Primicias

La telefónica estatal Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT) busca que salgan del contrato colectivo más de 3.000 funcionarios públicos que fueron incorporados en 2022.

Esos trabajadores fueron incorporados a la contratación colectiva luego de que en marzo de ese año, el juez de Rocafuerte (Manabí), Luis Iván Tuquerres, otorgó una acción de protección a favor del sindicato de CNT. En junio de ese año, la sentencia fue ratificada por otra corte, también en Manabí.

Lee más.

Semana

La Corte Constitucional, en Sala Plena, acaba de dejar en firme la denominada Ley del Teletrabajo. Esto en respuesta a una demanda que presentó el abogado Juan Sebastián Ramírezen contra de la Ley 2088 de 2021 que, entre otras cosas, reglamenta el trabajo en casa y la cual empezó a regir en 2021, en plena pandemia.

Según el abogado demandante, la ley debió tramitarse en el Congreso como una ley estatutaria, ya que se trata de una regulación de aspectos centrales del derecho al trabajo. Sin embargo, la Corte la declaró ajustada a la Constitución.

Con ponencia del magistrado Alejandro Linares, la Sala Plena de esta corporación concluyó que “la Ley 2088 de 2021 no incurrió en un desconocimiento de la reserva de ley estatutaria, en tanto que dicha categoría especial de ley no es predicable de la normatividad cuestionada, pues no se está [en] presencia de una regulación (i) integral, estructural y completa del derecho al trabajo; (ii) no se impacta en su núcleo esencial; (iii) ni se refiere a los elementos estructurales que conduzcan a una afectación de este derecho”.

Consulta más información aquí.

Noticias Caracol

Esperanza hace parte de las 122 mil personas que en Colombia ejercen el teletrabajo y narra cómo bajo esta modalidad las jornadas laborales son muy largas y a veces no reconocidas económicamente.

“Las jornadas laborales son más extensas y sin dejar de lado también que hay líderes en las organizaciones que aún no entienden a cabalidad el fin de la jornada y normalmente normalizaron escribirle a uno o dejar correos o tareas en altas horas de la noche”, manifestó la mujer.

Pues la Corte Constitucional acaba de respaldar esa norma al estudiar una demanda contra la ley que reglamentó el teletrabajo.

Esta modalidad consiste en que el trabajador la ejerce de manera permanente fuera de la empresa utilizando elementos tecnológicos.

El fallo aclara que acá la persona no tiene la misma condición que un trabajador ordinario, pero si el teletrabajador excede el horario, a petición del empleador, se le deben reconocer las horas de más trabajadas.

“La Corte aclara que si bien los teletrabajadores tienen un régimen específico de condiciones, previsto en la ley 1221 de 2008 con características aplicables a este grupo poblacional, debe respetarse el reconocimiento a recargos por superación de la jornada ordinaria pactada entre las partes en virtud”, explicó Daniel Jaramillo, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.

Ante el auge de esta modalidad de trabajo, señalan los expertos, es importante que el teletrabajador no tenga una jornada sin fin.

“La limitación de la jornada de trabajo para teletrabajadores constituye un pilar importante en la construcción de derechos complementarios como el derecho a la desconexión digital que ha sido tan complejo en el contexto de la pandemia y que se ha verificado como uno de los grandes desafíos de la humanidad del trabajo a distancia en Colombia”, dijo Jaramillo.

Así mismo la Corte avaló la obligación del Ministerio de Trabajo para realizar una vigilancia especial y garantizar que los teletrabajadores no sean sometidos a excesivas cargas de trabajo.