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		<title>Trabajadores de Google forman su propio sindicato</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Itzel Carreño]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Jan 2021 21:04:16 +0000</pubDate>
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<p>Más de 225 ingenieros de Google y otros trabajadores han formado un sindicato, culminando años de creciente activismo en una de las empresas más grandes del mundo y presentando un caso peculiar para Silicon Valley, firmemente antisindical.</p>



<p>Esto sigue a las crecientes demandas de los empleados de Google de revisiones de políticas sobre salarios, acoso y ética, y es probable que aumente las tensiones con los principales líderes.</p>



<p>El nuevo sindicato, llamado Alphabet Workers Union –en honor a la empresa matriz de Google, Alphabet–, se organizó en secreto durante la mayor parte de un año y eligió a sus líderes el mes pasado, informó <em>The New York Times</em>.</p>



<p>El grupo está afiliado al <a href="https://dplnews.com/tag/cwa/">Communications Workers of America</a>, un sindicato que representa a los trabajadores de las telecomunicaciones y los medios de comunicación en Estados Unidos y Canadá.</p>



<p>La creación del sindicato es muy inusual para la industria tecnológica, que durante mucho tiempo se ha resistido a los esfuerzos por organizar su fuerza de trabajo.</p>



<p><strong>Recomendado: </strong><a href="https://dplnews.com/presentan-nueva-demanda-colectiva-contra-google-por-practicas-monopolicas/"><strong>Presentan nueva demanda colectiva contra Google por prácticas monopólicas</strong></a></p>



<p>Pero a diferencia de un sindicato tradicional, que exige que un empleador venga a la mesa de negociaciones para acordar un contrato, Alphabet Workers Union es un sindicato minoritario que representa una fracción de los más de 260 mil&nbsp; empleados y contratistas de tiempo completo de la empresa. Los trabajadores dijeron que era principalmente un esfuerzo por darle estructura y longevidad al activismo en Google, en lugar de negociar un contrato.</p>



<p>En 2018, más de 20 mil empleados realizaron una huelga para protestar por cómo la empresa manejó el acoso sexual. Otros se han opuesto a decisiones comerciales que consideraron poco éticas, como desarrollar Inteligencia Artificial para el Departamento de Defensa y proporcionar tecnología a la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos.</p>
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