Fuente: Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones (Indotel)

El Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones (Indotel) y la Dirección de Desarrollo Social Supérate firmaron un acuerdo de colaboración para capacitar en competencias tecnológicas, con enfoque en empleabilidad y emprendimiento, a familias en situación de vulnerabilidad de la provincia Elías Piña, mediante la puesta en funcionamiento de un punto de habilidades rápidas y la articulación de espacios de apoyo que, contribuyan a ampliar sus oportunidades de desarrollo.

El convenio fue suscrito por Guido Gómez Mazara, presidente del Consejo Directivo del Indotel, y Mayra Jiménez, directora general de Supérate, quienes formalizaron el compromiso de ambas instituciones de ejecutar esta iniciativa de manera coordinada.

La iniciativa procura acercar herramientas de formación técnica a hogares categorizados como vulnerables, en pobreza extrema y moderada, con el propósito de impulsar capacidades útiles para la inserción laboral, el emprendimiento y el crecimiento personal de sus beneficiarios.

El presidente del Consejo Directivo del Indotel, Guido Gómez Mazara, valoró esta alianza como una acción orientada a conectar la inclusión digital con oportunidades reales de superación, a través de una formación tecnológica pensada para fortalecer el empleo y el emprendimiento en comunidades con mayores necesidades de apoyo.

Señaló que, respaldarán la habilitación de los espacios formativos con el equipamiento necesario y acompañarán su puesta en funcionamiento, incluyendo la apertura de nuevas aulas en Elías Piña y Pedernales, como parte de una visión orientada a ampliar oportunidades de capacitación, inclusión digital y desarrollo para las comunidades.

De su lado, Mayra Jiménez, directora general de Supérate, destacó que este tipo de alianzas permite avanzar con mayor rapidez en la inclusión de las personas en condiciones de vulnerabilidad, ya que es necesario impulsar acciones que no solo ofrezcan subsidios, sino también herramientas de formación y empoderamiento, para que las familias puedan salir de esa realidad de manera sostenible.

Como parte de sus compromisos, Indotel cederá una porción de terreno para el desarrollo del proyecto, realizará el saneamiento y la subdivisión correspondiente, remodelará y habilitará el punto de habilidades rápidas, y pondrá ese espacio a disposición de los beneficiarios de Supérate.

Por su parte, Supérate construirá un centro de superación comunitaria en el espacio acordado, además de poner a disposición de los usuarios del punto de habilidades rápidas un aula de cuidado infantil y una sala de lactancia.

Con esta alianza, Indotel y Supérate articulan una intervención orientada a ampliar oportunidades de formación y desarrollo para familias vulnerables, a partir de una visión que vincula acceso, capacitación y herramientas concretas para mejorar su calidad de vida.

El Mercurio

La Séptima Feria Virtual de Empleo en Latinoamérica arranca este 24 de octubre de 2023 con la participación de 110 compañías de Ecuador, Colombia, México y Perú. Los interesados en obtener una plaza de trabajo podrán acceder de manera gratuita a los stands virtuales durante ocho días.

«Se espera superar los datos de la edición anterior, la cual tuvo 8.354 participantes en búsqueda de un trabajo, la cifra mayor alcanzada de todas las Ferias celebradas», informó la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR), entidad que organiza el evento.

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El Mercurio

Priscila encontró trabajo en el área de Comunicación mediante la página gubernamental ‘Encuentra Empleo’, una plataforma gratuita, que agrupa ofertas laborales del sector público y privado.

Las plataformas virtuales se han convertido en una alternativa para buscar empleo mediante la exposición de un perfil profesional, que permite conectar con puestos o empresas de interés.

“En ‘Encuentra Empleo’ para cargos en el sector público se debe pasar por un concurso de méritos y oposición, esto incluye el registro, prueba psicométrica y la evaluación de conocimientos. Las empresas privadas tienen sus procedimientos de selección”, indicó Priscila.

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Claro Colombia y Oracle, empresas líderes del sector IT y soluciones digitales, cerraron una alianza para que los jóvenes de todo el país puedan educarse en temas de tecnología y accedan a mayores oportunidades de empleo.

Esta alianza que se hace a través del proyecto ONE -Oracle Next Education, se trata de una la plataforma de educación y empleabilidad para formar y posicionar a los profesionales del futuro. El programa tiene una duración de 6 a 9 meses en los que se ofrecen cursos para desarrollar habilidades técnicas y no técnicas, con énfasis en programación y emprendimiento. Oracle ha dispuesto que por cada contrato firmado en América Latina habrá cinco personas en el programa de estudio y están priorizados aquellos mayores de 18 años que no tengan capacidad de acceder a la educación superior y no logren pagar una institución.

El otro componente de la alianza es la posibilidad de abrir oportunidades de trabajo a los egresados de ONE con el propósito de que se puedan vincular a la economía de la era digital, crear capacidades en el país para apoyar la innovación e, incluso, exportar talento.

“En Claro seguimos trabajando en conjunto con las más importantes empresas de tecnología, con el propósito de promover oportunidades de formación y empleo que respondan a la creciente necesidad de contratar jóvenes con conocimientos en programación, analítica, entre otras habilidades digitales. Este tipo de alianzas nos permiten cubrir a todo el país y generar mayores oportunidades de acceso a conocimiento y a empleo”, afirmó Olga Milena Joya, gerente Gestión de Talento Claro Colombia.

Después del curso, los alumnos tendrán la oportunidad de conectarse a oportunidades laborales en empresas con las que Oracle tiene relación, ya sean cliente o socios de negocio. ONE ya cuenta con más de 28 mil registrados en la plataforma de las etapas anteriores, se espera que con esta alianza este año se superen los 44 mil registrados en 2022.

“Queremos que más personas sigan adquiriendo habilidades esenciales para que estén listas para el mundo laboral y expandan su carrera en el mundo tecnológico. Sin duda, el sector de la tecnología necesita, hoy más que nunca, talentos diversos que acompañen la transformación digital de Colombia, y qué mejor manera de hacerlo que entregando oportunidades a la población que más lo necesita porque son cursos sin costo. Con este programa también queremos acercarlos a nuevas oportunidades laborales y trabajando articuladamente con Claro podemos abrirles las puertas a nuevas ofertas cuando terminen el curso”. Destaca, German Borromei Gerente General de Oracle para Colombia y Ecuador.

Estamos viviendo un momento de transformación digital a nivel global y uno de los desafíos que enfrentamos es la falta de profesionales capacitados para liderar esta cuarta revolución industrial. El programa ONE está diseñado para capacitar a las personas y prepararlas para que se puedan vincular a la economía de la era digital y puedan liderar en los negocios del futuro.

¿Cómo inscribirse?

1. Ingresar al este enlace.

2. Llenar el cuestionario correspondiente (solicitará algunos datos para completar el registro, incluida la CURP)

3. ¡Listo! Los nuevos integrantes del programa recibirán un correo electrónico con los siguientes pasos para empezar con los cursos gratuitos

Detalle de los cursos

El mercado de tecnología está lleno de vacantes para profesionales calificados. A continuación, los pilares del programa ONE que serán el impulso necesario para triunfar en el mundo laboral:

• Lógica de programación
  El primer paso para una carrera exitosa en tecnología es aprender la base de la programación. En este plan de estudios, los cursos permitirán ampliar los conocimientos para la lógica y el mercado de desarrollo de software.
• Front-end
  Profundiza en HTML, CSS y JavaScript para construir experiencias fantásticas en la Web. Hoy, el mercado de front-end es uno de los que más oportunidades tiene en el mundo de la tecnología.
• Java
  Aprender uno de los lenguajes de programación más utilizados en el mundo. Java se utiliza para crear aplicaciones para computadoras, smartphones, tablets e incluso videojuegos.
• Emprendimiento
  Durante el curso, los alumnos aprenderán los fundamentos básicos del mundo de los negocios para transformar sus conocimientos de programación en productos o servicios. No pierdas la oportunidad de cambiar tu vida y formar parte de la generación ONE.

Perú 21

Aunque la búsqueda de empleo es aún una durísima batalla para miles de jóvenes afectados por la crisis que causó la pandemia, la tecnología digital se está convirtiendo en aliada de la reactivación del trabajo en el Perú.

Actualmente, existe una alta demanda de perfiles con habilidades digitales cuyas plazas no son cubiertas en el mercado laboral, no sólo peruano sino de la región. Por ello, se lanzó “Beca Talento Digital”, una iniciativa en beneficio de jóvenes vulnerables a nivel nacional, entre 18 a 29 años, a fin de que reciban capacitaciones en bootcamps, que son programas cortos e intensivos en tecnología que les permitirá desarrollar habilidades digitales para insertarse en el mercado laboral en el rubro tecnológico.

Impulsado por el movimiento de líderes empresariales “Es Hoy”, la “Beca Talento Digital” recibió desde noviembre pasado más de 1,600 postulaciones de todas las regiones del país, refirió Verónica Sifuentes, gerente general de dicha institución.

“Hemos entregado más de 260 becas completas a jóvenes en situación vulnerable para estudiar en bootcamps locales e internacionales en especializaciones muy demandadas en el mercado como desarrollo web y análisis de datos. La convocatoria estuvo dirigida a jóvenes, sin necesidad de tener conocimientos previos de tecnología, solo muchas ganas de aprender y salir adelante”, sostuvo la gerente.

Los bootcamp son programas de entrenamiento intensivo en tecnologías digitales con una duración aproximada de 3 a 6 meses, como alternativa o complemento para jóvenes que buscan cursos técnicos y universitarios. La metodología del bootcamp es 100% virtual y tiene por objetivo desarrollar competencias técnicas y socioemocionales de los becarios.

Sobre el perfil de los becarios, Sifuentes explicó que el 42% de los postulantes vive fuera de Lima Metropolitana; un 61% tiene entre 21 y 27 años; el 65% ganó menos de S/.930 en su último trabajo; un 60% tiene secundaria completa o estudios superiores incompletos. El 10% tiene hijos. Y en la última edición, el 83% de los postulantes son mujeres.

MÁS DE 20 MIL PUESTOS DE TRABAJO

Solo en América Latina la escasez de talento digital es de 48%, según Page Group, empresa global de reclutamiento. Asimismo, según data de Acámica, edtech con presencia en Latinoamérica, en Perú hacia el 2020, la brecha de talento digital fue de más de 20 mil puestos de trabajo en el mercado laboral. Es decir, hay muchos puestos que nadie ocupa por falta de personal con capacidades digitales que el mercado requiere.

Al respecto, Mariana Costa, gerente de Laboratoria y miembro del movimiento empresarial Es Hoy, comenta que con Beca Talento Digital se busca promover el desarrollo del ecosistema de talento digital en el Perú y la conexión de este talento con el mercado laboral: “Buscamos sensibilizar a las empresas para que sean cada vez más las que contraten jóvenes egresados de bootcamps sin necesidad de que tengan o no un título técnico o universitario. Como sector privado tenemos la responsabilidad de hacer que esta era digital que estamos viviendo se convierta en una fuente de oportunidades para más personas”, señala.

El Comercio

Tras los cambios ocasionados por la pandemia, las instituciones educativas se encuentran ante el reto de dar respuesta a las nuevas necesidades del mercado laboral. En ese escenario, la capacidad de incorporar colaboraciones con empresas dentro de los planes de estudio y reforzar la investigación para proponer soluciones sociales puede marcar la diferencia.

En Perú, el mercado laboral muestra determinadas tendencias. El Observatorio del Conocimiento de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), área especialmente diseñada para analizar el comportamiento de las empresas con herramientas de Big Data, ha analizado 468.463 ofertas publicadas por los principales portales de empleo nacional desde octubre de 2019 a diciembre de 2021.

De acuerdo con sus resultados, las funciones laborales más requeridas, por áreas, son profesionales que trabajen en: tecnologías de la información (91.780 ofertas totales), ventas (88.862), gestión (79.824), manufactura (58.512), desarrollo empresarial (55.915), educación (41.418), formación (41.355), ingeniería (28.054), administración (25.229) y finanzas (20.152).

Asimismo, los sectores que registran más ofertas de empleo son los servicios financieros (78.853); alimentación y bebidas (78.382); marketing y publicidad (59.633); los servicios y tecnologías de la información (57.375); retail (45.302); gestión educativa (32.704); telecomunicaciones (32.576); Internet (31.789); atención sanitaria y hospitalaria (24.089); y educación superior (23.404).

En esa línea, UNIR busca constantemente adaptar su oferta académica para atender estas demandas laborales y una de sus estrategias es el fortalecimiento de la investigación académica. Para Pablo Moreno, vicerrector de Investigación de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), esta estrategia y la inserción de estudiantes al trabajo están directamente relacionadas, pues acercan al estudiante al desarrollo de experiencias innovadoras altamente atrayentes para el mundo laboral.

“La actividad investigadora requiere tiempo y reposo, pero es una de las piezas clave de nuestra Universidad para conseguir la transferencia del conocimiento a la sociedad”, indica Moreno sobre la estrategia de UNIR para mejorar la empleabilidad de su alumnado.

En más de una década, la institución 100% digital ha invertido en el desarrollo de la investigación como uno de sus pilares. Ese esfuerzo se refleja en los elevados índices de inserción y progreso laboral: el 68% de los egresados latinoamericanos de UNIR han mejorado sus condiciones de trabajo tras graduarse y el 84,13% de su plantel ha conseguido un puesto de trabajo al finalizar los estudios.

PROFESIONALES CON FUTURO

De acuerdo con el último reporte del Foro Económico Mundial al 2020, alrededor de 85 millones de trabajos desaparecerán para darles lugar a otros nuevos. Por ello, mantener actualizado el diseño de las mallas curriculares y títulos ha sido otra de las aristas dentro de la propuesta de la Universidad Internacional de La Rioja.

De esta manera, la educación digital comienza a cobrar especial protagonismo para reducir las brechas entre educación y trabajo, demostrando todo el potencial de adaptabilidad que ofrece el contexto virtual.