoy día es fácil comprobar que existen más mujeres estudiando educación superior en el mundo. Tan sólo si se observa la tasa bruta de matriculación acorde al índice de paridad de género del 2017 de la UNESCO, la puntuación es de 1.1 a favor de las mujeres.

Es necesario reconocer que la integración de la mujer a la educación superior no se traduce en igualdad económica. Las disciplinas dominadas por hombres tienden a recibir mejor remuneración económica, y las mujeres tienen mayores obstáculos para entrar a estas áreas. El ejemplo más claro de esta brecha está en el campo STEM.

A nivel global, menos del 30 por ciento de los investigadores científicos son mujeres, y el número de estudiantes mujeres en estas carreras es aún menor con 18 por ciento de la matrícula. Esta situación refleja un problema idiosincrático, cultural y educativo extremadamente arraigado en la sociedad, donde las instituciones no enfatizan ni fomentan las capacidades de las mujeres para destacar en estos ámbitos. Como consecuencia de esto, las mujeres internalizan los estereotipos donde minimizan sus capacidades sin ninguna justificación real. Prueba de este problema se comprobó con los datos del último informe PISA de 2015. La brecha de resultados ligada al género se dio debido a los bajos niveles de confianza en las niñas; cuando hubo niveles de confianza similares entre niñas y niños, las brechas de desempeño desaparecieron.

El Fondo Económico Mundial en 2014 estableció que uno de los pilares más importantes para la competitividad de los países es la innovación. Como consecuencia de esto, varios países han tomado acciones para el desarrollo de competencias en los jóvenes. Sumando a esto la constante evolución digital y los procesos de digitalización, es necesario contar con gente cada vez más competente en habilidades STEM.

La brecha de género en la ciencia y tecnología es un reto innegable para el mundo. Las oportunidades de las niñas para generar una carrera en las ciencias son limitadas, y la escasez de modelos a seguir no incentiva a las chicas a tener una carrera en este campo. Una sociedad contemporánea no puede privarse de la mitad del potencial de innovación y de creatividad por no dejar ir prejuicios y estereotipos que no son válidos.

El Día Internacional de las Niñas en la Ciencia es un recordatorio constante de dos cosas esenciales: el papel fundamental que tienen las niñas en las comunidades científicas, y la constante deconstrucción que se debe hacer como sociedad sobre los estereotipos de género y el efecto negativo que tienen al frenar el desarrollo.