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Mercado Libre, la mayor compañía de comercio electrónico y servicios financieros de América Latina, avanzó en enero con una nueva reestructuración interna que derivó en el despido de 119 personas en distintos países de la región, entre los que se incluya una parte de Argentina.

El ajuste impactó con fuerza en el área de Experiencia de Usuario (UX), donde al menos un centenar de trabajadores quedaron fuera de la empresa.

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Millicom confirmó que la reestructuración organizacional para operar en Uruguay, tras adquirir la filial local de Telefónica, incluye despidos.

“Como parte de nuestro compromiso con la sostenibilidad del negocio y con seguir invirtiendo en Uruguay, estamos implementando una serie de cambios estratégicos para adaptarnos al contexto actual del sector de telecomunicaciones y prepararnos para los desafíos y oportunidades del futuro. Estos cambios incluyen una reestructuración organizacional que implica una reducción en nuestra fuerza laboral, una decisión difícil pero necesaria para asegurar la viabilidad y la competitividad de Tigo Uruguay a largo plazo”, señaló Millicom en un comunicado.

Según medios locales, la decisión implicaría la reducción del 30% de la plantilla del operador en el país. Esta versión no fue confirmada por la compañía, que se limitó a aclarar que la medida “se está llevando a cabo cumpliendo con la legislación laboral vigente”.

Millicom anunció en mayo de este 2025 un acuerdo definitivo para adquirir el 100% de Telefónica Móviles del Uruguay por 440 millones de dólares, operación en línea con la idea de “consolidar su liderazgo en Sudamérica”. La transacción obtuvo luz verde de autoridades en septiembre y un mes después se oficializó con el traspaso de acciones.

Amazon realizaría el despido de 14,000 empleados, como parte de sus objetivos de reducir la burocracia y acelerar la innovación en la nueva era de la Inteligencia Artificial (IA), según explica Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Tecnología y Experiencia de las personas, en un blog de la compañía.

Los despidos anunciados por el gigante del comercio electrónico serían parte de un plan más amplio para eliminar hasta 30,000 puestos corporativos a partir de esta semana, según informó Reuters. Según personas familiarizadas con el asunto citadas por el medio, esto representa menos del 10% de la plantilla de empleados corporativos de Amazon, y apenas una fracción de los más de 1.55 millones de trabajadores al considerar otras áreas como logística.

Entre las divisiones más afectadas estarían Recursos Humanos (PXT), Operaciones, Dispositivos y Servicios, y Amazon Web Services (AWS).

Andy Jassy, CEO de Amazon, ya había anunciado cambios importantes para la cultura de trabajo y equipos de la compañía, lo que incluía eliminar ciertas políticas adoptadas durante el tiempo de pandemia como el trabajo remoto o Home Office. A principios de este año, implementó un sistema de retroalimentación anónimo que ya ha generado más de 1,500 respuestas y ha impulsado más de 450 cambios de procesos.

Según Galetti, algunas de estas políticas ya han generado impactos positivos, con un trabajo más rápido de los equipos. “Las reducciones que compartimos hoy son una continuación de este trabajo para fortalecernos aún más al reducir todavía más la burocracia, eliminar capas y transferir recursos”, asegura.

Los despidos se producen a pesar del sólido rendimiento comercial general de Amazon. Durante el segundo trimestre de 2025, la compañía reportó un crecimiento en ingresos del 13% año con año, para un total de 167,702 mil millones de dólares, lo que incluye un acelerado crecimiento de su división de Nube AWS en 17%.

“Algunos podrían preguntarse por qué estamos reduciendo roles cuando la empresa se está desempeñando bien. Lo que debemos recordar es que el mundo está cambiando rápidamente. Esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet y está permitiendo a las empresas innovar mucho más rápido que nunca. Estamos convencidos de que debemos organizarnos de manera más ágil, con menos capas y más propiedad, para avanzar lo más rápido posible para nuestros clientes y negocios”, agrega Galetti.

De acuerdo con la vicepresidenta, Amazon planea brindar a los empleados afectados un apoyo integral para la transición, incluyendo 90 días para buscar puestos internos, indemnizaciones, beneficios de seguro médico y servicios de recolocación.

UNE EPM solicitó este martes al Ministerio de Trabajo de Colombia autorización para realizar un despido colectivo por “razones técnicas, operativas y financieras, resultado de un análisis estructural para responder a los desafíos económicos de la industria y la gestión eficiente de la sostenibilidad operativa de la compañía”.

Por ello, la empresa de telecomunicaciones publicó dos políticas: una de Reestructuración Organizativa y otra de Retiro Anticipado, dirigida al personal pre pensionado o que ya haya alcanzado la edad de pensión.

Ambas estarán disponibles para que los colaboradores que lo deseen puedan realizar libremente un requerimiento de retiro voluntario de la compañía.

“Estas políticas estarán vigentes a partir del día de hoy (7 de enero) y hasta el 30 de abril y 31 de octubre del presente año, respectivamente, y tienen como finalidad contribuir a la optimización de la estructura organizacional y la sostenibilidad a largo plazo de la empresa”, informó UNE EPM al Ministerio.

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Para que sea efectivo el ajuste de personal, UNE EPM deberá contar con el permiso del MinTrabajo; el número de empleados despedidos debe representar un porcentaje específico del total de asalariados de la empresa, dependiendo de su tamaño.

Además, los afectados contarían con una indemnización y ese recorte tendría plazo de hasta seis meses para efectuarse.

“Las salidas y los ingresos de empleados responden a las dinámicas naturales del mercado. Seguimos comprometidos con el propósito de conectar cada vez a más colombianos”, informó Tigo Colombia en un comunicado.

Por su parte, el sindicato SINTRAEMSDES Medellín rechazó la solicitud de UNE EPM y anunció que implementarán las acciones legales necesarias para detener la medida, la cual consideran que “no se compadece con la realidad de la empresa, más cuando tal solicitud de despido colectivo se presenta en un periodo de amplia discusión sobre el futuro de las Telecomunicaciones en el país”.

El Economista

Avatel Telecom despedirá a 350 empleados en los dos próximos meses, en un plazo siempre previo a fin de año, todos ellos incluidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre 674 puestos, acordado el pasado junio por la empresa y los sindicatos. Según se desprende del documento base informativo de incorporación de pagarés al mercado Alternativo de Renta Fija (MARF), hasta el pasado miércoles, 23 de octubre, fecha del referido documento, el número de bajas asciende a 324, de las que 246 fueron bajas por adhesión voluntaria y otros 78 fueron forzosas.

Con esa reducción de empleo, el impacto de ahorro y mejora en el conjunto de Avatel se estima en 14 millones de euros anuales. Acto seguido, el mismo informe indica que hasta el 31 de diciembre se espera se materialicen las bajas restantes, los referidos 350 profesionales, sin que se precise qué porcentaje corresponderá a bajas voluntarias o forzosas.

Leer más: https://www.eleconomista.es/telecomunicaciones/noticias/13050381/10/24/avatel-despedira-a-350-trabajadores-en-dos-meses-incluidos-en-el-ere-y-aun-pendientes-de-salir.html

Expansión

La multinacional del entretenimiento Paramount Global, productora de películas como ‘Titanic’ y dueña de canales como Nickelodeon y MTV, registró pérdidas de 5.413 millones de dólares (4.956 millones de euros) al cierre del segundo trimestre del ejercicio, frente a los ‘números rojos’ de 299 millones de dólares (274 millones de euros) del mismo periodo de 2023, después de revisar a la baja el valor de su negocio de televisión por cable antes de su inminente fusión con SkyDance.

Leer más: https://www.expansion.com/empresas/2024/08/10/66b72e0ae5fdeae3368b45c0.html

Intel presentó números rojos en sus resultados financieros para el segundo trimestre de 2024 y anunció un nuevo plan para generar ahorro, que incluye la reducción de un 15 por ciento de su fuerza laboral. “Nuestra estructura de costos no es competitiva”, dijo su CEO, Pat Gelsinger, en una carta en la que expuso la crisis que atraviesa la firma.

“Debemos alinear la estructura de costos con nuestro nuevo modelo operativo. Nuestros ingresos no crecieron como esperábamos y todavía no nos hemos beneficiado plenamente de tendencias tecnológicas poderosas como la Inteligencia Artificial. Nuestras perspectivas para la segunda mitad de 2024 son más difíciles de lo esperado”, señaló el ejecutivo.

En este contexto, Intel se propone ahorrar 10 mil millones de dólares en 2025. ¿Cómo? Eliminará al menos 15 mil puestos de trabajo a través de un programa de bajas voluntarias, reducirá costos operativos, simplificará el portafolio y su estructura eliminando áreas de responsabilidad superpuesta. También anunció la suspensión del dividendo a partir del próximo trimestre.

Resultados de Intel en el segundo trimestre de 2024

Intel presentó pérdidas por mil 654 millones de dólares en el segundo trimestre, cifra que contrasta con las ganancias por más de mil 473 millones de dólares informadas un año atrás. Sus ingresos cayeron casi 1 por ciento hasta 12 mil 833 millones de dólares, con un margen de 35.4 por ciento. “Nuestros resultados financieros fueron decepcionantes”, sentenció Gelsinger.

Entre los movimientos destacados del periodo, la firma mencionó su segundo acuerdo del programa de coinversión en semiconductores para la formación de una empresa conjunta con Apollo relacionada con el Fab 34 de Intel en Irlanda. La contraparte aportará 11 mil millones de dólares por el 49 por ciento de la sociedad.

Para el tercer trimestre, Intel proyecta ingresos de entre 12 mil 500 y 13 mil 500 millones de dólares.

Reforma Silvia Olvera

El recorte mundial que está haciendo Tesla ya alcanzó a su equipo de proveeduría en México.

Los ocho encargados de atender proveedores para Austin, Texas, y para la Gigafactory en Santa Catarina, Nuevo León, fueron cesados, dijeron fuentes que prefirieron el anonimato.

“Eran ocho personas que vivían en México y atendían a los proveedores y les dijeron ‘ya no, ahora vamos a manejar todo desde Estados Unidos’; los recortaron en este proceso de los 14 mil que Tesla ajustará en todo el mundo.

Leer más: https://www.reforma.com/edicionimpresa/aplicacionei/Pagina.html?seccion=negocios&fecha=20240521

Infobae

Los fuertes recortes en el Estado también llegaron al Enacom, el Ente Nacional de Comunicaciones, un organismo que depende de la Jefatura de Gabinete y se creó en 2015 para ser el regulador de las telecomunicaciones en Argentina. No sólo eso, el presidente Javier Milei prepara un decreto que retrotrae otro de Alberto Fernández y que impactará de lleno en la industria de las telecomunicaciones, un sector estratégico con rubros como tevé por cable, telefonía (fija y móvil) e Internet.

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Radio Kermes

La intervención del Ente Nacional de las Comunicaciones despidió a una nueva tanda de trabajadores y trabajadoras del organismo, retomando el proceso de desvinculaciones que empezó en los primeros días de enero, cuando el ente estaba bajo administración del extinto Ministerio de Infraestructura.

El dato, que circuló como rumor en la mañana del miércoles, fue confirmado desde el Enacom, aunque no se pudo precisar la cantidad de personas despedidas.

Por el momento, una versión puertas adentro del organismo habla de una lista de 50 despidos identificados con nombre y apellido y que pertenecerían a áreas de prensa y comunicación, entre otras, aunque la información dice que no todos los alistados recibieron esta mañana la comunicación formal vía telegrama.

Según el trascendido, esos 50 serían la primera tanda de una lista de 200 trabajadores que serían desvinculados en los próximos días sin indemnización bajo la figura de “emergencia económica”, de acuerdo a lo que se pudo averiguar.

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