A TIM amplia suas ações focadas na empregabilidade de pessoas com deficiência e – além de manter iniciativas internas para atração, contratação e desenvolvimento desses profissionais – passa a atuar no ambiente externo com capacitação. A operadora criou uma frente de ensino para o programa TIM+Diversa e irá promover cursos de qualificação para o mercado de trabalho. A primeira turma é voltada para pessoas autistas a partir de 18 anos e com ensino médio completo.
 

As inscrições para o curso estão abertas até 4 de junho pelo link  Link. A jornada formativa presencial acontece na cidade do Rio de Janeiro durante um mês. Serão oferecidos conteúdos técnicos e desenvolvimento socio laboral, incluindo temas como organização, comunicação, interação social, construção de currículo e atuação em entrevista de emprego, pacote office, rotinas administrativas, atendimento ao cliente e metodologias de projeto com foco em Tecnologia da Informação. As pessoas participantes receberão uma bolsa auxílio e, ao final da capacitação, poderão se inscrever em oportunidades da TIM, mas a ideia é formá-las para o mercado de trabalho em geral, estimulando um ciclo virtuoso na sociedade, como destaca Erika Alves, Head de Diversidade & Inclusão da companhia: “na TIM, valorizamos as pessoas justamente pelas suas diferentes vivências e habilidades. Queremos estimular mais empresas a terem esse olhar e entender que um ambiente diverso e com equidade é benéfico não só para a sociedade, mas também para o próprio negócio. Por isso, escolhemos capacitar as pessoas com deficiência de forma ampla, preparando novos profissionais para potencializar o mercado de trabalho”.
 

O projeto prevê a abertura de novas turmas nos próximos meses. A segunda iniciativa será voltada para pessoas com deficiência visual, auditiva e física, combinando aulas presenciais e remotas. A operadora também lançará uma turma 100% online, ampliando o alcance do TIM+Diversa para outros Estados e para todas as pessoas com deficiência.

Compromisso de longa data

O tema de pessoas com deficiência é um dos cinco pilares do programa de diversidade e inclusão da companhia, estruturado em 2019 para valorizar e apoiar a pluralidade dentro e fora da empresa. Além das ações focadas em empregabilidade, a operadora atua em iniciativas de educação, conscientização e combate ao capacitismo, que é a discriminação contra pessoas com deficiência. 

Desde 2021, a TIM integra a Rede Empresarial de Inclusão Social, grupo que reúne organizações engajadas na inclusão deste público no mercado de trabalho. Além disso, a operadora ficou em sexto lugar no Ranking Integridade ESG. 

Dentre as iniciativas internas da companhia é destaque o grupo de afinidade Somos+, formado por colaboradores(as) que se engajam no tema da inclusão de pessoas com deficiência e que propõe ações para frentes como recrutamento e seleção, comunicação, voluntariado, educação e acessibilidade. Externamente, a empresa divulga o Guia Deficiência Sem Tabus e apoia projetos como a Bateria do Instituto TIM, que oferece educação musical para crianças, jovens e adultos com e sem deficiência, e a ONG One by One, que proporciona inclusão para famílias com crianças com deficiência física, motora ou neurológica e em vulnerabilidade social.

Agência Câmara de Notícias

O Projeto de Lei 4378/23 reduz os impostos cobrados de empresas que  desenvolvem tecnologias assistivas voltadas a pessoas com transtorno do espectro autista. Entre essas tecnologias estão aplicativos, jogos educativos para promover habilidades sociais e de comunicação e a autonomia desses cidadãos.

A autora, deputada Andreia Siqueira (MDB-PA), destaca que é dever da administração pública assegurar condições de igualdade e o exercício de direitos por pessoas com o espectro autista. Para atingir esse objetivo, a parlamentar defende o incentivo ao desenvolvimento de tecnologias assistivas desenhadas para pessoas com autismo.

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El diario The Wall Street Journal lanzó un reportaje sobre el uso de videojuegos entre la comunidad de jóvenes autistas en Estados Unidos. Mediante la historia de Caleb y Chris, se abrió el debate sobre la accesibilidad y beneficios que tienen los juegos de video en dicho segmento.

Los investigadores han estudiado durante mucho tiempo los efectos del juego en línea en las personas con autismo. Algunos estudios indican que dichos juegos pueden abrir un mundo de amistades que de otra manera no existirían para las personas con autismo, y transmitir importantes habilidades sociales como la cooperación.

“El mito que siempre trato de desacreditar es que las personas con TEA (trastorno del espectro autista) no quieren tener amigos. Lo hacen, pero causa tanta ansiedad que a menudo es más fácil no intentarlo”, señaló Reena B. Patel, psicóloga y analista del comportamiento, que trabaja con niños que tienen autismo.

“Una de las cosas que a las personas con autismo les cuesta hacer es elegir un tema de interés mutuo con la gente, por lo que para las personas que se reúnen a través del juego, eso les da algo para comenzar una conversación”, agregó.

A pesar de que los especialistas comparten los beneficios de los videojuegos para las personas autistas, la precaución es clave. Recientemente, la BBC reveló la historia de un joven autista de 22 años que gastó más de tres mil euros en menos de cuatro meses en renta de videojuegos desde la App Store.

La doctora Patel advierte que las personas con autismo pueden ser víctimas de acoso escolar y que los padres deben estar conscientes de con quién se reúnen sus hijos en línea. La discordia tiene su cuota de matones. Pero también hay muchos servidores donde los jugadores hacen amigos y se sienten seguros.